Борданов Роман Владимирович

Дело № 2-2326/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Гусь-Хрустальный 26 ноября 2015 года

Гусь-Хрустальный городской суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи Забродченко Е.В.,

при секретаре судебного заседания Васильевой А.С.,

участием истца Борданова Р.В.,

представителя ответчика Богомоловой К.Н.,

действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Борданова Р.В. к Федеральному государственному казенному учреждению «5 отряд федеральной противопожарной службы по Владимирской области» о взыскании задолженности по выплате единовременного пособия при увольнении и компенсации за задержку выплаты при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Борданов Р.В. обратился в Гусь-Хрустальный городской суд с исковыми требованиями к Федеральному государственному казенному учреждению «5 отряд федеральной противопожарной службы по Владимирской области», в котором просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженности по выплате единовременного пособия при увольнении в размере <данные изъяты> руб., компенсации за задержку выплаты при увольнении в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец Борданов Р.В. уточнил свои исковые требования, просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по выплате единовременного пособия при увольнении в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты при увольнении в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>), где 11% - ставка рефинансирования, 118 – дни пр...

...осрочки выплаты.

Представитель ответчика Богомолова К.Н. в судебном заседании исковые требования Борданова Р.В. признала частично. Возражала против исковых требований о взыскании с ФГКУ «5 ОФПС по Владимирской области» процентов за просрочку выплаты единовременного пособия в размере <данные изъяты> руб., поскольку истец неверно рассчитал сумму процентов.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 12 Конвенции МОТ N 95 "Об охране заработной платы" (Женева, 01.07.49), ст. 37 Конституции РФ, ст. 136 ТК РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними от ношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.16 ТК РФ).

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Среди основных прав работника как стороны трудового договора, закрепленных в ст. 21 Трудового кодекса РФ, право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно п. 159 Приказа МЧС России от 21.03.2013 N 195 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы" (ред. от 26.05.2015) сотрудникам при увольнении со службы выплачивается единовременное пособие в следующих размерах: при общей продолжительности службы 20 лет и более - семь окладов денежного содержания.

Судом установлено, что истец Борданов Р.В. работал в должности <данные изъяты> ФГКУ «5 отряд Федеральной противопожарной службы по Владимирской области» (должность связана с обеспечением деятельности Государственной противопожарной службы), что подтверждается трудовой книжкой № № (л.д. 4-5).

Согласно Приказу № № от ДД.ММ.ГГГГ Борданов Р.В. был уволен со службы с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 3). Данным приказом Борданову Р.В. полагалась выплата единовременного пособия при увольнении в размере семи месячных окладов.

Из справки ФГКУ «5 отряд федеральной противопожарной службы по Владимирской области» следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ перед Бордановым Р.В. имеется задолженность по единовременному пособию при увольнении в размере <данные изъяты> руб. (л.д. 6). До настоящего времени сумма задолженности ответчиком не выплачена.

В судебном заседании представитель ответчика Богомолова К.Н. подтвердила, что у ФГКУ «5 отряд федеральной противопожарной службы по Владимирской области» перед Бордановым Р.В. имеется задолженность в указанном размере.

При указанных обстоятельствах суд считает исковые требования Борданова Р.В. о взыскании задолженности по единовременному пособию при увольнении в размере <данные изъяты> руб. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Также истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты при увольнении в размере <данные изъяты> руб.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд не может согласиться с расчетом компенсации за задержку выплаты при увольнении, представленным истцом, поскольку согласно Указанию Центрального Банка РФ от 13 сентября 2012 г. N 2873-У, принятого решением Совета директоров Банка России, начиная с 14 сентября 2012 года, ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 8,25 процента годовых. Кроме того период просрочки выплаты компенсации составляет 116 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом, расчет компенсации за задержку выплаты при увольнении будет следующим – <данные изъяты> руб., где <данные изъяты> руб. - сумма долга, 116 дней - количество дней просрочки. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с п. 19 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ ответчик освобождается от взыскания государственной пошлины, от уплаты которой Борданов Р.В. при подаче иска в суд, был освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Борданова Р.В. удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «5 отряд Федеральной противопожарной службы во Владимирской области» в пользу Борданова Р.В. задолженность по выплате единовременного пособия при увольнении в размере <данные изъяты> рубля и компенсацию за задержку выплаты при увольнении в размере <данные изъяты>.

В остальной части иска – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Гусь-Хрустальный городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий судья подпись Е.В. Забродченко

Копия верна

Судья Е.В. Забродченко

Помощник судьи А.В. Гущина