Бундина Юлия Михайловна

Дело № 2-1011/2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Мишиной О.Н.,

при секретаре Романовой О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емва Княжпогостского района Республики Коми 25 ноября 2015 года гражданское дело по иску Бундиной Ю. М. к МАУ «Центр хозяйственно – технического обеспечения учреждений Княжпогостского района» о взыскании невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Бундина Ю.М. обратилась в суд с иском к МАУ «Центр хозяйственно – технического обеспечения учреждений Княжпогостского района» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> руб. Обязать ответчика с 1 августа 2015 года привести заработную плату в соответствии с требованиями Конституции РФ и российского трудового законодательства в части её соответствия МРОТ.

В обоснование указано, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, однако при начислении заработной платы нарушаются требования ст. ст. 133, 146, 148 ТК РФ и ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

Бундина Ю.М. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дела в её отсутствие.

Представитель ответчика – Гордиенко М.И. в судебном заседании заявленные требования не признал, пояснил, что с представленным расчетом согласен.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствии истца.

Выслушав представителя ответчика, изучив и оценив представленные материалы дела, суд приходит к с...

...ледующему.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера труда (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Таким образом, работодатель должен обеспечить своевременную выплату заработной платы работникам.

Согласно абз. 1, 6 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в повышенном размере.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Так, в силу положений статьи 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Из системного анализа приведенных норм материального права следует, что районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации (Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 29.04.2013 по делу № 33-2419/2013).

Данный вывод согласуется с позицией Конституционного суда РФ, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 25 февраля 2013 г. № 327-О, согласно которого заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Следовательно, соблюдение требований ст. ст. 146 и 148 ТК РФ для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину минимального размера оплаты труда, а не включается в нее.

Согласно ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъект Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федеральное. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой указанной статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Республике Коми от 17.06.2014 № 77. В Республике Коми с 1 января 2015 года установлена минимальная заработная плата в размере 6 500 рублей, при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда.

Как установлено судом и следует из материалов дела, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты>. Согласно трудовому договору заработная плата истца состоит из оклада в размере <данные изъяты> руб., ежемесячной надбавки «За интенсивность и высокие результаты работы», «За качественно выполненных работ», премии и иные выплаты (разовые), процентных надбавок в связи с работой и проживанием в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районов.

В соответствии с расчетными листами за <ДД.ММ.ГГГГ> начислена заработная плата за неполный рабочий месяц в размере <данные изъяты> руб., за <ДД.ММ.ГГГГ> начислена заработная плата за полностью выполненную норму рабочего времени в месяц в размере <данные изъяты> руб., за <ДД.ММ.ГГГГ> без учета оплаты по листку нетрудоспособности – <данные изъяты> руб.

Истцом представлен расчет заявленных требований, который произведен в соответствии с вышеуказанными разъяснениями суда. Представитель ответчика согласился с данным расчетом.

Согласно данному расчету недоплата за август составила <данные изъяты> руб. - (предполагаемая заработная плата <данные изъяты> руб. : <данные изъяты> дней х <данные изъяты> день х 1,7 = <данные изъяты> руб. недоплата – <данные изъяты> – <данные изъяты> (выплаченная сумма) = <данные изъяты> руб.

За <ДД.ММ.ГГГГ> <данные изъяты> : <данные изъяты> дней х <данные изъяты> дней х 1,7 = <данные изъяты>; <данные изъяты> - <данные изъяты> = <данные изъяты>;

За <ДД.ММ.ГГГГ> <данные изъяты> : <данные изъяты> дней х <данные изъяты> дней х 1,7 = <данные изъяты>; <данные изъяты> – <данные изъяты> = <данные изъяты>.

Суд соглашается с данным расчетом, поскольку он составлен в соответствии с нормами действующего законодательства, кроме того истцом не оспаривается.

Таким образом, размер недоплаченной заработной платы истца составляет <данные изъяты> руб.

С учетом вышеизложенного исковые требования заявлены обосновано и подлежат удовлетворению, однако учитывая, что при рассмотрении данного дела решен вопрос о взыскании невыплаченной заработной платы за период <ДД.ММ.ГГГГ> - <ДД.ММ.ГГГГ>, суд считает необходимым обязать ответчика установить истцу с 1 ноября 2015 года ежемесячную заработную плату в размере не менее минимального размера оплаты труда в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» без учета северных и районных надбавок.

Поскольку деятельность ответчика финансируется за счет средств местного бюджета, суд считает возможным освободить ответчика от уплаты государственной пошлины в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Бундиной Ю. М. к МАУ «Центр хозяйственно – технического обеспечения учреждений Княжпогостского района» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с МАУ «Центр хозяйственно – технического обеспечения учреждений Княжпогостского района» в пользу Бундиной Ю. М. невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> руб. (без учета 13 % НДФЛ).

Обязать МАУ «Центр хозяйственно – технического обеспечения учреждений Княжпогостского района» установить Бундиной Ю. М. с 01 ноября 2015 года ежемесячную заработную плату в размере не менее минимального размера оплаты труда в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» без учета северных и районных надбавок.

Освободить МАУ «Центр хозяйственно – технического обеспечения учреждений Княжпогостского района» от уплаты государственной пошлины в доход муниципального образования муниципального района «Княжпогостский».

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме – 26 ноября 2015г. путем подачи апелляционной жалобы, представления через Княжпогостский районный суд Республики Коми.

Судья О.Н. Мишина