Буханченко Любовь Николаевна

Дело № 2-1118/2015 год

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июня 2015 года г. Саяногорск

Саяногорский городской суд Республики Хакасия

в составе:

председательствующего судьи Казаковой Т.А.,

при секретаре Манаковой Т.М.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Буханченко Л. Н. к индивидуальному предпринимателю Шуваловой Л.В. о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, расходов за прохождение медосмотра, компенсации морального вреда, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, об увольнении по собственному желанию, об обязании произвести отчисления в бюджет Пенсионного фонда РФ, в бюджет Федерального Фонда обязательного медицинского страхования Российской Федерации, в Фонд социального страхования Российской Федерации,

УСТАНОВИЛ:

Буханченко Л.Н. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Шуваловой Л.В. о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, расходов за прохождение медосмотра, компенсации морального вреда, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, об увольнении по соглашению сторон, об обязании произвести отчисления в бюджет Пенсионного фонда РФ, в бюджет Федерального Фонда обязательного медицинского страхования Российской Федерации, в Фонд социального страхования Российской Федерации, мотивируя исковые требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу к ответчику в продуктовый магазин, расположенный по адресу: <адрес>, на должность <данные изъяты> с ежемесячной заработной платой в размере <данные изъяты> Трудовой договор не заключался. Она работала по установленному работодателем графику 4 дня рабочих, 4 дня выходных и ежемесячно получала заработную плату. ДД.ММ.ГГГГ она сообщила ответчику о том, что с ДД.ММ.ГГГГ намерена уволиться по причине резко ухудшившегося состояния здоровья. В воскресенье ДД.ММ.ГГГГ, отработав последний день, попросила выплатить заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ и отработанные дни ДД.ММ.ГГГГ г., поскольку последнюю заработную плату она получила от ответчика ДД.ММ.ГГГГ за месяц ДД.ММ.ГГГГ г. Заработная плата ей не выплачена. Отношения, сложившиеся между нею и ответчиком, являются трудовыми, поскольку она фактически была допущена ответчиком к работе в должности <данные изъяты>, фактически приступила к исполнению трудовых обязанностей, имела рабочее место, подчинялась внутреннему трудовому распорядку магазина, лично выполняла трудовые обязанности по должности <данные изъяты>, ежемесячно получала заработную плату, а ответчиком в свою очередь обеспечивались условия труда, выплачивалась заработная плата. Поскольку за ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата ответчиком не выплачена, то ответчик обязан выплатить заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> и за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты>, всего <данные изъяты> Ею не использованы дни отпуска за рабочий год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. в количестве 36 дней и дни отпуска за рабочий период <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 30 дней. Поскольку предусмотренные законом отпуска не предоставлялись, ответчик обязан был при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а имен...

...но, за рабочий год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 36 дней в сумме <данные изъяты> и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 30 дней в сумме <данные изъяты> Ответчик обязан внести в мою трудовую книжку сведения о приеме на работу, об увольнении, основания прекращения трудового договора и заверить своей подписью и печатью внесенные сведения. Ответчик, являясь страхователем и плательщиком страховых взносов, обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы, а значит, обязан произвести отчисления сумм страховых взносов и за истца, как работника. За период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в Пенсионный Фонд, Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования отчислений ответчик не производил. Кроме того, она по требованию ответчика прошла медицинский осмотр, расходы по прохождению которого в сумме <данные изъяты>, она возместила за счет личных средств. Неправомерными действиями ответчика по невыплате в течение длительного времени заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска ей причинен моральный вред, который она оценивает в размере <данные изъяты> Просила признать возникшие между нею и индивидуальным предпринимателем Шуваловой Л.В. отношения трудовыми, взыскать с индивидуального предпринимателя Шуваловой Л.В. в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме <данные изъяты>, расходы за прохождение медицинского осмотра в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, обязать индивидуального предпринимателя Шувалову Л.В. внести в трудовую книжку Буханченко Л.Н. запись о приеме на работу в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ; об увольнении по соглашению сторон от ДД.ММ.ГГГГ, обязать индивидуального предпринимателя Шувалову Л.В. произвести отчисления страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, в бюджет Федерального Фонда обязательного медицинского страхования Российской Федерации, в Фонд социального страхования Российской Федерации за работника Буханченко Л.Н. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Просила иск удовлетворить.

В судебное заседание истец Буханченко Л.Н. не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суду не сообщила, об отложении рассмотрения дела не просила, на основании пункта 3 статьи 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца Буханченко Л.Н.

Представитель истца Буханченко Л.Н. по доверенности Буханченко Т.Н. после неоднократных изменений исковых требований заявила об уменьшении исковых требований, просила признать возникшие между Буханченко Л.Н. и индивидуальным предпринимателем Шуваловой Л.В. отношения трудовыми, взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованные ежегодные оплачиваемые основные и дополнительные отпуска за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ всего в сумме <данные изъяты>, расходы за прохождение медицинского осмотра в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, всего взыскать <данные изъяты>, обязать индивидуального предпринимателя Шувалову Л.В. внести в трудовую книжку Буханченко Л.Н. запись о приеме на работу в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ; об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, обязать индивидуального предпринимателя Шувалову Л.В. произвести отчисления страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, в бюджет Федерального Фонда обязательного медицинского страхования Российской Федерации, в Фонд социального страхования Российской Федерации за работника Буханченко Л.Н. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, просила исковое заявление, с учетом заявления об уменьшении исковых требований удовлетворить

Ответчик индивидуальный предприниматель Шувалова Л.В. в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела, об отложении рассмотрения не просила, о причинах неявки суду не сообщила, на основании пункта 3 статьи 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствии ответчика индивидуального предпринимателя Шуваловой Л.В.

Представитель ответчика индивидуального предпринимателя Шуваловой Л.В. по доверенности Заборовская Н.Н. исковые требования не признала, пояснила, что трудовых отношений между истцом и ответчиком не возникало, Буханченко Л.Н. принимала товар без ведома и распоряжения ответчика, наличие товарных накладных не свидетельствуют о возникновении трудовых отношений, истец торговала в помещении магазина медом, так как между истцом и ответчиком были хорошие отношения, не представлено документов, подтверждающих, что Буханченко Л.Н. подчинялась трудовому распорядку индивидуального предпринимателя Шуваловой Л.В., что именно Шувалова Л.В. направляла Буханченко Л.Н. на прохождение медосмотра. Просила в удовлетворении иска отказать.

Определением судьи Саяногорского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле к качестве третьих лиц на стороне истца привлечены ГУ- Управление пенсионного фонда РФ в г. Саяногорске РХ, ГУ - региональное отделение Фонда социального страхования РФ по РХ, Территориальный фонд обязательного медицинского страхования РХ.

Представитель третьего лица ГУ - Управление пенсионного фонда РФ в г. Саяногорске РХ по должности Тотолина А.Г. в судебное заседание не явилась, извещена о месте и времени рассмотрения дела, представила заявление, которым поддержала исковые требования Буханченко Л.Н. в полном объеме, просила рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица ГУ- Управление пенсионного фонда РФ в г. Саяногорске РХ.

Представитель третьего лица ГУ - региональное отделение Фонда социального страхования РФ по РХ по доверенности Коков М.И. в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени рассмотрения дела, просил рассмотреть дело в отсутствие их представителя.

Представитель третьего лица Территориальный фонд обязательного медицинского страхования РХ по должности Бурнакова Л.А. в судебное заседание не явилась, извещена о месте и времени рассмотрения дела, в письменном заявлении пояснила, что в компетенцию ТФОМС РХ не входит контроль за уплатой страховых взносов на ОМС работающего населения. Просила рассмотреть дело в отсутствие их представителя.

Выслушав объяснения представителя истца Буханченко Л.Н. по доверенности Буханченко Т.Н., представителя ответчика индивидуального предпринимателя Шуваловой Л.В. по доверенности Заборовской Н.Н., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, Шувалова Л.В. является индивидуальным предпринимателем с ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрирована в Межрайонной инспекции федеральной Налоговой службы № по <адрес>, вид деятельности: розничная торговля пищевыми продуктами, включая напитки, и табачные изделия в специализированных магазинах.

ДД.ММ.ГГГГ Шуваловой Л.В. и Департаментом архитектуры, градостроительства и недвижимости <адрес> выдано разрешение №. на установку торгового павильона по адресу: <адрес>

В договоре № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенном между <данные изъяты>» в лице исполнительного директора ФИО1 и индивидуальным предпринимателем Шуваловой Л.В., о поставке товара, охарактеризовано место доставки: павильон <данные изъяты>, расположенный по адресу: <адрес>.

В соответствии со статьей 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии со статьями 57-62 Кодекса.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 67 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В судебном заседании на основании материалов дела установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец Буханченко Л.Н. была принята на работу и работала у индивидуального предпринимателя Шуваловой Л.В. <данные изъяты>.

Выполнение истцом обязанностей <данные изъяты> у индивидуального предпринимателя Шуваловой Л.В. подтверждается товарными накладными поставщиков индивидуального предпринимателя ФИО2, <данные изъяты>, <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, показаниями свидетелей ФИО3, ФИО4,

Так, согласно оригинала товарной накладной № от ДД.ММ.ГГГГ, поставщик индивидуальный предприниматель ФИО2 поставил товар на общую сумму <данные изъяты> на реализацию индивидуальному предпринимателю Шуваловой Л.В. по адресу: <адрес>, маг. <данные изъяты>, груз приняла Буханченко Л.Н.

Факт приема Буханченко Л.Н. товара для индивидуального предпринимателя Шуваловой Л.В. в магазин <данные изъяты> также подтверждается копией чека № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, товарной накладной № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной <данные изъяты>

Представленными <данные изъяты> копиями товарных накладных за период с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что <данные изъяты> предоставлялся товар для его дальнейшей реализации в магазин <данные изъяты>, расположенный по адресу <адрес> принадлежащий индивидуальному предпринимателю Шуваловой Л.В.

Так, товарными накладными, представленными <данные изъяты>, <данные изъяты>, подтверждается факт приема товара, поставленного индивидуальному предпринимателю Шуваловой Л.В. в магазин <данные изъяты>, <данные изъяты> Буханченко Л.Н.

Также факт приемки <данные изъяты> Буханченко Л.Н. товара, поставленного индивидуальному предпринимателю Шуваловой Л.В. в магазин <данные изъяты>, подтвержден товарными накладными, выданными индивидуальным предпринимателем ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и товарной накладной, выданной <данные изъяты> за № от ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом сведений, содержащихся в указанных товарных накладных, суд приходит к выводу о том, что индивидуальный предприниматель Шувалова Л.В. с ДД.ММ.ГГГГ фактически допустила Буханченко Л.Н. к выполнению обязанностей <данные изъяты> в магазине <данные изъяты>.

При таких обстоятельствах, суд считает доводы представителя ответчика по доверенности Заборовской Н.Н. о том, что истец принимала товар у поставщиков без поручения Шуваловой Л.В., несостоятельными.

Показания свидетелей ФИО5, ФИО6, в соответствии с которыми Буханченко Л.Н. не являлась <данные изъяты> индивидуального предпринимателя Шуваловой Л.В., торговала в магазине <данные изъяты> собственным медом, суд оценивает критически, учитывая, что они находятся в противоречии с указанными выше письменными доказательствами, подтверждающими выполнение истцом обязанностей <данные изъяты> индивидуального предпринимателя Шуваловой Л.В., -товарными накладными.

При таких обстоятельствах, суд считает требования истца о признании возникших между Буханченко Л.Н. и индивидуальным предпринимателем Шуваловой Л.В. отношения трудовыми обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Оценивая требования истца об обязании ответчика внести в трудовую книжку сведения о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, суд принимает во внимание следующее.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках», все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Как следует из объяснений представителя истца Буханченко Л.Н. - Буханченко Т.Н. сведений из товарной накладной, представленной <данные изъяты>, № от ДД.ММ.ГГГГ, датой начала трудовой деятельности Буханченко Л.Н. у индивидуального предпринимателя Шуваловой Л.В. является ДД.ММ.ГГГГ.

В нарушение действующего законодательства ответчиком индивидуальным предпринимателем Шуваловой Л.В. в трудовой книжке истца не внесена запись о приеме истца Буханченко Л.Н. на работу в качестве <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) является основанием прекращения трудового договора.

Согласно объяснениям представителя истца Буханченко Л.Н. - Буханченко Т.Н., ДД.ММ.ГГГГ Буханченко Л.Н. в устной форме сообщила работодателю о том, что с ДД.ММ.ГГГГ намерена уволиться по собственному желанию.

Выполнение истцом трудовых обязанностей в качестве <данные изъяты> у индивидуального предпринимателя Шуваловой Л.В. по ДД.ММ.ГГГГ подтверждено также показаниями свидетеля ФИО4

Учитывая, что истец заявила об увольнении по собственному желанию, суд считает трудовой договор прекращенным по собственному желанию работника с ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, суд считает требования Буханченко Л.Н., заявленные к индивидуальному предпринимателю Шуваловой Л.В. об обязании внесения записи в трудовую книжку о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, об увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Статья 206 ГПК РФ предусматривает, что при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, суд в том же решении может указать, что, если ответчик не исполнит решение в течение установленного срока, истец вправе совершить эти действия за счет ответчика с взысканием с него необходимых расходов (ч. 1).

В случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. Решение суда, обязывающее организацию или коллегиальный орган совершить определенные действия (исполнить решение суда), не связанные с передачей имущества или денежных сумм, исполняется их руководителем в установленный срок (ч. 2).

Учитывая, что внести запись в трудовую книжку работника может только работодатель, суд считает необходимым установить срок - 10 дней с момента вступления настоящего решения в силу, в течение которого индивидуальный предприниматель Шувалова Л.В. обязана внести соответствующие записи в трудовую книжку истца Буханченко Л.Н.

В силу статей 2, 22 и 136 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы является обязанностью работодателя, возникающей в результате заключения трудового договора между работником и работодателем.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135 Трудового договора РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Разрешая требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме <данные изъяты>, суд приходит к следующему.

Согласно пункта 1 статьи 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Ответчик индивидуальный предприниматель Шувалова Л.В. не представила доказательств, подтверждающих размер заработной платы истца, ее начисление и выплату в феврале, марте 2015 года, о продолжительности рабочего времени истца, об отработанном времени, о начислении и выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

При таких обстоятельствах, при рассмотрении дела суд основывает свои выводы на объяснениях представителя истца, приведенных в судебном заседании.

Ответчик, ее представитель не представили доказательств, подтверждающих выплату Буханченко Л.Н. заработной платы за спорный период.

В связи с этим, требования истца о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме <данные изъяты>, рассчитанной с учетом графика работы истца, минимальной заработной платы в указанные периоды работы, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Статья 127 Трудового Кодекса РФ закрепляет право работника, прекратившего трудовые отношения, на денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска независимо от основания увольнения и продолжительности отпуска.

Согласно подпункту «в» пункта 9 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск 8 календарных дней, установленных по <адрес>.

В соответствии со статьей 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, продолжительностью 8 календарных дней.

Оценивая расчет компенсации за неиспользованный отпуск, представленный представителем истца, суд находит его верным, поскольку он произведен за рабочий год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за рабочий год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом средней заработной платы, рассчитанной исходя из минимального размера оплаты труда в ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ, количества дней отпуска за рабочий год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты>

за рабочий год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты>

<данные изъяты>

В связи с этим, требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика расходов за прохождение медицинского осмотра в сумме <данные изъяты>, суд приходит к следующему.

Согласно статьи 212 Трудового кодекса РФ в обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда входит, в том числе, проведение за счет собственных средств обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований).

Пунктом 2 статьи 14 Федерального закона от 17.07.1999 № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» установлено, что работодатель обязан обеспечить проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.

По квитанции № от ДД.ММ.ГГГГ Буханченко Л.Н. оплатила в <данные изъяты> за исследования клинического материала на возбудителей диз. группы, золотистый стафилококк в сумме <данные изъяты>

Согласно справке врачебной комиссии при <данные изъяты> Буханченко Л.Н. прошла предварительный медицинский осмотр с выдачей заключения и оплатой медицинской услуги на сумму <данные изъяты>, факт оплаты также подтверждается чеками от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Квитанцией к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ Буханченко Л.Н. подтверждается оплата истцом в <данные изъяты> за <данные изъяты>

Таким образом, судом установлено, что за прохождение медицинского осмотра истцом Буханченко Л.Н. было оплачено <данные изъяты>

Указанные расходы на основании статьи 212 Трудового кодекса РФ подлежат возмещению истцу за счет работодателя, в обязанности которого входит проведение за счет собственных средств обязательных периодических медицинских осмотров (обследований).

Рассматривая требования истца об обязании произвести отчисления страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, в бюджет Федерального Фонда обязательного медицинского страхования Российской Федерации, в Фонд социального страхования Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, суд учитывает следующее.

Согласно статье 3 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (редакция от 29 февраля 2012 года) страховые взносы являются индивидуально возмездными обязательными платежами, которые уплачиваются в бюджет Пенсионного фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение пенсии по обязательному пенсионному страхованию, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности в размере эквивалентному сумме страховых взносов, учтенных на его индивидуальном лицевом счете.

В силу статьи 18 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы.

На основании изложенного, суд считает требования истца об обязании отчисления страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, в бюджет Федерального Фонда обязательного медицинского страхования Российской Федерации, в Фонд социального страхования Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно обоснованными и подлежащими удовлетворению, которые подлежат исполнению ответчиком в силу положений статьи 206 ГПК РФ в течение месяца со дня вступления настоящего решения в законную силу.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, восстановлении на работе.

В силу абзацев 3, 4 пункта 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении» в тех случаях, когда решение подлежит немедленному исполнению или суд придет к выводу о необходимости этого (статьи 210 - 212 ГПК РФ), в решении необходимо сделать соответствующее указание.

Решения, перечисленные в статье 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем, указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

При таких обстоятельствах, решение суда о взыскании с индивидуального предпринимателя Шуваловой Л.В. в пользу Буханченко Л.Н. заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Согласно пункта 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец Буханченко Л.Н., обращаясь с иском о защите трудовых прав, освобождена от уплаты государственной пошлины.

Судом требования истца Буханченко Л.Н. удовлетворены в сумме <данные изъяты>, взыскана компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты>, поэтому с ответчика индивидуального предпринимателя Шуваловой Л.В. в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты>

Руководствуясь статьями 194- 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Буханченко Л. Н. к индивидуальному предпринимателю Шуваловой Л.В. о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, расходов за прохождение медосмотра, компенсации морального вреда, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, об увольнении по собственному желанию, об обязании произвести отчисления в бюджет Пенсионного фонда РФ, в бюджет Федерального Фонда обязательного медицинского страхования Российской Федерации, в Фонд социального страхования Российской Федерации удовлетворить.

Признать возникшие между Буханченко Л. Н. и индивидуальным предпринимателем Шуваловой Л.В. отношения трудовыми.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Шуваловой Л.В. в пользу Буханченко Л. Н. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованные отпуска за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, расходы за прохождение медицинского осмотра в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, всего взыскать <данные изъяты>

Обязать индивидуального предпринимателя Шувалову Л. В. внести в трудовую книжку Буханченко Л. Н. запись о приеме на работу в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, запись об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ в течение 10 дней со дня вступления настоящего решения в законную силу.

Обязать индивидуального предпринимателя Шувалову Л. В.произвести отчисления страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда РоссийскойФедерации, в бюджет Федерального Фонда обязательного медицинского страхованияРоссийской Федерации, в Фонд социального страхования Российской Федерации заработника Буханченко Л. Н. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в течение месяца со дня вступления настоящего решения в законную силу.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Шуваловой Л.В. в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

Настоящее решение в части взыскания с индивидуального предпринимателя Шуваловой Л.В. в пользу Буханченко Л. Н. заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Казакова Т.А.

Резолютивная часть решения объявлена 29 июня 2015 года.

Решение в окончательной форме принято 06 июля 2015 года.