Бобылева Ксения Михайловна

Дело № 2-4359/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 декабря 2017 года г. Чебоксары

Калининский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Мулеевой С.М., при секретаре судебного заседания Фуражниковой А.В., с участием представителя истца Александровой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Чебоксарский электроаппаратный завод» к Бобылевой К.М. о взыскании расходов на обучение,

установил:

Акционерное общество «Чебоксарский электроаппаратный завод» (далее – АО «ЧЭАЗ») обратилось в суд с иском к Бобылевой К.М. о взыскании расходов по ученическому договору в размере 44 241 руб.59 коп., расходов оп оплате государственной пошлины - 1527 руб. 25 коп. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ЧЭАЗ» и Бобылевой К.М. был заключен ученический договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу за счет работодателя. Срок ученичества установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно условиям договора Бобылева К.М. обязалась отработать в АО «ЧЭАЗ» не менее двух лет после завершения учебы, то есть, до ДД.ММ.ГГГГ. Между тем, Бобылева К.М. была уволена ДД.ММ.ГГГГ по пп. «а» п<данные изъяты> ТК <данные изъяты>

В судебном заседании представитель истца Александрова Н.В. исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске, вновь привела их суду.

Ответчик Бобылева К.М. в судебное заседание не явилась, извещение, направленное по указанному в иске и адресной справке, адресу, вернулось с отметкой об ...

...истечении срока хранения.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд с учетом мнения представителя истца рассмотрел дело в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации соответственно.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возмещает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 240 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ между работодателем АО «ЧЭАЗ» и Бобылевой К.М. был заключен ученический договор №, предметом которого является то, что работодатель принимает ученика, который ищет работу, но не имеет для нее необходимой профессии (специальности) и квалификации, для его профессиональной подготовки в течение обусловленного срока, а ученик по окончании срока ученичества и получения обусловленной договором профессии (подтвержденной соответствующим квалификационным документом) обязуется отработать на предприятии работодателя по полученной профессии в течение обусловленного сторонами договора срока с оформлением между ними надлежащего трудового договора.

Во исполнение условий Ученического договора работодатель предоставляет ученику необходимые возможности для обучения профессии (специальности) и приобретения необходимой начальной профессиональной подготовки (квалификации) токарь.

Срок ученичества для поручения учеником профессии (специальности) и обусловленной квалификации сторонами ученического договора определен, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

По условиям п.2.8 данного договора работодатель обязуется ежемесячно выплачивать ученику стипендию в сумме 7500 руб.

По окончании срока действия ученического договора и получения учеником обусловленной условиями договора профессии (специальности) между работодателем и учеником долен быть заключён трудовой договор, по которому ученик обязан проработать у работодателя в качестве квалифицированного работника в течение 2 лет (п. 3.6 договора).

Как следует из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, инструктором производственного обучения с 23 ноября по ДД.ММ.ГГГГ для ученика токаря Бобылевой К.М. назначена наладчик автоматов и полуавтоматов ФИО4, постановив производить оплату инструктору согласно Положению об организации и оплате труда учеников и инструкторов ЗАО ЧЭАЗ.

По окончанию обучения, Бобылева принята в АО «ЧЭАЗ» в качестве токаря и с ней был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Бобылева К.М. успешно освоила образовательную программу по специальности «токарь», что подтверждается учебным планом.

Приказом (распоряжением) № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между Предприятием и Бобылевой К.М. расторгнут по инициативе работодателя – п.п<данные изъяты> РФ.

Таким образом, Бобылева К.М. после окончания обучения отработала на Предприятии менее 2 лет.

Согласно п. 4.1 указанного ученического договора, ученик обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на обучение (выплата стипендии, другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии (оплата труда инструктора производственного обучения, преподавателей теоретического обучения), в случае отчисления работника по инициативе работодателя во время проведения обучения за нарушение посещаемости, правил внутреннего распорядка, не выполнения работником своих обязательств по договору, в том числе увольнения работника по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы до истечения установленного договором срока обязательной работы, либо по основаниям, предусмотренным п.п.1,4, 8 ч.1 ст. 83 ТК РФ.

Ответчик не выполнила условия договора. Доказательства обратного в материалах дела отсутствуют. В этой связи, исходя из положений договора и требований закона, на нее возлагается обязанность по оплате расходов на обучение.

Из материалов дела следует, что истец понес расходы на обучение Бобылевой К.М. По утверждению истца, расходы состоят из следующих позиций:

-выплата стипендии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 39 374 руб. 44 коп.;

-сумма, выделенная истцом на оплату труда преподавателей теоретического обучения- 3 446 руб. 14 коп.;

-сумма, выделенная на оплату труда наставника <данные изъяты>.- 8400 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истцом ответчику была направлена письменная претензия о возмещении затрат, связанных с обучением, в размере 44241 руб. 59 коп., которая осталась без исполнения.

На момент увольнения Бобылевой К.М. размер непогашенной задолженности перед Предприятием за обучение составлял 44 241 руб.59 коп.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что приведенные выше обстоятельства не соответствуют действительности, в материалах дела не имеется и ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, представлено не было.

Доказательств уплаты имеющейся задолженности по Договору ответчиком суду не представлено.

Установив, что принятое на себя по договору обязательство проработать у работодателя не менее двух лет с момента окончания обучения ответчик не исполнил, трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с нарушением ответчицей посещаемости, правил внутреннего распорядка, исковые требования Предприятия к Бобылевой К.М. о взыскании расходов на обучение в размере 44 241 руб. 59 коп. подлежат удовлетворению.

Истец также просит взыскать с ответчика расходы по уплате госпошлины.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы пропорционально удовлетворенных судом исковых требований.

Из материалов дела усматривается, что по данному иску истцом уплачена государственная пошлина в размере 1527 руб. 25 коп. Соответственно указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в счет возврата истцу уплаченной при подаче иска государственной пошлины.

Руководствуясь ст. ст.194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ,

решил:

Взыскать с Бобылевой К.М. в пользу Акционерного общества «Чебоксарский электроаппаратный завод» расходы на обучение в размере 44 241 (сорока четырех тысяч двухсот сорока одного) руб. 59 коп.

Взыскать с Бобылевой К.М. в пользу Акционерного общества «Чебоксарский электроаппаратный завод» расходы по уплате госпошлины в размере 1527 (одной тысячи пятисот двадцати семи) руб. 25 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.М.Мулеева

Мотивированное решение составлено 26 декабря 2017 года