Бурангулова Люзия Юнусовна

УИД 03RS0014-01-2022-001288-73 (2-965/2022)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 мая 2022 г. г. Октябрьский, РБ

Октябрьский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Сиразевой Н.Р.,

при секретаре Габдрахмановой И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Октябрьский Республики Башкортостан, действующего в интересах Бурангуловой Л. Ю., к акционерному обществу «Жилуправление» об обязании обеспечить работника средствами индивидуальной защиты,

УСТАНОВИЛ:

прокурор города Октябрьский Республики Башкортостан (далее по тексту прокурор г. Октябрьский РБ) обратился в суд в интересах Бурангуловой Л. Ю. с иском к акционерному обществу «Жилуправление» (далее по тексту АО «Жилуправление») об обязании обеспечить работника средствами индивидуальной защиты. Заявленные требования обосновывает тем, что прокуратурой г. Октябрьский РБ проведена проверка исполнения трудового законодательства в части обеспечения безопасных условий и охраны труда в АО «Жилуправление». В ходе которой установлено, что в нарушение Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравоохранения социального развития России от 01 июня 2009 г. № 290н, абз. 7 ч. 2 ст. 212, ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ), АО «Жилуправление» не обеспечило работника Бурангуловой Л. Ю., работающую в АО «Жилуправление» с 18 ноября 2019 г. по настоящее время в должности уборщика лестничных клеток, средствами индивидуальной защиты за 2021 год: перчатки с полимерным покрытием 6 пар, перчатки резиновые 11 пар, средство индивидуальной защиты органов дыхания 1 шт. Основываясь на положениях трудового законодательства, предусматривающих обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и о...

...храны труда, просит суд признать бездействие АО «Жилуправление» по обеспечению уборщика лестничных клеток Бурангуловой Л. Ю. средствами индивидуальной защиты незаконным, обязать АО «Жилуправление», в течении 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу, выдать уборщику лестничных клеток Бурангуловой Л. Ю. средства индивидуальной защиты: перчатки с полимерным покрытием 6 пар, перчатки резиновые 11 пар, средство индивидуальной защиты органов дыхания 1 шт.

Истец Бурангуловой Л. Ю. в судебное заседание не явилась, извещалась о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, представила суду заявление о рассмотрении дела без её участия.

Представитель ответчика АО «Жилуправление» в судебное заседание не явились, извещались о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. До начала судебного заседания поступило заявление о признании исковых требований и рассмотрении дела без участия представителя ответчика.

Из материалов гражданского дела следует, что судом предприняты все необходимые меры для своевременного извещения не явившихся участников процесса.

В связи с изложенным в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса (далее по тексту ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Изучив и оценив материалы дела, в пределах заявленных исковых требований и представленных доказательств, суд, приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Ч. 2 ст. 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно абз. 7 ст. 212 ТК РФ, в целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

П. 5 ч. 1 ст. 219 ТК РФ предусмотрено, что каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя.

В силу требований ст. 221 ТК РФ, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.

Правила и нормы обеспечения такой категории работников средствами специальной защиты предусмотрены Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01 июня 2009 г. № 290н (далее - Межотраслевые правила) и Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 09 декабря 2014 г. № 997н (далее - Типовые нормы).

Межотраслевыми правилами установлены обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

Согласно п. 4 Межотраслевых правил работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификат или декларирование соответствия средствами индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В силу п. 12 Межотраслевых правил, средства индивидуальной защиты, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы.

Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки. Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты фиксируются записью в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты, форма которой утверждена данным приказом (п. 13 Межотраслевых правил).

К средствам индивидуальной защиты относятся специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (изолирующие костюмы, средства защиты органов дыхания, средства защиты рук, средства защиты головы, средства защиты лица, средства защиты органа слуха, средства защиты глаз, предохранительные приспособления).

С учетом вышеприведенных норм, обязанность приобрести и выдать работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальную одежду или средства индивидуальной защиты, прошедшие в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, является юридической обязанностью работодателя, распространяется на все организации независимо от организационно-правовой формы собственности, сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности, и не ставится в зависимость от личного усмотрения работодателя.

В случае, если работник выполняет работы, включенные в Типовые нормы, то ему должны быть выданы соответствующие средства индивидуальное защиты.

Из материалов дела следует, что 18 ноября 2019 г., между ОАО «Жилуправление» (в настоящее время АО «Жилуправление») и Бурангуловой Л. Ю. заключен трудовой договор № 135 на неопределенный срок, в соответствии с которым последняя принята на работу по должности уборщика лестничных клеток.

Согласно п. 2.1 названного трудового договора, работник имеет право на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами, организацией и безопасностью труда и коллективным договором.

Приказом АО «Жилуправление» № 474 от 25 декабря 2020 г. утверждены нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам АО «Жилуправление».

Указанными нормами предусмотрена выдача работнику по должности уборщика лестничных клеток следующими средствами индивидуальной защиты: галоши, халат х/б, перчатки резиновые, перчатки с полимерным покрытием, СИЗ органов дыхания фильтрующие.

Согласно личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты, Бурангуловой Л. Ю. работодателем не выданы: перчатки с полимерным покрытием 6 пар, перчатки резиновые 11 пар, средство индивидуальной защиты органов дыхания 1 шт.

Указанные обстоятельства стороной ответчика в ходе судебного разбирательства не оспаривались.

В силу того, что факт нарушения АО «Жилуправление» требований трудового законодательства нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, принимая во внимание, что неисполнение ответчиком своей обязанности по обеспечению работника Бурангуловой Л. Ю. специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты нарушает её права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, требования прокурора, по мнению суда, является правомерными и подлежащими удовлетворению.

В порядке ст. 206 ГПК РФ суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение должно быть исполнено.

Заявленный прокурором срок исполнения решения суда - в течение 10 дней со дня вступления решения в законную силу, суд полагает разумным и достаточным для надлежащего исполнения судебного решения.

Кроме того, в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления, в размере 300 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора города Октябрьский Республики Башкортостан, действующего в интересах Бурангуловой Л. Ю., к акционерному обществу «Жилуправление» об обязании обеспечить работника средствами индивидуальной защиты, удовлетворить.

Признать бездействие акционерного общества «Жилуправление» по обеспечению уборщика лестничных клеток Бурангуловой Л. Ю. средствами индивидуальной защиты незаконным.

Обязать акционерное общество «Жилуправление» в течение 10 (десяти) дней со дня вступления решения суда в законную силу выдать уборщику лестничных клеток Бурангуловой Л. Ю. средства индивидуальной защиты: перчатки с полимерным покрытием 6 пар, перчатки резиновые 11 пар, средство индивидуальной защиты органов дыхания 1 шт.

Взыскать с акционерного общества «Жилуправление» в доход бюджета городского округа город Октябрьский РБ государственную пошлину в размере 300 (триста) руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан через Октябрьский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Н.Р. Сиразева