Борисова Равига Шайхисламовна

Мотивированное решение составлено 31.03.2022

УИД №

Дело № 2-995/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Верхняя Пышма 24 марта 2022 года

Верхнепышминский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Литовкиной М.С.,

при секретаре Минеевой И.Р.,

с участием помощника прокурора г. Верхняя Пышма Бажуковой А.С., истца Борисовой Р.Ш.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Верхняя Пышма, действующего в интересах Борисовой Равиги Шайхисламовны, к обществу с ограниченной ответственностью «Наш текстиль» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Верхняя Пышма в интересах Борисовой Р.Ш. обратился в суд с иском к ООО «Наш текстиль» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы.

В обоснование иска указал, что по обращению Борисовой Р.Ш. прокуратурой города проведена проверка ООО ПК «Наш текстиль» на предмет соблюдения трудового законодательства.

Установлено, что Борисова Р.Ш. осуществляла трудовую деятельность в должности швеи в ООО ПК «Наш текстиль», без надлежащего оформления трудовых отношений. Перед Борисовой Р.Ш. имеется задолженность по заработной плате в размере 12 000 руб., которая до настоящего времени не выплачена. Наличие между Борисовой Р.Ш. и ООО ПК «Наш текстиль» трудовых отношений подтверждается следующими обстоятельствами: скриншотами переписки, распиской ФИО5, фотографией, выписками с банковской карты, пояснениями ФИО6

Поскольку гарантированные ст. 37 Конституции Российской Федерации и ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации права работника нарушены, заработн...

...ая плата работнику своевременно не выплачена, он имеет право на получение компенсации, предусмотренной ст. 236 и ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно расчету, в порядке ст. 236 ТК РФ денежная компенсация составляет: 1 071,60 рублей. Причиненный моральный вред Борисова Р.Ш. оценивает в 20 000 рублей.

На основании изложенного истец просит установить факт трудовых отношений между Борисовой Р.Ш. и ООО ПК «Наш текстиль», в период с 09.08.2021 по 04.10.2021, в должности швеи; взыскать с ООО ПК «Наш текстиль» в пользу Борисовой Р.Ш. заработную плату в размере 12 000 руб., а также компенсацию в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 1 071,60 руб., компенсацию в порядке ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 20 000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора г. Верхняя Пышма Бажукова А.С. и истец Борисова Р.Ш. исковые требования поддержали по указанным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО «Наш текстиль» Кибардин Р.А., действующий на основании доверенности от 19.11.2021, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Признал исковые требования в части установления факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, в этой части просил принять признание иска, о чем в материалах дела имеется письменное заявление. В части взыскания компенсации морального вреда исковые требования не признал, просил суд принять решение с учетом принципа разумности и справедливости.

Заслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель, обязан, согласно ч.3 ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации, заключить с работником трудовой договор в письменной форме.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей основания возникновения трудовых отношений, трудовые отношения между работником и работодателем возникают кроме как на основании заключенного трудового договора, также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из содержания ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что, являясь одним из главных оснований возникновения трудовых отношений, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником о предоставлении последнему работы по обусловленной трудовой функции, работодатель при этом, обязуется обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник лично обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию.

Сторонами трудовых отношений, как следует из ч.1 ст.20 Трудового кодекса Российской Федерации, являются работник и работодатель. Физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, является работником. Работодателем, согласно ч.3 вышеуказанной нормы Трудового кодекса Российской Федерации, может являться как юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником, так и физическое лицо, наделенное трудовым кодексом Российской Федерации, правом вступать в трудовые отношения с работниками, лицо, в том числе, физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрено, что работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с абз.5 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей в период трудовых правоотношений истца и ответчика), заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней, со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч.3 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ), заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

В соответствии с абз.1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику, как следует из абз.1 ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения, определяются судом, согласно абз.2 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что Борисова Р.Ш. осуществляла трудовую деятельность в должности швеи в ООО ПК «Наш текстиль», без надлежащего оформления трудовых отношений. Перед Борисовой Р.Ш. имеется задолженность по заработной плате в размере 12 000 руб., которая до настоящего времени не выплачена.

Представитель ответчика в этой части признал исковые требования, о чем представил письменное заявление. С учетом признания иска ответчика, необходимости на указание обстоятельств дела, установленных судом в части установления факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, нет.

Исковые требования о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, заявлены истцом правомерно, в соответствии с требованиями закона, и также подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом приведенной нормы закона, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма процентов (денежная компенсация) за нарушение срока выплаты заработной платы, в размере 1 071,60 рублей. Представленный истцом расчет денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, ответчиком не оспорен. Своего варианта расчета ответчиком не представлено. Правильность расчета, проверена судом. Расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, составлен истцом верно, по правилам вышеуказанной нормы закона.

Разрешая вышеуказанные исковые требования, суд учитывает, что в соответствии в соответствии с ч.1 ст.68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае, если сторона, обязанная представлять свои возражения, относительно предъявленных к ней исковых требований, не представляет суду таких возражений, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны и представленными ей доказательствами.

Поскольку ответчик не представил своих возражений, относительно исковых требований о взыскании компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд обосновывает свои выводы объяснениями стороны истца и представленными им доказательствами, оценка которым дана судом в соответствии с ч.ч.3,5 ст.67, ч.ч.1,2 ст.71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с точки зрения относимости, допустимости и достоверности.

Согласно положениям ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что в судебном заседании установлена неправомерность действий работодателя, связанных с не оформлением трудовых отношений с работником, в соответствии с требованиями закона, невыплатой истцу заработной платы в спорный период, и при увольнении, в нарушение ст.136, ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, истцом правомерно, в соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации предъявлены исковые требования о компенсации морального вреда. Причиненный моральный вред истец оценил в размере 20 000 рублей.

При решении вопроса об объеме удовлетворения исковых требований, в этой части, суд учитывает требования разумности и справедливости, в соответствии с ч. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, и считает, что заявленная истцом сумма компенсации морального вреда, подлежат уменьшению до 5 000 рублей. Исковые требования о компенсации морального вреда, в остальной части, удовлетворению не подлежат.

В соответствии с ч.1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, п.1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истцы по искам требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, от уплаты государственной пошлины освобождаются.

Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в местный бюджет.

Поскольку суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований, государственная пошлина в размере 822,84 рублей, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Верхняя Пышма, действующего в интересах Борисовой Равиги Шайхисламовны, к обществу с ограниченной ответственностью «Наш текстиль» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Борисовой Равигой Шайхисламовной и обществом с ограниченной ответственностью «Наш текстиль», в период с 09.08.2021 по 04.10.2021, в должности швеи.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Наш текстиль» в пользу Борисовой Равиги Шайхисламовны заработную плату в размере 12 000 руб., компенсацию в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 1 071,60 руб., компенсацию в порядке ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 5 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Наш текстиль» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 822,84 рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Свердловский областной суд через Верхнепышминский городской суд Свердловской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.С.Литовкина