Белавин Вениамин Васильевич

Дело № 2-637/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город Воркута Республика Коми 30 марта 2017 года

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Бунякиной Е.А.,

при секретаре судебного заседания Осиповой К.А.,

с участием прокурора Ануфриева В.А.

истца Белавина В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Воркуты в интересах Белавина В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Цементная северная Компания» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор г.Воркуты обратился с иском в интересах Белавина В.В. к ООО «Цементная северная Компания» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда. Просил суд взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6 904 руб. 82 коп. и далее по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 300000 руб. В обоснование заявленных требований указано, что Белавин В.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «Цементная северная Компания». Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 135 217,28 руб. (сентябрь – 31 163,49 руб., октябрь - 27 124,41 руб., ноябрь - 31 218,41 руб., декабрь - 45 710,70 руб.), которая выплачивается по решениям комиссии по трудовым спорам (КТС № 32 от 27.10.2016, КТС № 33 от 29.11.2016, КТС № 34 от 27.12.2016, КТС № 35 от 30.01.2017) в связи с чем, не подлежит взысканию в судебном порядке. Задолженность по заработной плате Белавина В.В. до настоящего времени не выплачена, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию денежная компенс...

...ация за несвоевременную выплату заработной платы по статье 236 ТК РФ, которая по расчету истца составила 6 904,82 руб.: за сентябрь с 16.10.2016 по 20.02.2017 в сумме 2 659,28 руб., октябрь 2016 г. с 16.11.2016 г. по 20.02.2017 г. в сумме 1 754,06 руб., за ноябрь 2016 г. с 16.12.2016 г. по 20.02.2017 г. в сумме 1 394,42 руб., за декабрь 2016 г. с 16.01.2017 по 20.02.2017 г. в сумме 1 097,06 руб. Моральный вред истец оценивает в 300 000 руб.

В возражениях на иск ответчик указал, что согласно данным бухгалтерского учета задолженность по заработной плате Белавина В.В. составляет 135 217,28 руб. сентябрь 2016 г. – 31 163,49 руб. (КТС №32 от 27.10.2016г.), октябрь 2016 – 27 124,68 руб. (КТС №33 от 29.11.2016г.), ноябрь 2016 - 31 218,41 руб. (КТС №34 от 27.12.2016г.), декабрь 2016 - 45 710,70 руб. (КТС №35 от 30.01.2017г.), что полностью соответствует сведениям искового заявления Прокурора г. Воркуты и не подлежит взысканию в судебном порядке. Невыплата заработной платы связана с тяжелым финансовым положением (введение процедуры банкротства и приостановлением финансово-хозяйственной деятельности предприятия). С суммой начисленной индексации по исковому заявлению ответчик полностью согласен. Просил рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя.

В судебном заседании прокурор и Белавин В.В. поддержали исковые требования по заявленным основаниям, пояснив, что задолженность по заработной плате не выплачена. Прокурор уточнила требования, просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, с чем Белавин В.В. согласился.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте извещён надлежащим образом, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя. В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав объяснения прокурора и истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что Белавин В.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «ЦСК» с 21.07.2011 по настоящее время, что подтверждается копией трудового договора (л.д. 8). Из представленных расчётных листов следует, что ООО «ЦСК» начислило истцу заработную плату за сентябрь 2016 в размере 31 163,49 руб., октябрь 2016 в размере 27 124,68 руб., ноябрь 2016 - 31 218,41 руб., декабрь 2016 – 45 710,70 руб. и не выплатило ее. Указанные суммы задолженности по заработной плате взысканы с работодателя решениями комиссии по трудовым спорам КТС № 32 от 27.10.2016, КТС № 33 от 29.11.2016, КТС № 34 от 27.12.2016, КТС № 35 от 30.01.2017, в связи с чем, не подлежит взысканию в судебном порядке.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Как следует из пункта 2.10 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «ЦСК», утвержденного приказом генерального директора от 30.05.2011, авансовая часть заработной платы выплачивается 30 числа текущего месяца, остаток заработной платы 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Из представленной ответчиком информации следует, что согласно данным бухгалтерского учета задолженность по заработной плате Белавина В.В. составляет 135 217,28 руб. сентябрь 2016 г. – 31 163,49 руб. (КТС №32 от 27.10.2016г.), Октябрь 2016 - 27 124,68 руб. (КТС №33 от 29.11.2016г.), ноябрь 2016 - 31 218,41 руб. (КТС №34 от 27.12.2016г.), декабрь 2016 - 45 710,70 руб. (КТС №35 от 30.01.2017г.).

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ работодатель несет материальную ответственность перед работником в случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Компенсация на день вынесения решения суда составит:

сумма долга

ставка рефинансирования

дни задержки

проценты ст.236

период задолженности

дата решения

дни задержки

31163,49

10

166

3448,76

16.10.2016

30.03.2017

166

27124,68

10

135

2441,22

16.11.2016

30.03.2017

135

31218,41

10

105

2185,29

16.12.2016

30.03.2017

105

45710,7

10

74

2255,06

16.01.2017

30.03.2017

74

Итого

10330,33

Итого: 10330,33 руб.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 предусмотрено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Неисполнение требований трудового законодательства причинило истцу моральный вред, подлежащий компенсации, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, а также длительность нарушения ответчиком трудовых прав истца, приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения заявленных требований в размере 2000 рублей.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 413,21 рублей по требованиям имущественного характера и 300 рублей по требованиям неимущественного характера, а всего 713 рублей 21 копейка.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Цементная северная Компания» в пользу Белавина В.В. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 10 330 рублей 33 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, а всего взыскать 12 330 (двенадцать тысяч триста тридцать) рублей 33 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Цементная северная Компания» в доход Муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в сумме 713 (семьсот тринадцать) рублей 21 копейку.

В удовлетворении исковых требований прокурора г. Воркуты в интересах Белавина В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Цементная северная Компания» о взыскании компенсации морального вреда в размере 300000 рублей – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения.

Председательствующий судья Е.А. Бунякина

Дело № 2-1414/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Воркутинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Круковской А.В.,

при секретаре судебного заседания Стасюк И.В.,

с участием прокурора Журавлевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Воркуте 20 июня 2017 года гражданское дело по иску прокурора ..., действующего в интересах Белавина В.В., к Обществу с ограниченной ответственностью «Цементная Северная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат причитающихся при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор ..., действуя в интересах Белавина В.В., обратился в суд с иском, в котором просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за март 2017 года в размере 108 227,62 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 321,48 руб. и по день вынесения решения суда, а также компенсацию морального вреда в сумме 10 000,00 руб..

В обоснование иска прокурор указал, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, однако в настоящее время трудовые отношения прекращены приказом от ... по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.. При этом Белавину В.В. не произведена выплата заработной платы за март 2017 года, а также не произведены окончательные выплаты при увольнении в сумме 108227,62 руб.. Поскольку задолженность по заработной плате, а также иным выплатам, причитающимся при увольнении, до настоящего времени не произведены, следовательно, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату по с...

...т.236 ТК РФ. Указанными неправомерными действиями ответчика был причинён моральный вред, компенсация которого также подлежит взысканию с ответчика.

Истец, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, доказательств уважительности причин неявки и ходатайств об отложении рассмотрения дела суду не представил.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о чем свидетельствует поступившее почтовой уведомление.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 июня 2008 года N 13 "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 ГПК Российской Федерации. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

В судебном заседании прокурор требования иска поддержал по доводам искового заявления, дополнительно пояснил, что заработная плата, а также иные выплаты, причитающиеся при увольнении истцу не выплачены, в связи с чем требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, а также компенсация морального вреда подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Цементная Северная Компания» (далее- ООО «ЦСК») является действующим юридическим лицом.

Решением Арбитражного суда Республики Коми от 06.04.2017 ООО «ЦСК» признано несостоятельным (банкротом), в отношении предприятия открыта процедура банкротства.

По сведениям ИФНС России по г.Воркуте РК от 20.06.2017 ООО «Цементная Северная Компания» находится в стадии ликвидации.

В соответствии с п.3 ст.49 ГК РФ правоспособность юридического лица возникает в момент его создания и прекращается в момент внесения записи о его исключении из Единого государственного реестра юридических лиц.

В силу п.3 ст.119 Федерального закона от 26.10.2002 N127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства является основанием для внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о ликвидации должника. Пункт 11 ст. 16 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ устанавливает, что трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

На требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абз.7 п.1 ст.126 Закона «О несостоятельности (банкротстве)» о возможности предъявления с даты признания должника банкротом всех требований кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иных имущественных требований, только в ходе конкурсного производства. Указанные истцом в заявлении требования относятся к подведомственности суда общей юрисдикции.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику (ч.3 и 5 ст. 136 ТК РФ).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, на работодателе лежит обязанность производить выплату заработной платы, а также иных причитающихся выплат в установленные локально-нормативными актами сроки, в связи с чем такие документы должны находиться у работодателя.

Судом установлено, что Белавин В.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «ЦСК», с ... по ..., что подтверждается приказами о приеме на работу и увольнении.

Работодатель в силу ст.56 ГПК РФ, ч.2 ст.22 и ст.140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата, а также иные платежи выплачены работнику своевременно и в полном размере.

Согласно представленной справке о задолженности от ... сумма начисленной, но не выплаченной заработной платы, и прочим выплатам при увольнении составляет 108 227,62 руб., что также подтверждается справкой, выданной по состоянию на ....

Часть 1 ст.12, ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В силу ч. 1 ст. 56, ст. ст. 57, 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле; в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Положения ст. ст. 56, 57, 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации сторонам разъяснены в определении суда о подготовке дела к судебному разбирательству; истцу и ответчику судом предоставлено необходимое время для надлежащей подготовки к судебному заседанию, обоснования своих требований и возражений, представления доказательств.

Согласно ч. 2 ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

В нарушение положений ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что задолженность по заработной плате и иным выплатам, причитающимся при увольнении, погашена полностью либо частично, также не представлено доказательств уплаты денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Из чего следует, что на день рассмотрения дела в суде за ответчиком числится задолженность по заработной плате за март 2017 года и иным выплатам, причитающимся при увольнении в размере 108 227,62 руб..

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежащими удовлетворению, в связи с чем, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность в размере 108 227,62 руб..

Как следует из пункта 2.10 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «ЦСК», утвержденного приказом генерального директора от ..., авансовая часть заработной платы выплачивается 30 числа текущего месяца, остаток заработной платы 15 числа месяца, следующего за отчетный.

Таким образом, выплата заработной платы Белавину В.В. должна быть произведена за март 2017 года 2016 года – не позднее ..., а поскольку трудовые отношения прекращены ..., то окончательный расчет должен быть произведен не позднее ....

Согласно ст. 236 ТК РФ с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ и вступившим в силу с ... при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку имеет место несвоевременная выплата заработной платы, то требования прокурора о взыскании с работодателя в пользу истца компенсации за несвоевременную выплату заработной платы являются законными и обоснованными.

Прокурор просил взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, а также иных выплат причитающихся при увольнении на момент оформления иска (от суммы задолженности 108 227,62 руб. руб. за период с ... по день вынесения судебного решения).

Сумма компенсации, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составит: 5514,20 руб.

с ... по ... – 108 227,62 руб. *9,75% (ключевая ставка с 27.03.2017 по 01.05.2017) *1/150(доля ставки)*31 дней) = 2 180,79 руб.;

с ... по ... –108 227,62 руб. *9,25% (ключевая ставка с 02.05.2017) *1/150(доля ставки)*48 дней) = 3203,54 руб..

с ... по ... –108 227,62 руб. *9,00% (ключевая ставка с 19.06.2017) *1/150(доля ставки)*2 дня) = 129,87 руб..

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» дано разъяснение: учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При добытых в судебном заседании доказательствах суд считает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, вместе с тем с учетом принципа разумности и справедливости достаточной для компенсации сумму в размере 5 000 руб..

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета МО ГО «Воркута» в сумме 3 774,84 руб. (3 474,84 руб. по требованиям имущественного характера + 300 руб. по требованию о компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Цементная Северная Компания» в пользу Белавина В.В. задолженность по заработной плата за март 2017 года, а также иным выплатам, причитающимся при увольнении в размере 108 227,62 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размер 5514,20 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, а всего взыскать 118741,82 руб. (сто восемнадцать тысяч семьсот сорок один рубль 82 коп.).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Цементная Северная Компания» в доход Муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в сумме 3 774,84 (три тысячи семьсот семьдесят четыре тысячи руб. 84 коп.).

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца в Верховный Суд Республики Коми через Воркутинский городской суд со дня изготовления мотивированного решения, которое изготовлено 26.06.2017.

Судья А.В. Круковская

Дело № 2-1387/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Воркутинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Круковской А.В.,

при секретаре Стасюк И.В.,

с участием прокурора Маймановой Г.Г.,

истца Белавина В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Воркуте 30 июля 2018 года гражданское дело по иску прокурора г.Воркуты, действующего в интересах Белавина Вениамина Васильевича, к Обществу с ограниченной ответственностью «Цементная Северная Компания» о взыскании задолженности по выплате сохраняемого среднего заработка, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор г.Воркуты, действуя в интересах Белавина В.В., обратился в суд с иском к ООО «Цементная Северная Компания» о взыскании задолженности по выплате сохраняемого среднемесячного заработка на период трудоустройства в размере 244655,34 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 42102,22 руб. и далее по день вынесения решения, а также компенсации морального вреда в сумме 10000 руб..

В обоснование иска прокурор указал, что Белавин В.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Цементная Северная Компания», что подтверждается трудовым договором. Согласно данным, предоставленным ответчиком, истцу полагается к выплате сумма сохраняемого среднемесячного заработка на период трудоустройства за период с апреля 2017 года по сентябрь 2017 года в общем размере 244655,34 руб.. Поскольку в нарушение трудового законодательства ответчик не выплатил истцу в полном объёме причитающееся ему выходное пособие, то оно подлежит взысканию в судебном порядке с учётом компенсации за несвоевременную в...

...ыплату. Нарушение трудовых прав работника по невыплате указанных денежных сумм повлекло причинение морального вреда, подлежащего взысканию в соответствии со ст.237 ТК РФ.

В судебном заседании прокурор поддержала требования по доводам, изложенным в заявлении.

Истец в судебном заседании требования иска поддержал, просил их удовлетворить, пояснил, что выплаты до настоящего времени не произведены.

Конкурсный управляющий ООО «Цементная Северная компания» Намазов С.Ч.о извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, доказательств уважительности причин неявки и ходатайств об отложении рассмотрения дела суду не представил.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено без участия представителя ответчика.

Выслушав истца, прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Выслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец и ответчик состояли в трудовых отношениях с 21.07.2011 по 31.03.2017.

Решением Арбитражного суда Республики Коми от 06.04.2017 ООО «Цементная Северная компания» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыта процедура банкротства конкурсное производство. Согласно сведениям из ЕГРЮЛ ООО «Цементная Северная» назначен внешний управляющий, которым является Намазов С.Ч.о.

В соответствии с п. 3 ст. 49 ГК РФ правоспособность юридического лица возникает в момент его создания и прекращается в момент внесения записи о его исключении из Единого государственного реестра юридических лиц.

В силу п. 3 ст. 119 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства является основанием для внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о ликвидации должника. Пункт 11 ст. 16 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ устанавливает, что трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

На требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абз. 7 п. 1 ст. 126 Закона "О несостоятельности (банкротстве)" о возможности предъявления с даты признания должника банкротом всех требований кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иных имущественных требований, только в ходе конкурсного производства. Указанные прокурором в заявлении требование относится к подведомственности суда общей юрисдикции.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Ст. 318 ТК РФ определено работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 2 ст. 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, гарантирован более длительный максимальный период сохранения среднего заработка с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в этих районах.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Решениями ГУ РК «ЦЗН г.Воркуты» ... за Белавиным В.В. сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства за 4, 5, 6 месяцы со дня увольнения по последнему месту работы. Указанные решения ответчиком в установленном законом порядке не оспорены и не признаны незаконными

Согласно имеющимся в материалах дела сведениям, полученным в ответ на обращение прокурора, расчет пособия бывшего работника Белавина В.В. составляет: за апрель 2017 года – 40 775,89 руб., за май 2017 года – 40 775,89 руб., за июнь 2017 года – 40 775,89 руб., за июль 2017 года – 40 775,89 руб., за август 2017 года – 40 775,89 руб., за сентябрь 2017 года – 40 775,89 руб.

Работодатель в силу ст.56 ГПК РФ, ч.2 ст.22 и ст.178,318 ТК РФ обязан доказать, что установленные законом денежные суммы материальной поддержки, а также иные платежи выплачены работнику своевременно и в полном размере. Однако в нарушение указанных положений ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что начисленные денежные суммы выплачены работнику.

Частью 1 ст.12, ст.195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В силу ч. 1 ст. 56, ст. ст. 57, 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле; в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Положения ст. ст. 56, 57, 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации сторонам разъяснены в определении суда о подготовке дела к судебному разбирательству; истцу и ответчику судом предоставлено необходимое время для надлежащей подготовки к судебному заседанию, обоснования своих требований и возражений, представления доказательств.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Кроме того, согласно ст.29 Федерального закона от 06.12.2011 №402-ФЗ "О бухгалтерском учете" первичные учетные документы, к которым относится платежная ведомость в том числе, должны храниться в организации не менее 5 лет.

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем такие документы должны находиться у работодателя, который в силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ч.2 ст.22 и ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении с ним произведен окончательный расчет.

Как следует из материалов дела, ответчик надлежащим образом извещался судом о дате времени и месте рассмотрения дела, не был лишен права в полной мере реализовать все свои процессуальные права, в том числе, право на представление доказательств и возражений.

Согласно ч. 2 ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

В нарушение положений ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено допустимых доказательств, свидетельствующих о том, что среднемесячный заработок на период трудоустройства был выплачен Белавину В.В. в полном объеме, в связи с чем, суд полагает возможным основывать свои выводы лишь на доказательствах, представленных истцом.

Таким образом, суд считает установленным, что на момент рассмотрения дела задолженность по выплате среднемесячного заработка на период трудоустройства за первый, второй, третий, четвертый, пятый и шестой месяц в размере 244 655,34 руб. ответчиком истцу не выплачена, соответственно, подлежит взысканию с ответчика.

Поскольку сроки выплаты выходного пособия на период трудоустройства за первый, второй, третий, четвертый, пятый и шестой месяц не установлены ТК РФ, следовательно, выплаты производятся работодателем в первый по очередности день выплаты заработной платы.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С учетом вышеуказанных норм права и установленных по делу обстоятельств, в рамках заявленных истцом требований о начислении процентов за несвоевременную выплату денежных сумм, причитающихся Белавину В.В. до дня рассмотрения спора, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты по ст. 236 ТК РФ, за задержку выплат, причитающихся работнику в следующем размере:

- за апрель 2017 года:

с 15.05.2017 г. по 18 июня 2017 – 40 775,89 руб. х35х9,25%х1/150= 880,08 руб.;

с 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г.- 40 775,89 руб. х91х9%х1/150= 2 226, 36 руб.;

с 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. – 40 775,89 руб. х42х8,5%х1/150=970,47 руб.;

с 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. – 40 775,89 руб. х49х8,25% х1/150= 1 098,91 руб.;

с 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. – 40 775,89 руб. х56х7,75%х1/150=1 179,78 руб.,

с12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г.- 40 775,89 руб. х42х7,5%х1/150=856,29 руб.;

с 26 марта 2018 г. по 30 июля 2018 г.- 40 775,89 руб. х 127х7,25%х1/150= 2 502,96 руб.

(всего: 880,08 +2 226,36 + 970,47 + 1 098,91 + 1 179,78 + 856,29 + 2 502,96 = 9 714,85 руб.);

- за май 2017 года:

с 15 июня 2017 г. по 18 июня - 40 775,89 руб. х4х9,25%х1/150=100,58 руб.

с 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г.- 40 775,89 руб. х91х9%х1/150= 2 226,37 руб.;

с 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. –40 775,89 руб. х42х8,5%х1/150= 970,47 руб.;

с 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. – 40 775,89 руб. х49х8,25% х1/150= 1 098,91 руб.;

с 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. – 40 775,89 руб. х56х7,75%х1/150= 1 179,78 руб.,

с 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г.- 40 775,89 руб. х42х7,5%х1/150=856,29 руб.;

с 26 марта 2018 г. по 30 июля 2018 г.- 40 775,89 руб. х 127х7,25%х1/150= 2 502,96 руб.

(всего: 100,58+2 226,37+970,47 +1 098,91 +1 179,78 +856,29+2 502,96 = 8935,35 руб.);

- за июнь 2017 года:

с 15 июля 2017 г. по 17 сентября 2017 г.- 40 775,89 руб. х65х9%х1/150= 1 590,26 руб.;

с 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. –40 775,89 руб. х42х8,5%х1/150=970,47 руб.;

с 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. – 40 775,89 руб. х49х8,25% х1/150=1 098,91 руб.;

с 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. – 40 775,89 руб. х56х7,75%х1/150= 1 179,78 руб.,

с 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г.- 40 775,89 руб. х42х7,5%х1/150=856,29 руб.;

с 26 марта 2018 г. по 30 июля 2018 г.- 40 775,89 руб. х 127х7,25%х1/150= 2 502,96 руб.

(всего: 1590,26 + 970,47 + 1 098,91 + 1 179,78 +856,29+2502,96 = 8 198,67 руб.);

- за июль 2017 года:

с 15 августа 2017 г. по 17 сентября 2017 г.- 40 775,89 руб. х34х9%х1/150=831,82 руб.;

с 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. –40 775,89 руб. х42х8,5%х1/150=970,47 руб.;

с 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. – 40 775,89 руб. х49х8,25% х1/150= 1 098,91 руб.;

с 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. – 40 775,89 руб. х56х7,75%х1/150= 1 179,78 руб.,

с 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г.- 40 775,89 руб. х42х7,5%х1/150=856,29 руб.;

с 26 марта 2018 г. по 30 июля 2018 г.- 40 775,89 руб. х 127х7,25%х1/150=2 502,96 руб.

(всего: 831,82+970,47+1098,91+ 1 179,78+856,29+2 502,96 = 7440,24 руб.);

- за август 2017 года:

с 15 сентября 2017 по 17 сентября 2017 г.- 40 775,89 руб. х3х9%х1/150=73,40 руб.;

с 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. –40 775,89 руб. х42х8,5%х1/150=970,47 руб.;

с 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. – 40 775,89 руб. х49х8,25% х1/150= 1 098,91 руб.;

с 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. – 40 775,89 руб. х56х7,75%х1/150=1 179,78 руб.,

с 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г.- 40 775,89 руб. х42х7,5%х1/150= 856,29 руб.;

с 26 марта 2018 г. по 30 июля 2018 г.- 40 775,89 руб. х 127х7,25%х1/150=2 502,96 руб.

(всего: 73,40+ 970,47 + 1098,91+1179,78+856,29+2502,96 = 6681,81 руб.);

- за сентябрь 2017 года:

с 15 октября по 29 октября 2017 г. – 40 775,89 руб. х15х8,5%х1/150=346,60 руб.;

с 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. – 40 775,89 руб. х49х8,25% х1/150=1098,91 руб.;

с 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. – 40 775,89 руб. х56х7,75%х1/150=1 179,78 руб.,

с 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г.- 40 775,89 руб. х42х7,5%х1/150=856,29 руб.;

с 26 марта 2018 г. по 30 июля 2018 г.- 40 775,89 руб. х 127х7,25%х1/150=2 502,96 руб.

(всего: 346,60 +1098,91 + 1 179,78 + 856,29 + 2502,96 = 5984,54 руб.).

Итого, общая сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за день вынесения решения составляет 9 714,85 руб.+ 8935,35 руб.+ 8 198,67 руб.+ 7440,24 руб.+ 6681,81 руб.+ 5984,54 руб.= 46955,46 руб., которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» дано разъяснение: учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Как было установлено в судебном заседании, ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в невыплате сохранённого среднего заработка, что является основанием для взыскания с работодателя в пользу Белавина В.В. компенсации морального вреда. Соглашение о размере компенсации сторонами трудового договора не заключалось. При определении размера компенсации суд, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, период, в течение которого права истца были нарушенными, исходя из принципа разумности и справедливости, определят размер подлежащей взысканию компенсации в 5000 руб..

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ПК РФ с ответчика в бюджет МО ГО «Воркута» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6416,11 руб. (6116,11 руб. - по требованиям имущественного характера и 300 руб. по требованиям неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Цементная Северная Компания» в пользу Белавина Вениамина Васильевича задолженность по выплате сохранённого среднемесячного заработка за период с апреля 2017 года по сентябрь 2017 года в размере 244 655,34 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты среднемесячного заработка в размере 46955,46 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего 296 610,80 (двести девяносто шесть тысяч шестьсот десять) рублей 80 коп..

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Цементная Северная Компания» в бюджет МО ГО «Воркута» государственную пошлину в размере 6 416,11 руб. (шесть тысяч четыреста шестнадцать) руб. 11 коп..

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца в Верховный Суд Республики Коми через Воркутинский городской суд со дня принятия решения в окончательной форме (01.08.2018).

Судья А.В. Круковская