Булдакова Варвара Александровна

Дело № 2-7651/2025

УИД 16RS0042-03-2025-006596-39

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

10 июля 2025 года г. Набережные Челны РТ

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Бурхановой И.И.,

при секретаре Крохиной Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рязанова А.В. и Булдакова В.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Челнылазер» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Рязанова А.В. и Булдакова В.А. обратились в суд с иском к ООО «Челнылазер» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав в его обоснование следующее. Истцы состояли с ответчиком в трудовых отношениях согласно заключенным трудовым договорам. Трудовые отношения прекращены по инициативе истцов. Ответчик при увольнении окончательного расчета с ними не произвел. Ссылаясь на нарушение ответчиком их трудовых прав, просят взыскать в пользу Рязанова А.В. задолженность по заработной плате в сумме 185 404,87 руб., в пользу Булдакова В.А. – 75 385,41 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей в пользу каждого истца.

В судебное заседание Рязанова А.В. и Булдакова В.А. не явились, направили в суд заявление о рассмотрении дела без их участия, что суд счел возможным.

Ответчик о судебном заседании извещен, о чем в материалах дела имеется отчет об отслеживании отправлени...

...я с почтовым идентификатором 423848 17891676, согласно которому ответчик от получения судебной корреспонденции уклонился.

Суд полагает возможным рассмотреть спор в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства на основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положениям статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу требований статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что Рязанова А.В. со ... была принята на работу в ООО «Челнылазер» на должность менеджера, уволена на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с должности менеджера по продажам с ... (л.д.11).

Булдакова В.А. с ... была принята на работу в ООО «Челнылазер» на должность менеджера по качеству, уволена на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с должности менеджера по качеству с ... (л.д.26).

По утверждению истца Рязанова А.В. ей не была выплачена задолженность по заработной плате в сумме 185 404,87 руб., задолженность ответчика перед истцом Булдакова В.А. составляет 75 385,41 руб.

Из трудового договора ... от ..., заключенного между ООО «Челнылазер» и Рязанова А.В. , следует, что за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается заработная плата, включающая тарифную ставку (оклад), установленную в соответствии со штатным расписанием Общества – 20 000 рублей в месяц (п.2.1). Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего распорядка ООО «Челнылазер» (п.4.3.5).

Приказом ... от ... Рязанова А.В. уволена с ... по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – по инициативе работника.

Из трудового договора ... от ..., заключенного между ООО «Челнылазер» и Булдакова В.А. , следует, что за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается заработная плата, включающая тарифную ставку (оклад), установленную в соответствии со штатным расписанием Общества – 74 800 рублей в месяц (п.2.1). Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего распорядка ООО «Челнылазер» (п.4.3.5).

Приказом ... от ... Булдакова В.А. уволена по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – по инициативе работника.

По запросу суда ответчиком положение об оплате труда и премировании, расчетные листки, приказы о приеме на работу и увольнении, приказы о премировании и депремировании суду не представлены.

Таким образом, суд приходит к выводу об обоснованности доводов истца о невыплате заработной платы.

Возражений по указанным суммам ответчиком не представлено, суд полагает их верными.

В части требований о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы суд приходит к следующему.

В силу требований статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Произведя собственный расчёт, суд считает, что сумма компенсации Рязанова А.В. за период с ... по ... составит 79 476,89 руб. Сумма компенсации Булдакова В.А. за период с ... по ... составит 31 139,19 руб. При расчете суммы компенсации суд руководствовался формулой: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.

Требования истцов о взыскании компенсации до фактического погашения задолженности правомерно, предусмотрено статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации и подлежит удовлетворению.

Обращаясь к требованию истцов о компенсации морального вреда, причиненного в результате нарушения работодателем трудовых прав, суд учитывает следующее.

В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая характер и длительность нарушения прав истцов на своевременную оплату труда, суд полагает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда истцам в сумме по 30 000 рублей в пользу каждого.

При разрешении вопроса о госпошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ООО «Челнылазер» подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования ... госпошлина в сумме 51 785 рублей, от уплаты которой Рязанова А.В. и Булдакова В.А. были освобождены при обращении в суд с иском о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

исковые требования Рязанова А.В. и Булдакова В.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Челнылазер» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Челнылазер» (ИНН 1650391650) в пользу Рязанова А.В. ... задолженность по заработной плате в сумме 185 404 (сто восемьдесят пять тысяч четыреста четыре) рубля 87 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ... по ... в сумме 79 476 (семьдесят девять тысяч четыреста семьдесят шесть) рублей 89 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 (тридцать тысяч) рублей.

Взыскивать с общества с ограниченной ответственностью «Челнылазер» (ИНН 1650391650) в пользу Рязанова А.В. ... компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, начиная с ... до дня фактического погашения задолженности в сумме 185 404 рубля 87 копеек, исходя из размера одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Челнылазер» (ИНН 1650391650) в пользу Булдакова В.А. ... задолженность по заработной плате в сумме 75 385 (семьдесят пять тысяч триста восемьдесят пять) рублей 41 копейку, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ... по ... в сумме 31 139 (тридцать одна тысяча сто тридцать девять) рублей 19 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 (тридцать тысяч) рублей.

Взыскивать с общества с ограниченной ответственностью «Челнылазер» (ИНН 1650391650) в пользу Булдакова В.А. ...) компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, начиная с ... до дня фактического погашения задолженности в сумме 75 385 рублей 41 копейки, исходя из размера одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Челнылазер» (ИНН 1650391650) в бюджет муниципального образования ... государственную пошлину в размере 51 785 рублей (пятьдесят одна тысяча семьсот восемьдесят пять) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано также в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд Республики Татарстан.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись И.И. Бурханова

Мотивированное заочное решение суда составлено ....