Бобоедов Александр Васильевич

УИД 24RS0053-01-2021-000009-41

№ 2-33/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 марта 2021 г. с. Тюхтет

Тюхтетский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Викторовой Ю.В.,

при секретаре Высоцкой Е.М.,

с участием старшего помощника прокурора Дерменёвой Н.К.,

ответчика Бобоедова А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Тюхтетского района Красноярского края к Бобоедову А.В. о компенсации расходов, понесённых на оплату оказанной медицинской помощи,

установил:

Прокурор Тюхтетского района Красноярского края в интересах субъекта Российской Федерации – Красноярского края в лице Территориального фонда обязательного медицинского страхования Красноярского края обратился в суд с иском к ответчику, в котором, ссылаясь на обстоятельства причинения Бобоедовым А.В. вреда здоровью К.Ю.Н., установленные постановлением мирового судьи судебного участка № 127 в Тюхтетском районе Красноярского края от 10.09.2020, а так же на затраты, произведённые указанным фондом на лечение потерпевшего, с учёом уточнения требований просит суд взыскать с ответчика в пользу Территориального фонда обязательного медицинского страхования Красноярского края 53458 рублей 93 копейки.

В судебном заседании старший помощник прокурора поддержала заявленные требования по всем приведённым в иске доводам.

Представитель Территориального фонда обязательного медицинского страхования Красноярского края в судебное заседание не явился, в своём письменном заявлении просил о рассмотрении дела в своё отсутствие, что в силу положений ст. 167 Гражданского процессуа...

...льного кодекса Российской Федерации не является препятствием для рассмотрения судом дела по существу.

Ответчик иск признал полностью.

Выслушав стороны, исследовав представленные доказательства и другие материалы дела, суд находит иск прокурора обоснованным и подлежащим удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе признать иск, а суд принять такое признание, если это не противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Основания, предусмотренные ч. 2 ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации для непринятия признания иска, судом не установлены.

Обстоятельства, на которые истец ссылается как на основания иска, подтверждены письменными доказательствами и ответчиком не оспариваются.

Согласно ч. 4 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вступившее в законную силу постановление суда по уголовному делу, обязателен для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого они вынесены, по вопросам, имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом.

Постановлением мирового судьи судебного участка № 127 в Тюхтетском районе Красноярского края от 10.09.2020 установлена виновность Бобоедова А.В. в совершении преступления, предусмотренного осуждён по ч. 1 ст. 118 УК РФ за причинение 22.03.2020 К.Ю.Н. телесных повреждений в виде <данные изъяты> причинивших тяжкий вред его здоровью.

Постановление о прекращении уголовного дела с назначением Бобоедову А.В. меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа вступило в законную силу 22.09.2020.

Прекращение уголовного дела по ст. 25.1 УПК РФ не является реабилитирующим основанием.

В соответствии с положениями ст.ст. 15, 1064, 1081 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причинённый личности гражданина, а также вред, причинённый имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объёме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинён не по его вине, законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда. Лицо, возместившее вред, причинённый другим лицом, имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения.

Согласно положениям ч.ч. 1, 3 ст. 31 Федерального закона «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» расходы, осуществлённые страховой медицинской организацией, Федеральным фондом, на оплату оказанной медицинской помощи застрахованному лицу вследствие причинения вреда его здоровью (за исключением расходов на оплату медицинской помощи (первичной медико-санитарной помощи, специализированной, в том числе высокотехнологичной, медицинской помощи) застрахованному лицу непосредственно после произошедшего тяжёлого несчастного случая на производстве подлежат возмещению лицом, причинившим вред здоровью застрахованного лица.

Размер расходов на оплату оказанной медицинской помощи застрахованному лицу вследствие причинения вреда его здоровью определяется страховой медицинской организацией, Федеральным фондом на основании реестров счетов и счетов медицинской организации.

Сумма расходов, понесённых на оплату оказанной К.Ю.Н. медицинской помощи судом проверена и ответчиком не оспорена.

Ответчику последствия признания иска, предусмотренные ст. 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом разъяснены.

Таким образом, суд принимает признание иска ответчиком.

В соответствии с положениями ч.ч. 2, 3 ст. 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при признании иска ответчиком и принятии его судом выносится решение об удовлетворении заявленных требований.

Довод представителя Территориального фонда обязательного медицинского страхования Красноярского края о необходимости включения в подлежащую возмещению сумму понесённые расходы в связи с обращением К.Ю.Н. за медицинской помощью 05.11.2020 в сумме 957 рублей 12 копеек суд находит несостоятельным, поскольку обращение указанного лица по поводу <данные изъяты> не состоит в прямой причинной связи с деянием, совершённым ответчиком, а кроме того, указанная сумма не включена в состав исковых требований прокурора.

Кроме того, с ответчика в силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворённой части исковых требований, от уплаты которой прокурор освобождён в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск прокурора Тюхтетского района Красноярского края удовлетворить.

Взыскать с Бобоедова А.В. в пользу Территориального фонда обязательного медицинского страхования Красноярского края в счёт компенсации расходов, понесённых на оплату оказанной медицинской помощи потерпевшему 53458 (пятьдесят три четыреста пятьдесят восемь) рублей 93 копейки.

Взыскать с Бобоедова А.В. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1804 (одна тысяча восемьсот четыре) рубля.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путём подачи апелляционной жалобы, прокурором апелляционного представления через Тюхтетский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Ю.В. Викторова

Мотивированное решение судом составлено 12.03.2021.

УИД 24RS0053-01-2021-000200-50

№ 2-99/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 августа 2021 г. с. Тюхтет

Тюхтетский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Викторовой Ю.В.,

при секретаре Гриневич С.Г.,

с участием прокурора Меркулова В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Тюхтетского района Красноярского края в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» о взыскании недоначисленной, начисленной, но невыплаченной заработной платы,

установил:

прокурор Тюхтетского района Красноярского края, действующий в интересах Бобоедова А.В., обратился в суд с иском к ответчику, в котором, ссылаясь на нарушение последним требований трудового законодательства и права работника на оплату его труда не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, полную оплату труда за работу в ночное время, в нерабочие праздничные дни, на своевременную выплату работнику всех причитающихся ему сумм при увольнении, а так же на обязанность работодателя в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации выплатить указанные суммы с процентами, на основании расчётов и с учётом уточнения иска, просит суд взыскать с ответчика в пользу материального истца недоначисленную ему заработную плату за период с сентября 2020 года по май 2021 года включительно в сумме 34473 рубля 16 копеек, задолженность по заработной плате в сумме 42931 рубль 98 копеек, а всего в сумме 77405 рублей 14 копеек, а так же денежную компенсацию за нарушение срока выпл...

...аты заработной платы за период с 23.05.2021 по день вынесения судом решения.

В судебном заседании прокурор поддержал исковые требования полностью по всем приведённым в иске доводам, указав на то, что на день увольнения истцу не была выплачена заработная плата в размере 69661 рубль 98 копеек, недоначислена заработная плата в сумме 34473 рубля 16 копеек, в дальнейшем работнику заработная плата была выплачена частично, на день рассмотрения дела судом задолженность предприятия перед истцом по заработной плате составляет 77405 рублей 14 копеек, а так же с ответчика подлежит денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, исходя из периодов зачисления денежных средств на счёт работника в спорный период.

Материальный истец, представитель ответчика в судебное заседание не явились, о его времени и месте извещены.

При указанных обстоятельствах в силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неявка представителя ответчика не является препятствием для рассмотрения настоящего дела по существу.

Выслушав истца, исследовав представленные сторонами доказательства и другие материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с положениями ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы, а работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом.

В силу положений ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.ст. 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2020 минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 12130 рублей, с 01.01.2021 в сумме 12792 рубля в месяц.

Вышеприведённые нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, при этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Таким образом, для истца, работающего в Тюхтетском районе Красноярского края, то есть в местности с особыми климатическими условиями минимальный размер оплаты труда с 01.01.2020 должен составлять не менее 19408 рублей (12130 рублей х на коэффициент 1,6), с 01.01.2021 – не менее 20467 рублей 20 копеек (12792 рубля х на коэффициент 1,6).

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 № 17-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова» взаимосвязанные положения ст. 129, ч.ч. 1 и 3 ст. 133 и ч.ч. 1-4 и 11 ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Выявленный в названном Постановлении конституционно-правовой смысл взаимосвязанных положений ст. 129, ч.ч. 1 и 3 ст. 133 и ч.ч. 1-4 и 11 ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

Согласно ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В силу положений ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Согласно положениям ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Указанные требования трудового законодательства ответчиком не выполнены: работнику выплачивалась заработная плата в размере ниже минимального размера оплаты труда, ему в полной объёме не была начислена оплата его труда в ночное время, за работу в нерабочие праздничные дни, расчёт с работником при его увольнении произведён несвоевременно, часть заработной платы не выплачена ему до настоящего времени.

Как установлено судом и подтверждается данными трудовой книжки, трудового договора, материальный истец в период с 18.09.2020 по 22.05.2021 осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «Коммунальщик», был уволен 22.05.2021 по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора.

Как следует из данных расчётных ведомостей истца, его заработная плата за фактически отработанное рабочее время в спорный период составила: за ноябрь 2020 года – 19600 рублей, за январь, февраль, март, апрель 2021 года по 19600 рублей, за май 2021 года – с учётом компенсации за неиспользованный отпуск 25458 рублей 18 копеек, что ниже вышеуказанного минимального размера оплаты труда.

Таким образом, с ответчика в пользу работника подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период его работы с 01.11.2020 по 22.05.2021 включительно, размер которой определятся исходя из расчёта:

за ноябрь 2020 года в сумме 906 рублей 56 копеек (19408 рублей : 159 норма рабочих часов в месяце х 168 отработанных рабочих часов – 19600 рублей начисленная заработная плата);

за январь 2021 года в сумме 13147 рублей 52 копейки (20467 рублей 20 копеек : 120 норма рабочих часов в месяце х 192 отработанных рабочих часа – 19600 рублей начисленная заработная плата);

за февраль 2021 года в сумме 3171 рубль 45 копеек (20467 рублей 20 копеек : 151 норма рабочих часов в месяце х 168 отработанных рабочих часов – 19600 рублей начисленная заработная плата);

за март 2021 года в сумме 1797 рублей 53 копейки (20467 рублей 20 копеек : 176 норма рабочих часов в месяце х 184 отработанных рабочих часа – 19600 рублей начисленная заработная плата);

за апрель 2021 года в сумме 984 рубля 16 копеек (20467 рублей 20 копеек : 175 норма рабочих часов в месяце х 176 отработанных рабочих часов – 19600 рублей начисленная заработная плата);

за май 2021 года в сумме 726 рублей 47 копеек (20467 рублей 20 копеек : 152 норма рабочих часов в месяце х 104 отработанных рабочих часов – 13277 рублей 40 копеек начисленная заработная плата), а всего 20733 рубля 69 копеек.

Кроме того, работнику недоначислена заработная плата за работу в ночное время в указанный период, размер которой определяется из расчёта:

за сентябрь 2020 года в сумме 330 рублей 81 копейка (12130 рублей : 176 норма рабочих часов в месяце х 24 часа х 20%);

за октябрь 2020 года в сумме 882 рубля 18 копеек (12130 рублей : 176 норма рабочих часов в месяце х 64 часа х 20%);

за ноябрь 2020 года в сумме 854 рубля 44 копейки (12130 рублей : 159 норма рабочих часов в месяце х56 часов х 20%);

за декабрь 2020 года в сумме 848 рублей 44 копейки (12130 рублей : 182 норма рабочих часов в месяце х 64 часа х 20%);

за январь 2021 года в сумме 1364 рубля 48 копеек (12792 рубля : 120 норма рабочих часов в месяце х 64 часа х 20%);

за февраль 2021 года в сумме 948 рублей 81 копейка(12792 рубля : 151 норма рабочих часов в месяце х 56 часов х 20%);

за март 2021 года в сумме 814 рублей 04 копейки (12792 рубля : 176 норма рабочих часов в месяце х 56 часов х 20%);

за апрель 2021 года в сумме 935 рублей 64 копейки (12792 рубля : 175 норма рабочих часов в месяце х 64 часа х 20%);

за май 2021 года в сумме 538 рублей 61 копейка (12792 рубля : 152 норма рабочих часов в месяце х 32 часа х 20%), а всего в сумме 7517 рублей 45 копеек.

Кроме того, работнику недоначислена заработная плата за работу в нерабочие праздничные дни, размер которой определяется из расчёта:

за ноябрь 2020 года в сумме 610 рублей 31 копейка (12130 : 159 норма рабочих часов в месяце х 8 часов;

за январь 2021 года в сумме 4690 рублей 40 копеек (12792 рубля : 120 норма рабочих часов в месяце х 44 часа);

за февраль 2021 года в сумме 338 рублей 86 копеек (12792 рубля : 151 норма рабочих часов в месяце х 4 часа);

за март 2021 года в сумме 581 рубль 45 копеек (12792 рубля : 176 норма рабочих часов в месяце х 8 часов), а всего в сумме 6222 рубля 02 копейки.

Таким образом, в вышеуказанный спорный период работнику недоначислена заработная плата в общей сумме 34473 рубля 16 копеек.

Как следует из материалов дела, на день увольнения работника размер всех сумм, причитающихся ему от работодателя, составил 69661 рубль 98 копеек, ему 28.05.2021 было выплачено 6250 рублей, 11.06.2021 – 14480 рублей, 02.07.2021 - 6000 рублей, что подтверждается расчётными ведомостями.

Таким образом, в настоящее время у ответчика перед истцом имеется задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате в размере 42931 рубль 98 копеек.

Общая задолженность ответчика перед работником на день увольнения составила 104135 рублей 14 копеек, состоящая из суммы начисленной, но

невыплаченной заработной платы в сумме 69661 рубль 98 копеек и недоначисленной заработной платы в сумме 34473 рубля 16 копеек, которая подлежит взысканию с учётом процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 23.05.2021 по день вынесения судом решения.

В указанный период ключевая ставка, установленная Центральным банком Российской Федерации, составляла: с 26.04.2021 – 5,0%, с 15.06.2021 – 5,5%, с 26.07.2021 составляет 6,5%.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы, размер которой с учётом произведённых истцу выплат определятся исходя из расчёта:

за период с 23.05.2021 по 28.05.2021 – 104135,14 х 6 дней х1/150 х 5%=208 рублей 27 копеек;

за период с 29.05.2021 по 13.06.2021 – 97885,14 х 16 дней х1/150 х 5%=522 рубля 05 копеек;

за период с 14.06.2021 по 15.06.2021 – 97885, 14 х 2 дня х1/150 х 5,5%=71 рубль 78 копеек;

за период с 16.06.2021 по 02.072021 – 83405,14 х 17 дней х1/150 х 5,5%=519 рублей 89 копеек;

за период с 03.07.2021 по 25.07.2021 – 77405,14 х 23 дня х1/150 х 5,5%=652 рубля 78 копеек;

за период с 26.07.2021 по 18.08.2021 – 77405,14 х 24 дня х1/150 х 6,5%=805 рублей 01 копейка, а всего 2779 рублей 78 копеек.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 77405 рублей 14 копеек, сумма вышеуказанных процентов в размере 2779 рублей 78 копеек, а всего 80184 рубля 92 копейки.

Кроме того, с ответчика пропорционально удовлетворённой части исковых требований с учётом положений ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождён в силу закона.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трёх месяцев подлежит немедленному исполнению.

Определением суда от 09.07.2021 по делу приняты обеспечительные меры в виде наложения ареста на имущество ответчика.

Согласно положениям ч. 3 ст. 144 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при удовлетворении иска принятые меры по его обеспечению сохраняют своё действие до исполнения решения суда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск прокурора Тюхтетского района Красноярского края удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» в пользу ФИО1 80184 (восемьдесят тысяч сто восемьдесят четыре) рубля 92 копейки, из которых:

в счёт основного долга по заработной плате - 77405 рублей 14 копеек,

в счёт денежной компенсации - 2779 рублей 78 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2606 (две тысячи шестьсот шесть) рублей.

Решение в части взыскания заработной платы за март, апрель, май 2021 года в сумме 55618 рублей 01 копейка обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путём подачи апелляционной жалобы, прокурором апелляционного представления через Тюхтетский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Ю.В. Викторова

Мотивированное решение судом составлено 19.08.2021.