Бурдин Дмитрий Игоревич

Дело №2-708/2016 -

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 августа 2016 года г.Очер

Очерский районный суд Пермского края в составе председательствующего судьи Кляусовой И.В.,

при секретаре Азановой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к Бурдину Д. И. о взыскании ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей,

установил:

АО «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее АО «ТВСЗ») обратилось в суд с иском к Бурдину Д.И. о взыскании ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.

Требования мотивированы тем, что в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Бурдин Д.И. осуществлял трудовую деятельность в АО «ТВСЗ» в должности ученика <данные изъяты>. В целях поддержки иногородних граждан, Бурдину Д.И. была выплачена компенсация на обустройство на новом месте жительства в размере <данные изъяты>., компенсация по переезду в месту работы в размере <данные изъяты>. Кроме того, Бурдин Д.И. ежемесячно получал компенсационную выплату по оплате найма жилья в размере <данные изъяты>., но не более чем фактическая стоимость проживания по договору найма плюс 15%, которая за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила в размере <данные изъяты> В соответствии с локальным нормативным актом, с которым Бурдин Д.И. был ознакомлен под роспись, он обязался возвратить все компенсационные выплаты в случае расторжения трудового договора до истечения одного года работы на предприятии. В связи с тем, что Бурдин Д.И. данную обязанность не выполнил, АО «ТВСЗ» просит взыскать с ответчи...

...ка причиненный ущерб в размере <данные изъяты>., судебные расходы в размере <данные изъяты>.

Истец АО «Тихвинский вагоностроительный завод» извещенный о месте и времени судебного заседания надлежащим образом своего представителя не направил, ходатайств об отложении судебного заседания не представил.

Ответчик Бурдин Д.И. извещенный о месте и времени судебного заседания не явился, об уважительности причин неявки не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания не представил.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 169 ТК РФ, действующей на момент возникновения спорных правоотношений, установлено, что при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со статьями 5, 8 ТК РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, которые не ухудшают положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Часть 1 статьи 40 ТК РФ определяет коллективный договор как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Часть 1 статьи 41 ТК РФ гласит, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

Согласно части 2 статьи 41 ТК РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по вопросам выплаты пособий и компенсаций.

В соответствии с частью 2 статьи 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу абзаца 3 части 1 статьи 169 ТК РФ при переезде работника, по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность, работодатель обязан возместить работнику расходы по обустройству на новом месте жительства. На основании части 2 указанной статьи конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Согласно части 2 статьи 56 ТК РФ сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Следовательно, в части 2 статьи 169 ТК РФ речь идет о соглашении между работодателем и работником.

Исходя из императивного характера содержания данной части соглашение сторон трудового договора по вопросу конкретных размеров возмещения расходов требуется в каждом конкретном случае переезда того или иного работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность.

Согласно пункту 1 Постановления Совета Министров СССР от 15.07.1981 N 677 работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" и "д" данного пункта. В частности, оплачиваются: стоимость проезда работника и членов его семьи, расходы по провозу имущества, суточные за каждый день нахождения работника в пути, единовременное пособие.

Подпунктом "б" пункта 2 Постановления предусмотрена обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с пунктом 1 настоящего Постановления, в случае, если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ТВСЗ» и Бурдиным Д.И. заключен трудовой договор №, согласно которого, Бурдин Д.И. был принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность <данные изъяты>, о чем был издан соответствующий приказ о приеме на работу (л.д.10,11-13).

Согласно условий трудового договора, Бурдину Д.И. установлен испытательный срок продолжительностью три месяца, договор заключен на неопределенный срок.

Пунктом 3.2.1. трудового договора установлено, что работник обязан добросовестно, своевременно и квалифицированно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя, распоряжениями непосредственного руководителя.

В соответствии с Регламентом «Организации действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работе на АО «ТВСЗ»», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, в случае найма работниками АО «ТВСЗ» жилья у физических лиц, работнику, не имеющего семьи, выплачивается компенсация в размере <данные изъяты>., но не более чем фактическая стоимость жилья плюс 15% (п.7.2.1.), а также компенсация расходов в связи с переездом к месту работы (п.8.2.2.). Пунктом 9.1. указанного Регламента предусмотрено, что после официального оформления на работу иногороднему работнику, по его заявлению, оформленного на имя уполномоченного лица предприятия, в соответствии с приложением И, выплачивается единовременная выплата на обустройство по новому месту жительства в размере <данные изъяты>.

Пунктом 10.1 Регламента предусмотрено, что иногородний работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае если он уволится до истечения 18 месяцев работы на предприятии, в том числе, по собственной инициативе, кроме случаев увольнения, обусловленных невозможностью продолжения работы (ст.80 ТК РФ). (л.д.16-18).

С указанным Регламентом Бурдин Д.И. ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ (л.д.19).

Из представленного заявления Бурдина Д.И., он просит произвести единовременную выплату на обустройство на новом месте жительства в размере <данные изъяты>. (л.д.20). Факт выплаты указанной суммы денежных средств подтверждается представленным списком на выплаты за ДД.ММ.ГГГГ (л.д.21), а также расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ, выпиской на перечисление заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6,26).

Согласно заявления Бурдина Д.И., он просит выплатить ему компенсацию расходов за переезд до места работы в размере <данные изъяты>. (л.д.22). Понесенные им расходы подтверждены представленным билетом, а также квитанций об оплате стоимости проезда (л.д.22,23). Факт выплаты Бурдину Д.И. подтвержден истцом представленным списком выплат за ДД.ММ.ГГГГ, а также расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ, выпиской на перечисление заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6,24,25).

Договором краткосрочного найма жилого помещения от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО4 и Бурдиным Д.И. подтверждено, что Бурдин Д.И. арендовал квартиру по месту своей работы, арендная плата составляла <данные изъяты> ежемесячно (л.д.30-31).

Из заявления Бурдина Д.И. следует, что он просит назначить выплату компенсации расходов по найму квартиры (л.д.32). Представленными расписками подтверждено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Бурдин нёс расходы по найму квартиры (л.д.33-36). Факт выплаты Бурдину Д.И. компенсации за найм квартиры подтверждён представленными суду расчетными листками за ДД.ММ.ГГГГ (л.д.26), а также выписками из реестра на перечисление заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6-9).

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ, на основании личного заявления Бурдина Д.И., трудовой договор с Бурдиным Д.И. прекращен по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.14).

По результатам расследования обстоятельств причинения ущерба АО «ТВСЗ» был составлен соответствующий акт, согласно которого установлено, что АО «ТВСЗ» причинен ущерб Бурдиным Д.И. на сумму <данные изъяты>. в связи с невозвращением произведенных компенсационных выплат. С указанным актом Бурдин Д.И. ознакомлен, выразил свое согласие с суммой причиненного ущерба (л.д.15).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «ТВСЗ» и Бурдиным Д.И. заключено соглашение о возмещении суммы причиненного ущерба, определны сроки уплаты денежных средств: до ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., а также в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не позднее 15 числа каждого месяца по <данные изъяты>. (л.д.37).

В связи с тем, что ответчиком причиненный ущерб не возмещен истцу, АО«ТВСЗ» в адрес Бурдина Д.И. направило требование о возмещении причинённого ущерба (л.д.38-40).

Вместе с тем, материалы дела не содержат доказательств возмещения Бурдиным Д.И. причиненного ущерба АО «ТВСЗ».

Представленный истцом расчет задолженности причинённого ущерба ответчиком не оспорен.

Таким образом, ответчик не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом: отработал менее 18 месяцев, увольнение произведено по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (собственное желание), без уважительных причин, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, учитывая, что истцом представлено достаточное количество доказательств причинения АО «ТВСЗ» ущерба, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных АО «Тихвинский вагоностроительный завод» требований.

Подлежит взысканию с ответчика и уплаченная истцом государственная пошлина за обращение в суд в размере <данные изъяты>. на основании ст.ст.88, 91, 98 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» удовлетворить.

Взыскать с Бурдина Д.И. в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» сумму причиненного ущерба в размере <данные изъяты>, расходы по оплате государственной полшины в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Очерский районный суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья подпись И.В. Кляусова

-

-

Секретарь судебного заседания И.В. Азанова