Бугаёв Дмитрий Юрьевич

Дело № 2-3384/2025

УИД 42RS0019-01-2025-003255-61 КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд города Новокузнецка Кемеровской области

в составе председательствующего: Назаренко И.А.,

при секретаре: Панфиловой Т.Р.,

с участием пом. прокурора: Коровиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке Кемеровской области

02 июля 2025 года

гражданское дело по иску <адрес> в интересах Бугаёв Д.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Кузнецкконтакт» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> в интересах Бугаёв Д.Ю.. обратился в суд с иском к ООО «Кузнецкконтакт» о взыскании задолженности по заработной плате.

Требования мотивированы тем, что <адрес> по результатам рассмотрения обращения Бугаёва Д.Ю. выявлены нарушения трудового законодательства в деятельности ООО «Кузнецкконтакт». Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Бугаёв Д.Ю. и ООО «Кузнецкконтакт» заключен трудовой договор, согласно которому работник принят на должность монтажником систем вентиляции и кондиционирования воздуха 5 разряда. Условиями трудового договора установлена заработная плата в виде часового тарифа в размере 142,79 руб. с начислением районного коэффициента. Местом осуществления трудовой деятельности, является офис обособленного подразделения работодателя: <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между работником и работодателем прекращены на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. В нарушение норм законодательства работодателем полный расчет с работником в день его увольнения не произведен, что подтверждается расчетными листками, справкой о задолженности. Работодателем истцу не выплачена задолженность по заработной плате в размере 12 997 руб., образовавшаяся за период его трудовой деятельности в ...

...указанной организации в январе и феврале 2025. За несвоевременную выплату заработной платы с ответчика подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Неисполнение обязанностей ООО «Кузнецкконтакт» по своевременной оплате труда, влечет моральный вред, который истец оценивает в 10 000 руб.

Просит взыскать с ООО «Кузнецкконтакт» в пользу Бугаёва Д. Ю. задолженность по заработной плате в размере 12 997 руб., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ, рассчитанную на дату вынесения решения суда, которая на дату составления иска (ДД.ММ.ГГГГ) составляет 1 255,51 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Коровина Е.А., действующая на основании служебного удостоверения, на исковых требованиях настаивала в полном объеме, суду пояснила, что денежные средства в полном объеме не выплачены ответчиком до настоящего времени. Также был произведен расчет компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ на день вынесения решения суда, которая составила 2 162,70 руб.

Истец Бугаёв Д.Ю. в судебном заседании на заявленных требованиях настаивал в полном объеме, суду пояснил, что задолженность по заработной плате не выплачена ответчиком до настоящего времени. Он является единственным кормильцем в семье, на его иждивении находится <данные изъяты>. Чтобы прокормить семью от вынужден подрабатывать.

Ответчик ООО «Кузнецкконтакт» о дате, времени и месте судебного заседания извещен, в суд представитель не явился, причин неявки суду не пояснил, отзывов и возражений суду не представил.

Заслушав помощника прокурора, материального истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ в Российской Федерации одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признано: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, но не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено и не оспаривается, что ДД.ММ.ГГГГ Бугаёв Д.Ю. принят на работу в ООО «Кузнецкконтакт» на должность монтажника систем вентиляции и кондиционирования воздуха 5 разряда, что подтверждается Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу: <адрес> (п. 1.4 Трудового договора).

Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.1 Трудового договора).

Согласно Дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности монтажника систем вентиляции и кондиционирования воздуха 6 разряда.

За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается тарифная ставка в размере 129 руб. 81 коп., районный коэффициент 38,94 руб., в час согласно штатному расписанию (п. 2 Дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ООО «Кузнецкконтакт» и Бугаёв Д.Ю.. прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнением) № от ДД.ММ.ГГГГ

Как следует из пояснений истца, в день его увольнения ответчиком ООО «Кузнецкконтакт» не была выплачена задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ

Согласно справке ООО «Кузнецкконтакт» № от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по невыплаченной заработной плате перед истцом составляет 12 997 руб. за ДД.ММ.ГГГГ что также подтверждается расчетными листками.

Сведений о том, что ООО «Кузнецкконтакт» произвел погашение задолженности по заработной плате, суду не представлено и материалы дела не содержат.

Таким образом, указанная сумма задолженности по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ размере 12 997 руб. подлежит взысканию с ответчика ООО «Кузнецкконтакт» в пользу истца.

Также, истцом заявлено требование о взыскании компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ рассчитанной за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда. Разрешая заявленные требования, суд приходит к следующему.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с ответчика ООО «Кузнецкконтакт» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2 162,70 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда), исходя из следующего расчета:

Также, истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы и расчетных, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца в части компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, продолжительный срок невыплаты заработной платы, учитывая, что истец является единственным кормильцем в семье, на его иждивении находится ребенок-инвалид, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требования истца в данной части в заявленном размере, взыскав с ответчика в пользу истца сумму денежной компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, его требования удовлетворены, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в сумме 7 000 руб. (4 000 рублей по требованиям материального характера + 3 000 руб. по требованиям нематериального характера) с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования <адрес> в интересах Бугаева Д. Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Кузнецкконтакт» о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования <адрес> в интересах Бугаёв Д.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Кузнецкконтакт» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кузнецкконтакт» ИНН 4217166880 ОГРН 1144217007604 в пользу Бугаёв Д.Ю., ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт серия № задолженность по заработной плате в размере 12 997 руб., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 162,70 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кузнецкконтакт» ИНН 4217166880 ОГРН 1144217007604 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в Кемеровский областной суд через Центральный районный суд <адрес> в течение месяца с момента принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий (подпись) И.А. Назаренко

Верно. Судья. И.А. Назаренко

Подлинный документ подшит в деле № Центрального районного суда <адрес>