Бескоровайный Егор Владимирович

Дело № 5-1166/2014

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

21.11.2014 года г.Алушта

Судья Алуштинского городского суда Республики Крым Шустова И.П., рассмотрев административный материал, поступивший из Отдела МВД России по <адрес>, в отношении:

ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, проживающего по адресу: <адрес>, пер. Достоевского, <адрес>, работающего по найму у частных лиц - пайщиком труб,

привлекаемого к административной ответственности по ч.1 ст. 20.1 КоАП РФ,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года, в 21 час 00 минут, возле <адрес>, находясь в состоянии алкогольного опьянения, выражался нецензурной бранью в адрес соседей, на замечания не реагировал, чем совершил мелкое хулиганство, нарушил ч.1 ст. 20.1 КоАП РФ.

В суде ФИО1 вину признал полностью.

В соответствии со статьей 24.1 КоАП РФ задачами производства по делам об административных правонарушениях являются всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельств каждого дела, разрешение его в соответствии с законом.

Согласно статье 26.1 КоАП РФ по делу об административном правонарушении подлежат выяснению обстоятельства, в частности: виновность лица в совершении административного правонарушения, обстоятельства, исключающие производство по делу об административном правонарушении, иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, а также причины и условия совершения административного правонарушения.

Вина ФИО1 в совершении правонарушения подтверждается протоколом об административном правонарушении № от ДД.ММ.ГГГГ г., объяснениями ФИО4, ФИО5, ФИО6, протоколом принятия устного заявления о пре...

...ступлении, рапортом работника полиции, справкой КУ «Алуштинское ТМО»

Оценив в совокупности представленные доказательства, прихожу к выводу о том, что действия ФИО7 правильно квалифицированы по ч. 1 ст. 20.1 КоАП РФ, как мелкое хулиганство, то есть нарушение общественного порядка, выражающее явное неуважение к обществу, сопровождающееся нецензурной бранью в общественных местах, оскорбительным приставанием к гражданам, а равно уничтожением или повреждением чужого имущества.

Статья 4.1 КоАП РФ предусматривает, что административное наказание за совершение административного правонарушения назначается в пределах, установленных законом, предусматривающим ответственность за данное административное правонарушение, в соответствии с настоящим Кодексом. При назначении административного наказания физическому лицу учитываются характер совершенного им административного правонарушения, личность виновного, его имущественное положение, обстоятельства, смягчающие административную ответственность, и обстоятельства, отягчающие административную ответственность.

При решении вопроса о виде и размере наказания ФИО1 учитывается характер и обстоятельства совершенного административного правонарушения, личность нарушителя.

Обстоятельство, смягчающее ответственность, - раскаяние правонарушителя. Обстоятельство, отягчающее ответственность, совершение правонарушения в состоянии алкогольного опьянения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 20.1, 29.9 КоАП РФ,

ПОСТАНОВИЛ:

Признать ФИО1 виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 20.1 КоАП Российской Федерации, и назначить административное наказание в виде административного ареста сроком на 5 (пять) суток.

Срок наказания правонарушителю исчислять с момента задержания.

Постановление суда может быть обжаловано в Апелляционный суд Республики Крым, в течение 10-ти суток со дня вручения или получения копии постановления, лицами, указанными в ст.25.1-25.5 КРФ о АП.

Судья Алуштинского городского суда И.П.Шустова

*** Дело №2-710/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 августа 2021 года город Полярный

Полярный районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Козловой Ю.А.,

при секретаре Шиховцовой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к акционерному обществу «10 Ордена Трудового Красного знамени судоремонтный завод» о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к акционерному обществу «10 Ордена Трудового Красного знамени судоремонтный завод» (далее – АО «10 СРЗ») о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми.

В обоснование иска указал, что в период с 18 марта 2019 года по 15 мая 2019 года осуществлял трудовую деятельность в АО «10 СРЗ» в должности ***, однако, трудовые отношения были оформлены договором подряда №... от 03 декабря 2018 года и дополнительными соглашениями к нему, чем существенно нарушены его права.

В период трудовой деятельности работодателем обеспечивалась безопасность труда работника, а именно проводился инструктаж по охране труда на рабочем месте, истец обеспечивался спецодеждой и средствами индивидуальной защиты.

ФИО2 в спорный период осуществлял работы по должности слесаря – ремонтника в соответствии со штатным расписанием, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка АО «10 СРЗ», о чем ежемесячно составлялись табеля явки на рабочее место.

Договором подряда №... от 03 декабря 2018 года было установлено конкретное место работы работника, при этом работодателем в спорный период произв...

...одилась выплата компенсации расходов, связанных с проездом к месту исполнения трудовых обязанностей и проживанием.

ФИО2 просит установить факт трудовых отношений с АО «10 СРЗ» в период с 18 марта 2019 года по 15 мая 2019 года в должности №... цеха №..., обязать АО «10 СРЗ» оформить трудовой договор, а также внести запись в трудовую книжку о приеме истца на работу в должности слесаря-ремонтника цеха №... с 18 марта 2019 года и об увольнении 15 мая 2019 года в связи с истечением срока трудового договора.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, своего представителя не направил, о причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие либо об отложении судебного заседания не просил, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, заказной корреспонденцией, судебные повестки возвращены в суд за истечением срока хранения в отделении связи.

Ответчик АО «10 СРЗ», извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представил заявление, в котором заявленные исковые требования признал в полном объеме и просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю.

При этом необходимо учитывать, что гражданин несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по перечисленным адресам. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Поскольку судом предприняты исчерпывающие меры по извещению истца, который распорядился предоставленными ему процессуальными правами по своему усмотрению, уклонился от получения судебной повестки, в связи с чем, в соответствии с частью 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, признается надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела.

В соответствии с положениями частей 3, 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие участников процесса, поскольку их неявка не является препятствием к разбирательству дела.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает право ответчика признать иск.

В соответствии со статьей 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Рассматривая заявления ответчика АО «10 СРЗ» о признании исковых требований, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношения признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Понятие трудового договора установлено статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой трудовой договор определяется как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлены обязательные условия для включения в трудовой договор, к числу которых относится, в том числе, место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок действия договора.

На основании статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Материалами дела подтверждено, что 03 декабря 2018 года между АО «10 СРЗ» и временным коллективом в количестве 31 человека в лице руководителя ФИО6, действующего на основании доверенности №... от 15 марта 2019 года, в том числе в интересах ФИО2, заключен договор подряда №....

В соответствии с пунктом 1.1 названного договора временный коллектив обязался в установленный срок выполнить по заданию заказчика работы по очистке топливных танков на заказе ТАВКр «Адмирал Кузнецов».

Конкретный объем, и перечень работ определяется настоящим договором, графиком работ и таблицей платежных этапов на ремонтные работы, являющихся неотъемлемой частью настоящего договора (пункт 1.2 договора подряда)

Период оказания услуг определен сторонами пунктом 1.4 договора подряда №... от 03 декабря 2018 года, - с 03 декабря 2018 года по 28 февраля 2019 года.

Цена договора и порядок оплаты по нему определен сторонами в разделе 2 договора подряда №... от 03 декабря 2018 года.

Согласно приемной записке ФИО2 направлен АО «10 СРЗ» в цех корпусный и утилизации (цех №...) на должность ***, на основании его личного заявления и договора подряда №... от 03 декабря 2018 года.

Перед выполнением работ по договору подряда №... от 03 декабря 2018 года ФИО2 ознакомлен с локальными актами АО «10 СРЗ», а именно с правилами по технике безопасности, с правилами пожарной безопасности, с правилами внутреннего трудового распорядка, с коллективным договором, а также с положением о защите персональных данных, что подтверждается его личной подписью в приемной записке.

На основании договора №... от 03 декабря 2018 года, заключенного между АО «10 СРЗ» и обществом с ограниченной ответственностью «ССК», последнее предоставило услуги по размещению специалистов АО «10 СРЗ» в помещении по адресу: <адрес>.

Представленными в материалы дела актами сдачи-приемки выполненных работ за период с 16 марта 2019 года по 15 мая 2019 года подтверждено, что работы по договору подряда №... от 03 декабря 2018 года выполнены в соответствии с договором с указанием количества отработанных часов на заказе и стоимостью выполненных работ.

Факт выполнения ФИО7 работ по договору подряда №... от 03 декабря 2018 года подтверждается таблицами отработанного времени на заказе ТАВКр «Адмирал Кузнецов».

Согласно справкам о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ, сумма дохода ФИО2 за период 2019 года составила 232 776 рублей.

В судебном заседании установлено, что 15 октября 2020 года ФИО2 обратился в АО «10 СРЗ» с заявлением о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми, оставленным работодателем без рассмотрения.

Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о наличии достигнутой сторонами договоренности о стабильном характере отношений, подчиненности и зависимости труда, обусловленной трудовой функцией в виде работы ФИО2 в качестве слесаря-ремонтника, должность которой предусмотрена Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, утвержденным Постановлением Минтруда Российской Федерации от 15 ноября 1999 года №45.

При этом, выполняемая истцом ФИО2 работа имела личный характер выполнения трудовой функции за плату, размер которой определен договором подряда №... от 03 декабря 2018 года, в то время как работодателем были обеспечены условия труда работника в части обеспечения инструментами и материалами, необходимыми для выполнения работ и предоставления места для проживания в качестве специалиста АО «10 СРЗ».

Анализируя приведенные правовые нормы, принимая во внимание, что если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполнял ее с ведома или по поручению работодателя и в его интересах, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным, суд приходит к выводу, о наличии правовых оснований для принятия признания иска ответчиком АО «10 СРЗ», поскольку это не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц исходя из характера спорных правоотношений.

Заявление ответчика АО «10 СРЗ» о признании исковых требований, представленное в письменном виде, приобщено к материалам дела.

Последствия признания иска, предусмотренные статьей 173, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчику понятны.

Согласно части 2 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в мотивировочной части решения может быть указано только на признание иска ответчиком и принятие его судом.

При таких обстоятельствах, заявленные исковые требования ФИО2 к АО «10 СРЗ» о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми, о возложении обязанности оформить трудовой договор и внести соответствующую запись в трудовую книжку признаются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Размеры государственной пошлины при обращении в суд общей юрисдикции установлены статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой государственная пошлина при подаче настоящего искового заявления составляет 300 рублей.

На основании пункта 3 части 1 статьи 333.40 Налогового кодекса Российской Федерации при признании ответчиком иска до принятия решения судом первой инстанции возврату истцу подлежит 70 процентов суммы уплаченной им государственной пошлины.

Таким образом, в силу приведенной нормы закона с АО «10 СРЗ» в бюджет муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 90 рублей (300 рублей х 30%).

Согласно части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Руководствуясь статьями 39, 173, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО2 к акционерному обществу «10 Ордена Трудового Красного знамени судоремонтный завод» о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми – удовлетворить.

Признать факт трудовых отношений между акционерным обществом «10 Ордена Трудового Красного знамени судоремонтный завод» и ФИО2 в период с 18 марта 2019 года по 15 мая 2019 года в должности слесаря-ремонтника цеха №....

Обязать акционерное общество «10 Ордена Трудового Красного знамени судоремонтный завод» оформить трудовой договор с ФИО2 о приеме на работу в качестве *** цеха №... на срок с 18 марта 2019 года по 15 мая 2019 года.

Обязать акционерное общество «10 Ордена Трудового Красного знамени судоремонтный завод» внести в трудовую книжку запись о приеме ФИО2 на работу 18 марта 2019 года в качестве *** цеха №... и запись об увольнении 15 мая 2019 года по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с истечением срока трудового договора).

Взыскать с акционерного общества «10 ордена Трудового Красного Знамени судоремонтный завод» в бюджет муниципального образования государственную пошлину в размере 90 рублей.

Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в Мурманский областной суд через Полярный районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Ю.А. Козлова