Булков Эдуард Валерьеваич

61RS0012-01-2023-004537-56 Дело №2-540/2024 (2-4062/2023;)

Мотивированное решение изготовлено 15.04.2024

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

08 апреля 2024 года г. Волгодонск

Ул. Морская, 108

Волгодонской районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Тушиной А.В.,

с участием истца Б.,

представителя ответчика Б.,

при секретаре судебного заседания Киричкове И.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б. к ФКУ ИК-4 ГУФСИН России по Ставропольскому краю о признании отношений трудовыми, о взыскании заработной платы, внесении записи в трудовую книжку о трудовом стаже, понуждении к совершению действий по перечислению налогов и страховых взносов, взыскании компенсации морального вреда за несоблюдение условий труда,

УСТАНОВИЛ:

Б. обратился с исковым заявлением к Федеральному казенному учреждению "Исправительная колония N 4 Главного управления Федеральной службы исполнения наказания России по <адрес>» (далее - <адрес> по <адрес>), в котором просил признать отношения между ним и ФКУ ИК-4 ГУФСИН России по <адрес> трудовыми в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, внести в трудовую книжку запись о трудом стаже за период его трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ФКУ ИК N 4 ГУФСИН России по <адрес>, взыскать с ФКУ ИК N 4 ГУФСИН России по <адрес> невыплаченную заработную плату за указанный период в размере 797000 рублей (из расчета среднего размера оплаты труда по региону, по профессии швея за период осуществления им трудовой деятельности); произвести отчисления в налоговую службу и пенсионный фонд, компен...

...сировать моральный вред в размере 100 000 рублей за нарушение правил охраны труда.

В обоснование иска указано, что по приговору Волгодонского районного суда <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, истец отбывал наказание в ФКУ ИК N 4 ГУФСИН России по <адрес>, где в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он привлекался к оплачиваемому труду - выполнял работы в должности подсобного рабочего, а затем оператором швейного оборудования участка по производству товаров народного потребления ФКУ ИК-4 ГУФСИН России по <адрес>. Однако заработная плата за указанный период ему начислена и выплачена не в полном объеме, еженедельные переработки ФКУ ИК-4 ГУФСИН России по <адрес> не оплачивались, трудовые отношения между ним и ФКУ ИК-4 ГУФСИН России по <адрес> не были оформлены в соответствии с нормами действующего трудового законодательства, в период привлечения его к труду он не был обеспечен специальными средствами индивидуальной защиты, вынужден был самостоятельно приобретать рабочую одежду, отсутствовал полноценный обед, необходимые отчисления в налоговую службу и пенсионный фонд в полном объеме не произведены, со стороны ФКУ ИК-4 ГУФСИН России по <адрес> были допущены нарушения условий труда.

Истец Б. в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФКУ ИК № УФСИН России по <адрес> Б., действующий на основании доверенности, участвующий в судебном заседании посредством видеоконференц-связи с Георгиевским городским судом <адрес>, поддержал доводы, изложенные в письменных возражениях на иск, и просил в иске отказать.

Заслушав явившихся лиц, оценив доводы, изложенные в иске и письменных возражениях, исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно части 2 статьи 1 Уголовно-исполнительного кодекса РФ задачами уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации являются регулирование порядка и условий исполнения и отбывания наказаний, определение средств исправления осужденных, охрана их прав, свобод и законных интересов, оказание осужденным помощи в социальной адаптации.

Частью 2 статьи 10 Уголовно-исполнительного кодекса РФ предусмотрено, что при исполнении наказаний осужденным гарантируются права и свободы граждан Российской Федерации с изъятиями и ограничениями, установленными уголовным, уголовно-исполнительным и иным законодательством Российской Федерации.

Осужденные к лишению свободы отбывают наказание в исправительных учреждениях, где действует определенный порядок исполнения и отбывания лишения свободы (режим). Осужденные обязаны соблюдать требования федеральных законов, определяющих порядок и условия отбывания наказаний, а также принятых в соответствии с ними нормативных правовых актов, выполнять законные требования администрации учреждений и органов, исполняющих наказания (ст. 11 УИК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 82 УИК РФ режим в исправительных учреждениях - это установленный законом и соответствующими закону нормативными правовыми актами порядок исполнения и отбывания лишения свободы, обеспечивающий охрану и изоляцию осужденных, постоянный надзор за ними, исполнение возложенных на них обязанностей, реализацию их прав и законных интересов, личную безопасность осужденных и персонала, раздельное содержание разных категорий осужденных, различные условия содержания в зависимости от вида исправительного учреждения, назначенного судом, изменение условий отбывания наказания.

В соответствии с положениями Уголовно-исполнительного кодекса РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных (часть 1 статьи 103).

Продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде (часть 1 статьи 104).

В силу части 3 статьи 101 Уголовно-исполнительного кодекса РФ администрация исправительных учреждений несет ответственность за выполнение установленных санитарно-гигиенических и противоэпидемических требований, обеспечивающих охрану здоровья осужденных.

В силу положений абзаца четвертого и абзаца четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также - ТК РФ) работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы четвертый и шестнадцатый части 2 статьи 22 ТК РФ). Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абз.2 ч. 1 ст. 210 ТК РФ).

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (абзацы второй и тринадцатый части 1 статьи 219 ТК РФ).

В силу ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в том числе: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

Из приведенных нормативных положений в их системной взаимосвязи следует, что работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья ему в установленном законодательством порядке возмещается материальный и моральный вред.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец Б. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отбывал уголовное наказание в ФКУ ИК-4 УФСИН России по <адрес>.

В период с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ФКУ ИК-4 УФСИН России по <адрес> N 297-ос от ДД.ММ.ГГГГ Б. был привлечен к оплачиваемому труду на должность подсобный рабочий 1 квалификационного разряда единого тарифно-квалификационного справочника, участка по производству товаров народного потребления, со сдельной оплатой труда по установленным расценкам.

В период с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ФКУ ИК-4 УФСИН России по <адрес> №-ос от ДД.ММ.ГГГГ Б. перемещен с должности подсобного рабочего 1 квалификационного разряда единого тарифно-квалификационного справочника, участка по производству товаров народного потребления на должность швея 2 квалификационного разряда единого тарифно-квалификационного справочника, участка по производству товаров народного потребления со сдельной оплатой труда по установленным расценкам.

На основании приказа ФКУ ИК-4 УФСИН России по <адрес> N 44-ос от ДД.ММ.ГГГГ Б. освобожден от исполнения трудовых обязанностей (прекращен вывод на оплачиваемую работу) с ДД.ММ.ГГГГ, на основании рапорта заместителя начальника – начальника Центра трудовой адаптации, с выплатой денежной компенсации за 2 рабочих дня неиспользованного отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Рассматривая заявленные истцом требования, суд исходит из следующего.

В силу ч. 2 ст. 9 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации (далее - УИК РФ) элементами наказания в виде лишения свободы и средствами исправления осужденных являются, в частности установленный порядок исполнения и отбывания наказания, воспитательная работа и общественно полезный труд.

Правоотношения, возникающие в связи с осуществлением осужденными трудовой деятельности в местах отбытия наказания в виде лишения свободы, это специфические отношения, которые регулируются нормами как уголовно-исполнительного, так и трудового законодательства.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений, которая в свою очередь, обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.

Таким образом, трудоустройство осужденных в местах отбытия ими наказания по приговору суда не является результатом свободного волеизъявления осужденного и обусловлено его обязанностью трудиться в период отбытия наказания.

Труд осужденных регулируется законодательством Российской Федерации о труде, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы и перевода на другую работу. Перевод осужденных на другую работу, в том числе в другую местность, может осуществляться администрацией предприятия, на котором они работают, по согласованию с администрацией колонии-поселения (ст. 129 УИК РФ). Права осужденных ограничены УИК РФ, они привлекаются к труду в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства, на них не распространяются нормы трудового законодательства, регулирующие порядок приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу в том объеме, в котором они предусмотрены ТК РФ.

При привлечении осужденных к труду осужденные не могут рассматриваться в качестве работников, поскольку отношения по привлечению осужденных к труду трудовыми отношениями применительно к ТК РФ (ст. 15) в полной мере не являются. Поскольку общественно полезный труд, как средство исправления (ст. 9 УИК РФ) и обязанность (ст. 11 и 103 УИК РФ) осужденных, является одной из составляющих процесса отбывания наказания, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер.

Между лицом, осужденным к лишению свободы и привлекаемым к труду, с одной стороны, и учреждением уголовно-исполнительной системы, исполняющим наказание в виде лишения свободы, где труд основан не свободным волеизъявлением осужденного, а его обязанностью трудиться в определенных местах и на работах, не возникают трудовые отношения, регулируемые исключительно и, безусловно, ТК РФ.

Учитывая изложенное, конституционные права осужденных, отбывающих по приговору суда наказание в местах лишения свободы, ограничены законом, поэтому на указанных лиц распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации только в части, допускаемой и предусмотренной уголовным и уголовно-исполнительным законодательством с соблюдением установленных законом изъятий и ограничений. В соответствии с ч. 1 ст. 102, ч. 1 ст. 104, ч. 1 ст. 105 УИК РФ на осужденных распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации, регулирующие материальную ответственность осужденных к лишению свободы, продолжительность рабочего времени, правила охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда.

Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

В соответствии со ст. 18 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", центры трудовой адаптации осужденных и производственные (трудовые) мастерские являются структурными подразделениями учреждений, исполняющих наказания, и реализуют требования уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации в части организации профессионального обучения осужденных, привлечения их к труду и закрепления у них трудовых навыков.

Центры трудовой адаптации осужденных создаются в исправительных колониях. Производственные (трудовые) мастерские подразделяются на учебно-производственные (трудовые) мастерские и лечебно-производственные (трудовые) мастерские, создаваемые соответственно в воспитательных колониях и лечебных исправительных учреждениях.

Деятельность центров трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских представляет собой инициативную самостоятельную производственную деятельность (собственную производственную деятельность) учреждений, исполняющих наказания, осуществляемую на свой риск и под установленную настоящим Законом ответственность в целях исполнения требований уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации об обязательном привлечении осужденных к труду. Номенклатура основных видов деятельности, связанных с трудовой адаптацией осужденных, определяется Правительством Российской Федерации.

Учреждения, исполняющие наказания, самостоятельно планируют собственную производственную деятельность и определяют перспективы ее развития с учетом необходимости создания достаточного количества рабочих мест для осужденных, наличия материальных и финансовых возможностей для их дополнительного создания, а также спроса потребителей на производимую продукцию, выполняемые работы и предоставляемые услуги.

В силу приведенных положений, трудовые отношения между отбывающими наказание и администрацией исправительного учреждения носят специфический характер и не подлежат безусловному регулированию трудовым законодательством, поскольку, согласно ч. 1 ст. 103 Уголовно-исполнительного кодекса РФ, каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений.

Согласно ч. 1 ст. 103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

В соответствии с разделом 3 Положения о трудоустройстве и оплате труда осужденных, отбывающих наказание в ФКУ ИК-4 УФСИН России по <адрес> одним из оснований для освобождения от трудовых обязанностей, осужденных к лишению свободы, является оперативно-режимные соображения.

Учитывая вышеприведенные законоположения, доводы истца о его трудоустройстве без подписания с ним трудового договора, и оформления должным образом с ним трудовых отношений, суд признает необоснованными.

Доводы Б. о несогласии с учетом рабочего времени, размером оплаты труда, судом отклоняются как необоснованные, исходя из следующего.

Судом установлено, что Б. отбывал наказание в ФКУ ИК-4 УФСИН России по <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа ФКУ ИК-4 УФСИН России по <адрес> N 297-ос от ДД.ММ.ГГГГ Б. ДД.ММ.ГГГГ был привлечен к оплачиваемому труду подсобным рабочим 1 разряда единого участка по производству товаров народного потребления, со сдельной оплатой труда по установленным расценкам.

На основании приказа ФКУ ИК-4 УФСИН России по <адрес> №-ос от ДД.ММ.ГГГГ Б. ДД.ММ.ГГГГ переведен швеей 2 разряда участка по производству товаров народного потребления со сдельной оплатой труда по установленным расценкам.

На основании приказа ФКУ ИК-4 УФСИН России по <адрес> N 44-ос от ДД.ММ.ГГГГ Б. ДД.ММ.ГГГГ освобожден от исполнения трудовых обязанностей.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами гражданского дела и сторонами не оспариваются.

Продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации. Время начала и окончания работы (смены) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно статье 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со статьей 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч. 2 ст. 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ч. 3 ст. 155 ТК РФ, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

В силу положений ч. 1 ст. 105 УИК РФ, осужденные к лишению свободы, имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки (часть 2 статьи 105 УИК РФ).

Согласно статье 130 Трудового кодекса РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В силу части 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 105 УИК РФ и статьи 133 ТК РФ осужденным, отработавшим определенную на месяц норму времени и выполнившим доведенную норму выработки, производится доплата до МРОТ рабочим-сдельщикам - за индивидуальное выполнение нормы выработки отработавшим полностью определенную на месяц норму рабочего времени.

Заработная плата осужденных зачисляется на их лицевой счет. Из заработной платы производятся удержания для возмещения расходов по содержанию осужденных, в которые включается стоимость питания, одежды, коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены (ч. 4 ст. 99 УИК РФ). Эти удержания производятся после удержания алиментов, подоходного налога, других обязательных отчислений. Из оставшейся суммы производится удержание по исполнительным листам и другим исполнительным документам. Исходя из этого, размер денежной суммы, зачисляемой на лицевой счет осужденного, не идентичен размеру начисленной заработной платы. Уголовно-исполнительное законодательство устанавливает пределы удержаний из заработной платы, равно как и из пенсий и иных доходов. Согласно ч. 3 ст. 107 УИК РФ на лицевой счет осужденных зачисляется независимо от всех удержаний не менее 25% начисленной им заработной платы, пенсии или иных доходов.

Для трудоустроенных осужденных в учреждениях исполнения наказаний ФСИН России установлена единая система оплаты труда (размеры часовых тарифных ставок (окладов), выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и другие выплаты, которые производятся с учетом присвоенного по выполняемой работе (профессии) квалификационного разряда и по тарифным ставкам, исчисленным исходя из окладов, размер которых регламентирован Приказом ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ N 624 (далее - приказ ФСИН N 624). Информация доводится до сведения осужденных в каждом цехе на информационном стенде.

Осужденным, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда устанавливаются доплаты в размере - от 4 до 12 процентов оклада (тарифной ставки) (ч. 1 ст. 146, ч. ч. 1, 2 ст. 147 ТК РФ).

Положением об оплате труда для всех рабочих учреждения ФКУ ИК-4 УФСИН России по <адрес>, в том числе для трудоустроенных осужденных, установлена единая система оплаты труда (размеры часовых тарифных ставок (окладов), выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и другие выплаты).

Оплата труда осужденных, производится с учетом присвоенного по выполняемой работе (профессии) квалификационного разряда и по тарифным ставкам, исчисленным исходя из размеров должностных окладов установленных приказом ФСИН N 624.

Начисление заработной платы производится на основании данных табелей учета рабочего времени осужденных за фактически отработанное время.

При сдельной форме оплаты труда размер получаемой заработной платы определяется в зависимости от фактической выработки продукции (работ, услуг). При этом заработок работников со сдельной оплатой труда исчисляется по сдельным расценкам. Сдельные расценки - это размер оплаты за выработку единицы продукции (изделия) или за выполнение определенной операции. Они устанавливаются на определенные работы (операции) исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

В основе сдельной оплаты труда лежат часовые (дневные, месячные) ставки.

Сдельные расценки определяются делением часовой (дневной) ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки - количество продукции, которое работник определенной квалификации должен произвести в единицу рабочего времени), либо умножением часовой (дневной) ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на норму времени - количество рабочего времени (часы, минуты), которое работник определенной квалификации должен затратить на производство единицы продукции (работ, услуг).

В силу ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Исходя из ст. 150 Трудового кодекса РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В соответствии со ст. 160 Трудового кодекса РФ работнику устанавливаются нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы, которые устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Для установки норм используются сборники нормативов времени по видам работ, на выполнение операций, ведомости ориентировочных затрат времени, технологическая последовательность изготовления, методические рекомендации. При отсутствии соответствующих нормативов и на единичные заказы, утверждаются местные нормы времени.

Исходя из того, что заработная плата осужденных, отбывающих наказание в учреждении уголовно-исполнительной системы, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, начисляется не ниже минимального размера оплаты труда, выплата заработной платы при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Согласно табелям учета рабочего времени Б. в декабре 2020 года отработал 159 часов (24 дня), в январе 2021 года - 120 часов (18 дней), в феврале 2021 года - 152 часа (23дня), в марте 2021 года – 169 часов (25 дней), в апреле 2021 года – 173 часа (26 дней), в мае 2021 года – 148 часов (22 дня), в июне 2021 года – 167 часов (25 дней), в июле 2021 года – 176 часов (27 дней), в августе 2021 года – 167 часов (25 дней), в сентябре 2021 года – 160 часов (24 дня), в октябре 2021 года – 168 часов (6 дней), в ноябре 2021 года – 159 часов (24 дня), в декабре 2021 года – 167 часов (25 дней), в январе 2022 года – 120 часов (18 дней), в феврале 2022 года – 66 часов (10 дней), в марте 2022 года – 168 часов (25 дней), в апреле 2022 года – 168 часов (26 дней), в мае 2022 года -144 часа (22 дня), в июне 2022 года – 168 часов (25 дней), в июле 2022 года – 168 часов (26 дней), в августе 2023 года – 181 час (27 дней), в сентябре 2022 года – 162 часа (24 дня), в октябре 2022 года – 157 часов (24 дня), в ноябре 2022 года – 161 час (24 дня), в декабре 2022 года – 172 часа (26 дней), в январе 2023 года – 134 часа (20 дней), в феврале 2023 года – 0 часов (0 дней).

За 24 отработанных дня в декабре 2020 года Б. исходя из нормы выработки начислена заработная плата в размере 603,18 руб., удержано НДФЛ и за питание на сумму 1222,50 руб., выплачена заработная плата в размере 150,79 руб.. Доплата до МРОТ не производилась.

За 18 отработанных дней в январе 2021 года Б. исходя из нормы выработки начислена заработная плата в размере 1046,34 руб., удержано НДФЛ, питание на сумму 781,76 руб., выплачена заработная плата в размере 261,58 руб.. Доплата до МРОТ не производилась

За 23 отработанных дня в феврале 2021 года Б. исходя из нормы выработки начислена заработная плата в размере 2680,15 руб., удержано НДФЛ, иски и питание на сумму 2010,11 руб., выплачена заработная плата в размере 670,04 руб.. Доплата до МРОТ не производилась

За 26 отработанных дней в марте 2021 года Б. исходя из нормы выработки начислена заработная плата в размере 2514,43 руб., удержано НДФЛ, иски и питание на сумму 1863,32 руб., выплачена заработная плата в размере 651,11 руб.. Доплата до МРОТ не производилась

За 26 отработанных дней в апреле 2021 года Б. исходя из нормы выработки начислена заработная плата в размере 3472,37 руб., удержано НДФЛ, иски и питание на сумму 2604,28 руб., выплачена заработная плата в размере 868,09 руб.. Доплата до МРОТ не производилась

За 24 отработанных дня в мае 2021 года Б. исходя из нормы выработки начислена заработная плата в размере 3822,20 руб., удержано НДФЛ, иски и питание на сумму 2866,65 руб., выплачена заработная плата в размере 955,55 руб.. Доплата до МРОТ не производилась

За 25 отработанных дней в июне 2021 года Б. исходя из нормы выработки начислена заработная плата в размере 2749,65 руб., удержано НДФЛ, иски и питание на сумму 2062,24 руб., выплачена заработная плата в размере 687,41 руб.. Доплата до МРОТ не производилась

За 27 отработанных дней в июле 2021 года Б. исходя из нормы выработки начислена заработная плата в размере 2390,00 руб., удержано НДФЛ, иски и питание на сумму 1792,50 руб., выплачена заработная плата в размере 597,50 руб.. Доплата до МРОТ не производилась

За 25 отработанных дней в августе 2021 года Б. исходя из нормы выработки начислена заработная плата в размере 6085,80 руб., удержано НДФЛ, иски и питание на сумму 4564,35 руб., выплачена заработная плата в размере 1521,45 руб.. Доплата до МРОТ не производилась

За 24 отработанных дня в сентябре 2021 года Б. исходя из нормы выработки начислена заработная плата в размере 539,98 руб., удержано НДФЛ, иски и питание на сумму 404,99 руб., выплачена заработная плата в размере 134,99 руб.. Доплата до МРОТ не производилась

За 26 отработанных дня в октябре 2021 года Б. исходя из нормы выработки начислена заработная плата в размере 2470,00 руб., удержано НДФЛ, иски и питание на сумму 1852,50 руб., выплачена заработная плата в размере 617,51 руб.. Доплата до МРОТ не производилась

За 24 отработанных дня в ноябре 2021 года Б. исходя из нормы выработки начислена заработная плата в размере 3509,87 руб., удержано НДФЛ, иски и питание на сумму 2632,40 руб., выплачена заработная плата в размере 877,46 руб.. Доплата до МРОТ не производилась

За 25 отработанных дней в декабре 2021 года Б. исходя из нормы выработки начислена заработная плата в размере 3515,74 руб., удержано НДФЛ, вещевка, иски и питание на сумму 2636,81 руб., выплачена заработная плата в размере 878,93 руб.. Доплата до МРОТ не производилась

За 18 отработанных дней в январе 2022 года Б. исходя из нормы выработки начислена заработная плата в размере 1630,00 руб., удержано НДФЛ, вещевка и иски на сумму 452,39 руб., выплачена заработная плата в размере 407,50 руб.. Доплата до МРОТ не производилась

За 22 отработанных дня в феврале 2022 года Б. исходя из нормы выработки начислена заработная плата в размере 8445,15 руб., удержано НДФЛ, вещевка и иски на сумму 6369,86 руб., выплачена заработная плата в размере 2075,29 руб.. Доплата до МРОТ не производилась

За 25 отработанных дней в марте 2022 года Б. исходя из нормы выработки начислена заработная плата в размере 4800, 00 руб., удержано НДФЛ, вещевка и иски на сумму 3600,00 руб., выплачена заработная плата в размере 1200,00 руб.. Доплата до МРОТ не производилась

За 26 отработанных дней в апреле 2022 года Б. исходя из нормы выработки начислена заработная плата в размере 6400,00 руб., удержано НДФЛ, вещевка и иски на сумму 4800,00 руб., выплачена заработная плата в размере 1600,00 руб.. Доплата до МРОТ не производилась

За 22 отработанных дня в мае 2022 года Б. исходя из нормы выработки начислена заработная плата в размере 7500,00 руб., удержано НДФЛ, вещевка, иски и питание на сумму 5625,00 руб., выплачена заработная плата в размере 1875,00 руб.. Доплата до МРОТ не производилась

За 25 отработанных дней в июне 2022 года Б. исходя из нормы выработки начислена заработная плата в размере 6049,78 руб., удержано НДФЛ, КБУ и питание на сумму 4537,34 руб., выплачена заработная плата в размере 1512,44 руб.. Доплата до МРОТ не производилась

За 26 отработанных дней в июле 2022 года Б. исходя из нормы выработки начислена заработная плата в размере 7219,92 руб., удержано НДФЛ, КБУ и питание на сумму 4727,14 руб., выплачена заработная плата в размере 2492,78 руб.. Доплата до МРОТ не производилась

За 27 отработанных дней в августе 2022 года Б. исходя из нормы выработки начислена заработная плата в размере 3893,76 руб., удержано НДФЛ, питание на сумму 2920,32 руб., выплачена заработная плата в размере 973,44 руб.. Доплата до МРОТ не производилась

За 26 отработанных дней в сентябре 2022 года Б. исходя из нормы выработки начислена заработная плата в размере 7391,58 руб., удержано НДФЛ, КБУ и питание на сумму 4756,42 руб., выплачена заработная плата в размере 2635,16 руб.. Доплата до МРОТ не производилась

За 24 отработанных дня в октябре 2022 года Б. исходя из нормы выработки начислена заработная плата в размере 1622,40 руб., удержано НДФЛ, питание на сумму 1216,80 руб., выплачена заработная плата в размере 405.60 руб.. Доплата до МРОТ не производилась

За 24 отработанных дня в ноябре 2022 года Б. исходя из нормы выработки начислена заработная плата в размере 1909,90 руб., удержано НДФЛ, питание на сумму 1432,43 руб., выплачена заработная плата в размере 477,47 руб.. Доплата до МРОТ не производилась

За 26 отработанных дней в декабре 2022 года Б. исходя из нормы выработки начислена заработная плата в размере 1190,00 руб., удержано НДФЛ, питание на сумму 892,50 руб., выплачена заработная плата в размере 297,50 руб.. Доплата до МРОТ не производилась

За 32 отработанных дня в январе 2023 года Б. исходя из нормы выработки начислена заработная плата в размере 5509,42 руб., удержано НДФЛ, КБУ и питание на сумму 4132,06 руб., выплачена заработная плата в размере 1377,36 руб.. Доплата до МРОТ не производилась

За 2 рабочих дня неиспользованного отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в феврале 2023 года начислена денежная компенсация в размере 457,90 руб., удержаны НДФЛ и питание, выплачена денежная компенсация в размере 114,48 руб.

Начисление заработной платы истцу произведено исходя из выполнения им норм выработки. Согласно расчетным ведомостям, из заработной платы Б. ответчиком производились удержания по искам, питанию, вещевому довольствию, и т.д., также в расчетных ведомостях отражены данные по начислению заработной платы и производстве удержаний в порядке ч. 4 ст. 99 УИК РФ, которые не могут расцениваться, как необоснованные. Указанные обстоятельства подтверждаются представленными ответчиком расчетными листками, нарядами, табелями учета рабочего времени, справками, вкладышем к лицевому счету, расчетами.

Поскольку истцом Б., как видно из материалов дела, нормы труда (выработки) не выполнялись, соответственно размер выплаченной ему заработной платы правомерно составляют меньше минимального размера оплаты труда, что подтверждается представленными в суд справками о выполнении норм выработки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, расшифровками основной заработной платы и трудовых затрат к калькуляции, выписками из табелей учета использования рабочего времени, выписками из нарядов и другими материалами гражданского дела. Доказательств обратному суду не представлено. При этом истцом в судебном заседании не оспаривалось, что нормы труда (выработки) в спорный период им не выполнялись.

Как усматривается из материалов дела, оплата труда Б. исчислялась исходя из размера тарифной ставки, оплата труда являлась сдельной, зависела, в том числе, от объема выполненной работы. Поскольку норма выработки истцом в спорный период не была выполнена, оснований для начисления заработной платы в размере не ниже МРОТ у исправительного учреждения не имелось. Нарушений в части начисления и выплаты заработной платы истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ судом не установлено.

Доводы истца Б. об отсутствии в ФКУ ИК-4 ГУФСИН России по <адрес> премирования за выполнение работ сверх нормы выработки, суд находит несостоятельными, поскольку, применительно к рассматриваемым правоотношениях, и Положением об оплате труда ми премировании работников из числа спецконтингента учреждения в ФКУ ИК-N4 УФСИН России по <адрес> не предусмотрены выплаты премий за выполнение работы сверх нормы выработки.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца в данной части.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований Б. о внесении в трудовую книжку записи о периоде его трудоустройства, взыскании заработной платы, возложении обязанности произвести соответствующие отчисления в налоговую службу и пенсионный фонд, взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав, у суда не имеется.

Далее, из пояснений представителя ответчика судом установлено, что выдача осужденным вещевого имущества в ФКУ ИК-4 УФСИН России по <адрес> осуществляется на основании приказа Минюста России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении норм вещевого довольствия осужденных к лишению свободы и лиц, содержащихся в следственных изоляторах».

В соответствии с п. 2 Приказа N 216 Минюста России от ДД.ММ.ГГГГ, выдача вещевого довольствия вновь осужденным осуществляется в день их прибытия в исправительное учреждение. Последующая выдача вещевого довольствия производится по письменному заявлению осужденных к лишению свободы, но не ранее истечения установленных сроков носки находящихся в пользовании предметов.

В случае преждевременного износа одежды и обуви или утраты вещевого довольствия осужденными новые предметы выдаются им по распоряжению руководителя учреждения на основании их письменных заявл5ений. С согласия осужденных им могут выдаваться бывшие в употреблении предметы одежды, пригодные к дальнейшей эксплуатации, с возмещением их остаточной стоимости.

В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской федерации от 09.12.2014 года №997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особо температурных условиях, связанных с загрязнением», осужденным в ФКУ ИК-4 УФСИН России по Ставропольскому краю по должности подсобный рабочий 1 разряда выдача специальной одежды не предусмотрена.

Согласно п. 75 приложения к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 декабря 2018 года N 778н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций легкой промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" лицам, трудоустроенным на должности швея, швея-мотористка следует выдавать костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или Комбинезон для защиты от нетоксичной пыли, механических воздействий и общих производственных загрязнений или Костюм для защиты от нетоксичной пыли или Халат рабочий или Халат специального назначения. При сшивании мокрой ткани, мягкой тары из-под шерсти дополнительно: Фартук специальный, Рукавицы швейные защитные или Перчатки швейные защитные или Изделия трикотажные перчаточные.

Согласно лицевой карточке, осужденному Б., трудоустроенному на должность швеей при привлечении к труду, выданы СИЗ: костюм и перчатки, о чем имеется личная подпись Б..

Действующими нормами выдача осужденным, трудоустроенным на должность швеи, при привлечении к труду дополнительных средств индивидуальной защиты, в виде респираторов, для защиты от пыли не предусмотрена, доводы истца о невыдаче указанного предмета администрацией учреждения лишены каких-либо правовых аргументов.

Гражданским процессуальным Кодексом российской Федерации предусмотрено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном настоящим Кодексом и другими федеральными законами порядке сведения о фактах, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения лиц, участвующих в деле, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения гражданского дела.

Конституция Российской Федерации презюмирует добросовестное выполнение органами государственной власти возлагаемых на них Конституцией и федеральными законами обязанностей и прямо закрепляет их самостоятельность в осуществлении своих функций и полномочий (статья 10).

У суда не имеется оснований не доверять доказательствам, представленным стороной ответчика.

Оценив представленные сторонами доказательства, суд не усматривает оснований для признания ненадлежащими условия содержания в ФКУ ИК-4 УФСИН России по <адрес>, поскольку в ходе судебного заседания установлено, что доводы истца о наличии существенных нарушений требований, предъявляемых действующим законодательством к условиям содержания лишенных свободы лиц, выразившихся в использовании его труда в условиях, нарушающих нормы и требования трудового законодательства, не нашли своего подтверждения.

Доказательств обратного истцом не представлено, и судом не добыто.

Поскольку в ходе рассмотрения настоящего дела, судом не установлено нарушений условий содержания Б. оснований для присуждения компенсации в пользу истца у суда не имеется.

На основании вышеизложенного, требования Б. о присуждении компенсации за нарушение условий содержания в исправительном учреждении, удовлетворению не подлежат.

Резюмируя изложенное, суд приходит к выводу, что правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом требований в рассматриваемом деле не имеется, поскольку незаконных действий ответчиком в части трудовых прав истца не допущено.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Б. к ФКУ ИК-4 ГУФСИН России по Ставропольскому краю о признании отношений трудовыми, о признании отношений трудовыми, о взыскании заработной платы, внесении записи в трудовую книжку о трудовом стаже, понуждении к совершению действий по перечислению налогов и страховых взносов, взыскании компенсации морального вреда за несоблюдение условий труда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Волгодонской районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.