Блинков Юрий Германович

УИД 74RS0029-01-2023-002189-54

Дело № 88-10374/2024

мотивированное определение

составлено 26 июня 2024 года

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Челябинск 11 июня 2024 года

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Давыдовой Т.И.,

судей Руновой Т.Д., Шушкевич О.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1895/2023 по иску Завьялова Анатолия Сергеевича к обществу с ограниченной ответственностью «Производственное объединение «Политон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

по кассационной жалобе общества с ограниченной ответственностью «Производственное объединение «Политон» на решение Ленинского районного суда г. Магнитогорска Челябинской области от 06 декабря 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 06 марта 2024 года.

Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Давыдовой Т.И. об обстоятельствах дела, принятых судебных актах, доводах кассационной жалобы, выслушав представителей общества с ограниченной ответственностью «Производственное объединение «Политон» Блинова Ю.Г., Султанову Г.Х., наставивших на доводах кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Завьялов А.С. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Производственное объединение «Политон» (далее по тексту - ООО «ПО «Политон»), с учетом уточнений, о взыскании задолженности по заработной плате за период с 09 сентября 2022 года по 29 марта 2023 года в размере 276 137,...

...23 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 92 288,52 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 53 892,82 руб., а также процентов за задержку выплаты заработной платы с 16 ноября 2023 года по день фактического расчета, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование заявленных требований Завьялов А.С. сослался на то, что в период с 09 сентября 2022 года по 28 апреля 2023 года работал в ООО «ПО «Политон» огнеупорщиком с оплатой труда 4 500 руб. за смену. Заработная плата за период с 01 февраля 2023 года по 28 апреля 2023 года выплачена ему без начисления районного коэффициента в соответствии со статьей 316 Трудового кодекса Российской Федерации, между тем он осуществлял трудовую деятельность в районах Крайнего Севера. При увольнении ему не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. В порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплатить проценты за задержку выплаты заработной платы.

Представитель ответчика ООО «ПО «Политон» в судебном заседании суда первой инстанции исковые требования не признал, сославшись на отсутствие задолженности по заработной плате перед истцом. После предъявления иска работодатель проверил расчеты и доплатил Завьялову А.С. компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом процентов за задержку выплаты в размере 21 000 руб. В марте 2023 года Завьялов А.С. не работал, находился в общежитии. Поскольку Завьялов А.С. был направлен в г. Норильск в командировку, то заработная плата начислялась с учетом уральского коэффициента в размере 15%.

Решением Ленинского районного суда г. Магнитогорска Челябинской области от 06 декабря 2023 года, с учетом определения от 14 декабря 2023 года об исправлении описки, с ООО «ПО «Политон» в пользу Завьялова А.С. взыскана задолженность по заработной плате в размере 276 137,23 руб. за период с 09 сентября 2022 года по 29 марта 2023 года, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 84 412,43 руб. (с учетом налога на доходы физических лиц), компенсация за нарушение установленного срока выплаты расчета при увольнении за период с 15 октября 2022 года по 06 декабря 2023 года в размере 59 593,82 руб., компенсация морального вреда в размере 15 000 руб.; с ООО «ПО «Политон» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 7 401,80 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 06 марта 2024 года решение Ленинского районного суда г. Магнитогорска Челябинской области от 06 декабря 2023 года изменено в части размера взысканных в пользу Завьялова А.С. задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, размера государственной пошлины:

с ООО «ПО «Политон» в пользу Завьялова А.С, взыскана задолженность по заработной плате за период с 09 сентября 2022 года по 29 марта 2023 года в размере 283 652,31 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 70 136,67 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 06 декабря 2023 года в размере 71 897,34 руб.; с ООО «ПО - Политон» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 7 456,86 руб., в остальной части решение оставлено без изменения.

В кассационной жалобе представитель ООО «ПО «Политон» ставит вопрос об отмене состоявшихся судебных актов, как незаконных.

Истец Завьялов А.С. в судебное заседание суда кассационной инстанции не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Информация о времени и месте судебного разбирательства по настоящему делу заблаговременно была размещена на официальном сайте Седьмого кассационного суда общей юрисдикции. В соответствии со статьями 167, 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия нашла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанции, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Обсудив доводы кассационной жалобы, изучив материалы дела, судебная коллегия считает, что такого рода оснований для отмены решения и апелляционного определения не имеется.

Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что Завьялов А.С. был принят на работу в ООО «Производственное объединение «Политон» в качестве огнеупорщика с 09 сентября 2022 года с окладом 15 300 руб., с 01 января 2023 года ему установлен оклад 16 300 руб.

Приказом от 28 апреля 2023 года трудовой договор с Завьяловым А.С. прекращен по инициативе работника 28 апреля 2023 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Завьялов А.С. осуществлял трудовую деятельность на территории Надеждинского металлургического завода им. И.Б. Колесникова в г. Норильске.

Согласно расчетным листкам заработная плата Завьялову А.С. начислялась с применением районного коэффициента в размере 1,15, установленного для г. Екатеринбурга.

Приказом от 09 сентября 2022 года Завьялов А.С. направлен в командировку с 11 сентября 2022 года по 31 декабря 2022 года в г. Норильск на «Надеждинский металлургический завод имени Б.И. Колесникова. Нейтрализация серной кислоты» с целью выполнения работ по футеровке технологического оборудования.

Разрешая возникший спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 21, 22, 57, 129, 135, 136, 140, 146, 148, 166, 167, 209, 315, 316, 317, 321 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об особенностях направления работника в служебные командировки, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года № 749, постановлением Совета Министров СССР от 03 января 1983 года № 12 «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года №1029 (с последующими изменениями и дополнениями), постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04 сентября 1964 года №380/П-18 «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04 сентября 1964 года №380/П-18, разъяснениями, данными в Обзоре Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 февраля 2014 года, оценив представленные доказательства, в том числе договора подряда, заключенные между ООО «СТЭП» и ООО «ПО Политон», ООО «Велесстрой Монтаж» и ООО «ПО Политон», счета на оплату авиабилетов для сотрудников ООО «ПО Политон», акты об оказании услуг по питанию работников, табели учета рабочего времени, исходил из того, что фактически Завьялов А.С. на основании трудового договора, заключенного с ответчиком, работал вахтовым методом (вне места своего проживания и места нахождения работодателя) в районах Крайнего Севера - в г. Норильске, трудовую функцию по месту расположения работодателя в г. Екатеринбурге не выполнял; непринятие ответчиком локальных актов о вахтовом методе работы, издание приказов о направлении истца в командировку для выполнения обусловленной трудовым договором работы в другую местность не опровергает установленного факта выполнения истцом работы вахтовым методом; данные действия работодателя направлены на минимизации своих расходов на компенсационные выплаты, связанные с работой в особых условиях труда.

Установив, что в течение всего периода действия трудового договора Завьялов А.С. выполнял трудовую функцию в районе Крайнего Севера – г. Норильске, что влечет возникновение у работодателя обязанности по начислению и выплате ему компенсационных выплат (районный коэффициент 1,8), по предоставлению истцу в соответствии со статьей 321 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительного оплачиваемого отпуска, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии у ООО «ПО «Политон» перед Завьяловым А.С. задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, с начислением на невыплаченные суммы денежной компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Определяя размер денежной компенсации, суд первой инстанции принял во внимание, что в соответствии с Положением по оплате труда ответчика заработная плата подлежит выплате не реже чем каждые полмесяца, окончательный расчет производится 15-го числа месяца следующего за отчетным, действующие в расчетный период ключевые ставки Центрального банка Российской Федерации, произведя расчет, пришел к выводу о взыскании с ООО «ПО «Политон» в пользу Завьялова А.С. денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 15 октября 2022 года по 06 декабря 2023 года в размере 59 593,82 руб.

Разрешая требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 114, 115, 127, 139, 140, 321 Трудового кодекса Российской Федерации, Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом труда СССР от 30 апреля 1930 года № 169, исходил из того, что истец имел право на отпуск в количестве 34,67 дня, приняв во внимание размер среднедневной заработной платы 3 302,45 руб., сумму выплаченной компенсации в размере 30 083,55 руб., пришел к выводу, что размер задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 84 412,43 руб. (с учетом удержанного налога на доходы физических лиц).

Суд апелляционной инстанции согласился с данными выводами суда первой инстанции, дополнительно указав, что ответчиком не представлено доказательств, что Завьялов А.С. фактически в течение всей трудовой деятельности у ответчика мог и исполнял должностные обязанности по адресу, указанному в трудовом договоре: Свердловская область, г. Екатеринбург, пер. Автоматики, д.2 литер Е офис 102/2, при том, что он был принят на работу огнеупорщиком; утверждая о том, что истец в г. Норильск был направлен в командировку, ответчик при этом не сохранял за ним средний заработок, с приказом о направлении в командировку Завьялова А.С. не знакомил, не требовал от него предоставления авансовых отчетов о понесенных расходов в командировке, что опровергает доводы представителя ответчика о том, что в течение всей трудовой деятельности в ООО ПО «Политон» истец находился в командировке в г. Норильске; В связи с работой истца вахтовым методом в районе Крайнего Севера ответчик должен был начислять на его заработную плату районный коэффициент 1,8, выплачивать надбавку за работу в районах Крайнего Севера по истечении 6 месяцев работы 10%, а при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный основной ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с работой в районах Крайнего Севера.

Между тем, суд апелляционной инстанции не согласился с размером взысканных с ответчика сумм.

Изменяя решение суда в части размера задолженности по заработной плате, суд апелляционной инстанции, указал, что расчет выполнен исходя из полностью отработанного марта 2023 года, между тем истец признал, что отработал по 29 марта 2023 года; суд первой инстанции необоснованно учел в составе выплаченной ответчиком компенсации за неиспользованный 10 000 руб., однако данная сумма истцу была выплачена в апреле 2023 года в счет частичного погашения задолженности по заработной плате за март 2023 года; суд первой инстанции необоснованно произвел расчет надбавки за работу в районах Крайнего Севера (10%) с 01 марта 2023 года, тогда как право на указанную надбавку у Завьялова А.С. возникло с 10 марта 2023 года.

Оценив расчетные листки, платежные поручения, суд апелляционной инстанции определил ко взысканию с ответчика в пользу Завьялова А.С. задолженность по заработной плате за период с 09 сентября 2022 года по 29 марта 2023 года в размере 283 652,31 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 70 136,67 руб.

Изменив размер взысканных с ответчика сумм задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, суд апелляционной инстанции, приняв во внимание выплаченные ответчиком 06 октября 2023 года истцу проценты в размере 1 990,95 руб., взыскал с ООО «ПО «Политон» в пользу Завьялова А.С. компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 06 декабря 2023 года в размере 60 881,20 руб.

Удовлетворяя требования о компенсации морального вреда, суд первой инстанции, установив факт нарушения прав истца на своевременную оплату труда, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, приняв во внимание конкретные обстоятельства дела, принципы разумности и справедливости, пришел к выводу, с которым согласился и суд апелляционной инстанции, что компенсация в размере 15 000 руб. является достаточной.

Изучение материалов дела показало, что выводы судов основаны на правильно установленных фактических обстоятельствах дела, приведенном правовом регулировании спорных правоотношений и доводами кассационной жалобы не опровергаются.

В кассационной жалобе представитель ООО «ПО «Политон» указывает на то, что Завьялов А.С. знал о направлении его в служебную командировку в г. Норильск на периоды с 11 сентября 2022 года по 26 декабря 2022 года и с 23 января 2023 года по 29 марта 2023 года, а не на вахту. Полагает, что предъявляя настоящий иск Завьялов А.С. злоупотребляет правами. Истцу, как и другим работникам в соответствии с условиями трудового договора был установлен 8-часовой рабочий день, 40-часовая рабочая неделя. На период командировке истцу были выплачены денежные средства на командировочные расходы из расчета 300 руб. в сутки. В период с 27 декабря 2022 года по 22 января 2023 года Завьялов А.С. находился у себя дома, а не на рабочем месте. Также полагает, что суд апелляционной инстанции необоснованного насчитал истцу надбавку 10 % за работу в условиях Крайнего севера более 6 месяцев.

Данные доводы не влекут отмену судебных постановлений.

Согласно части 1 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации, служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (часть 2 статьи 167 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительством Российской Федерации от 13 октября 2008 года № 749, в целях настоящего Положения местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором.

Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.

В соответствии с пунктом 2 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительством Российской Федерации от 13 октября 2008 года № 749, по возвращении из командировки работник обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

В соответствии со статьей 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приведенные нормы конкретизированы в статьях 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Пунктом 1 постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04 сентября 1964 года N 380/П-18 «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» утверждены районные коэффициенты к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, социального обеспечения, физкультуры и спорта, культурно-просветительных учреждений, издательств, предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства, бытового обслуживания населения, торговли и общественного питания, заготовок, материально-технического снабжения и сбыта, машиносчетных станций, охраны, органов государственного и хозяйственного управления, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, согласно Приложению.

В соответствии с приложением к указанному постановлению размер районного коэффициента в г. Норильске с территорией, находящейся в административном подчинении Норильского горсовета, должен составлять 1,80.

В Обзоре Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 февраля 2014 года, изложена позиция, согласно которой по общему правилу труд работника используется по месту работы. Труд отдельных работников организуется вне места нахождения работодателя, его представительства, филиала, иного обособленного структурного подразделения. Если в таких случаях выполнение работником трудовой функции осуществляется в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то суды, принимая во внимание фактическое место работы работника, приходят к правильному выводу о начислении к его заработной плате соответствующего коэффициента и процентной надбавки.

Частью 1 статьи 321 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В соответствии с положениями статьи 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года №1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера». В соответствии с подпунктом «б» пункта 1 Указа всем рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций надбавка к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в районах Крайнего Севера, не указанных в подпункте «а», то есть в г. Норильске, установлена в размере 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10 процентов за каждый последующий год работы.

Как правильно установлено судами, характер работы Завьялова А.С. (вне места нахождения работодателя и на значительном удалении, вне места жительства истца, периодичность рабочих смен, проживание в общежитии в период работы) отвечал признакам работы вахтовым методом. С учетом того, что трудовую деятельность истец осуществлял в районе Крайнего Севера, то работодатель обязан был начислять районный коэффициент и надбавку за работу в районах Крайнего Севера, а также предоставлять работнику дополнительный оплачиваемый отпуск.

Доводы кассационной жалобы о несоответствии табелей учета рабочего времени, представленных работодателей и истцом; суд при расчете компенсации за неиспользованный отпуск необоснованного засчитал время нахождения истца в отпуске дома в период с 27 декабря 2022 года по 22 января 2023 года; необоснованного рассчитал компенсацию с учетом работы истца с 01 января 2020 года по 2022 год, хотя истец работал с сентября 2022 года по марта 2023 года., не являются основанием к отмене судебного акта в кассационном порядке, поскольку направлены на переоценку установленных судом фактических обстоятельств дела и исследованных доказательств, что в силу статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не входит в компетенцию суда кассационной инстанции. Кассационный суд общей юрисдикции в силу своей компетенции при рассмотрении жалобы должен исходить из признанных установленными судебными инстанциями фактических обстоятельств, проверять лишь правильность применения и толкования норм материального и процессуального права судом апелляционной инстанций.

Ссылки в кассационной жалобе на иную судебную практику правильность выводов судов не опровергают. Суд обязан принимать решение исходя из установленных по делу фактов, следовательно, выводы, содержащиеся в решениях иных судов по другим делам, не могут нарушать единообразие толкования и применения норм права и вступать в противоречие с выводами судов по настоящему делу, так как законодательством Российской Федерации прецедент как источник права не предусмотрен.

Доводы, изложенные в кассационной жалобе, не содержат обстоятельств, свидетельствующих о нарушении судами первой и апелляционной инстанций норм материального и процессуального права, фактически сводятся к переоценке доказательств по делу.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Ленинского районного суда г. Магнитогорска Челябинской области от 06 декабря 2023 года в редакции определения Ленинского районного суда г. Магнитогорска Челябинской области об исправлении описки от 14 декабря 2023 года в неизмененной части и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 06 марта 2024 года оставить без изменения, кассационную жалобу общества с ограниченной ответственностью «Производственное объединение «Политон» - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Судья Васильева Т.Г.

Дело №2-1895/2023

74RS0029-01-2023-002189-54

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

дело № 11-3312/2024

06 марта 2024 года г. Челябинск

Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:

председательствующего Манкевич Н.И.,

судей Елгиной Е.Г., Клыгач И.-Е.В.,

при ведении протокола судебного заседания

помощником судьи Утюлиной А.Б.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Завьялова Анатолия Сергеевича к обществу с ограниченной ответственностью «Производственное объединение «Политон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью «Производственное объединение «Политон» на решение Ленинского районного суда г. Магнитогорска Челябинской области от 06 декабря 2023 года.

Заслушав доклад судьи Елгиной Е.Г. о доводах апелляционной жалобы, пояснения представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Производственное объединение - Политон» Султановой Г.Х., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Завьялов А.С. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Производственное объединение «Политон», просил взыскать задолженность по заработной плате за период с 01 февраля 2023 по 28 апреля 2023 года в размере 180650,00 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 48954,79 рубля, проценты за задержку выпла...

...ты заработной платы в размере 9298,96 рублей.

Указал, что в период с 09 сентября 2022 года по 28 апреля 2023 года работал в ООО «Производственное объединение «Политон» <данные изъяты> с окладом 4500 за смену. Заработная плата за спорный период с ответчиком не выплачена, при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (л.д. 5-6 том 1).

В процессе рассмотрения дела истец уточнил заявленные требования (л.д. 83-84 том 1). С учетом заявления об уточнении иска в последней редакции, просил суд взыскать с ООО «Производственное объединение «Политон» задолженность по заработной плате за период с 09 сентября 2022 года по 29 марта 2023 года в размере 276 137,23 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 87 858,39 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 53892,82 рубля, а также проценты за задержку выплаты заработной платы с 16 ноября 2023 года по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 50000,00 рублей.

Указал, что заработная плата выплачена не в полном объеме. Так как он работал в районах Крайнего Севера, и заработная плата должна быть выплачена с учетом районного коэффициента, установленного в порядке ст.316 Трудового кодекса. При увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В порядке ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплатить проценты за задержку выплаты заработной платы (л.д. 205 -206 том 1, л.д. 191 том 2).

Истец Завьялов А.С. в судебное заседание суда первой инстанции не явился, просил рассмотреть дело без его участия.

Представитель истца Таркина Т.В.(доверенность от 27.06.2023 года) поддержала заявленные требования.

Представитель ответчика Султанова Г.Х., по доверенности от 16 июля 2023 года, возражала против удовлетворения иска, суду пояснила, что заработная плата Завьялову А.С. выплачена в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора. После предъявления иска работодатель проверил расчеты и доплатил Завьялову А.С. компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом процентов за задержку выплаты в размере 21000,00 рублей. В марте 2023 года Завьялов А.С. не работал, находился в общежитии. Поскольку Завьялов А.С. был направлен в г. Норильск в командировку, то заработная плата начислялась с учетом уральского коэффициента в размере 15%.

Протокольным определением суда от 16 ноября 2023 года индивидуальный предприниматель Десенко И.Н. исключен из числа ответчиков (л.д. 33 том 3).

Решением суда с ООО «Производственное объединение «Политон» в пользу Завьялова А.С. взыскана оплату труда в размере 276137,23 рублей за период с 09 сентября 2022 года по 29 марта 2023 года, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 84412,43 рублей (с учетом налога на доходы физических лиц), компенсация за нарушение установленного срока выплаты расчета при увольнении за период с 15 октября 2022 года по 06 декабря 2023 года в размере 59630,96 рублей, компенсация морального вреда в размере 15000 рублей.

С ООО «Производственное объединение «Политон» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 7401,80 рубль (л.д. 40-54 том 3).

Определением суда от 14 декабря 2023 года в указанном решении исправлена описка.

В резолютивной части решения суда сумма компенсации за нарушение установленного срока выплаты расчета при увольнении за период с 15 октября 2022 года по 06 декабря 2023 года указано 59593,82 рубля (л.д. 58 том 3).

В апелляционной жалобе ООО «Производственное объединение «Политон» просит решение суда первой инстанции об удовлетворении требований Завьялова А.С. отменить, и отказать ему в заявленных требованиях.

В обоснование доводов апелляционной жалобы приводит свою правовую позицию, изложенную в суде первой инстанции.

Настаивает, что Завьялов А.С. знал, что направляется работодателем в служебную командировку, а не на вахту. В связи с чем, полагает, что работник в данном случае злоупотребляет правом.

Считает, с учетом установленных обстоятельств дела, выполняемая Завьяловым А.С. работа содержит признаки именно служебной командировки.

Полагает, суд неправомерно определил истцу работу как вахтовый метод для начисления ему районного коэффициента в размере 1,8 с предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска.

Кроме того, в период командировки истца ему выплачивались командировочные.

Не согласно с оценкой суда в части представленных табелей учета рабочего времени.

Настаивает, что расчет с работником произведен в полном объеме.

Просит учесть, что в соответствии с п. 4 приказа Министерства труда РСФРС от 22 ноября 1990 года №2 «Об утверждении инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами», Работникам, командированным в районы Крайнего Севера, и в приравненные к ним местности из других местностей страны для выполнения монтажных. Наладочных и строительных работ, льготы, предусмотренные Указами Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года, на которые ссылается сторона истца, не предоставляются.

Просит учесть также судебную практику (л.д. 69-70 том 3).

О времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции Лебедев С.Е. извещен надлежаще, в суд апелляционной инстанции не явился, своего представителя не направил, с ходатайством об отложении судебного заседания не обратился. С учетом положений ст.ст. 167,327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия рассмотрела дело в отсутствие истца.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах указанных доводов в соответствии с ч.1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к выводу об изменении судебного решения в части размера взысканной в пользу истца задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, размера госпошлины, исходя из следующего.

Судом установлено и следует из материалов дела, Завьялов А.С. был принят на работу в ООО «Производственное объединение «Политон» в качестве <данные изъяты> с 09 сентября 2022 года с окладом 15300,00 рублей, с 01 января 2023 года установлен оклад 16300,00 рублей (л.д. 172-176 том 1).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ года трудовой договор с Завьяловым А.С. прекращен по инициативе работника 28 апреля 2023 года по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 57,58 том 1).

Завьялов А.С. осуществлял трудовую деятельность на территории Надеждинского металлургического завода им. И.Б. Колесникова в г. Норильске.

Из представленных суду расчетных листков (л.д.103,104 том 1) следует, что заработная плата начислялась с применением районного коэффициента в размере 1,15, установленного для города Екатеринбурга.

В обоснование правильности начисления заработной платы ответчиком представлен приказ о направлении Завьялова А.С. в командировку с 11 сентября 2022 года по 31 декабря 2022 года в г. Норильск на «Надеждинский металлургический завод имени Б.И. Колесникова. Нейтрализация серной кислоты» с целью выполнения работ по футеровке технологического оборудования (л.д. 213-214 том 2).

Применяя положения ст.ст. 21,22,57,129,135,136,140,146,148,166, 167, 209,315,316,317,321 Трудового кодекса Российской Федерации, положения об особенностях направления работника в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года №749, постановление Совета Министров СССР от 3 января 1983 года №12 «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года №1029 (с последующими изменениями и дополнениями), постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04 сентября 1964 года №380/П-18 «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04 сентября 1964 года №380/П-18, разъяснения, данные в Обзоре Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 февраля 2014 года), оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции пришел к выводу, что анализ исследованных судом доказательств свидетельствует о том, что фактически Завьялов А.С. на постоянной основе работал вне места своего проживания и места нахождения работодателя в вахтовом поселке в г. Норильске, трудовую функцию по месту расположения работодателя в г. Екатеринбурге не выполнял, что подтверждается также представленными договорами подряда между ООО «СТЭП» и ООО «ПО Политон», ООО «Велесстрой Монтаж» и ООО «ПО Политон», приложением к договорам, счетами на оплату авиабилетов для сотрудников ООО «ПО Политон», актами об оказании услуг по питанию работников, табелями учета рабочего времени. Указав, что само по себе отсутствие локальных актов о применении вахтового метода работы и оформление работодателем командировок при направлении работника для работы в другую местность не свидетельствует о необоснованности заявленных истцом требований и не опровергает доводов истца о фактической работе вахтовым методом, уклонении работодателя по надлежащему оформлению условий труда в соответствии с требованиями трудового законодательства с целью минимизации своих расходов на оплату труда и компенсационные выплаты, связанные с работой в особых условиях труда.

Также суд пришел к выводу, что в марте 2023 года истец выполнял трудовую функцию.

В связи с чем, взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за весь спорный период с учетом районного коэффициента и надбавок, предусмотренных для районов Крайнего Севера, также взыскал заработную плату за март 2023 года и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Установив, что заработная плата истцу работодателем выплачивалась с нарушением установленного срока, а также факт несвоевременной выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, суд первой инстанции пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Установив факт нарушения трудовых прав работника работодателем, суд взыскал в пользу истца компенсацию морального вреда, предусмотренную ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судебная коллегия оснований не согласиться с приведенными выводами суда первой инстанции не усматривает, поскольку эти выводы соответствуют материалам дела, нормам права, подлежащим применению к спорным отношениям, и доводами апелляционной жалобы не опровергаются.

Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч.1 ст. 1, ст. 6, ч. 3 ст. 37).

В силу приведенных положений Конституции Российской Федерации правовое регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, должно гарантировать установление им заработной платы в размере, обусловленном объективными критериями, отражающими квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и учитывающими условия ее осуществления, которые в совокупности определяют объем выплачиваемых работнику денежных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. При этом определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года №38-П и от 28 июня 2018 года №26-П, определение Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 года №1622-О-О).

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч.1); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.3); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.4); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.5).

В соответствии с ч.1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ч. 2 ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч.1 ст. 321 Трудового кодекса Российской Федерации кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичные положения содержатся и в ст. 10 Закона Российской Федерации № 4520-1 от 19 февраля 1993 года «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден Постановление Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2021 года №1946 «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР». В соответствии с указанным Перечнечнем городской округ Норильск отнесен к местностям района Крайнего Севера, где установлен размер районного коэффициента 1,8 (п. 2 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 23 сентября 1969 года №379/23 «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников проектных и изыскательских организаций», п. 2 Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 04 сентября 1964 года №378/П-18 «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников, переведенных на новые условия оплаты труда и занятых в г. Норильске и на отдельных предприятиях золотодобывающей и алмазодобывающей промышленности Якутской АСС»).

В соответствии с положениями ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года №1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», подпунктом «б» пункта 1 всем рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций надбавку к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в районах Крайнего Севера, не указанных в подпункте «а», то есть в г. Норильске, установлена надбавка в размере 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10 процентов за каждый последующий год работы.

Согласно ч.1 ст. 166 Трудового кодекса Российской Федерации, служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (ч.2 ст. 166 указанного Кодекса).

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ч.2 ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации).

Во исполнение ч.2 ст. 166 Трудового кодекса Российской Федерации Правительством Российской Федерации издано постановление от 13 октября 2008 года №749, которым утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (далее - Положение).

В соответствии с пунктом 3 Положения в целях настоящего Положения местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (далее - командирующая организация).

Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.

В соответствии с п.2 Положения, по возвращении из командировки работник обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

Как следует из условий заключенного между сторонами трудового договора Завьялов А.С. был принят в основное подразделение ответчика, расположенное по адресу <адрес>, <адрес>, по профессии <данные изъяты>.

При этом, в дело не предоставлено доказательств, что истец фактически в течении всей трудовой деятельности у ответчика исполнял должностные обязанности по указанному адресу, также не предоставлено доказательств, что по указанному адресу было оборудовано его рабочее место.

Кроме того, за весь период трудовой деятельности за Завьяловым А.С. не сохранялся средний заработок, ему выплачивалась заработная плата, что подтверждается его расчетными листами (л.д. 169-170 том 1).

Доказательств ознакомления с приказом о направлении в командировку Завьялова А.С. не предоставлено. Авансовых ответов по командированным расходам на имя работодателя работник также не предоставлял.

Следовательно, выплата работодателем суточных, с учетом установленного судом характера работы истца в г. Норильске, не может подтверждать доводы ответчика о том, что Завьялов А.С. весь спорный период находился в командировке.

Как следует из положений ч.ч. 1-3 ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

С учетом вышеназванного положения Кодекса, представленных в дело доказательств судебная коллегия полагает установленным, что фактическим истец осуществлял работу вахтовым методом. А неисполнение работодателем обязанности, возложенной на него ч. 4 ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации по утверждению порядка применения вахтового метода не может являться основанием к отказу в удовлетворении требований иска.

Представитель ответчика в суде апелляционной инстанции признал, что Завьялов А.С. уехал из г. Норильска 29 марта 2023 года, при этом, работодатель компенсировал ему расходы на проезд, работник до указанной даты проживал в общежитии предприятия, которое оплачивалось работодателем., также работодателем были компенсированы расходы по питанию истца до указанной даты.

Как пояснил представитель ответчика, они признают факт подачи Завьяловым А.С. заявления об увольнении 29 марта 2023 года, представленного в дело, и именно на основании данного заявления и был издан приказ об увольнении истца 28 апреля 2023 года.

С учетом установленных обстоятельств, довод апелляционной жалобы о том, что п. 4 приказа Министерства труда РСФРС от 22 ноября 1990 года № 2 «Об утверждении инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами», на который ссылается истец, не предусматривает предоставления льгот, предусмотренных Указами Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года, правового значения не имеет, поскольку установлено, что в данном случае истец в г. Норильске в командировке не был.

Кроме того, как следует из ч. 1 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения именно суд определяет каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу.

Вопреки доводам апеллянта суд установил, что истец не находился в командировке не только на основании представленных табелей учета рабочего времени, а оценив всю совокупность представленных доказательств по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. в связи с чем, указанный довод апелляционной жалобы также отклоняется судебной коллегией.

Ссылки апеллянта на наличие судебной практики по аналогичным спорам не имеют правового значения, поскольку юридический прецедент не является официальным источником права в Российской Федерации.

Следовательно, выплата заработной платы Завьялову А.С. должна осуществляется с применением коэффициента 1,8, истцу должна быть выплачена заработная плата за март 2023 года (по 29 марта), а также компенсация за неиспользованный отпуск с учетом дополнительный дней, как работнику, выполняющему работы в районах Крайнего Севера. Также по истечении 6 месяцев работы истцу должна начисляться надбавка 10%.

Межу тем, судебная коллегия полагает, что доводы апелляционной инстанции о несогласии с взысканными суммами заслуживают внимания.

Проверяя расчет взысканных судом сумм в счет задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, судебная коллегия находит его неверным, поскольку он выполнен исходя из полностью отработанного месяца за март 2023 года, в то время как истец признавал, что отработал по 29 марта 2023 года. Кроме того, суд учел выплату компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 10 000 рублей в апреле, как частичное погашение задолженности по заработной плате за март 2023 года, соответственно, не учел ее при расчете задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск. Кроме того, начисляя истцу 10%, как работнику, отработавшему в районах Крайнего Севера больше 6 месяцев, суд начислил указанные проценты с 01 марта, в то время как право на начисление данных процентов с учетом периода его работы, возникло с 10 марта 2023 года. Суммы начислений и выплат, приведенные в расчете, не соответствуют расчетным листам, платежным поручениям. Более того, указанный расчет компенсации выполнен без учета требований постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Соответственно, указанные обстоятельства привели к неправильному расчету компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Более того, при расчете данной компенсации суд первой инстанции не учел, что 06 октября 2023 года работодатель, производя работнику выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, также начислил на нее проценты, предусмотренные указанной статьей в сумме 1 990,95 рублей (л.д. 133 том 2).

Следовательно, решение суда первой инстанции в данной части подлежит изменению.

Всего сумма задолженности по работной плате у работодателя перед истцом за период с 09 сентября 2022 года по 29 марта 2023 года, учитывая представленные расчетные листы, платежные поручения, а также с учетом удержания НДФЛ составит 283 652,31 рубль:

Сентябрь 2022 года (11 127,27 + 22 548,64) х 1,8 = 60 616, 64 х 87:100 = 52 736,48 – 30 750 = 21 986,48 рублей.

Октябрь 2022 года (15 300 + 19927,89) х 1,8 = 62074,86 х87:100 =54 005,08– 32 000 = 22 005,08 рублей.

Ноябрь 2022 года (15 300 + 132 405) х 1,8 = 265 869х87:100= 231 306,03 - 130000 = 101 306,03рублей.

Декабрь 2022 года (11 822,73 +110 541,86) х 1,8 = 220 256,26х87:100 = 191 622,95 – 108 000 + 83 622,95 рублей.

Январь 2023 года (16300 + 22635) х 1,8 = 70 083х87:100 = 60972,21 - 36000 = 24 972,21 рубль.

Февраль 2023 года 9994, 78 х 1,8 = 17990 х87:100= 15 651,83 - 10000 = 5 651,83 рубля.

Март 2023 года (16300 : 22 х20) =740,91 рубль в день: 740,91 х20= 14 818,20 х1,8 = 26 672,76 рублей; надбавка 10% за период с 10 по 20 марта 2023 года составит 1 037,27 рублей ((740,91х14)х10%); всего зарплата за март ( 26 672+1037,27)х87:100 = 24 107,73.

Производя расчет компенсации за неиспользованный отпуск, судебная коллегия учитывает, что исходя из положений ч.1 ст. 115, ч.1 ст. 321 Трудового кодекса Российской Федерации, Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года №169 у Лебедева С.Е. за период его работы с 09 сентября 2022 года по 28 апреля 2023 года возникло право на 34,67 дней отпуска (28+24):12 х 8.

При расчете суммы компенсации судебная коллегия учитывает, что ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее по тексту - Положение).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п. 7 Положения).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пункт 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (абз. 2 п. 10 Положения).

В силу абз. 3 п. 10 названного Положения количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

За период с 09 сентября 2022 года по 29 марта 2023 года истцу подлежала выплате заработная плата в сумме 630 402,31 рубля (52 736,48 + 54005,08+ 231 306,03 + 191 622,95+ 60 972.21+15651,83 + 24 107,73).

С учетом нормы рабочего времени по производственному календарю, фактически отработанных дней истцом указанный заработок подлежит делению на 218,08 дней (сентябрь – 21,49 + октябрь 29,3 + ноябрь 29,3 + декабрь 22,68 + январь 29,3 + февраль 29,3+ март 27,41.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит 630 402,31: 218,08 х34,67 =100 220,22 рубля.

При этом истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 10 000 рублей 28 апреля 2023 года и 20 083,55 рублей 06 октября 2023 года (л.д. 37,130-133, 169 том 1).

Следовательно, в счет компенсации за неиспользованный отпуск с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма 70 136,67 рублей (100 220,22 – 10 000 - 20 083,55).

Следовательно, с учетом положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 06 декабря 2023 года 60 881,20 рублей.

Расчет процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2022 года:

С 15 октября 2022 года по 23 июля 2023 года: 21 986,48 х7,50: х1/150 х282 дня = 3 100,09 рублей;

С 24 июля 2023 года по 14 августа 2023 года: 21 986,48х8,50% х1/150 х 22 дня = 274,10 рублей;

С 15 августа 2023 года по 17 сентября 2023 года: 21 986,48х12 % х1/150 х 34 дня = 598,03 рубля:

С 18 сентября 2023 года по 29 октября 2023 года: 21 986,48х13 % х1/150 х 42 дня = 800 31 рубль;

С 30 октября 2023 года по 06 декабря 2023 года: 21 986,48х15 % х1/150 х 38 дней = 835, 49 рублей.

Всего 5 608, 02 рубля.

Расчет процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2022 года:

С 16 ноября 2022 года по 23 июля 2023 года: 22 005, 08 х7,50: х1/150 х 250 дней = 2 750, 64 рубля;

С 24 июля 2023 года по 14 августа 2023 года: 22 005, 08 х8,50% х1/150 х 22 дня = 274, 33 рубля;

С 15 августа 2023 года по 17 сентября 2023 года: 22 005, 08 х12 % х1/150 х 34 дня = 598, 54 рубля;

С 18 сентября 2023 года по 29 октября 2023 года: 20 462,15 х13 % х1/150 х 42 дня = 800 98 рублей;

С 30 октября 2023 года по 06 декабря 2023 года: 22 005, 08 х15 % х1/150 х 38 дней = 836, 19 рублей.

Всего 5 260, 68 рублей.

Расчет процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2022 года:

С 16 декабря 2022 года по 23 июля 2023 года: 101 306,03 х7,50: х1/150 х 220 дней = 11 143,66 рублей;

С 24 июля 2023 года по 14 августа 2023 года: 101 306,03 х8,50% х1/150 х 22 дня = 1 262,95 рублей;

С 15 августа 2023 года по 17 сентября 2023 года: 101 306,03 х12 % х1/150 х 34 дня = 2 755,52 рубля:

С 18 сентября 2023 года по 29 октября 2023 года: 101 306,03 х13 % х1/150 х 42 дня = 3 687,54 рубля;

С 30 октября 2023 года по 06 декабря 2023 года: 101 306,03 х15 % х1/150 х 38 дней = 3 849, 63 рубля.

Всего 22 699, 30 рублей.

Расчет процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2022 года:

С 14 января 2023 года по 23 июля 2023 года: 83 622,95 х7,50: х1/150 х 191 день = 7 985, 99 рублей;

С 24 июля 2023 года по 14 августа 2023 года: 83 622,95 х8,50% х1/150 х 22 дня = 1 042,50 рублей;

С 15 августа 2023 года по 17 сентября 2023 года: 83 622,95 х12 % х1/150 х 34 дня = 2 274, 54 рубля :

С 18 сентября 2023 года по 29 октября 2023 года: 83 622,95 х13 % х1/150 х 42 дня = 3 043, 88 рублей;

С 30 октября 2023 года по 06 декабря 2023 года: 83 622,95 х15 % х1/150 х 38 дней = 3 177, 67 рублей.

Всего 17 524, 58 рублей.

Расчет процентов по задолженности зарплаты за январь 2023 года:

С 16 февраля 2023 года по 23 июля 2023 года:24 972,21 х7,50: х1/150 х 158 дней = 1 972. 80 рублей;

С 24 июля 2023 года по 14 августа 2023 года: 24 972,21 х8,50% х1/150 х 22 дня = 311, 32 рубля;

С 15 августа 2023 года по 17 сентября 2023 года: 24 972,21х12 % х1/150 х 34 дня = 679,24 рубля:

С 18 сентября 2023 года по 29 октября 2023 года: 24 972,21 х13 % х1/150 х 42 дня = 908,99 рублей;

С 30 октября 2023 года по 06 декабря 2023 года: 24 972,21х15 % х1/150 х 38 дней = 648,94 рубля.

Всего 4 821,29 рублей.

Расчет процентов по задолженности зарплаты за февраль 2023 года:

С 16 марта 2023 года по 23 июля 2023 года: 5 651, 83 х7,50: х1/150 х130 дней = 367,37 рублей;

С 24 июля 2023 года по 14 августа 2023 года: 5 651, 83х8,50% х1/150 х 22 дня = 70,46 рублей;

С 15 августа 2023 года по 17 сентября 2023 года: 5 651, 83 х12 % х1/150 х 34 дня = 153,73 рубля:

С 18 сентября 2023 года по 29 октября 2023 года: 5 651, 83х13 % х1/150 х 42 дня = 205,73 рубля;

С 30 октября 2023 года по 06 декабря 2023 года: 5 651, 83х15 % х1/150 х 38 дней = 214,77 рублей.

Всего 1 012, 06 рублей.

Расчет процентов по задолженности зарплаты за март 2023 года:

С 15 апреля 2023 года по 23 июля 2023 года: 24 107,73 х7,50: х1/150 х100 дней = 1205,39 рублей;

С 24 июля 2023 года по 14 августа 2023 года: 24 107,73х8,50% х1/150 х 22 дня = 300,54 рубля;

С 15 августа 2023 года по 17 сентября 2023 года: 24 107,73 х12 % х1/150 х 34 дня = 655,73 рубля:

С 18 сентября 2023 года по 29 октября 2023 года: 24 107,73х13 % х1/150 х 42 дня = 877,52 рубля;

С 30 октября 2023 года по 06 декабря 2023 года: 24 107,73х15 % х1/150 х 26 дней = 916,09 рублей.

Всего 3 955,27 рублей.

Всего проценты по задолженности по заработной плате составляют 60 881,20 рублей.

Расчет процентов по компенсации за неиспользованный отпуск:

С 29 апреля 2023 года по 23 июля 2023 года: 90 220, 22 х7,50: х1/150 х86 дней = 3 879,47 рублей;

С 24 июля 2023 года по 14 августа 2023 года: 90 220, 22 х8,50% х1/150 х 22 дня = 1 124, 75 рублей;

С 15 августа 2023 года по 17 сентября 2023 года: 90 220, 22 х12 % х1/150 х 34 дня = 2 453, 99 рублей:

С 18 сентября 2023 года по 06 октября 2023 года: 90 220, 22 х13 % х1/150 х19 дней = 1 485, 63 рубля;

Всего 8 943, 84 рубля.

С 07 октября 2023 года по 29 октября 2023 года: 70 136,67 х15 % х1/150 х 23 дня = 1 398,06 рублей.

С 30 октября 2023 года по 06 декабря 2023 года: 70 136,67 х15 % х1/150 х 38 дней = 2 665,19 рублей.

Всего 3 786,59 рублей.

Всего сумма процентов составляет (60 881,20 +8 943, 84 +3 786,59)- 1 990,95= 71 897,34 рубля.

Взыскивая компенсацию морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу истца с ответчика суд первой инстанции, установив факт неправомерных действий ответчика в отношении истца, оценил обстоятельства дела, учел принципы разумности и справедливости, пришел к выводу о взыскании с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда в размере 15000 рублей.

Истец размер взысканной компенсации не оспаривает, апелляционная жалоба ответчика не содержит отдельных самостоятельных доводов о несогласии с взысканной суммой компенсации морального вреда.

Судебная коллегия считает, что установив факт нарушения трудовых прав истца в связи с невыплатой в полной объеме заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, нарушением срока данных выплат, суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что указанными фактами истцу, безусловно, причинены нравственные страдания, и, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая конкретные обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца, характер и степень причиненного вреда, обстоятельства его причинения, степень вины работодателя, значимость для истца нарушенного права, принципы разумности и справедливости, правомерно удовлетворил данное требование истца в части и взыскал с ответчика компенсацию морального вреда в указанном размере.

Оснований для изменения взысканной судом суммы компенсации морального вреда судебная коллегия не усматривает, поскольку указанная сумма отвечает требованиям ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениям, данным в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда».

В связи с тем, что решение суда первой инстанции изменено в части изысканных сумм, также подлежит изменению и решение суда в части взысканной с ответчика в порядке ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственной пошлины в доход местного бюджета, размер которой составит 7 456,86 рублей (Полная цена иска: 425 686,32 руб. В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ при цене иска от 200001 до 1000000 руб. госпошлина составляет 5200 руб. плюс 1% от суммы, превышающей 200000 руб. Формула расчета ГП: размер ГП = 5200 + (полная цена иска - 200000)* 1%. Расчет: 5200 + ((425686,32 - 200000)* 1) / 100 = 7 456,86 руб.)

Остальные доводы апелляционной жалобы сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции и не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем, признаются судебной коллегией несостоятельными и не могут служить основанием отмены решения суда. Несогласие апеллянта с произведенной судом первой инстанции оценкой доказательств, основанием для переоценки представленных доказательств в суде апелляционной инстанции являться не может. Иных доводов, которые бы имели правовое значение для разрешения спора, нуждались в проверке и могли повлиять на оценку законности и обоснованности обжалуемого судебного акта, апелляционная жалоба не содержит. Нарушений норм процессуального права, являющихся в соответствии с ч. 4 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации безусловным основанием для отмены решения суда первой инстанции, судебная коллегия по материалам дела не усматривает.

Руководствуясь статьями 327-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ленинского районного суда г. Магнитогорска Челябинской области от 06 декабря 2023 года, в редакции определения об исправлении описки от 14 декабря 2023 года изменить в части размера взыскания в пользу Завьялова Анатолия Сергеевича задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, размера госпошлины.

Взыскать с ООО «Производственное объединение «Политон» (ИНН 6670142724) в пользу Завьялова Анатолия Сергеевича (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с 09 сентября 2022 года по 29 марта 2023 года в размере 283 652,31 рубль, компенсацию за неиспользованный отпуск 70 136,67 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 06 декабря 2023 года 71 897,34 рубля.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственное объединение - Политон» (ИНН 6670142724) в доход местного бюджета госпошлину в размере 7 456,86 рублей.

В остальной части это же решение оставить без изменения, апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью «Производственное объединение «Политон» - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 11 марта 2024 года.

Дело № 2-1895/2023

74RS0029-01-2023-002189-54

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 декабря 2023 года Ленинский районный суд города Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи: Васильевой Т.Г.,

при секретаре: Крыльцовой Ю.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Завьялова Анатолия Сергеевича к ООО «Производственное объединение «Политон» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Завьялов А.С. через своего представителя по доверенности Таркину Т.В. обратился в суд с иском к ООО «Производственное объединение «Политон» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.02.2023 по 28.04.2023 в размере 180650,00 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 48954,79 рубля, а также процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 9298,96 рублей. В обоснование иска указано, что в период с 09.09.2022 года по 28.04.2023 года истец работал в ООО «Производственное объединение «Политон» в должности огнеупорщика с окладом 4500 за смену. Заработная плата за период с 01.02.2023 года по 28.04.2023 года ответчиком не выплачена, при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

С учетом заявления об уточнении исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поданного представителем Завьялова А.С. по доверенности Таркиной Т.В., истец просил суд взыскать с ООО «Производственное объединение «Политон» задолженность по заработной плате за период с 09.09.2022 года по 29.03.2023 года в размере 276137,23 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 92288,52 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 53892,82 рубля, а также проценты за задержку выплаты заработной платы с 16 ноября 2023 года по день фактического расчета, а также компенсацию морального вреда...

... в размере 50000,00 рублей. В обоснование иска указано, что заработная плата выплачена не в полном объеме, так как истец работал в районах Крайнего Севера, и заработная плата должна быть выплачена с учетом районного коэффициента, установленного в порядке ст.316 ТК РФ. При увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В порядке ст.236 ТК РФ работодатель обязан выплатить проценты за задержку выплаты заработной платы.

Дело рассмотрено без участия Завьялова А.С., просившего рассмотреть дело без его участия.

Представитель истца Таркина Т.В.(доверенность от 27.06.2023 года) поддержала заявленные требования.

Представитель ответчика Султанова Г.Х.(доверенность от 16.07.2023 года) возражала против удовлетворения иска, суду пояснила, что заработная плата Завьялову А.С. выплачена в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора. После предъявления иска работодатель проверил расчеты и доплатил Завьялову А.С. компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом процентов за задержку выплаты в размере 21000,00 рублей. В марте 2023 года Завьялов А.С. не работал, находился в общежитии. Поскольку Завьялов А.С. был направлен в г. Норильск в командировку, то заработная плата начислялась с учетом уральского коэффициента в размере 15%.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, суд пришел к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При этом в соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями статей 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок.

Аналогичные положения закреплены в Законе Российской Федерации от 19.02.1993 года "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с абзацами 1 и 2 части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте (абз. 1 и 2 ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

Президиум Верховного Суда Российской Федерации в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном 26 февраля 2014 г., разъяснил, что в Трудовом кодексе Российской Федерации не раскрывается содержание понятия "место работы" и указал, что в теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение.

Рабочим местом в силу абзаца 7 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. В данном случае под рабочим местом понимается не только рабочее место, закрепленное за сотрудником, но и то, на котором он обязан находиться в силу указания руководителя.

Как установлено судом, Завьялов А.С. был принят на работу в ООО «Производственное объединение «Политон» в качестве огнеупорщика с 09 сентября 2022 года с окладом 15300,00 рублей, с 01 января 2023 года установлен оклад 16300,00 рублей.

Приказом от 28 апреля 2023 года трудовой договор с Завьяловым А.С. прекращен по инициативе работника ( п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) (л.д. 57,58).

Из объяснений участников процесса, а также представленных суду документов следует, что Завьялов А.С. осуществлял трудовую деятельность на территории Надеждинского металлургического завода им. И.Б. Колесникова в г. Норильске.

Из представленных суду расчетных листков (л.д.103,104) следует, что заработная плата начислялась с применением районного коэффициента в размере 1,15, установленного для города Екатеринбурга.

В обоснование правильности начисления заработной платы представителем ответчика представлен приказ о направлении Завьялова А.С. в командировку с 11.09.2022 года по 31.12.2022 года в г. Норильск на «Надеждинский металлургический завод имени Б.И. Колесникова. Нейтрализация серной кислоты» с целью выполнения работ по футеровке технологического оборудования.

В соответствии со статьей 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Согласно абзацу 2 пункта 3 Положения об особенностях направления работника в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. N 749, работники направляются в командировки по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В силу статей 167, 168 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

В случаях направления работника в командировку на время командировки работник прекращает исполнять свою трудовую функцию в месте постоянной работы и выполняет служебное поручение вне места такой работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется вне места нахождения работодателя, служебными командировками не признаются.

Между тем, анализ исследованных судом доказательств свидетельствует о том, что фактически Завьялов А.С. на постоянной основе работал вне места своего проживания и места нахождения работодателя в вахтовом поселке в г. Норильске, трудовую функцию по месту расположения работодателя в г. Екатеринбурге не выполнял, что подтверждается представленными договорами подряда между ООО «СТЭП» и ООО «ПО Политон», ООО «Велесстрой Монтаж» и ООО «ПО Политон», приложением к договорам, счетами на оплату авиабилетов для сотрудников ООО «ПО Политон», актами об оказании услуг по питанию работников.

Само по себе отсутствие локальных актов о применении вахтового метода работы и оформление работодателем командировок при направлении работника для работы в другую местность не свидетельствует о необоснованности заявленных истцом требований и не опровергает доводов истца о фактической работе вахтовым методом, уклонении работодателя по надлежащему оформлению условий труда в соответствии с требованиями трудового законодательства с целью минимизации своих расходов на оплату труда и компенсационные выплаты, связанные с работой в особых условиях труда.

Территории, относящиеся к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к ним, по состоянию на период действия трудового договора с Завьяловым А.С. от 09 сентября 2022 года определялись в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 года N 12 "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года N 1029" (с последующими изменениями и дополнениями). Указанное постановление содержит Перечень районов Крайнего Севера, в число которых входит город Норильск в Красноярском крае.

В соответствии с ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (статья 146 ТК РФ).

Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приведенные нормы конкретизированы в статьях 315, 316, 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством РФ. Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее - Закон РФ N 4520-1).

На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу части 1 статьи 423 ТК РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Пунктом 1 Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04 сентября 1964 года N 380/П-18 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" утверждены районные коэффициенты к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, социального обеспечения, физкультуры и спорта, культурно-просветительных учреждений, издательств, предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства, бытового обслуживания населения, торговли и общественного питания, заготовок, материально-технического снабжения и сбыта, машиносчетных станций, охраны, органов государственного и хозяйственного управления, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, согласно Приложению.

Так, в соответствии с Приложением к Постановлению Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04 сентября 1964 года N 380/П-18 размер районного коэффициента в г. Норильске с территорией, находящейся в административном подчинении Норильского горсовета, должен составлять 1,80.

В Обзоре Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 февраля 2014 года), изложена позиция, согласно которой по общему правилу труд работника используется по месту работы. Труд отдельных работников организуется вне места нахождения работодателя, его представительства, филиала, иного обособленного структурного подразделения. Если в таких случаях выполнение работником трудовой функции осуществляется в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то суды, принимая во внимание фактическое место работы работника, приходят к правильному выводу о начислении к его заработной плате соответствующего коэффициента и процентной надбавки.

Частью 1 статьи 321 ТК РФ закреплено, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Завьялов А.С. на протяжении всего действия трудового договора от 09 сентября 2022 года выполнял трудовую функцию вне места нахождения работодателя, в районе Крайнего Севера - городе Норильске, то есть в местности, где к заработной плате применяется районный коэффициент 1,8 и предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со статьей 321 ТК РФ.

Представленные суду табели учета рабочего времени не подтверждают доводы представителя ответчика о том, что Завьялов А.С. находился в командировке.

Таким образом, требование истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 09.09.2022 года по 29.03.2023 года в размере 276137, 23 рублей подлежит удовлетворению в пределах заявленных требований.

Указанная сумма задолженности складывается из разницы между заработной платой подлежащей выплате с учетом коэффициента 1,8 и фактически начисленной и выплаченной заработной платой с коэффициентом 1,15 (11127,27 + 22548,64) х1,8) -30750 - сентябрь) + ((15300+19186) х 1,8) -30750- октябрь))+ (15300+ 132405) х1,8)- 1305000 – ноябрь)) +( 11822,7 + 110541,86)х 1,8)- 108000 декабрь)) + ( 16300+22635) х 1,8) -36000 – январь) + (9994,78 х1,8) -10000 – февраль)+( 16300 х1,8) –март).

Система учета рабочего времени и размер оплаты истцом в судебном заседании не оспаривались.

Доводы представителя ответчика и докладные записки Сердюка О.В. о том, что Завьялов А.С., как и другие работники не выходил в марте на работу, опровергаются уведомлениями об инспекции объектов заказчиком (л.д.112-120,т.1), протоколом судебного заседания Правобережного районного суда г. Магнитогорска по делу № 2340.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что работодателем заработная плата выплачена не в полном размере, то имеются основания для применения в спорных правоотношениях требования вышеуказанной нормы закона.

Согласно п. 6 Положения по оплате труда заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, окончательный расчет 15-го числа месяца следующего за отчетным месяцем.

Представленный представителем истца расчет указанной денежной компенсации произведен обоснованно без учета НДФЛ, так как налог не является частью заработной платы (денежного содержания), что согласуется с требованиями пункта 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации, из которой следует, что налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму НДФЛ непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных указанным пунктом.

С учетом изменения размера заработной платы расчет процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 15.10.2023 по 06.12.2023 будет следующим:

Сумма задержанных средств 21986,48рублей.

Период с 15.10.2022 – 23.07.2023 ставка 7,5 дней 282 компенсация 3100,09 рублей.

Период с 24.07.2023 – 14.08.2023 ставка 8,5 дней 22 компенсация 274,10 рублей.

Период с 15.08.2023 – 17.09.2023 ставка 12 дней 34 компенсация 598,03 рублей.

Период с 18.09.2023 – 29.10.2023 ставка 13 дней 42 компенсация 800,31 рублей.

Период с 30.10.2023 – 06.12.2023 ставка 15 дней 38 компенсация 835,49 рублей.

Всего 5608,02 рублей.

Сумма задержанных средств 22005,08?

Период с 16.11.2022 – 23.07.2023 ставка 7,5 дней 250 компенсация 2750,63 рублей.

Период с 24.07.2023 – 14.08.2023 ставка 8,5 дней 22 компенсация 274,33 рублей.

Период с 15.08.2023 – 17.09.2023 ставка 12 дней 34 компенсация 598,54 рублей.

Период с 18.09.2023 – 29.10.2023 ставка 13 дней 42 компенсация 800,98 рублей.

Период с 30.10.2023 – 06.12.2023 ставка 15 дней 38 компенсация 836,19 рублей.

Всего 5260,67 рублей.

Сумма задержанных средств 100806,03рублей.

Период с 16.12.2022 – 23.07.2023 ставка 7,5 дней 220 компенсация 11088,66 рублей.

Период с 24.07.2023 – 14.08.2023 ставка 8,5 дней 22 компенсация 1256,72 рублей.

Период с 15.08.2023 – 17.09.2023 ставка 12 дней 34 компенсация 2741,92 рублей.

Период с 18.09.2023 – 29.10.2023 ставка 13 дней 42 компенсация 3669,34 рублей.

Период с 30.10.2023 – 06.12.2023 ставка 15 дней 38 компенсация 3830,63 рублей.

Всего 22587,27 рублей.

Сумма задержанных средств 83622,95рублей.

Период с 14.01.2023 – 23.07.2023 ставка 7,5 дней 191 компенсация 7985,99 рублей.

Период с 24.07.2023 – 14.08.2023 ставка 8,5 дней 22 компенсация 1042,50 рублей.

Период с 15.08.2023 – 17.09.2023 ставка 12 дней 34 компенсация 2274,54 рублей.

Период с 18.09.2023 – 29.10.2023 ставка 13 дней 42 компенсация 3043,88 рублей.

Период с 30.10.2023 – 06.12.2023 ставка 15 дней 38 компенсация 3177,67 рублей.

Всего 17524,58 рубля.

Сумма задержанных средств 24972,21рублей.

Период с 16.02.2023 – 23.07.2023 ставка 7,5 дней 158 компенсация 1972,80 рублей.

Период с 24.07.2023 – 14.08.2023 ставка 8,5 дней 22 компенсация 311,32 рублей.

Период с 15.08.2023 – 17.09.2023 ставка 12 дней 34 компенсация 679,24 рублей.

Период с 18.09.2023 – 29.10.2023 ставка 13 дней 42 компенсация 908,99 рублей.

Период с 30.10.2023 – 06.12.2023 ставка 15 дней 38 компенсация 948,94 рублей.

Всего 4821,29 рубль.

Сумма задержанных средств 5651,83рублей.

Период с 16.03.2023 – 23.07.2023 ставка 7,5 дней 130 компенсация 367,37 рублей.

Период с 24.07.2023 – 14.08.2023 ставка 8,5 дней 22 компенсация 70,46 рублей.

Период с 15.08.2023 – 17.09.2023 ставка 12 дней 34 компенсация 153,73 рублей.

Период с 18.09.2023 – 29.10.2023 ставка 13 дней 42 компенсация 205,73 рублей.

Период с 30.10.2023 – 06.12.2023 ставка 15 дней 38 компенсация 214,77 рублей.

Всего 1012,06 рублей.

Сумма задержанных средств 16943,90рублей.

Период с 15.04.2023 – 23.07.2023 ставка 7,5 дней 100 компенсация 847,20 рублей.

Период с 24.07.2023 – 14.08.2023 ставка 8,5 дней 22 компенсация 211,23 рублей.

Период с 15.08.2023 – 17.09.2023 ставка 12 дней 34 компенсация 460,87 рублей.

Период с 18.09.2023 – 29.10.2023 ставка 13 дней 42 компенсация 616,76 рублей.

Период с 30.10.2023 – 06.12.2023 ставка 15 дней 38 компенсация 643,87 рублей.

Всего 2779,93 рублей.

Таким образом, взысканию подлежит компенсация в размере 59593,82 рубля.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с частью 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (п. 1 ст. 321 Трудового кодекса РФ).

Компенсация за неиспользованный отпуск подлежит расчету в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169, подлежащих применению в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст. 423 ТК РФ) и разъяснениями, содержащимся в письме Федеральной службы по труду и занятости от 09 августа 2011 года N 2368-6-1, согласно которым при увольнении работника, в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

Для расчета отпуска суд определяет стаж работы истца за период с 01 января 2020 года по 31 мая 2020 года (2 года и 5 месяцев или 29 месяцев).

За 2 года (2020 и 2021 год) работнику положено 56 дней календарного отпуска; за 2022 год - 11,67 календарных дней отпуска, в связи с чем, за период работы истца положено 67,67 календарных дней отпуска. За период работы истец воспользовался 28 календарными днями отпуска: (в период с 15 августа 2021 года по 04 сентября 2021 года, с 04 ноября 2021 года по 11 ноября 2021 года). На дату увольнения количество неиспользованных дней отпуска составило (67,67 - 28) = 39,67.

Согласно части первой статьи 139 Трудового кодекса для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных данным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления, особенности которого в соответствии с частью седьмой той же статьи определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Положениями части второй, третьей указанной нормы закона предусмотрено, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат; при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть четвертая статьи 139 ТК РФ).

Таким образом, для расчета компенсации берется период работы истца с 09.09.2022 года по 28.04.2023 года, согласно расчетным листкам и коэффициента 1,8 за указанный период заработок истца составил 727860,23 рублей, продолжительность отпуска составит 34,67 дня.

Согласно расчету, средний заработок истца на день увольнения составлял 3302,45 рубля, исходя из 220,4 отработанных дней, взысканию подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в размере 84412,43 рублей (3302,45 рубля х34,67) – 10000 -20083,55- выплаченная компенсация). При этом из указанной суммы подлежит удержанию налог на доходы физических лиц.

В силу части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 33 от 15.11.2022 года "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу пункта 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 33 от 15.11.2022 года "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

С учетом обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 15000 рублей, поскольку в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации судом были установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца.

В силу ст.103 ГПК РФ с ООО «Производственное объединение «Политон» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 7401,80 рублей.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Производственное объединение «Политон» (ИНН 6670142724) в пользу Завьялова Анатолия Сергеевича (№) оплату труда в размере 276137,23 рублей за период с 09.09.2022 года по 29.03.2023 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 84412,43 рублей (с учетом налога на доходы физических лиц), компенсацию за нарушение установленного срока выплаты расчета при увольнении за период с15.10.2022 годапо06.12.2023 года в размере 59630,96 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Взыскать с ООО «Производственное объединение «Политон» (ИНН 7424024375) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7401,80 рубль.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Магнитогорска.

Председательствующий:

Мотивированное решение составлено 12.12.2023 года.

Судья: