Берюкова Ирина Анатольевна

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

г.Железногорск-Илимский 15 ноября 2022 года

Нижнеилимский районный суд Иркутской области в составе: председательствующей судьи Родионовой Т.А., при помощнике судьи Метельковой Ф.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-778/2022 по иску Г. к Б. о признании прекратившей право пользования жилым помещением, снятии с регистрационного учета,

У С Т А Н О В И Л:

Г. обратился в суд с иском к Б. о признании прекратившей право пользования жилым помещением, снятии с регистрационного учета.

Просит суд признать Б. прекратившей право пользования жилым помещением по адресу: *** *** снять ее с регисрационного учета по указанному адресу.

Дело дважды назначалось к слушанию (*** и ***) истец не просивший рассмотреть дело в его отсутствие, в суд не явился по вторичному вызову.В соответствии с абз.7 ст.222 ГПК РФ суд оставляет заявление без рассмотрения в случае, если истец, не просивший о разбирательстве дела в его отсутствие, не явился в суд по вторичному вызову, а ответчик не требует рассмотрения дела по существу.

Ответчик не требует рассмотрения дела по существу.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 222, 223 ГПК РФ, суд

О П Р Е Д Е Л И Л:

Исковое заявление Г. к Б. о признании прекратившей право пользования жилым помещением, снятии с регистрационного учета, оставить без рассмотрения.

Разъяснить, что согласно ч.3 ст.223 ГПК РФ суд по ходатайству истца или ответчика может отменить свое определение об оставлении заявления без рассмотрения, если будут представлены доказательства, подтверждающие уважительность ...

...причин неявки в судебное заседание и невозможности сообщения о них суду.

Судья Родионова Т.А.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Железногорск-Илимский 15 августа 2016г.

Нижнеилимский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Чемодановой О.В., при секретаре Пешковой И.А., с участием представителя ответчика Валевич М.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-670/2016 по иску Берюковой И.А. к областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Железногорская районная больница» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Берюкова И.А. обратилась в Нижнеилимский районный суд Иркутской области с исковым заявлением к областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Железногорская районная больница» (далее ОГБУЗ «ЖРБ») о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указала, что состоит в трудовых отношениях с ОГБУЗ «ЖРБ», работает в должности *** Согласно условиям трудового договора ее заработная плата при норме часов на одну ставку составляет в среднем *** рублей. Между тем, на обращение в Министерство здравоохранения Иркутской области о повышении заработной платы среднему медицинскому персоналу был дан ответ о том, что согласно официальным отчетным данным на *** ставку средняя заработная плата среднего медицинского персонала ОГБУЗ «ЖРБ» составляла в *** – *** рублей, в *** – *** рублей. Таким образом, за период с *** по *** ею недополучено заработной платы в размере *** рублей исходя из следующего расчета: *** средняя заработная плата *** рублей - начисленную заработную плату на *** ставку *** рублей = *** рублей +(*** средняя заработная плата исходя из ф...

...актически отработанных часов *** – ***) = *** +(*** ******) = ***). Руководствуясь ст.ст.132, 135, 21, 22, 237 ТК РФ просит взыскать с ОГБУЗ «ЖРБ» недополученную заработную плату за период с *** по *** в размере *** рублей, компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

В судебное заседание истица не явилась, надлежаще была извещена, просит рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика ОГБУЗ «ЖРБ» Валевич М.Ю., действующий на основании доверенности от *** выданной сроком по *** исковые требования не признал, в обоснование своих возражений суду пояснил, что заработная плата работникам учреждения, в том числе и истице, выплачивается в соответствии с действующей в учреждении системой оплаты труда, в соответствии с Положением об оплате труда. Статистические данные о численности и оплате труда работников учреждения предоставляются в установленном порядке, в спорные периоды в соответствии с приказом Росстата от 19.11.2014 N 671 "Об утверждении статистического инструментария для проведения федерального статистического наблюдения в сфере оплаты труда отдельных категорий работников социальной сферы и науки, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", аналогичным приказом № 594 от 30.11.2015г., в соответствии с которыми средняя заработная плата за месяц определяется делением фонда начисленной заработной платы на списочный состав. При этом, реальная заработная плата каждого работника в отдельности может быть как больше, так и меньше рассчитанного таким путем общего статистического показателя в целом по учреждению, поскольку заработная плата работника зависит от квалификации работника, объема выполненной работы, сложности, интенсивности труда, степени самостоятельности и ответственности каждого работника.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно представленным суду трудовому договору от *** Берюкова И.А. состоит в трудовых отношениях с ОГБУЗ «ЖРБ» в должности *** *** и ей установлена заработная плата в размере: *** рублей оклад, ***% повышающий коэффициент, ***% надбавка за непрерывный стаж работы, северная надбавка ***%, районный коэффициент ***%. Аналогичная информация о составляющих заработной платы истицы и их размере содержится и в штатном расписании ОГБУЗ «ЖРБ» на *** При этом, из штатного расписания также усматривается, что размер составляющих заработной платы у работников, относящихся наряду с истицей к среднему медицинскому персоналу, является различным.

В силу Приказа Росстата от 30.11.2015 N 594 "Об утверждении статистического инструментария для проведения федерального статистического наблюдения в сфере оплаты труда отдельных категорий работников социальной сферы и науки, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" респондентами по форме федерального статистического наблюдения N ЗП-здрав являются медицинские организации независимо от ведомственной принадлежности, государственной и муниципальной форм собственности, осуществляющие экономическую деятельность в соответствии с кодами ОКВЭД-2007, приведенными в таблице 1, и организационно-правовой формой в соответствии с кодами ОКОПФ.

Юридические лица, осуществляющие деятельность в сфере здравоохранения, подведомственные: органу местного самоуправления, осуществляющему управление в сфере здравоохранения; органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющему управление в сфере здравоохранения; Министерству здравоохранения Российской Федерации предоставляют форму в территориальный орган Росстата по месту своего нахождения в сроки и адреса, указанные на бланке формы, а также соответствующему органу исполнительной власти или органу местного самоуправления (по принадлежности).

Аналогичные нормы содержали и ранее действующие приказы Росстата "Об утверждении статистического инструментария для проведения федерального статистического наблюдения в сфере оплаты труда отдельных категорий работников социальной сферы и науки, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".

Судом установлено, что ОГБУЗ «ЖРБ» во исполнение названных норм Приказа в рамках мониторинга показателей среднемесячной заработной платы в установленном порядке подаются сведения о численности и оплате труда работников учреждения в территориальный орган *** *** которые после проверки на соответствие размещаются на общедоступном портале, на котором в том числе размещены и необходимые сведения за ***

Согласно названному выше Приказу, среднесписочная численность работников за период с начала года по отчетный месяц включительно определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно, и деления полученной суммы на число месяцев за период с начала года. При этом, работник, принятый на одну ставку, но получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается как один человек (целая единица). Работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, включая совмещение профессий (должностей), учитывается один раз по месту основной работы, в фонде заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству (совмещению). Работник, состоящий в списочном составе организации и заключивший гражданско-правовой договор с этой же организацией, учитывается один раз по месту основной работы, а начисленная ему заработная плата по трудовому договору и гражданско-правовому договору - общей суммой в фонде заработной платы работников списочного состава. Кроме того, фонд начисленной заработной платы включает все суммы выплат независимо от источников их финансирования, статей смет и предоставленных налоговых льгот, включая оплату труда работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; единовременные поощрения (гранты) работников за счет средств бюджетов; оплату стоимости бесплатно (полностью или частично) предоставленных работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации жилых помещений и коммунальных услуг или суммы соответствующего денежного возмещения компенсации; суммы, уплаченные организацией в порядке возмещения расходов работников по оплате жилого помещения.

Из представленных ОГБУЗ «ЖРБ» в установленном порядке данных усматривается, что в *** исходя из фонда начисленной в названный период заработной платы и среднесписочной численности работников учреждения, показатель средней заработной платы среднего медицинского персонала составил *** рублей. При этом, в силу изложенного выше, исходя из используемых при расчете данных, названный показатель является общим и соответственно не может применяться к отдельному взятому работнику, относящемуся к среднему медицинскому персоналу учреждения, для расчета ему заработной платы, подлежащей к выплате за отработанный расчетный период.

Каких-либо доказательств в подтверждение доводов о том, что работодателем часть из начисленных денежных средств, которые учтены как начисленные в рассматриваемый период работникам, относящимся к среднему медицинскому персоналу, фактически были выплачены работникам иных категорий, суду при разрешении спора в соответствии с требованиями ст.56 ГПК РФ не приведено.

Кроме того, в силу ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Нормой ст.132 ТК РФ, также установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статьей 130 ТК РФ установлены основные государственные гарантии по оплате труда работников, которые включают в себя в том числе: величину минимального размера оплаты труда; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; ограничение оплаты труда в натуральной форме; обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы. При этом, какие-либо гарантии, обеспечивающие соответствие ежемесячной заработной платы работников по основному месту работы без учета дополнительно оплачиваемых работ среднестатистическим показателям по средней заработной плате, законодателем не установлены.

Кроме того, в силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из представленных суду коллективного договора, принятого в ОГБУЗ «ЖРБ» на *** Положения об оплате труда работников ОГБУЗ «ЖРБ», утвержденного *** устанавливающих систему оплаты труда работников учреждения, следует, что установленная работникам учреждения заработная плата соответствует приведенным вышеназванным требованиям, но при этом названные правовые акты также не содержат указаний на то, что заработная плата работника учреждения не может быть ниже среднестатистических показателей средней заработной платы по учреждению в целом. Не содержится таких указаний и в заключенном с истцом трудовом договоре.

Каких-либо иных доводов и доказательств в их подтверждение о том, что размер заработной платы истицы по основному месту работы (на *** ставку) без учета доплат за дополнительно выполняемую работу не может быть ниже среднестатистического показателя размера средней заработной платы среднего медицинского персонала по учреждению в целом, каковой в *** согласно статистическим данным, составляет *** рублей, в связи с чем, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать недополученную заработную плату в размере *** рублей, суду не приведено.

При таких обстоятельствах, оценив имеющиеся по делу доказательства на предмет их относимости, допустимости, достоверности как каждого в отдельности, а также достаточность и взаимную связь данных доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу, что настоящие исковые требования Берюковой И.А. являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Между тем, с учетом выводов суда о необоснованности настоящих исковых требований о взыскании недополученной заработной платы за *** суд не находит оснований и для удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований, предъявленных к областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Железногорская районная больница», о взыскании недополученной заработной платы за период *** в размере *** рублей, компенсации морального вреда в размере *** рублей, Берюковой И.А. отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Нижнеилимский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения – с 19.08.2016г.

Судья: О.В.Чемоданова