Берестянникова Антонина Олеговна

Дело № 2-1980/20

25RS0004-01-2020-003673-44

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 сентября 2020 года г. Владивосток

Советский районный суд г. Владивостока Приморского края в составесудьи Чернянской Е.И.,

при секретаре Любецкой Д.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО КБ «Восточный» к Мозговой Елене Анатольевне, Мозговому Владимиру Олеговичу, Выходцевой Татьяне Олеговне, Выходцевой Любови Викторовне, Берестянниковой Антонине Олеговне о взыскании долга по договору кредитования,

У С Т А Н О В И Л :

ПАО КБ «Восточный» обратился в суд с названным иском, указав в обоснование, что 15.05.2013 между Банком и Мозговым А.В. был заключен договор кредитования №13/3210/00000/40084 на сумму 358 812 руб. сроком на 60 месяцев. Заемщик принял на себя обязательство по погашению задолженности путем выплаты ежемесячных платежей, включающих в себя сумму процентов за пользование кредитом. Банк выполнил принятые на себя обязательства по договору, предоставив заемщику кредит, что подтверждается выпиской по счету. 24.09.2016 заемщик Мозговой А.В. скончался. Наследниками заемщика являются ответчики, зарегистрированные по адресу: г.Владивосток, ул.Пятая, 11-1, что подтверждается выпиской из ЕГРН, согласно которой собственником недвижимого имущества, а именно помещения, расположенного по названному адресу являются ответчики и Мозговой А.В. В настоящее время задолженность по договору кредитования составляет 343 495,58 руб., из них: 236 994,11 руб. сумма основного долга, 106 501,47 руб. задолженность по проце...

...нтам за пользование кредитными средствами.

ПАО КБ «Восточный» просит суд взыскать с ответчиков солидарно сумму задолженности по договору кредитования в размере 343 495,58 руб., госпошлину в размере 6 634,96 руб.

Представитель истца в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчики Мозговой В.О., Выходцева Т.О., Выходцева Л.В., Берестянникова А.О. в суд в судебное заседание не явились. Согласно ч. 2 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебное извещение считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства. Неявку ответчиков за заказным письмом суд расценивает как отказ от принятия судебного извещения.

Ответчик Мозговая Е.А. в судебное заседание не явилась, уведомлена надлежащим образом, ранее в подготовке к судебному разбирательству заявила ходатайство о пропуске исковой давности.

В соответствии со ст. 117, ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

15.05.2013 между ПАО КБ «Восточный» и Мозговым А.В. был заключен договор кредитования №13/3210/00000/40084 на сумму 358 812 руб. сроком на 60 месяцев.

Заемщик принял на себя обязательство по погашению задолженности путем выплаты ежемесячных платежей, включающих в себя сумму процентов за пользование кредитом.

Банк выполнил принятые на себя обязательства по договору, предоставив заемщику кредит, что подтверждается выпиской по счету.

24.09.2016 заемщик Мозговой А.В. скончался, что подтверждается свидетельством о смерти.

В настоящее время задолженность по договору кредитования составляет 343 495,58 руб., из них: 236 994,11 руб. сумма основного долга, 106 501,47 руб. задолженность по процентам за пользование кредитными средствами.

Как указано в п. 61 Постановления Пленума Верховного суда от 29.05.2012 № 9 «О судебной практики по делам о наследовании» поскольку смерть должника не влечет прекращения обязательств по заключенному им договору, наследник, принявший наследство, становится должником и несет обязанности по их исполнению со дня открытия наследства (например, в случае, если наследодателем был заключен кредитный договор, обязанности по возврату денежной суммы, полученной наследодателем, и уплате процентов на нее).

Согласно ч.1 ст. 1175 ГК РФ наследники, принявшие наследство, отвечают по долгам наследодателя солидарно (статья 323). Каждый из наследников отвечает по долгам наследодателя в пределах стоимости перешедшего к нему наследственного имущества.

Статья 1153 ГК РФ определяет способы принятия наследства: путем подачи наследником нотариусу заявления о принятии наследства (о выдаче свидетельства о праве на наследство), либо осуществления наследником действий, свидетельствующих о фактическом принятии наследства.

Согласно ответу нотариуса Алексеевой Т.Г. №380 от 25.06.2020, после умершего 24.09.2016 Мозгового А.В. с заявлением о принятии наследства обратилась его супруга Мозговая Е.А. Наследственное имущество состоит из ? доли в праве собственности на квартиру, расположенную по адресу: г.Владивосток, ул.Пятая, 11-1, на которую 03.04.2020 выдано свидетельство о праве на наследство по закону.

Кадастровая стоимость квартиры на дату смерти составляет 1 218 712,02 руб., согласно кадастровой справке о кадастровой стоимости объекта недвижимости от 10.10.2016.

Мозговая Е.А. заявила о пропуске срока исковой давности. Иск в суд подан 10.06.2020 года.

При исчислении сроков исковой давности по требованиям о взыскании просроченной задолженности по кредитному обязательству, предусматривающему исполнение в виде периодических платежей, применяется общий срок исковой давности (статья 196 ГК РФ), который подлежит исчислению отдельно по каждому платежу со дня, когда кредитор узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии с п. 1 ст. 196 Гражданского кодекса Российской Федерации общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.

В силу п. 2 ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

После смерти Мозгового А.В. неисполненные им обязательства перед истцом должны быть исполнены его наследником. Ответчик Мозговая Е.А., принявшая наследство, отвечают перед истцом по долгам наследодателя в пределах стоимости перешедшего к ней наследственного имущества, поскольку смерть должника не является обстоятельством, влекущим досрочное исполнение его обязательств наследниками (пункт 59 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2012 № 9 «О судебной практике по делам о наследовании») по периодическим платежам в в пределах срока исковой давности.

Как видно из графика платежей, очередные платежи после 10.06.2020 года, то есть после смерти заемщика, должны были быть внесены 15.06.2017, 17.07.2017, 15.08.2017, 15.09.2017, 16.10.2017, 15.11.2017, 15.12.2017, 15.01.2018, 15.02.2018, 15.03.2018, 16.03.2018, 26.04.2018. Все платежи в равном размере по 12590 рублей, а последний 29460,80 рублей. Таким образом, подлежит взысканию задолженность по кредитному договору в размере 167 959 руб. (11 х 12590 рублей + 29469 рублей).

Проценты, подлежащие уплате в соответствии со статьей 395 ГК РФ, взимаются за неисполнение денежного обязательства наследодателем по день открытия наследства, а после открытия наследства за неисполнение денежного обязательства наследником, по смыслу пункта 1 статьи 401 ГК РФ, - по истечении времени, необходимого для принятия наследства (приобретения выморочного имущества) (п. 61 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2012 N 9 "О судебной практике по делам о наследовании")

Данных о начислении неустойки за указанный период представитель истца не представил.

Поскольку Мозговой Владимир Олегович, Выходцева Татьяна Олеговна, Выходцева Любовь Викторовна, Берестянникова Антонина Олеговна не принимали наследство после смерти Мозгового Андрея Владимировича они являются ненадлежащими ответчиками.

В связи с тем, что иск удовлетворен на 48,9 % от заявленной цены иска, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 3 244 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ПАО КБ «Восточный» к Мозговой Елене Анатольевне, Мозговому Владимиру Олеговичу, Выходцевой Татьяне Олеговне, Выходцевой Любови Викторовне, Берестянниковой Антонине Олеговне о взыскании долга по договору кредитования удовлетворить частично.

Взыскать с Мозговой Елены Анатольевны в пользу ПАО КБ «Восточный» долг по кредиту кредитования в размере 167 959 (сто шестьдесят семь тысяч девятьсот пятьдесят девять) руб. 00 копеек.

В удовлетворении исковых требований ПАО КБ «Восточный» к Мозговому Владимиру Олеговичу, Выходцевой Татьяне Олеговне, Выходцевой Любови Викторовне, Берестянниковой Антонине Олеговне о взыскании долга по договору кредитования отказать.

Взыскать с Мозговой в бюджет муниципального образования Владивостокский городской округ государственную пошлину в размере 3 244 рублей.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Советский районный суд г. Владивостока в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если оно не было обжаловано.

Мотивированное решение изготовлено 04 сентября 2020 года.

Судья Е.И. Чернянская

Дело № 2-18/2024

УИД 82RS0001-01-2023-000142-10

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 марта 2024 года с.Тиличики Олюторского района

Камчатского края

Олюторский районный суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Феоктистовой Ю.А.,

при помощнике судьи Косыгиной Т.М.,

с участием помощника прокурора Олюторского района Камчатского края Носова А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению первого заместителя прокурора города Петропавловска-Камчатского поданное в интересах Акимовой Ирины Юрьевны, Берестянниковой Антонины Олеговны, Карчинской Натальи Викторовны, Юсифовой Галины Васильевны, Тулаевой Валентины Михайловны к ОАО «Корфский рыбокомбинат» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета, оплаты за медицинскую комиссию и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Первый заместитель прокурора города Петропавловска-Камчатского обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к ответчику, просил взыскать с ОАО «Корфский рыбокомбинат» в пользу Акимовой И.Ю. невыплаченную заработную плату за проработанное время в период с 23.06.2023 по 11.08.2023 в размере 202997,29 руб., проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета за период с 23.06.2023 по 11.08.2023 в размере 23043,07 руб., оплату за медицинскую комиссию в сумме 3900,00 руб., компенсацию причиненного морального вреда в связи с нарушением ее трудовых прав в размере 50000,00 руб.; в пользу Берестянниковой А.О. невыплаченную заработную плату за проработанное время в период с 23.06.2023 по 11.08.2023 в размере 202997,29 руб., проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета за период с 23.06.2023 по 11.08.2023 в размере 23043,07 руб., компенсацию причиненного морального вреда в связи с нарушением ее трудовых прав в размере 50000,00 руб.; в пользу Тулаевой В.М. невыплаченную заработную плату за проработанное время в период с 23.06.2023 по 11.08.2023 в размере 202997,29 руб., проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы и окончат...

...ельного расчета за период с 23.06.2023 по 11.08.2023 в размере 23043,07 руб., компенсацию причиненного морального вреда в связи с нарушением ее трудовых прав в размере 50000,00 руб.; в пользу Юсифовой Г.В. невыплаченную заработную плату за проработанное время в период с 23.06.2023 по 11.08.2023 в размере 202997,29 руб., проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета за период с 23.06.2023 по 11.08.2023 в размере 23043,07 руб., компенсацию причиненного морального вреда в связи с нарушением ее трудовых прав в размере 50000,00 руб.; в пользу Карчинской Н.В. невыплаченную заработную плату за проработанное время в период с 23.06.2023 по 11.08.2023 в размере 202997,29 руб., проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета за период с 23.06.2023 по 11.08.2023 в размере 23043,07 руб., компенсацию причиненного морального вреда в связи с нарушением ее трудовых прав в размере 50000,00 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что на основании поручения прокуратуры Камчатского края прокуратурой города организована проверка по обращению депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации Делягина М.Г. в интересах Акимовой И.Ю. по вопросу возможного нарушения трудовых прав работников ОАО «Корфский рыбокомбинат», находящаяся на особом контроле прокуратуры края.

В ходе проверки установлено, что Акимова И.Ю. работала на заводе ОАО «Корфский рыбокомбинат» с 23.06.2023 по 11.08.2023 включительно в должности обработчика рыбы, что подтверждается табелями учета рабочего времени, расчетными листами и платежными поручениями о перечислении заявителю заработной платы. В нарушении требований закона, трудовой договор при приеме на работу с Акимовой И.Ю. ОАО «Корфский рыбокомбинат» не заключен, с приказом о приеме на работу от 23.06.2023 N2 59-к работник не ознакомлена. Кроме того, при приеме на работу Акимова И.Ю. под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором также не ознакомлена. Вопреки требованиям федерального законодательства Акимова И.Ю. допущена к исполнению должностных обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда. Согласно трудовому договору от 23.06.2023, предоставленному Акимовой И.Ю., условия труда обработчика рыбы относятся к вредным условиям труда 2 степени (подкласс 3.2). Более того работа указанного работника связана с обработкой продуктов питания. Однако, при приеме на работу, Акимова И.Ю. предоставила ОАО «Корфский рыбокомбинат» медицинскую комиссию, прошедшую самостоятельно за свой счет, стоимость которой работодателем не компенсирована. В нарушение требований закона и установленных в локальном акте сроков выплаты, заработная плата за проработанное время Акимовой И.Ю. предоставлена ОАО «Корфский рыбокомбинат» 08.08.2023, 09.08.2023,14.08.2023 и 15.08.2023. Расчетные листы сведений о начислении и выплат процентов (денежной компенсации) заявителю за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета не имеют. Проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета составили 449,46 рублей.

Аналогичные нарушения допущены ОАО «Корфский рыбокомбинат» в отношении Берестянниковой А.О., Тулаевой В.М., Юсифовой Г.В. и Карчинской Н.В.

Указанное послужило основанием для возбуждения 11.12.2023 в отношении генерального директора ОАО «Корфский рыбокомбинат» Скотникова Н.В. дел об административных правонарушениях по части 1 (2 дела), 4, 6 статьи 5.27 и части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ, которые находятся на рассмотрении в Государственной инспекции труда в Камчатском крае.

В ходе проверки генеральным директором ОАО «Корфский рыбокомбинат» Скотниковым Н.В. в прокуратуру города предоставлены табели рабочего времени за период с июня по август 2023 года, согласно которым Акимова И.Ю. осуществляла трудовую деятельность в должности рыбообработчика с 23.06.2023 по 11.08.2023 по 7,2 часа в день (с 8 часов до 16 часов 12 минут) при установленной 5 дневной рабочей неделе. Заработная плата Акимовой И.Ю. рассчитана и выплачена исходя из вышеуказанных табелей.

Согласно объяснениям генерального директора ОАО «Корфский рыбокомбинат» рабочий день Акимовой И.Ю. начинался с 8 утра и заканчивался не позднее 17 часов с перерывом на обед (с 13 до 14 часов), заявитель сверхурочной, ночной и работы в выходные дни не осуществляла в связи с тем, что были слабые подходы рыбы. Табели проработанного времени по цеху обработки завода вел мастер Халиков Н.Р.Вместе с тем, Халиков Н.Р. сообщил, что мастером в ОАО «Корфский рыбокомбинат» в 2023 году он не работал, табелированием работников не занимался, в указанной организации оказывал услуги по гражданско-правовому договору по снабжению гаража (хозяйственная часть). При этом, в прокуратуру Олюторского района генеральным директором ОАО «Корфский рыбокомбинат» предоставлены табели рабочего времени за аналогичный период, согласно которым Акимова И.Ю. работала по 8 часов в день с понедельника по пятницу. Данные табели подписаны заведующим производством ФИО10

Согласно объяснениям Акимовой И.Ю., последняя осуществляла трудовую деятельность с 23.06.2023 по 11.08.2023, при этом работа ей производилась сверх установленной нормы, в выходные дни и ночное время. Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями Берестянниковой А.О., Тулаевой В.М., Юсифовой Г.В. и Карчинской Н.В., работающими обработчиками рыбы совместно с Акимовой И.Ю. в ОАО «Корфский рыбокомбинат» в спорный период. Оплата за проработанное время предоставлена указанным работникам также исходя из рабочего времени, указанного в табелях, предоставленных в прокуратуру города.

В рамках проверки истребованы сведения из автоматизированной информационной системы «Меркурий», согласно которой рыбная продукция поступала на завод ОАО «Корфский рыбокомбинат» в том числе в выходные дни, следовательно, подлежала обработке. При таких обстоятельствах, в органы прокуратуры генеральным директором ОАО «Корфский рыбокомбинат» предоставлены документы и объяснения, не соответствующие действительности.

Исходя из предоставленного Акимовой И.Ю. графика работы и иных сведений, прокуратурой города произведен расчет невыплаченной заработной платы заявителю, а также Берестянниковой А.О., Тулаевой В.М., Юсифовой Г.В. и Карчинской Н.В.

Сумма к выплате составила 157 141,31 рублей на каждого работника.

В рамках проверки установлено наличие дополнительных соглашений, подписанных генеральным директором ОАО «Корфский рыбокомбинат», согласно которым установлены расценки на рыбу, обработанную Акимовой И.Ю., Берестянниковой А.О., Тулаевой В.М., Юсифовой Г.В. и Карчинской Н.В. В рамках данных соглашений расчет и выплата заработной платы работникам не произведена, в связи с чем на основании официальных данных, имеющихся в автоматизированной информационной системе «Меркурий», а также предоставленных работниками сведений о количестве работающих посуточно обработчиков рыбы, произведен соответствующий расчет на сумму 45 855,98 рублей, которая подлежит выплате каждому указанному работнику.

Таким образом, в ходе проверки установлена задолженность по оплате труда

В связи с допущенными нарушениями трудовых прав работников, 11.12.2023 в адрес ОАО «Корфский рыбокомбинат» внесено представление об устранении нарушений федерального законодательства, которое находится на рассмотрении.

В силу статьи 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Акимова И.Ю., Берестянникова А.О., Тулаева В.М., Юсифова Г.В. и Карчинская Н.В. оценивают размер компенсации причинённого морального вреда в связи с нарушениями их трудовых прав ОАО «Корфский рыбокомбинат» в размере 50 000 рублей на каждого работника.

Материальные истцы Акимова И.Ю., Берестянникова А.О., Тулаева В.М., Юсифова Г.В. и Карчинская Н.В., извещенные надлежащим образом, в судебное заседание не явились, телефонограммами просили рассмотреть дело в их отсутствие, на иске настаивали.

Представитель процессуального истца помощник прокурора Олюторского района Камчатского края Носов А.А. в судебном заседании поддержал исковые требования и просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ОАО «Корфский рыбокомбинат», извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, телефонограммой просил отложить рассмотрение дела. Представили в суд отзыв на исковое заявление, из которого следует, что ответчик фактически соглашается с заявленными исковыми требованиями, однако, возражает относительно заявленных ко взысканию сумм.

Суд признает причины неявки ответчика в судебное заседание неуважительными, усматривая в его действиях умышленное уклонение от участия в судебном разбирательстве и злоупотребление правом на состязательность сторон.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора – Государственной инспекции труда в камчатском крае, в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, заявлением просили рассмотреть дело в их отсутствие, представили отзыв на исковое заявление из которого следует, что в данном случае имеется индивидуальный трудовой спор, и в случае установления факта привлечения работников Акимовой И.Ю., Берестянниковой А.О., Карчинской Н.В., Юсифовой Г.В., Тулаевой В.М. к сверхурочной работе, к работе в ночное время и в нерабочие выходные и праздничные дни, полагают, что оплата должна производиться указанным работникам в порядке статей 152-154 ТК РФ, с учетом денежной компенсации, установленной в порядке ст. 236 ТК РФ.

Руководствуясь статьей 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело при сложившейся явке.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В силу ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В силу ч. 1 ст. 46Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, а также п. 1 ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии с частями 1, 3, 4 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Также согласно п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" к признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

Судом установлено и подтверждается доказательствами, что в период с 23 июня 2023 года по 11 августа 2023 года истцы Акимова И.Ю., Берестянникова А.О., Карчинская Н.В., Юсифова Г.В., Тулаева В.М. и ответчик состояли в трудовых отношениях без надлежащего их оформления.

Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

В силу части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 г. № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Статья 136 ТК РФ регламентирует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Пунктом 7.2 раздела 7 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Корфский рыбокомбинат», утвержденных генеральным директором 01.02.2018г. установлено, что заработная плата выплачивается по месту работы не реже, чем каждые полмесяца: 25 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10 числа следующего месяца – за вторую половину месяца.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 142 ТК работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 99 ТК РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

На основании ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Судом установлено, что прокуратурой города Петропавловска-Камчатского и прокуратурой Олюторского района Камчатского края в связи с поступившим обращением работников ОАО «Корфский рыбокомбинат» проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности данной организации, в ходе которой выявлены нарушения требований федерального законодательства.

В ОАО «Корфский рыбокомбинат» осуществляли трудовую деятельность без оформления трудовых отношений:

Акимова И.Ю. в период времени с 23.06.2023 по 11.08.2023 в качестве обработчика рыбы без оформления трудовых отношений. В настоящее время задолженность по заработной плате перед ней составляет 202997,29 руб.

Берестянникова А.О. в период времени с 23.06.2023 по 11.08.2023 в качестве обработчика рыбы без оформления трудовых отношений. В настоящее время задолженность по заработной плате перед ней составляет 202997,29 руб.

Тулаева В.М. в период времени с 23.06.2023 по 11.08.2023 в качестве обработчика рыбы без оформления трудовых отношений. В настоящее время задолженность по заработной плате перед ней составляет 202997,29 руб.

Юсифова Г.В. в период времени с 23.06.2023 по 11.08.2023 в качестве обработчика рыбы без оформления трудовых отношений. В настоящее время задолженность по заработной плате перед ней составляет 202997,29 руб.

Карчинская Н.В. в период времени с 23.06.2023 по 11.08.2023 в качестве обработчика рыбы без оформления трудовых отношений. В настоящее время задолженность по заработной плате перед ней составляет 202997,29 руб.

Обязанность доказывания по трудовым спорам лежит на работодателе.

Указанным работникам заработная плата в полном объеме не выплачена. Руководитель ОАО «Корфский рыбокомбинат» Скотников Н.В. факт привлечения к трудовой деятельности вышеназванных работников, соответственно и факт задолженности по заработной плате перед ними фактически признает, однако не согласен с размером взыскиваемых сумм.

Кроме того, данные обстоятельства подтверждаются табелями учета рабочего времени, представленными процессуальным истцом.

А также это косвенно подтверждается постановлениями Государственной инспекции труда в Камчатском крае о назначении административного наказания в отношении юридического лица ОАО «Корфский рыбокомбинат» и генерального директора ОАО «Корфский рыбокомбинат» Скотникова Н.В.

Разрешая спор, суд исходит из того, что ответчиком в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", не представлено в материалы дела доказательств отсутствия неправомерных действий в отношении истцов.

Судом проверен и признан правильным расчет истца.

В связи с изложенным, суд считает необходимым взыскать с ответчика ОАО «Корфский рыбокомбинат» в пользу истца Акимовой И.Ю. невыплаченную заработную плату за проработанное время в период с 23.06.2023 по 11.08.2023 в размере 202997,29 руб.; в пользу истца Берестянниковой А.О. невыплаченную заработную плату за проработанное время в период с 23.06.2023 по 11.08.2023 в размере 202997,29 руб.; в пользу истца Тулаевой В.М. невыплаченную заработную плату за проработанное время в период с 23.06.2023 по 11.08.2023 в размере 202997,29 руб.; в пользу истца Юсифовой Г.В. невыплаченную заработную плату за проработанное время в период с 23.06.2023 по 11.08.2023 в размере 202997,29 руб.; в пользу истца Карчинской Н.В. невыплаченную заработную плату за проработанное время в период с 23.06.2023 по 11.08.2023 в размере 202997,29 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету истца проценты за нарушение срока выплаты заработной платы и окончательного расчета за период с 23.06.2023 по 11.08.2023 составляют 23043,07 рублей в отношении каждого материального истца.

Судом проверен и признан правильным расчет истца.

При таких обстоятельствах, с ответчика ОАО «Корфский рыбокомбинат» в пользу каждого материального истца подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы и окончательного расчета в размере 23043,07 рублей.

Согласно ч.ч. 1, 2, 9 ст. 220 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

Согласно трудовому договору от 23.06.2023, предоставленному Акимовой И.Ю., условия труда обработчика рыбы относятся к вредным условиям труда 2 степени (подкласс 3.2). Более того работа указанного работника связана с обработкой продуктов питания.

При приеме на работу Акимова И.Ю. предоставила ОАО «Корфский рыбокомбинат» медицинскую комиссию, прошедшую самостоятельно за свой счет, стоимость которой в размере 3900 руб. работодателем не компенсирована.

Прохождение медицинской комиссии подтверждается договором № 64843 на оказание платных медицинских услуг от 31.05.2023г. и квитанциями к приходному кассовому ордеру № 1974 от 31.05.2023г. и № 2213 от 09.06.2023г.

При указанных обстоятельствах, с ответчика ОАО «Корфский рыбокомбинат» в пользу истца Акимовой И.Ю. подлежит взысканию оплата за медицинскую комиссию в сумме 3900,00 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 36 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено наличие неправомерных действий (бездействий) работодателя, выразившихся в неправильном расчете заработной платы и не выплате заработной платы в порядке и сроки, определенные законом и локальными нормативными актами.

Доказательства обратного ответчиком не представлено.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащей взысканию, учитывая объем и характер причиненных работникам нравственных страданий, степень вины работодателя, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд считает, что причиненный истцам моральный вред будет компенсирован в случае выплаты им денежной компенсации в размере 30000 руб. каждому.

В силу ст. 103 ГПК РФ, п.п. 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истцы были освобождены, в размере 21405,09 рублей (13200+((202997,29+202997,29+202997,29+202997,29+202997,29+23043,07+23043,07+23043,07+23043,07+ 23043,07+3900,00) – 1000000) х 0,5%) + 1500 (требование неимущественного характера 300 х 5)).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление первого заместителя прокурора города Петропавловска-Камчатского поданное в интересах Акимовой Ирины Юрьевны (Серия и номер паспорта №, СНИЛС №, ИНН №), Берестянниковой Антонины Олеговны (Серия и номер паспорта №, СНИЛС №, ИНН №), Карчинской Натальи Викторовны (Серия и номер паспорта №, СНИЛС №, ИНН №), ФИО4 (Серия и номер паспорта № №, СНИЛС № ИНН №), Тулаевой Валентины Михайловны (Серия и номер паспорта №, СНИЛС №, ИНН №) к ОАО «Корфский рыбокомбинат» (ИНН 4101147590, ОГРН 1114101005842) о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета, оплаты за медицинскую комиссию и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Корфский рыбокомбинат» в пользу Акимовой Ирины Юрьевны невыплаченную заработную плату за период работы с 23.06.2023 по 11.08.2023 в размере 202997,29 рублей.

Взыскать с ОАО «Корфский рыбокомбинат» в пользу Акимовой Ирины Юрьевны сумму процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета за период с 23.06.2023 по 11.08.2023 в размере 23043,07 рублей.

Взыскать с ОАО «Корфский рыбокомбинат» в пользу Акимовой Ирины Юрьевны оплату за медицинскую комиссию в размере 3900,00 рублей.

Взыскать с ОАО «Корфский рыбокомбинат» в пользу Акимовой Ирины Юрьевны компенсацию причиненного морального вреда в связи с нарушением ее трудовых прав в размере 30000,00 рублей.

Взыскать с ОАО «Корфский рыбокомбинат» в пользу Берестянниковой Антонины Олеговны невыплаченную заработную плату за период работы с 23.06.2023 по 11.08.2023 в размере 202997,29 рублей.

Взыскать с ОАО «Корфский рыбокомбинат» в пользу Берестянниковой Антонины Олеговны сумму процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета за период с 23.06.2023 по 11.08.2023 в размере 23043,07 рублей.

Взыскать с ОАО «Корфский рыбокомбинат» в пользу Берестянниковой Антонины Олеговны компенсацию причиненного морального вреда в связи с нарушением ее трудовых прав в размере 30000,00 рублей.

Взыскать с ОАО «Корфский рыбокомбинат» в пользу Карчинской Натальи Викторовны невыплаченную заработную плату за период работы с 23.06.2023 по 11.08.2023 в размере 202997,29 рублей.

Взыскать с ОАО «Корфский рыбокомбинат» в пользу Карчинской Натальи Викторовны сумму процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета за период с 23.06.2023 по 11.08.2023 в размере 23043,07 рублей.

Взыскать с ОАО «Корфский рыбокомбинат» в пользу Карчинской Натальи Викторовны компенсацию причиненного морального вреда в связи с нарушением ее трудовых прав в размере 30000,00 рублей.

Взыскать с ОАО «Корфский рыбокомбинат» в пользу Юсифовой Галины Васильевны невыплаченную заработную плату за период работы с 23.06.2023 по 11.08.2023 в размере 202997,29 рублей.

Взыскать с ОАО «Корфский рыбокомбинат» в пользу Юсифовой Галины Васильевны сумму процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета за период с 23.06.2023 по 11.08.2023 в размере 23043,07 рублей.

Взыскать с ОАО «Корфский рыбокомбинат» в пользу Юсифовой Галины Васильевны компенсацию причиненного морального вреда в связи с нарушением ее трудовых прав в размере 30000,00 рублей.

Взыскать с ОАО «Корфский рыбокомбинат» в пользу Тулаевой Валентины Михайловны невыплаченную заработную плату за период работы с 23.06.2023 по 11.08.2023 в размере 202997,29 рублей.

Взыскать с ОАО «Корфский рыбокомбинат» в пользу Тулаевой Валентины Михайловны сумму процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета за период с 23.06.2023 по 11.08.2023 в размере 23043,07 рублей.

Взыскать с ОАО «Корфский рыбокомбинат» в пользу Тулаевой Валентины Михайловны компенсацию причиненного морального вреда в связи с нарушением ее трудовых прав в размере 30000,00 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с ОАО «Корфский рыбокомбинат» в доход бюджета Олюторского района Камчатского края государственную пошлину в размере 21405 рублей 09 копеек.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Олюторский районный суд Камчатского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 26 марта 2024 года.

Судья Ю.А. Феоктистова