Безруков Антон Андреевич

№ 2-3705/14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 октября 2014 года

Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в составе:

председательствующего судьи Никулиной А.Л.,

при секретаре Косматовой О.В.,

с участием представителя истца, представителя ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Безрукова А. А. к Свердловской областной общественной организации «Волейбольный клуб «Локомотив-Изумруд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

истец Безруков А.А. обратился в суд с иском к Свердловской областной общественной организации «Волейбольный клуб «Локомотив-Изумруд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, указав, что в период с < дд.мм.гггг > по 21 апреля 2014 года Безруков А.А. работал на должности спортсмена-инструктора волейбольной команды в Свердловской областной общественной организации «Волейбольный клуб «Локомотив- Изумруд». В настоящее время трудовой договор прекращен на основании ч. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с истечением срока действия трудового договора. Согласно п. 4.1. трудового договора истцу была установлена заработная плата в размере < данные изъяты > рублей в месяц, включая районный коэффициент (15 %). После уплаты НДФЛ в размере 13% заработок истца составлял < данные изъяты >. Начиная с октября 2013 года, начались частые задержки по выплате заработной платы. Ответчик производил платежи не регулярно и не в полном объеме. В соответствие со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Всего на дату увольнения за ответчиком числится задолженность по заработной плате в размере < данные изъяты >. В соответствии с абз.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Однако ответчик не выплатил денежную компенсацию за неиспользованный отпуск истцу. Таким образом, за ответчиком перед истцом числится задолженность за неуплату денеж...

...ной компенсации за неиспользованный отпуск в размере < данные изъяты >. Согласно п. 4.2. трудового договора, если игрок играет в составе команды в официальных играх не менее 50% игр, то размер заработной платы увеличивается и составляет < данные изъяты > рублей в месяц, в том числе районный коэффициент (15%). После уплаты НДФЛ в размере 13% заработок истца составлял < данные изъяты >. На основании п. 4.3. трудового договора, денежный перерасчет и последующая выплата в соответствии с п. 4.2. трудового договора производится за весь срок действия контракта в срок не позднее 01.05.2014. Истец играл в составе команды в официальных играх более 50% игр, однако по состоянию на 16.07.2014 денежный перерасчет и последующая выплата не были произведены. Исходя из расчета, произведенного истцом, на 02.05.2014 за ответчиком числится задолженность за сумму заработной платы, начисленной после перерасчета, в размере < данные изъяты >. В соответствие со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск подлежит взысканию сумма процентов.

На основании изложенного, истец просил взыскать со Свердловской областной общественной организации «Волейбольный клуб «Локомотив-Изумруд» в пользу Безрукова А.А. невыплаченную на дату увольнения заработную плату в размере < данные изъяты >, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере < данные изъяты >, сумму, на которую увеличилась заработная плата после перерасчета, и которая не была выплачена истцу в размере < данные изъяты >, за нарушение установленного срока выплаты заработной плат и денежной компенсации за неиспользованный отпуск проценты в размере < данные изъяты >.

Истец Безруков А.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом и в срок путем направления ему телеграммы по указанному в исковом заявлении адресу, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. Доверил представлять свои интересы представителю Нишневичу Ю.Е., который в судебном заседании на исковых требованиях настаивал в полном объеме.

Представитель ответчика Свердловской областной общественной организации «Волейбольный клуб «Локомотив-Изумруд» Колясникова Т.А. в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме, указав, что истец был принят на работу в Свердловскую областную общественную организацию «Волейбольный клуб «Локомотив-Изумруд» на должность спортсмен-инструктор с < дд.мм.гггг > на основании приказа < дд.мм.гггг > < № >. По соглашению сторон между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор от < дд.мм.гггг >, сроком действия с < дд.мм.гггг > по 21.04.2014. На основании договора трудовая функция истца заключается в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по волейболу. 05.05.2014 на основании личного заявления работника о расторжении трудового договора по соглашению сторон, истец был уволен по п. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем работодателем был издан приказ от 05.05.2014 < № >. В соответствии с п. 4.1. трудового договора ежемесячная заработная плата оставляет < данные изъяты >, в том числе районный коэффициент (15%). Исходя из количества и качества выполненной работы, согласно данным бухгалтерского учета, за период с < дд.мм.гггг > по 05.05.2014 истцу начислена заработная плата (включая компенсацию за неиспользованный отпуск) в размере < данные изъяты >. НДФЛ с начисленной суммы составляет - < данные изъяты >. Общая сумма, подлежащая выплате в пользу истца, после удержания налога доставляет < данные изъяты >. По данным бухгалтерского учета, что подтверждается платежными документами, истцом были получены денежные средства в размере < данные изъяты >. Следовательно, задолженность ответчика перед истцом, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск составляет всего < данные изъяты >. Требование о взыскании суммы, на которую увеличилась заработная плата после перерасчета, является необоснованной. При условии если игрок играет в составе команды в официальных играх не менее 50% игр, то размер заработной платы увеличивается и составляет < данные изъяты > в месяц, в том числе районный коэффициент 15%). Изменение и/или установление размера оплаты труда должно быть закреплено письменным соглашением сторон (п. 4.4. трудового договора). Право на перерасчет заработной платы в соответствии п. 4.2. трудового договора, у истца не возникло в связи с не наступлением условий, предусмотренных трудовым договором. В соответствии с Едиными календарными плана межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий на 2013 и на 2014 год, утвержденных Министерством спорта Российской Федерации, по виду спорта волейбол официальными всероссийскими спортивными соревнованиями являются Чемпионат России и Кубок России. В спортивном сезоне 2013-2014 г.г., т.е. в период действия трудового договора, ВК «Локомотив-Изумруд» принял участие в следующих официальных спортивных соревнованиях: чемпионат России по волейболу 2014 года среди мужских команд Высшей лиги «А» - всего 50 матчей (игр), в том числе 44 игры основного этапа + 6 игр переходного турнира; кубок России по волейболу 2013 года среди мужских команд - всего 11 игр, в том числе 8 игр предварительного этапа + 3 игры полуфинального этапа. Всего в спортивном сезоне 2013/2014 г.г. количество матчей официальных спортивных соревнований с участием ВК «Локомотив-Изумруд» - 61 матч. В соответствии с Приказом Минспорттуризма России от 28.04.2010 № 404 спортсмен считается сыгравшим игру, если он участвовал в розыгрыше не менее 25% разыгранных очков. В соответствии с Приказом Минспорта России от 06.09.2013 № 715 № 715 с 01 января 2014 года спортсмен считается сыгравшим игру, если он участвовал в розыгрыше не менее 15% разыгранных очков. Таким образом, право на перерасчет заработной платы в соответствии с п. 4.2. трудового договора у истца могло возникнуть при условии, если бы он считался сыгравшим в 31-ом матче, т.е. участвовал в розыгрыше не менее 25 % очков (до 01 января 2014 года) и не менее 15% очков (с 01 января 2014 года) из 61 матча. На основании официальной статистики Чемпионата России Безруков А.А. признается сыгравшим в составе команды в матчах Чемпионата России в 10 матчах из 50 матчей. Предоставить суду официальную статистику Кубка России не представляется возможным. Если предположить, что в матчах Кубка России с участием ВК «Локомотив- Изумруд» Безруков А.А. участвовал в необходимом количестве разыгранных очков (т.е. в 25% разыгранных очков) в полном объеме, то общее количество матчей официальных соревнований составляет всего 21 матч (10 матчей Чемпионата России + 11 матчей Кубка России). Что не достаточно для проведения перерасчета.

Заслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, сопоставив в совокупности все представленные по делу доказательства, суд пришел к следующему.

Судом установлено, что по соглашению сторон между Безруковым А.А. и ответчиком заключен срочный трудовой договор от < дд.мм.гггг >, сроком действия с < дд.мм.гггг > по 21.04.2014.

Безруков А.А. был принят на работу в Свердловскую областную общественную организацию «Волейбольный клуб «Локомотив-Изумруд» на должность (по профессии) спортсмен-инструктор с < дд.мм.гггг > на основании приказа (распоряжения) от < дд.мм.гггг > № < № >.

На основании договора трудовая функция истца заключается в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по волейболу.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно п. 4.1 заключенного с истцом срочного трудового договора от 01.07.2014, за выполнение предусмотренных настоящим договором обязательств работнику установлена заработная плата в размере 172 414 рублей 00 копеек в месяц, в том числе районный коэффициент (15%).

Приказом президента Свердловской областной общественной организации «Волейбольный клуб «Локомотив-Изумруд» 05.05.2014 < № > трудовой договор с Безруковым А.А. прекращен 05.05.2014 по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон).

Из справки о заработной плате истца (формы 2-НДФЛ) (л.д. 55, 85) следует, что за период работы с < дд.мм.гггг > по 05.05.2014 ему произведено начисление заработной платы в сумме < данные изъяты >, что после удержания налога составляет < данные изъяты > (< данные изъяты > – 13% = < данные изъяты >).

Из представленных ответчиком расходных кассовых ордеров следует, что по трудовому договору от < дд.мм.гггг > истцу выплачена заработная плата в следующем размере: < данные изъяты > руб. - расходный кассовый ордер от < дд.мм.гггг >; < данные изъяты > руб. - расходный кассовый ордер от < дд.мм.гггг >; < данные изъяты > руб. - расходный кассовый ордер от < дд.мм.гггг >; < данные изъяты > руб. - расходный кассовый ордер от < дд.мм.гггг >; < данные изъяты > руб. - расходный кассовый ордер от < дд.мм.гггг >; < данные изъяты > руб. - расходный кассовый ордер от < дд.мм.гггг >; < данные изъяты > руб. - расходный кассовый ордер от < дд.мм.гггг >; < данные изъяты > руб. - расходный кассовый ордер от < дд.мм.гггг >; < данные изъяты > руб. - расходный кассовый ордер от < дд.мм.гггг >; < данные изъяты > руб. - расходный кассовый ордер от < дд.мм.гггг >; < данные изъяты > руб. - расходный кассовый ордер от < дд.мм.гггг >; < данные изъяты > руб. - расходный кассовый ордер от < дд.мм.гггг >; < данные изъяты > руб. - расходный кассовый ордер от < дд.мм.гггг >; < данные изъяты > руб. – расходный кассовый ордер от < дд.мм.гггг >; < данные изъяты > руб. - расходный кассовый ордер от < дд.мм.гггг >; < данные изъяты > руб. - расходный кассовый ордер от < дд.мм.гггг >. Итого, истцу было выплачено < данные изъяты >.

Таким образом, задолженность по заработной плате ответчика перед истцом составила < данные изъяты > (< данные изъяты > – < данные изъяты > = < данные изъяты >).

С учетом положений п. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимая во внимание, что истец просил взыскать задолженность по заработной плате в размере < данные изъяты >, оснований для выхода за рамки заявленных исковых требований у суда не имеется, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в сумме < данные изъяты >.

В соответствии со ст.115 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 348.10 Трудового кодекса Российской Федерации, спортсменам, тренерам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не менее четырех календарных дней.

Согласно п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР № 169 от 30.04.1930 (в редакции от 20.04.2010), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые работники, проработавшие у данного работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п.35 Правил).

Таким образом, с учетом не отработки 11 месяцев, при увольнении к выплате истцу полагалась компенсация за 29 календарных дней неиспользованного отпуска за период работы с < дд.мм.гггг > по 05.05.2014, размер которой суд определяет с применением ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации № 922 от 24.12.2007.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит < данные изъяты > (< данные изъяты > / 10 / 29,3 = < данные изъяты > руб. в день * 29 дней = < данные изъяты >).

Исходя из изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме < данные изъяты >

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установления срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку перед истцом имеется задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, которая не выплачена ему до настоящего времени, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере < данные изъяты > (< данные изъяты > руб. х 8,25% : 300 х 148 дней = < данные изъяты >).

Требования истца о взыскании с ответчика суммы, на которую увеличилась заработная плата после перерасчета, и которая не была выплачена истцу в размере 500 006 рублей 40 копеек удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2 ФЗ «О физической культуре и спорте Российской Федерации», официальные физкультурные мероприятия и спортивные мероприятия - физкультурные мероприятия и спортивные мероприятия, включенные в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий, календарные планы физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий субъектов Российской Федерации, муниципальных образований; спортивное соревнование - состязание среди спортсменов или команд спортсменов по различным видам спорта (спортивным дисциплинам) в целях выявления лучшего участника состязания, проводимое по утвержденному его организатором положению (регламенту); спортивные мероприятия - спортивные соревнования, а также учебно- тренировочные и другие мероприятия но подготовке к спортивным соревнованиям с участием спортсменов.

В соответствии с Едиными календарными плана межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий на 2013 и на 2014 год, утвержденных Министерством спорта РФ, по виду спорта «волейбол» официальными всероссийскими спортивными соревнованиями являются Чемпионат России и Кубок России.

Как следует из представленных суду доказательств, в спортивном сезоне 2013-2014 г.г. Свердловская областная общественная организация «Волейбольный клуб «Локомотив-Изумруд» приняла участие в официальных спортивных соревнованиях: Чемпионат России по волейболу 2014 года среди мужских команд Высшей лиги «А» - всего 50 матчей (игр), в том числе 44 игры основного этапа + 6 игр переходного турнира; Кубок России по волейболу 2013 года среди мужских команд - всего 11 игр, в том числе 8 игр предварительного этапа + 3 игры полуфинального этапа.

Всего в спортивном сезоне 2013/2014 годов количество матчей официальных спортивных соревнований с участием Свердловской областной общественной организации «Волейбольный клуб «Локомотив-Изумруд» - 61 матч (50 матчей + 11 матчей = 61 матч).

В соответствии с Приказом Минспорттуризма России от 28.04.2010 г. № 404 спортсмен считается сыгравшим игру, если он участвовал в розыгрыше не менее 25% разыгранных очков.

В соответствии с Приказом Минспорта России от 06.09.2013 г. № 715 № 715 с 01 января 2014 года спортсмен считается сыгравшим игру, если он участвовал в розыгрыше не менее 15% разыгранных очков.

Таким образом, с учетом применения закона по аналогии, а также принимая во внимание разъяснения, данные Всероссийской Федерацией Волейбола (л.д. 103), суд приходит к выводу, что право на перерасчет заработной платы в соответствии с п. 4.2. трудового договора, у истца могло возникнуть при условии, если бы он считался бы сыгравшим в 31 матче, т.е. участвовал в розыгрыше не менее 25 % (до 01 января 2014 года) и не менее 15% (с 01 января 2014 года) из 61 матча.

Как следует из официальной статистики Чемпионата России, что подтверждается протоколами игр, представленными и не оспоренными сторонами, Безруков А.А. признается сыгравшим в составе команды в матчах Чемпионата России в 10 матчах из 50 матчей.

Ни истцом ни ответчиком суду не представлена официальная статистика Кубка России.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в матчах Кубка России с участием Свердловской областной общественной организации «Волейбольный клуб «Локомотив-Изумруд» Безруков А.А. участвовал в необходимом количестве разыгранных очков (т.е. в 25% разыгранных очков) в полном объеме.

Общее количество матчей официальных соревнований составляет всего 21 матч (10 матчей Чемпионата России + 11 матчей Кубка России = 21).

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что в связи с не наступлением условий, предусмотренных п. 4.2. трудового договора, право на перерасчет заработной платы у истца не возникло.

В силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Доказательств обратного суду не представлено и в ходе судебного разбирательства не добыто.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить в части.

Взыскать с Свердловской областной общественной организации «Волейбольный клуб «Локомотив-Изумруд» в пользу Безрукова А. А. задолженность по заработной плате в сумме < данные изъяты >, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме < данные изъяты >, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме < данные изъяты >, всего взыскать < данные изъяты >

Взыскать с Свердловской областной общественной организации «Волейбольный клуб «Локомотив-Изумруд» в доход местного бюджета расходы по оплате госпошлины в сумме 5 873 рубля 55 копеек.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение будет составлено в течение пяти дней.

Судья А.Л. Никулина.

Мотивированное решение составлено 06.10.2014.

Судья А.Л. Никулина.

Дело № 2-3667/17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25.10.2017 Орджоникидзевский районный суд г.Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи Кислициной С.В., при секретаре Тюшняковой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Безрукова А. А. к Свердловской областной общественной организации «Волейбольный клуб «Локомотив-Изумруд» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты,

У С Т А Н О В И Л:

Решением Орджоникидзевского районного суда г.Екатеринбурга от 01.10.2014 со Свердловской областной общественной организации «Волейбольный клуб «Локомотив-Изумруд» в пользу Безрукова А.А. взысканы задолженность по заработной плате в сумме 250 001 рубль 80 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 175 365 рублей 90 копеек и денежная компенсация за задержку выплаты в сумме 17 312 рублей 47 копеек, всего 442 680 рублей 17 копеек.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 27.01.2015 решение Орджоникидзевского районного суда г.Екатеринбурга от 01.10.2014 изменено, со Свердловской областной общественной организации «Волейбольный клуб «Локомотив-Изумруд» в пользу Безрукова А.А., помимо заработной платы в сумме 250 001 рубль 80 копеек, взысканы задолженность по заработной плате в сумме 488 101 рубль 11 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 194 814 рублей 46 копеек и денежная компенсация за задержку их выплаты за период с < дд.мм.гггг > по < дд.мм.гггг > в сумме 70 748 рублей 91 копейка, итоговая сумма, п...

...одлежащая взысканию, составила 1 003 666 рублей 32 копейки.

На основании решения суда от 01.10.2014, апелляционного определения от 27.01.2015 истцу выдан исполнительный лис серии ВС < № >, возбуждено исполнительное производство < № >-ИП, однако фактически решение суда исполнено ответчиком только 26.12.2016.

23.08.2017 Безруков А.А. обратился в суд с иском к Свердловской областной общественной организации «Волейбольный клуб «Локомотив-Изумруд» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты взысканных судом сумм заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск за период с < дд.мм.гггг > по < дд.мм.гггг > в сумме 82 269 рублей 04 копейки.

В обоснование иска истец указал, что на основании ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации денежная компенсация подлежит начислению по день фактической выплаты работнику причитающихся ему сумм по оплате труда вне зависимости от прекращения трудовых отношений, а также от принятия судебного акта о взыскании задолженности.

Безруков А.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежаще.

Представитель истца - Карпова Н.П. в судебном заседании подержала заявленные исковые требования.

Представитель Свердловской областной общественной организации «Волейбольный клуб «Локомотив-Изумруд» иск не признал, пояснив суду, что исполнение решения Ордоникидзевского районного суда г.Екатеринбурга от 01.10.2014, апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 27.01.2015 о взыскании в пользу истца заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 932 917 рублей 41 копейка и денежной компенсации за задержку выплаты в сумме 70 748 рублей 91 копейка, итого 1 003 666 рублей 32 копейки осуществлялось поэтапно, 26.12.2016 решение суда исполнено. При этом фактически с ответчика в пользу истца взысканы денежные средства в сумме 1 137 400 рублей 42 копейки, переплата составила 133 734 рубля 10 копеек, что превышает размер заявленного истцом требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты.

Представитель ответчика просил к заявленному истцом требованию применить установленный ч.1 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции до 03.10.2016 трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Представитель истца считает, что срок для обращения в суд истцом не пропущен, поскольку в данном случае имеют место длящиеся правоотношения. В случае, если суд придет к выводу о пропуске истцом установленного законом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, просил суд о восстановлении этого срока как пропущенного по уважительной причине.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, введенной в действие с 03.10.2016, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, из буквального толкования положений ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

Судом установлено, что на основании срочного трудового договора в период с 01.07.2013 по 21.04.2014 Безруков А.А. работал в Свердловской областной общественной организации «Волейбольный клуб «Локомотив-Изумруд» спортсменом-инструктором, 05.05.2014 трудовой договор с ним прекращен по п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон).

Решением Орджоникидзевского районного суда г.Екатеринбурга от 01.10.2014 со Свердловской областной общественной организации «Волейбольный клуб «Локомотив-Изумруд» в пользу Безрукова А.А. взысканы задолженность по заработной плате в сумме 250 001 рубль 80 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 175 365 рублей 90 копеек и денежная компенсация за задержку выплаты в сумме 17 312 рублей 47 копеек, всего 442 680 рублей 17 копеек.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 27.01.2015 решение Орджоникидзевского районного суда г.Екатеринбурга от 01.10.2014 изменено, со Свердловской областной общественной организации «Волейбольный клуб «Локомотив-Изумруд» в пользу Безрукова А.А., помимо заработной платы в сумме 250 001 рубль 80 копеек, взысканы задолженность по заработной плате в сумме 488 101 рубль 11 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 194 814 рублей 46 копеек и денежная компенсация за задержку их выплаты за период с < дд.мм.гггг > по < дд.мм.гггг > в сумме 70 748 рублей 91 копейка, итоговая сумма, подлежащая взысканию, составила 1 003 666 рублей 32 копейки.

17.11.2015 судебным приставом-исполнителем Орджоникидзевского районного отдела судебных приставов г.Екатеринбурга УФССП по Свердловской области на основании выданного Орджоникидзевским районным судом г.Екатеринбурга исполнительного листа серии СВ < № > от 16.03.2015 на взыскание со Свердловской областной общественной организации «Волейбольный клуб «Локомотив-Изумруд» в пользу Безрукова А.А. выплат по трудовому договору в сумме 1 003 666 рублей 32 копейки возбуждено исполнительное производство < № >-ИП.

17.02.2017 судебным приставом-исполнителем вынесено постановление об окончании исполнительного производства в связи с фактическим исполнением исполнительного документа.

Во исполнение решения Орджоникидзевского районного суда г.Екатеринбурга от 01.10.2014, апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 27.01.2015 ответчиком истцу перечислены следующие денежные средства: < дд.мм.гггг > - 93 863 рубля 91 копейка; < дд.мм.гггг > - 5 400 рублей; < дд.мм.гггг > - 25 280 рублей; < дд.мм.гггг > - 30 400 рублей; < дд.мм.гггг > - 170 530 рублей; < дд.мм.гггг > - 133 100 рублей 03 копейки; < дд.мм.гггг > - 3 060 рублей; < дд.мм.гггг > - 13 510 рублей; < дд.мм.гггг > - 10 030 рублей; < дд.мм.гггг > - 7 490 рублей; < дд.мм.гггг > - 15 000 рублей; < дд.мм.гггг > - 1 630 рублей; < дд.мм.гггг > - 10 800 рублей; < дд.мм.гггг > - 17 740 рублей; < дд.мм.гггг > - 20 570 рублей; < дд.мм.гггг > - 6 200 рублей; < дд.мм.гггг > - 12 000 рублей; < дд.мм.гггг > - 1 000 рублей; < дд.мм.гггг > - 1 000 рублей; < дд.мм.гггг > - 1 000 рублей; < дд.мм.гггг > - 1 000 рублей; < дд.мм.гггг > - 82 955 рублей 01 копейка; < дд.мм.гггг > - 340 рублей; < дд.мм.гггг > - 13 760 рублей; < дд.мм.гггг > - 58 814 рублей 61 копейка; < дд.мм.гггг > - 108 263 рубля 95 копеек; < дд.мм.гггг > - 212 451 рубль. Итого истцу произведены выплаты в сумме 1 057 188 рублей 51 копейка, переплата составила 53 522 рубля 19 копеек, что представитель истца в судебном заседании не оспаривал.

В силу ч.ч.1, 3 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей до 02.10.2016, то есть на момент возникновения задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, на которую истец просит начислить денежную компенсацию по ст.236Трудового кодекса Российской Федерации - 05.05.2014), работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам срока, установленного частью первой настоящей статьи, он может быть восстановлен судом.

В соответствии с ч.ч.2, 4 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона № 272-ФЗ от 03.07.2016, введенной в действие с 03.10.2016), за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, указания на придание данной норме закона обратной силы не имеется. При пропуске по уважительным причинам срока, установленного частьювторой настоящей статьи, он может быть восстановлен судом.

На основании ч.ч.3, 4 ст.12 Трудового кодекса Российской Федерации, закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом. В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие(ч.5 ст.12 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из указанных норм следует, что при возникновении обязанности ответчика по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении до 02.10.2016 применяется трехмесячный срок обращения в суд, при возникновении такой обязанности в период после 03.10.2016 - годичный срок.

На основании ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Ответчик заявил о пропуске срока обращения в суд по требованию о взыскании денежной компенсации за период с < дд.мм.гггг > по < дд.мм.гггг > за задержку выплаты задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, образовавшейся перед истцом по состоянию на 05.05.2014, которая взыскана в его пользу на основании судебных актов от 01.10.2014, 27.01.2015, соответственно, по этому периоду подлежит применению трехмесячный срок, предусмотренный ч.1 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции до внесения изменений Федеральным законом № 272-ФЗ от 03.07.2016.

Безруков А.А. просит взыскать денежную компенсацию по ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации на задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 932 917 рублей 41 копейка за период с < дд.мм.гггг > по < дд.мм.гггг >, то есть последний день требуемой истцом в иске компенсации по ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации - 25.12.2016. Учитывая право работника на получение компенсации по ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации за каждый день задержки выплаты причитающихся ему сумм, установленный ч.1 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации срок необходимо исчислять отдельно по каждому дню задержки выплаты сумм, взысканных в пользу истца решением суда от 01.10.2014, апелляционным определением от 27.01.2015. Настоящий иск подан в суд 23.08.2017, соответственно, на дату подачи иска установленный ч.1 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячный срок по требованию о взыскании денежной компенсации по ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации за период за период с < дд.мм.гггг > по < дд.мм.гггг > пропущен, поскольку срок предъявления требования о взыскании денежной компенсации по ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации за < дд.мм.гггг > истек 25.03.2017, соответственно, по предшествующим дням срок истек еще раньше.

В соответствии с п.5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», исходя из содержания ч.1 ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд после назначения дела к судебному разбирательству (ст.153 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Судом установлено, что о наличии задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истцу стало известно в день увольнения 05.05.2014, что послужило основанием для обращения в суд с иском о взыскании указанной задолженности и денежной компенсации за задержку ее выплаты. При этом в суд с иском о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты за период с 28.01.2015 по 25.12.2016 истец обратился только 23.08.2017, то есть по истечении установленного законом трехмесячного срока.

Представитель ответчика просил применить трехмесячный срок для обращения в суд к заявленному истцом требованию, поэтому суд применяет данный срок, при этом суд исходит из следующего.

В судебном заседании представитель истца Карпова Н.П. не назвала никаких уважительных причин пропуска трехмесячного срока для обращения в суд с требованием о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск за период невыплаты с < дд.мм.гггг > по < дд.мм.гггг >. По мнению суда, ничто не мешало истцу своевременно обратиться в суд с таким иском - он не находился в беспомощном состоянии, препятствовавшем обращению в суд, не осуществлял уход за тяжелобольными членами семьи, которым в силу их состояния здоровья необходим постоянный посторонний уход, является грамотным человеком. Более того, о своем праве на выплату данной денежной компенсации истец заявил еще при подаче иска о взыскании задолженности по расчету при увольнении, за период с < дд.мм.гггг > по < дд.мм.гггг > в его пользу уже взыскана указанная компенсация в сумме 70 748 рублей 91 копейка.

По мнению суда, об отсутствии уважительных причин для восстановления срока для обращения в суд с данным требованием свидетельствует и тот факт, что ранее истец обратился в суд с заявлением об индексации сумм, взысканных в его пользу судебными актами от 01.10.2014, 27.01.2015. Определением Орджоникидзевского районного суда г.Екатеринбурга от 24.03.2017 со Свердловской областной общественной организации «Волейбольный клуб «Локомотив-Изумруд» в пользу Безрукова А.А. взыскана сумма индексации за период с февраля 2015 года по декабрь 2016 года в сумме 77 120 рублей 31 копейка, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 15.06.2017 данное определение отменено, истцу дано разъяснение о том, что он не лишен возможности компенсации несвоевременно выплаченных при увольнении заработной платы и иных сумм в ином судебном порядке.

Таким образом, неоднократные обращения в суд указывают на тот факт, что о нарушении своего права истцу было известно задолго до подачи данного иска.

С учетом изложенного суд считает, что Безруков А.А. не обращался в суд с иском о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск за период с < дд.мм.гггг > по < дд.мм.гггг > только потому, что не мог решить для себя, стоит ли подавать данный иск. При этом доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд истец суду не представил.

Таким образом, оснований для восстановления срока для обращения в суд с данным требованием, предусмотренных ч.1 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации суд не усматривает.

Учитывая, что стороной истца не названы, а судом не установлены уважительные причины пропуска срока для обращения в суд с данным иском, требование истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 28.01.2015 по 25.12.2016 не подлежит удовлетворению по причине пропуска срока для обращения в суд.

Других требований истцом не заявлено.

Руководствуясь ст.ст.12, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска Безрукову А. А. отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда изготовлено 30.10.2017.

Судья: