Базанова Надежда Иванвона

Дело № 2-1271/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 сентября 2018 года г. Саяногорск

Саяногорский городской суд Республики Хакасия

в составе

председательствующего судьи Казаковой Т.А.,

при секретаре Баториной М.М.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Базановой Н. И. к обществу с ограниченной ответственностью «Санторин» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести исчисление и уплату страховых взносов,

УСТАНОВИЛ:

Базанова Н.И. обратилась в суд с иском к ООО «Санторин» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере <>, компенсации морального вреда в размере <>, обязании произвести начисления и оплату страховых взносов, мотивируя исковые требования тем, что ДАТА она была принята на работу в ООО «Санторин» на должность управляющего отделением, с ней был заключен трудовой договор №, ей был установлен должностной оклад в размере <> в месяц. Весь период ее работы с ДАТА по ДАТА включительно ей выплачивался должностной оклад пропорционально отработанному времени за вычетом налога на доходы физических лиц. С ДАТА она была уведомлена об увольнении на основании п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Полагает, что за весь период работы ей недоначислена заработная плата в размере <>, также неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред, выразившийся в отрицательных переживаниях, связанных с необходимостью защищать свои права, который она оценивает в <> Просила взыскать с ООО «Санторин» недоначисленную заработную плату за период с ДАТА по ДАТА в размере <>, компенсацию морального вреда в раз...

...мере <>, возложить на ООО «Санторин» обязанность произвести исчисление и уплату страховых взносов с ее заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере <>

В судебное заседание истец Базанова Н.И. не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суду не сообщила, об отложении рассмотрения дела не просила, на основании пункта 3 статьи 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца Базановой Н.И.

Представитель истца Базановой Н.И. по доверенности Заборовская Н.Н. в судебном заседании поддержала исковые требования, привела те же доводы, что и в иске, просила исковое заявление удовлетворить, дополнительно заявила взыскании с ООО «Санторин» в пользу Базановой Н.И. расходов по оплате услуг представителя в сумме <>

Представитель ответчика ООО «Санторин» по доверенности Кручинская А.В. в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела, представила отзыв на исковое заявление, в котором выразила несогласие с расчетом невыплаченной заработной платы, привела свой расчет, в соответствии с которым в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в сумме <> за исключением подоходного налога в размере 13%, просила рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Определением судьи от ДАТА к участию в деле в качестве третьих лиц на стороне ответчика привлечены Государственное учреждение – Санкт-Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда в Кировском районе Санкт-Петербурга.

Представитель третьего лица Государственного учреждения – Санкт-Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по доверенности Казаченко С.Б. в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела, просила рассмотреть дело в их отсутствие, вынести решение на усмотрение суда.

Представитель третьего лица Государственного учреждения – Управление Пенсионного фонда в Кировском районе Санкт-Петербурга в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав объяснения представителя истца Базановой Н.И. по доверенности Заборовской Н.Н., исследовав материалы, суд приходит к следующему.

Как следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, ООО «Санторин» зарегистрировано в качестве юридического лица ДАТА, его юридический адрес: <адрес>

Лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, является генеральный директор ФИО, основным видом деятельности является деятельность по организации и проведению азартных игр и заключения пари.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Такое право выражается в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений - заключить трудовой договор либо выполнять работу (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

В соответствии со статьей 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии со статьями 57-62 Кодекса.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В судебном заседании на основании материалов дела установлено, что в период с ДАТА по ДАТА истец Базанова Н.И. работала в ООО «Санторин» управляющим отделением ООО «Санторин» в Управление Восточного округа, ДАТА с ней был заключен трудовой договор.

В силу статей 2, 22 и 136 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы является обязанностью работодателя, возникающей в результате заключения трудового договора между работником и работодателем.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 135 Трудового договора РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.

Согласно статьи 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Из расчета истца и расчета, представленного ответчиком, усматривается, что при определении размера заработной платы истца работодателем не были применены районный коэффициент (30%) и надбавка за стаж работы в Республике Хакасия (30%).

При таких обстоятельствах, размер невыплаченной истцу заработной платы в период с ДАТА по ДАТА включительно составляет <>

Ответчик ООО «Санторин» в обоснование возражений на иск представил расчет, совпадающий с расчетом истца, за исключением вычета из начисленной заработной платы налога на доходы физических лиц в размере 13%.

В соответствии с частью 4 статьи 226 Налогового кодекса РФ налоговые агенты, к которым, в том числе относятся организации, обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.

Суд, рассматривающий дело, не является налоговым агентом, при определении размера невыплаченной истцу заработной платы не вправе производит начисление на причитающуюся истцу заработную плату налога на доходы физических лиц в размере 13 % процентов, что является обязанностью работодателя при выплате истцу взысканной судом заработной платы.

При таких обстоятельствах, доводы представителя ответчика о размере невыплаченной заработной платы истца, составляющем <>, являются несостоятельными, а исковые требования истца о взыскании заработной платы в сумме <> – обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Оценивая требования истца Базановой Н.И. о компенсации морального вреда за нарушение ее прав на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, суд учитывает, что Трудовой Кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда при нарушении имущественных прав работника.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства данного дела, индивидуальные особенности истца Базановой Н.И., размер заработной платы, не выплаченной истцу своевременно, и считает возможным взыскать с ответчика ООО «Санторин» в пользу истца Базановой Н.И. компенсацию причиненного ей морального вреда в сумме <>

Рассматривая требования истца об обязании ответчика произвести начисление и уплату страховых взносов с заработной платы за период с ДАТА по ДАТА включительно в размере <>, суд учитывает следующее.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 5 Федерального закона " О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 19.12.2016), организации являются плательщиками страховых взносов.

В силу статьи 18 названного Федерального закона плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы.

С ДАТА вопросы начисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также на обязательное социальное страхование регулируются главой 34 Налогового кодекса РФ.

Согласно части 1 статьи 420 Налогового кодекса РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, в том числе, признаются выплаты и иные вознаграждения в рамках трудовых отношений в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса).

Как следует из части 6 статьи 431 Налогового кодекса РФ, сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается плательщиками страховых взносов, указанными в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, отдельно в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховых взносов на обязательное медицинское страхование.

Учитывая, что ответчик не начислил и не выплатил истцу заработную плату в период с ДАТА по ДАТА включительно в сумме <>, не произвел в отношении нее начисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование, заявленные Базановой Н.И. исковые требования в указанной части подлежат удовлетворению частично, с возложением на ответчика обязанности произвести начисление и уплату страховых взносов с заработной платы Базановой Н.И. за период в размере <> (за минусом налога на доходы физических лиц) в течение 10 дней со дня вступления настоящего решения в законную силу.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, восстановлении на работе.

В силу абзацев 3, 4 пункта 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении» в тех случаях, когда решение подлежит немедленному исполнению или суд придет к выводу о необходимости этого (статьи 210 - 212 ГПК РФ), в решении необходимо сделать соответствующее указание.

Решения, перечисленные в статье 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем, указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

При таких обстоятельствах, решение суда о взыскании с ООО «Санторин» в пользу Базановой Н.И. задолженности по заработной плате за ДАТА в сумме <>, за ДАТА в сумме <>, за ДАТА в сумме <>, всего в сумме <> подлежит немедленному исполнению.

Согласно пункту 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителя и другие признанные судом необходимые расходы (статья 94 ГПК РФ).

На основании статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с частью 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает другой стороне расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В обоснование судебных расходов истцом представлена квитанция № от ДАТА по оплате представительства в суде 1 инстанции по иску к ООО «Санторин» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, в том числе составление иска в сумме <>

При определении размера заявленных расходов на оплату услуг представителя, подлежащих возмещению истцу, суд учитывает составление представителем искового заявления, участие представителя истца при подготовке дела к судебному разбирательству ДАТА, при рассмотрении дела в настоящем судебном заседании, категорию спора – о взыскании задолженности по недоначисленной заработной плате, компенсации морального вреда, обязании произвести исчисление и уплату страховых взносов, его сложность и объем рассматриваемых требований, результат рассмотрения спора: иск удовлетворен частично со взысканием в пользу истца задолженности по заработной плате в сумме <>, принцип разумности и справедливости, и считает заявление истца о возмещении расходов по оплате услуг представителя в сумме <> подлежащим удовлетворению в полном объеме.

Согласно пункту 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец Базанова Н.И., обращаясь с иском о защите трудовых прав, освобождена от уплаты государственной пошлины.

Судом требования истца Базановой Н.И. удовлетворены в сумме <>, взыскана компенсация морального вреда в сумме <>, поэтому с ответчика ООО «Санторин» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <>

Руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск Базановой Н. И. к обществу с ограниченной ответственностью «Санторин» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести исчисление и уплату страховых взносов удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Санторин» в пользу Базановой Н. И. заработную плату за период с ДАТА по ДАТА включительно в размере 129714,29 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме 10000 руб., всего взыскать 142714,29 руб.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Санторин» обязанность произвести начисление и уплату страховых взносов с заработной платы Базановой Н. И. за период с ДАТА по ДАТА включительно в размере 112851,29 руб. в течение 10 дней со дня вступления настоящего решения в законную силу.

В удовлетворении иска Базановой Н. И. к обществу с ограниченной ответственностью «Санторин» о обязании произвести исчисление и уплату страховых взносов с заработной платы Базановой Н. И. за период с ДАТА по ДАТА включительно в размере 129714,29 руб. отказать.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Санторин» в пользу Базановой Н. И. заработной платы за ДАТА в сумме 9714,29 руб., за ДАТА в сумме 12000 руб., за ДАТА в сумме 12000 руб., всего в сумме 33714 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Санторин» в доход бюджета муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в сумме 4094,29 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Казакова Т.А.

Резолютивная часть решения объявлена 27.09.2018.

Решение в окончательной форме принято 01.10.2018.