Безикова Алена Сергеевна

№ 2-1254/2020 УИД: 58RS0018-01-2020-001903-04

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 июня 2020 года г. Пенза

Ленинский районный суд г. Пензы

в составе председательствующего судьи Лидина А.В.

при секретаре Фефеловой К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Безиковой Алены Сергеевны к ООО «Практик» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за просрочку ее невыплаты,

УСТАНОВИЛ:

Безикова А.С. обратилась в суд иском, в котором указала, что 1 июня 2017 года между истцом и ответчиком был заключен бессрочный трудовой договор № 18, в соответствии с которым Безикова А.С. была принята на работу в ООО «Практик» на должность инженера-сметчика с окладом 8 000 рублей в месяц. Помимо этого, согласно условиям трудового договора может быть выплачена премия при соблюдении условий и порядка, установленного положением об оплате труда.

Согласно условиям трудового договора ответчик обязан выплачивать заработную плату наличными денежными средствами либо путем перечисления на карту, при наличии заявления работника, которое истица не писала.

В период с 1 января 2019 года по 16 мая 2019 года ООО «Практик» истцу начислялась, но не выплачивалась заработная плата (в том числе и премия). Задолженность ответчика по уплате заработной плате составляет 68 234 рубля 90 копеек. Кроме того, полагает, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ в ее пользу подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы.

Просила суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с 1 января 2019 года по 16 мая 2019 го...

...да в размере 68 234 рублей 90 копеек, проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 11 125 рублей 33 копеек.

В ходе рассмотрения дела Безиковой А.С. исковые требования неоднократно уточнялись, в окончательной редакции просила суд взыскать с ответчика свою пользу невыплаченную заработную плату за период с 1 марта 2019 года по 16 мая 2019 года в размере 38 484 рублей 36 копеек, компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы по состоянию на 19 июня 2020 года в размере 7 005 рублей 46 копеек.

Истец Безикова А.С. в судебное заседание не явилась, о дне, времени, месте рассмотрения дела извещена в установленном законом порядке, в письменном заявлении просила суд рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Практик» в судебное заседание не явился, о дне, времени, месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с указанным Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что 1 июня 2017 года между истцом и ответчиком был заключен бессрочный трудовой договор № 18, в соответствии с которым Синельникова А.С. была принята на работу в ООО «Практик» на должность инженера-сметчика с окладом 8 000 рублей в месяц. Помимо этого, согласно условиям трудового договора может быть выплачена премия при соблюдении условий и порядка, установленного положением об оплате труда.

16 мая 2019 года трудовой договор между Синельниковой А.С. и ООО «Практик» расторгнут в соответствии с приказом № 4 от 16 мая 2019 года, что подтверждается записью в трудовой книжке ТК-IV № 6714982.

9 августа 2019 года истец сменила фамилию с «Синельникова» на «Безикова», что подтверждается копией свидетельства о заключении брака I-ИЗ № 806751.

Согласно представленной в материалы дела справке ООО «Практик» долг работодателя перед Безиковой А.С. по состоянию на 25 мая 2020 года составляет 38 484 рубля 50 копеек. С указанным расчетом суд соглашается.

Вместе с тем, поскольку суд не вправе в соответствии со ст. 196 ГПК РФ выйти за пределы заявленных требований, с ООО «Практик» в пользу Безиковой А.С. подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с 1 марта2019 года по 16 мая 2019 года в размере 38 484 рублей 36 копеек.

При определении размера денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы суд не соглашается с расчетом истца в части взыскания процентов за период с 16 мая 2019 года по 19 июня 2020 года, поскольку размер задолженности по заработной плате за указанный период составит 18 994 рубля 63 копейки (21 832 рубля 91 копейка – 13 %), в связи с чем размер денежной компенсации за указанный период составит 3 340 рублей 52 копейки.

В остальной части суд соглашается с расчетом истца, поскольку он выполнен в соответствии с законом, судом проверен. От ответчика возражений относительно размера денежной компенсации (процентов) в ходе рассмотрения дела не поступило.

Таким образом, размер денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты Безиковой А.С. заработной платы составит 7 005 рублей 54 копейки, но поскольку суд не вправе в соответствии со ст. 196 ГПК РФ выйти за пределы заявленных требований, с ООО «Практик» в пользу Безиковой А.С. подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы по состоянию на 19 июня 2020 года в размере 7 005 рублей 46 копеек.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при предъявлении иска, в размере 1 564 рублей 70 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Иск Безиковой Алены Сергеевны к ООО «Практик» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за просрочку ее невыплаты удовлетворить.

Взыскать с ООО «Практик» в пользу Безиковой Алены Сергеевны невыплаченную заработную плату за период с 1 марта 2019 года по 16 мая 2019 года в размере 38 484 рублей 36 копеек, денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы по состоянию на 19 июня 2020 года в размере 7 005 рублей 46 копеек.

Взыскать с ООО «Практик» государственную пошлину в бюджет муниципального образования «город Пенза» в размере 1 564 рублей 70 копеек.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Ленинский районный суд г. Пензы в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 8 июля 2020 года.

Судья А.В. Лидин