Бажукова Вероника Сергеевна

Дело 2-9096/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 ноября 2015 года город Череповец

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

судьи Павловой Т.В.,

при секретаре Ивановой А.С.,

с участием истца Бажуковой В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бажуковой В. С. к ООО «Улыбка» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Бажукова В.С. обратилась в суд с иском к ООО «Улыбка» о взыскании заработной платы в размере 24 224 рублей, в обосновании иска указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Улыбка», работала в должности < >, уволена по соглашению сторон. Однако при увольнении заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не была выплачена, задолженность составляет 24 224 рублей.

Просит взыскать с ООО «Улыбка» задолженность по заработной плате в сумме 24224 руб..

В судебном заседании истец Бажукова В.С. исковые требования уменьшила в связи с частичной оплатой задолженности, просит взыскать задолженность в сумме 9000 руб.. Дополнительно пояснила, что ответчиком ей на подпись были предоставлены расходные кассовые ордера о получении денежных средств в полном объеме, которые ею подписаны, подпись она не оспаривает. Однако фактически заработная плата выплачена работодателем не в полном объеме, задолженность составляет 9000 руб.. Документального подтверждения данному обстоятельству не имеется.

Представитель ответчика ООО «Улыбка» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представлено заявление о рассмотр...

...ении дела в отсутствие представителя ответчика.

Суд, исследовав материалы дела, заслушав истца, показания свидетелей И., М., Р., приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ Бажукова В.С. принята на работу в ООО «Улыбка» на должность < >. Между ООО «Улыбка» и Бажуковой В.С. заключено соглашение о расторжении трудового договора.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно расходным кассовым ордерам от ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. работодатель выплатил Бажуковой В.С. заработную плату в общем размере 24 224 рублей, что свидетельствует об исполнении ООО «Улыбка» обязанностей по оплате труда работника в полном объеме.

Ссылка истца на получение лишь половины причитающихся денежных средств, несостоятельна ввиду недоказанности.

В силу статьи 59 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

Согласно статье 60 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (допустимость доказательств).

Следовательно, надлежащими доказательствами выплаты истцу заработной платы являются платежные документы, в частности расходные кассовые ордера, содержащие подпись истца в получении денежных средств.

Иные доказательства, в том числе, пояснения Бажуковой В.С. и показания свидетелей, не могут быть признаны допустимыми доказательствами в силу статьи 60 Гражданского процессуального кодекса РФ, поскольку факт выплаты заработной платы не в полном объеме при отсутствии письменных доказательств (ведомостей, расходных ордеров, трудовых или гражданских правовых договоров), не подтверждают.

Таким образом, оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.

Руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований Бажуковой В. С. к ООО «Улыбка» о взыскании задолженности по заработной плате - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 27.11.2015 года.

Судья < > Т.В. Павлова