Буданцева Елена Константиновна

УИД 50RS0№-71

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 октября 2024 года г. Чехов

Чеховский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Геберт Н.В.

при секретаре Смирнове Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2226/24 по иску Буданцевой Елены Константиновны к МП «ЖКХ Чеховского района» о взыскании невыплаченной заработной платы, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Буданцева Е.К. обратилась в суд с уточненными исковыми требованиями к ответчику МП «ЖКХ <адрес>» в ее пользу задолженности по выплате заработной платы за 2023 год и за январь 2024 года в размере 38 201 руб. 55 коп.; почтовых расходов в размере 408 руб. 36 коп.

В судебном заседании истец Буданцева Е.К. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в иске.

В судебном заседании представитель ответчика МП «ЖКХ <адрес>» по доверенности Башлыкова Н.А. исковые требования не признала в полном объеме по основаниям, изложенным в письменном отзыве и в дополнениях к отзыву.

Допрошенная ранее в судебном заседании в качестве свидетеля Шевченко О.А. показала, что все часы работы истцу оплачены в размере 20%, как предусмотрено ТК РФ, размер процента с 35% был уменьшен до 20%, что не нарушает норм ТК РФ. То, что получились минусы часов, не означает, что истец должна отработать эти часы в данный момент. При расчете табеля выявляются ошибки, она не имеет права начислять заработную плату по табелю, который не соответствует действительности. Вся информация находится в расчетных листках, оплата истцу праздничных часов произведена, оплата сверх...

...урочных часов произведена в 2024 году, подписи сотрудников о привлечении находятся в служебных записках.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Зубкова Е.А. показала, что она с 1997 года работает бухгалтером в МП «ЖКХ Чеховского района». Так как праздничные часы были оплачены в течение года, они не включались в общий учет переработки. По среднегодовому учету оплата производится в конце года. Последний платеж должен быть предусмотрен. У истца в расчете праздничные дни не отнимались из переработки. Переработка учитывается на конец отчетного периода. Истцу оплачена норма времени. Ранее оплата была в 35%, как было указано в коллективном договоре, теперь оплата производится в 20% как по Трудовому кодексу РФ, так как коллективный договор утратил силу.

Заслушав пояснения истца, представителя ответчика, показания свидетелей Шевченко О.А., Зубковой Е.А., исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

Как установлено судом, истец Буданцева Е.К. с ДД.ММ.ГГГГ работает в МП «ЖКХ <адрес>» в должности оператора котельной № участка № Теплосети на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование исковых требований истцом указано, что с января 2023 года по январь включительно ей не выплачивается в полном объеме заработная плата. Норма отработанного времени за 2023 год по производственному календарю составляет (1973 – 160) = 1813 часов. Путем сложения фактически отработанного времени по графику и времени, отработанному по приказу, она выработала (1855 + 96) = 1951 час. Разница составляет 138 часов, из них оплачено 96 часов (работа по приказу), неоплаченное рабочее время составляет 42 часа – это неоплаченное сверхурочное рабочее время по среднегодовому учету. Итого за 2023 год задолженность по заработной плате составляет: за 2023 год она получила от ответчика – 283 188,03 руб. делим на норму часов по производственному календарю – 1973 часа. Получаем – 143 руб. 53 коп. в час. Итого задолженность за сверхурочное рабочее время по среднегодовому учету 15 788,3 руб. (143,53 руб.*1,5*2) = (143,53 руб. *2*40 часов) = 4 305,9 руб. – 11 482,4 руб. Таким образом, за 42 часа сверхурочного рабочего времени в 2023 году ей не выплачено 15 788 руб. 30 коп. также она требует оплаты сверхурочного времени за январь 2024 года незамедлительно, так как оплата сверхурочного времени по приказу производится на следующий месяц. Норма отработанного времени за январь 2024 года по производственному календарю составляет 136 часов. Она отработала 188 часов, в том числе: работа в ночные смены, с учетом работы в праздничные дни и сверхурочной работы 62 часа. Работа в праздничные дни – 48 часов, в том числе ночные смены в праздничные дни 12 часов. Сверхурочная работа (188-136) = 52 часа, в том числе ночные смены 32 часа. Оплачено за январь 2024 года: 136 часов в одинарном размере в выплату за январь 2024 года, 62 часа в размере 20% доплата за ночные часы в выплату за январь 2024 года, 48 часов в одинарном размере в выплату за февраль 2024 года. Таким образом, ответчиком оплачено в двойном размере работа в праздничные дни, без учета доплаты работы в ночное время в праздничные дни – 12 часов. Ночная работа в выходной, нерабочий праздничный день или в сверхурочное время должна быть оплачена. Исключений законодательством не предусмотрено. Требует выплаты разницы в оплате ночной работы за январь 2024 года в размере 5 944,68 руб.-1 755,22 = 4 189,46 руб. Сверхурочная работа в январе 2024 года составила 52 часа. Тарифная ставка в час 141,54 руб.; денежное вознаграждение за выслугу лет 5%; премия за январь 2024 года 20%. Итого – оплата за час сверхурочной работы составила – 176,93 руб. (без учета доплат за ночные смены, описанные и рассчитанные выше). Сумма неоплаченной сверхурочной работы составляет 18 223,79 руб.: первые 2 часа – 530 руб. 79 коп. (2 часа*176,93 руб.*1,5); оставшиеся 50 часов – 17 693 руб. (50 часов*176,93 руб.*2); всего: 18 223,79 руб. Общая сумма неполученной заработной платы за январь 2024 года составляет 22 413 руб. 25 коп. Общая задолженность ответчика перед нею по выплате заработной платы за 2023 год и за январь 2024 года – 38 201 руб. 55 коп.

Разрешая исковые требования Буданцевой Е.К., суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Статьей 97 ТК РФ установлено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя.

Порядок оплаты сверхурочной работы установлен ст. 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы за 2023 год и за январь 2024 года в размере 38 201 руб. 55 коп.: задолженность по оплате сверхурочного рабочего времени в 2023 году по среднегодовому учету в размере 15 788,3 руб.; задолженность по оплате ночной работы за январь 2024 году в размере 4 189,46 руб.; задолженность по оплате сверхурочной работы за 2024 год в размере 18 223,79 руб., а всего за январь 2024 года – 22 413,25 руб.

Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении работника Буданцевой Е.К. установлен суммированный учет рабочего времени и учетным периодом обозначен календарный год.

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год.

Истцом представлен расчет, в котором Буданцева Е.К. учитывает оплату сверхурочной работы за 2023 год, при этом истец ошибочно указывает сверхурочную работу по месячным табелям в количестве 18 часов.

Однако, исходя из проведенного анализа использования рабочего времени Буданцевой Е.К., переработка за 2023 год составила 10 часов.

Так, по графику рабочего времени на 2023 год норма времени составила – 1813 часов за вычетом неявок (отпуск); по факту (из табеля учета рабочего времени, выгруженного из программы 1С), общее количество отработанных Буданцевой Е.К. часов за 2023 год составляет – 1855 часов) 32 часа праздничных – были ей выплачены своевременно).

Соответственно, 1855 часов (фактически отработанных) – 1813 часов (план) – 32 часа (праздничных) = 10 часов.

Таким образом, размер оплаты за сверхурочную работу за 2023 год Буданцевой Е.К. составил 1934,00 руб., исходя из следующего расчета: оклад по штатному расписанию – 19 250 руб., среднемесячное нормативное количество часов в 2023 году – 164,4 часа, оплата за первые 2 часа переработки в 1,5 размере: 19250/164,4*2*1,5 = 351,28 руб.; оплата за последующие часы переработки в 2-м размере: 19250/164,4*8*2= 1873,48 руб., итого: 351,28 руб. = 1873,48 руб. = 2224,76 руб. – 13% = 1934,00 руб., которые согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком Буданцевой Е.К. были выплачены, что также не оспаривалось истцом в судебном заседании.

В связи с чем, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований Буданцевой Е.К. о взыскании с ответчика задолженности по оплате сверхурочного рабочего времени в 2023 году по среднегодовому учету в размере 15 788,3 руб.

При этом, суммированный учет – это не режим рабочего времени, а способ ведения учета рабочего времени, способ выполнения требования, содержащегося в ст. 91 ТК РФ о том, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Истец представила расчет, в котором учитывает оплату сверхурочной работы за январь 2024 года.

Между тем, при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом один год подсчет фактически отработанных работником часов происходит нарастающим итогом за учетный период, в данном случае – 1 календарный год, и оплатой сверхурочной работы по итогам этого учетного периода.

Таким образом, произвести расчет оплаты при суммированном учете рабочего времени за январь 2024 года, при условии не полностью отработанного календарного года – ответчиком не представляется возможным. Оплата сверхурочной работы за 2024 год работодателем будет произведена по истечению указанного учетного периода – то есть в 2025 году.

В связи с чем, также отсутствует основания для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по оплате сверхурочной работы за 2024 год в размере 18 223,79 руб.

Кроме того, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований Буданцевой Е.К. о взыскании с ответчика задолженности по оплате ночной работы в праздничные дни за январь 2024 году в размере 4 189,46 руб.

Так, истец в исковом заявлении рассчитывает оплату в праздничные дни января 2024 года, исходя из количества 48 часов, из них 16 часов ночных.

При этом, истец производит расчет и праздничных – 48 часов, и еще дополнительно ночных – 16 часов, что рассчитано им не корректно.

Между тем, доплата работы истца в праздничные дни (в период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ) ответчиком произведена в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Так, тарифная ставка рассчитана, исходя из оклада и нормы времени за расчетный период – январь 2024 года: 19250 руб./136 часов = 141,544 руб./час. Ответчиком начислена в феврале (за январь) 2024 года доплата в следующем размере: 141,544 руб./час.*48 час. = 6794,11 руб.

Согласно представленному платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ и расчетному листку за февраль 2024 года ответчиком истцу произведена доплата работы в праздничные дни в размере 6794,11 руб., что также истцом в судебном заседании не оспаривалось.

При этом, ночные часы, приходящиеся на праздничные дни, отдельной дополнительной оплате не подлежат.

Таким образом, 16 ночных часов, отработанных истцом в праздничные дни, вошли в общее количество ночных часов, отработанных в течение января 2024 года (62 часа), в связи с чем, начислены в январе 2024 года в размере 20% от часовой тарифной ставки: 141,544 руб./час.*20%*62 часа = 1755,22 руб., которые согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ были оплачены ответчиком истцу, что также отражено в расчетном листке за январь 2024 года, а также не оспаривалось истцом в судебном заседании.

В связи с чем, задолженность ответчика перед истцом по оплате ночных и праздничных часов за январь 2024 года также отсутствует.

При таких обстоятельствах, поскольку ответчиком оплата сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни истцу за спорные периоды произведена в полном объеме, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований Буданцевой Е.К. о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы за 2023 год и за январь 2024 года в размере 38 201 руб. 55 коп.

Поскольку истцу в удовлетворении исковых требований отказано в полном объеме, то в силу положений ст. 98 ГПК РФ также отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца почтовых расходов в размере 408 руб. 36 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 2, 56, 57, 67, 167, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Буданцевой Елены Константиновны к МП «ЖКХ Чеховского района» о взыскании невыплаченной заработной платы, судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Чеховский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Н.В. Геберт

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.