Бересневич Тамара Витальевна

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Алапаевск

Свердловской области 18 июля 2014 года

Алапаевский городской суд Свердловской области, в составе председательствующего судьи Зубаревой О.Ф., при секретаре Баянкиной Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бересневич Т. В. к МУП «Городской водоканал Алапаевска» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец Бересневич Т.В. обратилась в суд с иском к МУП «Городской водоканал Алапаевска» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, указав в обоснование заявленных требований, что она работала в МУП «Городской водоканал Алапаевска» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ При увольнении ей была начислена, но не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, с учетом удержанного из указанной суммы налога на доходы физических лиц.

В судебное заседание истец Бересневич Т.В. не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежаще, направила в суд заявление о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представитель ответчика МУП «Городской водоканал Алапаевска» в судебное заседание не явился, по неизвестным причинам, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении дела не заявлял, о причинах своей неявки не сообщил.

При таких обстоятельствах, суд, с согласия истца, определил рассмотреть дело в порядке заочного...

... производства с вынесением заочного решения.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

В силу ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст.ст. 115, 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней; ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами; работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами; порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела, истец Бересневич Т.В. работала в МУП «Городской водоканал Алапаевска» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ уволена в порядке перевода по п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Данные обстоятельства подтверждаются копиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о прекращении (расторжении) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и копией трудовой книжки истца.

В период работы в МУП «Городской водоканал Алапаевска» истец имела право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, что подтверждается трудовым договором, личной учетной карточкой истца.

Согласно записям в личной карточке Бересневич Т.В., в период работы в МУП «Городской водоканал Алапаевска» истец не использовала свое право на ежегодный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, продолжительностью <данные изъяты> дней.

В соответствии с расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ и запиской-расчетом при прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве <данные изъяты> дней в сумме <данные изъяты> (без вычета НДФЛ), за вычетом НДФЛ сумма компенсации составляет <данные изъяты>

Истец просит взыскать данную сумму с ответчика.

Согласно выписке из единого государственного реестра юридических лиц МУП «Городской водоканал Алапаевска» находится в стадии ликвидации.

Конкурсным управляющим ответчика является Ивлев С.В., который размер начисленной истцу компенсации за неиспользованный отпуск не оспорил, доказательств выплаты компенсации истцу не предоставил, возражений на иск не заявил.

Судом расчет компенсации за неиспользованный истцом ежегодный оплачиваемый отпуск проверен и признан обоснованным.

С учетом изложенного, суд считает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск продолжительностью <данные изъяты> дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, с удержанием при выплате НДФЛ.

Таким образом, сумма, полученная работником, составит <данные изъяты>

Истец при обращении в суд за разрешением индивидуального трудового спора освобожден в силу закона от уплаты государственной пошлины (ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исковые требования истца судом удовлетворены.

В силу положений ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика МУП «Городской водоканал Алапаевска» подлежит взысканию в доход государства госпошлина в сумме <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Бересневич Т. В. удовлетворить.

Взыскать с МУП «Городской водоканал Алапаевска» в пользу Бересневич Т. В. компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в количестве <данные изъяты> дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> с удержанием при выплате НДФЛ.

Взыскать с МУП «Городской водоканал Алапаевска» в доход федерального бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.Ф. Зубарева