Бурлай Наталья Николаевна

<....>

№__ Дело № 2-99/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Румянцевой И.М.,

при секретаре Карташ О.Д.,

с участием прокурора Елина А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 21 января 2025 г. дело по иску прокурора города Инты в интересах Бурлай Н. Н. к ООО "Акваград" о перерасчете заработной платы, взыскании недополученных сумм заработной платы, отпускных, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Инты, действуя в интересах Бурлай Н.Н., обратился в суд с иском к ООО "Акваград" об установлении должностного оклада в соответствии с Федеральным отраслевым соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 года, исходя из тарифной ставки рабочих первого разряда в размере 16242 руб. в месяц с учетом применения приостановления действия п. 2.3 (абзац первый) и приложения № 1 ФОТС в ЖКХ РФ на 2023-2025 годы на период с 01.01.2023 до 01.01.2025; понуждении произвести перерасчет заработной платы, оплаты отпуска и иных выплат, произведенных в рамках трудовых правоотношений за период с 01.10.2023 по 30.06.2024 в размере 16242 руб. в месяц, исходя из тарифной ставки рабочих первого разряда в соответствии с ФОТС в ЖКХ РФ на 2023-2025 годы с учетом применения приостановления действия п. 2.3 (абзац первый) и приложения № 1 ФОТС в ЖКХ РФ на 2023-2025 годы и выплатить суммы, недоплаченные с 01.10.2023 по 30.06.2024 в результате занижения должностного оклада; понуждении начислить и выплатить денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ из фактически невыплаченных в срок сумм заработной платы и иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством в период с 01.10.2023 по 30.06.2024 по день фактической их выплаты в полном объеме; взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 руб. В обоснование заявленных требований истец указал, что прокуратурой города проведена проверка по обращению Бурлай Н.Н. о нарушении ООО "Акваград" ее трудовых прав. Установлено, что 15.02.2024 в ООО "Акваград" между представителями работодателя, профсоюзной организации согласованы решение о приостановлении некоторых положений ФОТС, а также график исполнения ФОТС в условиях приостановления, о чем составлен протокол № 1 от 1...

Показать ещё

...5.02.2024, после чего в Комиссию направлено обращение о временном приостановлении отдельных положений ФОТС. Согласно указанному графику с 01.01.2024 устанавливается тарифная ставка 1 разряда в размере 16242 руб., а с 01.01.2025 – в размере МРОТ на соответствующую дату. По результатам рассмотрения обращения, включая указанный график, уведомлениями ОООР ЖКХ от 26.02.2024 и от 07.06.2024 действие ФОТС приостановлено с 01.01.2024 до 01.01.2025. Ответчик обязан был установить истцу тарифную ставку (оклад), исходя из размера ММТС рабочего 1 разряда, установленного приложением № 1 к ФОТС и уведомлений ОООР ЖКХ от 26.02.2024, от 07.06.2024, а именно – в размер 16242 руб. на 2023 и 2024 годы. Бурлай Н.Н. работает в ООО "Акваград" по трудовому договору от __.__.__ №__ в должности <....>. В период с 01.01.2023 по 30.06.2024 должностной оклад истца установлен исходя из ММТС рабочего 1 разряда в размере 12639 руб. в месяц и лишь с 01.07.2024 в размере 16242 руб. в месяц. Поскольку проверкой установлено, что трудовые права истца нарушены работодателем, то истец имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного бездействием работодателя. Моральный вред оценен в 50000 руб.

Прокурор города Инты, действуя в интересах Бурлай Н.Н., изменил исковые требования и просил обязать ООО "Акваград" установить должностной оклад в соответствии с ФОТС в ЖКХ РФ на 2023-2025 годы с учетом применения приостановления действий п. 2.3 (абзац первый) и приложения № 1 ФОТС в ЖКХ РФ на 2023-2025 годы с 01.10.2023; взыскать заработную плату за период с 01.10.2023 по 30.09.2024 в размере 158584,53 руб., оплату отпуска за периоды с 01.11.2023 по 01.12.2023, с 15.07.2024 по 18.08.2024 в размере 18987,55 руб., денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату трудовых доходов по день рассмотрения дела в суде, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.; обратить решение суда к немедленному исполнению.

Впоследствии прокурор города Инты, действуя в интересах Бурлай Н.Н., увеличил исковые требования и просил обязать ООО "Акваград" установить должностной оклад в соответствии с ФОТС в ЖКХ РФ на 2023-2025 годы с 01.10.2023; взыскать заработную плату за период с 01.10.2023 по 30.09.2024 в размере 235025 руб., оплату отпуска за периоды с 01.11.2023 по 01.12.2023, с 15.07.2024 по 18.08.2024 в размере 24746,80 руб.

Определением суда от 09.12.2024 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Первичная профсоюзная организация ООО "Акваград".

Прокурор города Инты в судебном заседании поддержал требования по доводам, изложенным в исковом заявлении с учетом изменений и увеличения исковых требований.

Истец Бурлай Н.Н. о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась.

Ответчик – ООО "Акваград" о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил. В отзыве на иск требования не признал, заявил о пропуске истцом срока давности, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ. Уведомлением от 26.02.2024 ОООР ЖКХ сообщило о приостановлении с 01.01.2024 действия п. 2.3 ФОТС (абзац 1) и Приложения № 1 к ФОТС для работодателя ООО "Акваград".

Третье лицо - Первичная профсоюзная организация ООО "Акваград" о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направило.

Суд находит возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Заслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Ходатайство представителя ООО "Акваград" о привлечении к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми, Управления Федеральной антимонопольной службы по Республике Коми, Комитета Республики Коми по тарифам суд отклоняет, учитывая, что дело возможно рассмотреть без привлечения указанных юридических лиц.

Суд отклоняет ходатайство о назначении экспертизы с целью установления правильности начисления истцу зарплаты. Экспертиза назначается, если для разрешения каких-либо вопросов при рассмотрении дела требуются специальные познания в области науки, искусства и т.п. Вопрос о правильности начисления заработной платы истцу является правовым вопросом, который не может быть поставлен перед экспертом. Данный вопрос должен разрешаться судом самостоятельно.

Также суд отклоняет ходатайство представителя ООО "Акваград" о приостановлении производства по делу до рассмотрения по существу кассационной жалобы по делу №__.

Судом установлено, что Бурлай Н.Н. с __.__.__ работает в ООО "Акваград" по трудовому договору от __.__.__ №__ в должности <....>, ей был установлен <....> разряд (л.д. 10).

В силу п. 5.1 трудового договора от __.__.__ №__ Бурлай Н.Н. установлена заработная плата, состоящая из: должностного оклада согласно разряду – <....> руб. в месяц, доплат к окладу за работу во вредных условиях труда – 4 %, ежемесячной премии в размере до 30 % к окладу согласно Положению о премировании, районного коэффициента в размере 50 % к заработной плате, надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 % и других доплат, предусмотренных действующим законодательством и иными нормативно-правовыми актами, положениями (л.д. 10).

Дополнительным соглашением от __.__.__ истцу с __.__.__ установлен должностной оклад согласно разряду в размере <....> руб. (л.д. 11).

Дополнительным соглашением от 2024 года (дата и месяц не указаны) истцу с __.__.__ установлен должностной оклад согласно разряду в размере <....> руб. Дополнительное соглашение подписано Бурлай Н.Н. __.__.__ (л.д. 12).

Дополнительным соглашением от __.__.__ истцу с __.__.__ установлен должностной оклад согласно разряду в размере <....> руб. Дополнительное соглашение подписано Бурлай Н.Н. __.__.__ (л.д. 13).

Истец просит произвести перерасчет заработной платы за период с 01.10.2023 по 30.09.2024 в соответствии с требованиями ФОТС и взыскать недополученные суммы заработной платы.

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Приказом директора ООО "Акваград" от 19.11.2019 внесены изменения в Положение об оплате труда работников ООО "Акваград", согласно которым выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц. Срок выплаты заработной платы за прошедший месяц устанавливается 15-го числа следующего месяца, срок выплаты аванса (зарплаты за первую половину месяца) – 30-е число текущего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (л.д. 29).

Поскольку исковое заявление прокурором города Инты подано 21.10.2024 (согласно штемпелю Интинского городского суда), то годичный срок исковой давности по требованиям о перерасчете заработной платы и взыскании недополученных сумм за период с 01.10.2023 по 30.09.2024 не пропущен.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Согласно ст. 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Согласно ст. 48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет. Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств. Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи. В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников. Соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования. Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя. В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях. Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении к соглашению устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами.

ООО "Акваград" создано 07.11.2017, основным видом деятельности является забор и очистка воды для питьевых и промышленных нужд, в связи с чем ООО "Акваград" относится к организациям, осуществляющим деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве.

Кроме того, в ООО "Водоканал" была создана первичная профсоюзная организация, которая постановлением Президиума Коми республиканского комитета Профессионального Союза работников жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми (профсоюз коммунальщиков) от 02.10.2019 № 4 была переименована в первичную профсоюзную организацию ООО "Акваград" и зарегистрирована с 01.10.2019 в качестве членской организации Общественной организации профсоюза работников ЖКХ Республики Коми.

Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы утверждено Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12.05.2022 (далее – ФОТС на 2023-2025 годы).

В силу п. 1.1 ФОТС на 2023-2025 годы настоящее Соглашение заключено между работодателями и работниками организаций жилищно-коммунального хозяйства (далее - Организации ЖКХ) в лице их полномочных представителей (сторон): от работодателей - Общероссийское отраслевое объединение работодателей сферы жизнеобеспечения (далее - ОООР ЖКК), созданное в соответствии с нормами федерального закона от 27.11.2002 № 156-ФЗ "Об объединениях работодателей", действующее на основании Устава ОООР ЖКК, ОГРН 1167700069790 от 01.11.2016, зарегистрировано Минюстом России, учетный номер: №__ от 09.11.2016, представляющее интересы отраслевых работодателей Организации ЖКХ, осуществляющих деятельность в более половины субъектах Российской Федерации; от работников - Общероссийский профессиональный союз работников жизнеобеспечения (далее - Профсоюз), действующий на основании Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Устава Профсоюза, ОГРН 1037739338450 от 31.01.2003, зарегистрирован Минюстом России, учетный номер: №__ от 26.08.2010, представляющий интересы работников отрасли, осуществляющих деятельность в более половины субъектах Российской Федерации, именуемые в дальнейшем Сторонами, на федеральном отраслевом уровне социального партнерства в сфере труда (далее - социальное партнерство) на основании Трудового кодекса Российской Федерации и иных актов действующего законодательства Российской Федерации заключили настоящее Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации (далее - Соглашение или ФОТС).

Согласно п. 1.3 ФОТС на 2023-2025 годы настоящее Соглашение - правовой акт в сфере ЖКХ, регулирующий социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения, заключенный между полномочными представителями работников и работодателей Организаций ЖКХ, на которые распространяется действие Соглашения, вне зависимости от их форм собственности, устанавливающий общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяющий права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства. Соглашение направлено на совершенствование системы взаимоотношений и согласования интересов между работниками и работодателями ЖКХ (Организациями ЖКХ, включая индивидуальных предпринимателей, имеющих работников по найму), органами государственной власти, органами местного самоуправления, по комплексу вопросов ведения и регулирования отраслевой системы социального партнерства (далее - ОССП) на базе утвержденной Доктрины развития ОССП.

В соответствии с п. 1.4 ФОТС на 2023-2025 годы сфера ЖКХ - отрасль, виды экономической деятельности которой направлены на обеспечение жизнедеятельности населения и других потребителей ЖКУ, создание комфортных условий проживания граждан в своих жилищах и на благоустроенных территориях. ЖКХ включает в себя виды деятельности, услуги, работы, поименованные в квалификационных характеристиках видов деятельности, в том числе в Приказе Минстроя России от 27.04.2016 № 286/пр "Об утверждении собирательных классификационных группировок отрасли ЖКХ" и иных нормативных правовых актах, регулирующих деятельность в сфере ЖКХ, а также отнесенные к юрисдикции Совета по профессиональным квалификациям в ЖКХ (далее - СПК ЖКХ). К сфере ЖКХ относятся регулируемые виды деятельности, осуществляемые ресурсоснабжающими Организациями ЖКХ, ценообразование которых подлежит государственному тарифному регулированию и нерегулируемые - осуществляемые управляющими (жилищным фондом) и прочими Организациями ЖКХ, ценообразование которых не подлежит государственному тарифному регулированию. Полный перечень Организаций ЖКХ приводится в Приложениях № 1 к ФОТС и расшифровывается по видам экономической деятельности, услугам и работам в Приложениях № 4 и № 5 к ФОТС.

В Приложении № 1 указано, что для многоотраслевых Организаций ЖКХ при расчете минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда производственного подразделения применяется месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, соответствующая их основной деятельности. В организации коммунального водоснабжения и водоотведения, включая организации, осуществляющие деятельность по дноочистке и дноуглублению очистных сооружений минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда на 01.01.2023, 01.01.2024, 01.01.2025 – МРОТ в РФ на соответствующий год.

В силу п. 1.7 ФОТС на 2023-2025 годы Соглашение действует в отношении: всех Организаций ЖКХ (работодателей), являющихся членами ОООР ЖКК и его ассоциированных членов, в лице членских организаций региональных объединений работодателей сферы ЖКХ (далее - РООР ЖКХ) или других отраслевых членских организаций, в том числе партнерств, ассоциаций, союзов; Организаций ЖКХ (работодателей), не являющихся членами ОООР ЖКК, которые его уполномочили от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить данное Соглашение, либо присоединились к Соглашению после его заключения на основании соглашений с ОООР ЖКК о присоединении к ФОТС и участии в ОССП; всех работников, состоящих в трудовых отношениях с вышеуказанными Организациями ЖКХ (работодателями). Сторонами ФОТС на основании ст. 48 ТК РФ принято решение инициировать распространение Соглашения на Организации ЖКХ путем обращения в федеральный орган исполнительной власти в сфере труда, при этом право подачи соответствующего обращения (заявления) делегируется ОООР ЖКК. В случае распространения ФОТС письмом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере труда на основании статьи 48 ТК РФ, с учетом указанных в ТК РФ процедур, Соглашение действует в отношении всех Организаций ЖКХ (работодателей), которые не представили в 30-ти дневный срок мотивированный письменный отказ в указанный федеральный орган исполнительной власти и всех работников, состоящих в трудовых отношениях с этими работодателями. В этом случае Соглашение также становится обязательным для Организаций ЖКХ (работодателей) в части формализации взаимоотношений с объединением работодателей (вступление в членские отношения с ОООР ЖКК напрямую или в ассоциированном виде или заключение соглашения с ОООР ЖКК о присоединении к ФОТС и участии в ОССП) и по обязательствам о содействии созданию первичных профсоюзных организаций и их деятельности, так как такое положение предусмотрено ФОТС и обязательность возникает исходя из совместного применения норм статей 22, 24 и 46 ТК РФ. Участие в ОССП оформляется внесением записи в реестр участников ОССП, администрируемый ОООР ЖКК (далее - Реестр ОССП). Применение ФОТС для целей ценообразования жилищно-коммунальных услуг регулируется п. 1.10 ФОТС.

В соответствии с п. 1.8 ФОТС на 2023-2025 годы мотивированность отказа определяется исходя из норм ТК РФ и настоящего ФОТС. Отказ признается мотивированным при единовременном соблюдении следующих условий: составлен работодателем в письменном виде с указанием причин экономического, организационного и технологического характера, делающими невозможным исполнение ФОТС - на основании порядка, утвержденного Сторонами ФОТС для временного приостановления отдельных положений ФОТС (по аналогии в части мотивации невозможности), приложение № 2 к ФОТС; поддержан выборным органом первичной профсоюзной организации (далее также - ППО), объединяющей работников Организации ЖКХ в виде протокольного решения после проведения соответствующих консультаций; направлен работодателем в федеральный орган исполнительной власти в сфере труда с момента официального опубликования письма-предложения руководителя этого органа присоединиться к ФОТС в течение 30-тидневного срока, установленного статьей 48 ТК РФ. В случае направления отказа с нарушением вышеуказанных критериев он не может быть признан отказом в контексте ст. 48 ТК РФ. РТК могут быть утверждены иные критерии мотивированности отказа.

Согласно п. 1.12 ФОТС на 2023-2025 годы Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров, региональных отраслевых соглашений и индивидуальных трудовых договоров в Организациях ЖКХ, в отношении которых оно действует (п. 1.7 ФОТС). Коллективные договоры в Организациях ЖКХ не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников относительно условий, предусмотренных настоящим Соглашением. Настоящее Соглашение не ограничивает права Организаций ЖКХ в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств. В случае отсутствия коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие в Организациях ЖКХ, в отношении которых оно действует в установленном порядке.

На основании п. 1.20 ФОТС на 2023-2025 годы настоящее Соглашение вступает в силу с 01.01.2023 и действует до 31.12.2025 включительно. Действие ФОТС продлевается в соответствии с нормами ТК РФ еще на один трехлетний период на 2026 - 2028 годы автоматически, в случае, если Стороны ФОТС не заявили о прекращении его действия до 01.12.2025 года. В случае автоматической пролонгации ФОТС Стороны ФОТС информируют об этом профессиональное сообщество путем размещения соответствующей информации на официальных интернет ресурсах.

Согласно п. 10.1 ФОТС на 2023-2025 годы в течение семи дней с момента подписания настоящего Соглашения ОООР ЖКК направляет его в уполномоченный федеральный орган исполнительной власти на уведомительную регистрацию. В таком же порядке регистрируются дополнительные соглашения к ФОТС.

В силу п. 10.2 ФОТС на 2023-2025 годы настоящее Соглашение и дополнительные соглашения к нему публикуются в порядке, установленном приказом Минтруда России от 12.11.2015 № 860Н в официальных печатных изданиях (при наличии) и на официальных сайтах Сторон ФОТС, Минтруда России, Роструда в информационно-коммуникационной сети "Интернет". В соответствии Приказом Федеральной службы по труду и занятости от 09.09.2015 № 248 обеспечивается актуализация действующего ФОТС.

Поскольку из ответов Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения усматривается, что действие ФОТС на 2023-2025 годы распространяется на ООО "Акваград", то довод представителя ответчика о том, что ООО "Акваград" не присоединялось к ФОТС на 2023-2025 годы и на него не распространяется его действие суд находит несостоятельным, надлежаще оформленного в соответствии с требованиями действующего законодательства мотивированного отказа от присоединения к ФОТС на 2023-2025 годы стороной ответчика суду не представлено, а судом не добыто.

Согласно п. 2.3 ФОТС на 2023-2025 годы минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда (далее - ММТС), полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению № 1 к настоящему Соглашению. Заработная плата работника, рассчитанная на основании ММТС, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ).

Федеральным законом от 27.11.2023 № 548-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений" установлен минимальный размер оплаты труда с 01.01.2024 в размере 19242 руб.

Доводы ответчика о том, что уведомлением от 26.02.2024 ОООР ЖКХ сообщило о приостановлении с 01.01.2024 действия пункта 2.3 ФОТС и Приложения № 1 к ФОТС для работодателя ООО "Акваград" суд находит несостоятельными.

Так, согласно уведомлению от 26.02.2024 на основании обращения ООО "Акваград" от 15.02.2024 № 24-9/360 Общероссийское отраслевое объединение работодателей сферы жизнеобеспечения подтвердило юридический факт предоставления временного приостановления на период до 01.01.2025 действия пункта 2.3 (абзац первый) ФОТС и Приложения № 11 к ФОТС для работодателя ООО "Акваград", осуществляющего деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства (л.д. 36).

Согласно ч. 1 ст. 48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

В соответствии со ст. 49 ТК РФ изменение и дополнение соглашения производятся в порядке, установленном данным кодексом для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением.

В соответствии со ст. 48 ТК РФ, п. 1.21 ФОТС на 2023-2025 годы в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений ФОТС, работодатель, в отношении которого действует Соглашение, вправе обратиться в письменной форме к сторонам ФОТС с мотивированным предложением о временном приостановлении действий отдельных положений ФОТС.

Порядок временного приостановления действия отдельных положений ФОТС установлен в Приложении № 2 ФОТС, которым предусмотрено, что ОООР ЖКК уведомляет Организацию ЖКХ, региональный орган, осуществляющий государственное регулирование цен и тарифов на услуги Организации ЖКХ, иные органы и инстанции о принятом решении временно приостановить конкретные положения ФОТС, заявленные Организацией ЖКХ, с указанием сроков приостановления. Решение оформляется протоколом Комиссии, на основании которого ОООР ЖКК оформляется соответствующее уведомление.

Пунктом 10.8. ФОТС предусмотрено, что наличие временного приостановления отдельных положений ФОТС для работодателя, полученного им в соответствии со ст. 48 ТК РФ и настоящим Соглашением, должно иметь официальное подтверждение ОООР ЖКК.

Как следует из ответа ОООР ЖКХ от 25.06.2024, корректирующим совместным решением от 05.06.2024, принятым ОООР ЖКХ и Общероссийским профессиональным союзом работников жизнеобеспечения, являющимися сторонами ФОТС, было предоставлено временное приостановление следующих норм ФОТС: пункты 2.3 (абзац первый), Приложение № 1 ФОТС. В связи с этим в адрес ООО "Акваград" выдано соответствующее уведомление от 07.06.2024. Датой начала действия указанной приостановки является 01.01.2024.

Учитывая, что ни трудовым законодательством, ни положениями ФОТС не регламентировано установление даты начала приостановления действия отдельных положений ФОТС для обратившихся с соответствующим заявлением работодателей, суд находит, что в данном случае следует руководствоваться общими принципами действия во времени нормативных и иных правовых актов, содержащих обязательные к применению нормы трудового права, установленными ст. 12 ТК РФ, согласно которым закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Из материалов дела следует, что впервые ООО "Акваград" обратилось в письменной форме к сторонам ФОТС с мотивированным предложением о временном приостановлении действий отдельных положений ФОТС 15.02.2024, совместное решение о временном приостановлении было принято 26.02.2024, 05.06.2024 было принято корректирующее решение, которым определена дата приостановления – 01.01.2024.

При таких обстоятельствах, суд находит, что распространение положений о приостановлении п. 2.3 ФОТС (абзац первый) ранее даты первичного обращения работодателя будет являться нарушением трудовых прав работников, что недопустимо по нормам трудового законодательства. Решение о приостановлении отдельных положения ФОТС для работодателя ООО "Акваград" не может иметь обратной силы и может применяться только на будущее время.

В силу ч. 6 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Доводы ответчика о том, что изменение условий трудового договора с истцом в части оплаты труда вызвано приостановлением п. 2.3 (абзац первый) ФОТС, приложения № 1 ФОТС для работодателя ООО "Акваград", суд находит необоснованными, поскольку приостановление действий отдельных положений ФОТС направлено на будущее время и не отменяет их действия за прошедшее время, а изменение должностного оклада в размере 19242 руб. на должностной оклад в размере 16242 руб. влечет значительное уменьшение заработной платы истца, то есть ухудшается положение работника, что в силу действующего трудового законодательства является недопустимым.

Приостановление действия ФОТС с 27.02.2024 по 01.01.2025 не может являться основанием для отказа истцу в данной части исковых требований, так как после истечения срока приостановления действия отдельных положений ФОТС оно должно продолжить действовать в отношении ответчика до окончания срока действия ФОТС, в том числе в случае пролонгации его действия на следующие 3 года.

На основании изложенного, суд находит, что с 01.10.2023 оклад Бурлай Н.Н. должен рассчитываться из минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда 16242 руб., а с 01.01.2024 - из минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда 19242 руб., в связи с чем требования прокурора города Инты, действующего в интересах Бурлай Н.Н., об установлении должностного оклада в соответствии с ФОТС в ЖКХ РФ на 2023-2025 годы с 01.10.2023, исходя из тарифной ставки в размере 16242 руб., а с 01.01.2024, исходя из тарифной ставки в размере 19242 руб., взыскании недополученной заработной платы в соответствии с положениями ФОТС на 2023-2025 годы за период с 01.10.2023 по 30.09.2024 подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с пп. "а" п. 2.8.2.1 ФОТС на 2023-2025 годы доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 40 % тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы.

Положением об оплате труда работников ООО "Акваград", утвержденного 10.09.2019 директором ООО "Акваград", с учетом изменений от 01.02.2023, вступивших в силу с 18.04.2023, п. 2.7 - размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 % часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Таким образом, доплата за работу в ночное время истцу установлена в размере, меньшем, чем предусмотрено положениями ФОТС на 2023-2025 годы, в связи с чем в пользу Бурлай Н.Н. подлежит взысканию недополученная заработная плата с учетом доплаты за работу в ночное время в размере 40 % от должностного оклада.

Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с пп. "б" п. 2.8.2.1 ФОТС на 2023-2025 годы доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается по результатам специальной оценки условий труда, но не ниже 5 % ставки (оклада) работника.

Доплата за вредные условия труда истцу установлена в размере 4 %, то есть в меньшем размере, чем предусмотрено положениями ФОТС на 2023-2025 годы, в пользу Бурлай Н.Н. подлежит взысканию недополученная заработная плата с учетом доплаты за вредные условия труда в размере 5 % от должностного оклада.

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд в интересах законности может выйти за пределы заявленных требований. Суд полагает, что обеспечение работнику минимальной заработной платы является как раз тем случаем, когда суд в интересах законности может выйти за пределы заявленных требований.

При расчете заработной платы прокурор г. Инты, действуя в интересах Бурлай Н.Н., допустил арифметическую ошибку, в июне 2024 года Бурлай Н.Н. было отработано <....> часов праздничных, доплата за работу в праздничные в расчете не указана, в связи с чем расчет недоплаты заработной платы за период с 01.10.2023 по 30.09.2024 получился меньше.

Несмотря на то, что суммы, которые просит взыскать истец, меньше, чем по расчету суда, суд считает необходимым в данном случае в интересах законности и соответствия обязательным требованиям трудового законодательства выйти за пределы заявленных требований и взыскать в пользу истца суммы, полученные по расчету суда.

Суд взыскивает с ответчика в пользу Бурлай Н.Н. недополученную заработную плату за период с 01.10.2023 по 30.09.2024 в размере 240281,59 руб. (с учетом НДФЛ).

Поскольку в силу ч. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ), суд не относится к налоговым агентам, в связи с чем, при исчислении заработной платы в судебном порядке суд не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 4 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Приказом ООО "Акваград" от __.__.__ №__ Бурлай Н.Н. предоставлен отпуск в количестве <....> календарных дней в период с 01.11.2023 по 01.12.2023 (л.д. 20).

Приказом ООО "Акваград" от __.__.__ №__ Бурлай Н.Н. предоставлен отпуск в количестве <....> календарных дней в период с 15.07.2024 по 18.08.2024 (л.д. 18).

Учитывая, что при расчете заработной платы прокурор г. Инты, действуя в интересах Бурлай Н.Н., допустил арифметическую ошибку при расчетезаработной платы в июне 2024 года, в связи с чем расчет недоплаты отпуска за период с 15.07.2024 по 18.08.2024 получился меньше.

Несмотря на то, что суммы, которые просит взыскать истец, меньше, чем по расчету суда, суд считает необходимым в данном случае в интересах законности и соответствия обязательным требованиям трудового законодательства выйти за пределы заявленных требований и взыскать в пользу истца суммы, полученные по расчету суда.

Суд взыскивает с ответчика в пользу Бурлай Н.Н. недополученную оплату отпуска за периоды с 01.11.2023 по 01.12.2023, с 15.07.2024 по 18.08.2024 в общем размере 25319,40 руб. (1847,70 + 23471,70) (с учетом НДФЛ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При этом взысканные суммы недоплаты заработной платы не подлежат уменьшению ни на суммы НДФЛ, ни на размер профсоюзного взноса.

Так, на основании п. 1 ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 НК РФ.

Согласно ст. 226 НК РФ российские организации, от которых или в результате отношений, с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Указанные лица именуются налоговыми агентами.

Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент.

Исчисление сумм налога производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со ст. 223 НК РФ.

Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом (п. 4 ст. 226 НК РФ).

Таким образом, при получении взысканных решением суда сумм налоговый агент - работодатель истца обязан удержать сумму НДФЛ.

При этом, при расчете денежной компенсации за задержку спорных выплат следует учитывать размер недополученной заработной платы, причитающейся работнику на руки, за вычетом НДФЛ (13%).

Размер ключевой ставки с 30.10.2023 составляет 15%, с 18.12.2023 - 16%, с 29.07.2024 – 18%, с 16.09.2024 – 19%, с 28.10.2024 – 21%.

Сумма задержанных средств 16 615,82 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

16.11.2023 – 17.12.2023

15

32

531,71

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

3 970,07

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

977,01

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

883,96

28.10.2024 – 21.01.2025

21

86

2 000,54

8 363,29

Сумма задержанных средств 18 038,17 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

16.01.2024 – 28.07.2024

16

195

3 751,94

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

1 060,64

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

959,63

28.10.2024 – 21.01.2025

21

86

2 171,80

7 944,01

Сумма задержанных средств 28 112,41 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

16.02.2024 – 28.07.2024

16

164

4 917,80

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

1 653,01

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

1 495,58

28.10.2024 – 21.01.2025

21

86

3 384,73

11 451,12

Сумма задержанных средств 24 005,97 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

16.03.2024 – 28.07.2024

16

135

3 456,86

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

1 411,55

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

1 277,12

28.10.2024 – 21.01.2025

21

86

2 890,32

9 035,85

Сумма задержанных средств 25 221,14 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

16.04.2024 – 28.07.2024

16

104

2 797,87

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

1 483,00

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

1 341,76

28.10.2024 – 21.01.2025

21

86

3 036,63

8 659,26

Сумма задержанных средств 23 931,06 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

16.05.2024 – 28.07.2024

16

74

1 888,96

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

1 407,15

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

1 273,13

28.10.2024 – 21.01.2025

21

86

2 881,30

7 450,54

Сумма задержанных средств 26 031,44 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

15.06.2024 – 28.07.2024

16

44

1 221,74

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

1 530,65

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

1 384,87

28.10.2024 – 21.01.2025

21

86

3 134,19

7 271,45

Сумма задержанных средств 25 531,28 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

16.07.2024 – 28.07.2024

16

13

354,03

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

1 501,24

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

1 358,26

28.10.2024 – 21.01.2025

21

86

3 073,97

6 287,50

Сумма задержанных средств 5 679,13 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

16.08.2024 – 15.09.2024

18

31

211,26

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

302,13

28.10.2024 – 21.01.2025

21

86

683,77

1 197,16

Сумма задержанных средств 4 951,07 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

14.09.2024 – 15.09.2024

18

2

11,88

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

263,40

28.10.2024 – 21.01.2025

21

86

596,11

871,39

Сумма задержанных средств 10 927,50 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

16.10.2024 – 27.10.2024

19

12

166,10

28.10.2024 – 21.01.2025

21

86

1 315,67

1 481,77

Сумма задержанных средств 1 607,50 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

28.10.2023 – 29.10.2023

13

2

2,79

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

78,77

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

384,09

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

94,52

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

85,52

28.10.2024 – 21.01.2025

21

86

193,54

839,23

Сумма задержанных средств 20 420,38 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

11.07.2024 – 28.07.2024

16

18

392,07

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

1 200,72

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

1 086,36

28.10.2024 – 21.01.2025

21

86

2 458,61

5 137,76

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 01.10.2023 по 30.09.2024, оплаты отпуска за периоды с 01.11.2023 по 01.12.2023, с 15.07.2024 по 18.08.2024 составит 75990,33 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Судом установлен факт причинения истцу морального вреда в связи с нарушением ее прав на оплату труда в полном объеме в соответствии требованиями ФОТС на 2023-2025 годы. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень причиненных ей нравственных страданий, длительность неполучения истцом денежных средств, а также требования разумности и справедливости. При таких обстоятельствах суд считает разумной и соответствующей степени нравственных страданий истца компенсацию морального вреда в связи с вышеуказанными нарушениями трудовых прав в размере 10000 руб. Заявленный размер морального вреда суд находит завышенным.

Согласно ч. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Требование прокурора города Инты, действующего в интересах Бурлай Н.Н., об обращении решения суда к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы за период с 01.10.2023 по 31.12.2023 в размере 39832,17 руб. (с учетом НДФЛ), оплаты отпускных за период с 01.11.2023 по 01.12.2023 в размере 1847,70 руб. (с учетом НДФЛ) подлежит удовлетворению. С учетом наличия в производстве Арбитражного суда Республики Коми дела о несостоятельности (банкротстве) ответчика, тяжелого финансового положения ответчика, социального значимого рода деятельности организации, необходимости соблюдения баланса интересов сторон, суд в остальной части решение суда к немедленному исполнению не обращает.

Доводы ответчика о том, что в связи с возбуждением в отношении ООО "Акваград" дела о несостоятельности банкротстве исполнительные листы по требованиям работников за период до 11.12.2023 не могут выдаваться, основаны на неправильном толковании положений Федерального закона от 26.10.2022.

Определением Арбитражного суда Республики Коми от 11.12.2023 принято к производству заявление ООО "Акваград" о признании его несостоятельным (банкротом), возбуждено производство.

Определением Арбитражного суда Республики Коми от 12.02.2024 по делу №__ заявление ООО "Акваград" о признании его банкротом признано обоснованным, в отношении ООО "Акваград" введена процедура наблюдения до 17.06.2024, временным управляющим утвержден Омельяненко А.П.

Определением Арбитражного суда Республики Коми от 16.10.2024 по делу №__ прекращена процедура наблюдения в отношении ООО "Акваград", ООО "Акваград" признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство.

В силу части 1 ст. 64 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее Федеральный закон от 26.10.2002) введение наблюдения не является основанием для отстранения руководителя должника и иных органов управления должника, которые продолжают осуществлять свои полномочия с ограничениями, установленными пунктами 2, 3 и 3.1 настоящей статьи.

Согласно части 1 и части 2 ст. 5 Федерального закона от 26.10.2002 в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов. Кредиторы по текущим платежам при проведении соответствующих процедур, применяемых в деле о банкротстве, не признаются лицами, участвующими в деле о банкротстве.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 1 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 23.07.2009 № 63 "О текущих платежах по денежным обязательствам в деле о банкротстве", следует, что в соответствии с пунктом 1 статьи 5 Закона о банкротстве денежные обязательства относятся к текущим платежам, если они возникли после даты принятия заявления о признании должника банкротом, то есть даты вынесения определения об этом.

Вместе с тем, в силу положений ст. 16 Федерального закона от 26.10.2002 требования о выплате выходных пособий й (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего, а в случае оспаривания этих требований - на основании судебного акта, устанавливающего состав и размер этих требований (абзац второй пункта 6); при этом трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством, а разногласия, возникающие между представителем работников должника и арбитражным управляющим, связанные с очередностью, составом и размером требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, - в порядке, предусмотренном данным Федеральным законом (пункт 11). Такой порядок определен, в частности, его ст. 60.

Данное регулирование, закрепляющее порядок рассмотрения разногласий в деле о банкротстве по вопросам состава и размера требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, не предполагает разрешения арбитражным судом трудовых споров между должником и работником должника, которые рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством (абзац второй пункта 11 статьи 16 того же Федерального закона), что соотносится с требованиями статьи 47 (часть 1) Конституции Российской Федерации. Согласно пункту 1 части первой статьи 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подсудны судам общей юрисдикции.

Указанные позиции отражены в определениях Конституционного Суда Российской Федерации от 21.07.2022 № 1994-0, от 27.10.2022 № 2747- О.

В связи с чем несостоятельными являются доводы ответчика о том, что требования работника, предъявленные до 11.12.2023, относятся к категории реестровых, включаются в реестр требований кредиторов и должны быть предъявлены к должнику с соблюдением норм Федерального закона от 26.10.2002.

В настоящем случае имеет место трудовой спор между работником (истцом) и работодателем ООО "Акваград".

В соответствии с абзацем 2 пункта 11 статьи 16 Федерального закона от 26.10.2002 трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

В абзаце 2 пункта 33 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 22.06.2012 № 35 "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве", отмечена необходимость учитывать, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства, требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

Исковые дела с участием граждан о защите нарушенных прав по спорам, возникающим из трудовых правоотношений, в соответствии с частью 1 статьи 22 Гражданского процессуального кодекса РФ, отнесены к подсудности судов общей юрисдикции.

Как разъяснено в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2010 года, утвержденного постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 08.12.2010 (раздел Процессуальные вопросы), характер правоотношений, из которых возникают индивидуальные трудовые споры, включая споры о взыскании заработной платы, исключает возможность отнесения таких споров к ведению арбитражных судов, в том числе и при рассмотрении дел о банкротстве.

Соответственно, при наличии трудового спора такой спор отнесен к компетенции суда общей юрисдикции, и не отнесен к компетенции арбитражного суда, в производстве которого находится дело о признании несостоятельным (банкротом) общества, являющегося работодателем истца.

В силу ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14039,78 руб. ((240281,59 + 1847,70 + 23471,70 + 75990,33) – 300000 х 2,5% + 10000) + 3000 руб. (за моральный вред).

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать Общество с ограниченной ответственностью "Акваград" (ИНН 1105024466, ОГРН 1171101007560) установить с 01.10.2023 должностной оклад Бурлай Н. Н. (СНИЛС №__ в соответствии с требованиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Акваград" (ИНН 1105024466, ОГРН 1171101007560) в пользу Бурлай Н. Н. (СНИЛС №__) заработную плату за период с 01.10.2023 по 31.12.2023 в размере 39832,17 руб. (с учетом НДФЛ), оплату отпускных за период с 01.11.2023 по 01.12.2023 в размере 1847,70 руб. (с учетом НДФЛ).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Акваград" (ИНН 1105024466, ОГРН 1171101007560) в пользу Бурлай Н. Н. (СНИЛС №__87) заработную плату за период с 01.01.2024 по 30.09.2024 в размере 200449,42 руб. (с учетом НДФЛ), недоплату отпускных за период с 15.07.2024 по 18.08.2024 в размере 23471,70 руб. (с учетом НДФЛ), денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.10.2023 по 30.09.2024, оплаты отпуска за периоды с 01.11.2023 по 01.12.2023, с 15.07.2024 по 18.08.2024 в размере 75990,33 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Акваград" (ИНН 1105024466, ОГРН 1171101007560) государственную пошлину в размере 14039,78 руб.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью "Акваград" (ИНН 1105024466, ОГРН 1171101007560) в пользу Бурлай Н. Н. (СНИЛС №__) заработной платы за период с 01.10.2023 по 31.12.2023 в размере 39832,17 руб. (с учетом НДФЛ), оплаты отпускных за период с 01.11.2023 по 01.12.2023 в размере 1847,70 руб. (с учетом НДФЛ).

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба, представление в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 04.02.2025.

Судья И.М. Румянцева

<....>

<....>

Свернуть

Дело № 2-1661/2014

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Жуненко Н.А.,

при секретаре Тезекбаевой Е.Н.,

с участием прокурора Тарасовой Л.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте 05 июня 2014 года дело по иску прокурора г. Инты Республики Коми в интересах Бурлай Н.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Водопроводные и канализационные системы» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор г. Инты РК обратился в суд с иском в интересах Бурлай Н.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Водопроводные и канализационные системы» (далее – ООО «ВИКС») о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <....> руб., компенсации морального вреда в размере <....> руб.

Прокурор в судебном заседании исковые требования поддержал.

Истец Бурлай Н.Н. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом.

Ответчик ООО «ВИКС» о времени и месте рассмотрения дела извещён должным образом, своего представителя для участия в судебном заседании не направил, письменный отзыв по существу заявленных требований не представил.

Суд с учётом мнения прокурора находит возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Заслушав прокурора, проверив материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению.

Из материалов дела следует, что Бурлай Н.Н. состояла в трудовых отношениях с ООО «ВИКС» с __.__.__, __.__.__ уволена в связи с перевод...

Показать ещё

...ом работника по его просьбе на работу к другому работодателю, в ООО «Тепловодоканал», в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д.8).

Согласно справке ООО «ВИКС» перед истцом имеется задолженность по заработной плате (компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении) за __.__.__ года в размере <....> руб. (л.д.6)

Статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Поскольку ответчиком по настоящее время задолженность по заработной плате (компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении) за __.__.__ в размере <....> руб. истцу не выплачена, суд взыскивает указанную задолженность с ООО «ВИКС» в пользу Бурлай Н.Н.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, подлежит возмещению. При этом сам факт нарушения ответчиком трудовых прав истца является достаточным доказательством причинения истцу морального вреда.

На основании ст. 237 ТК РФ суд взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав истца в сумме <....> руб., учитывая требования разумности и справедливости, обстоятельства дела, размер денежной суммы, невыплаченной истцу вовремя, и период задолженности.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Водопроводные и канализационные системы» в пользу Бурлай Бурлай Н.Н. задолженность по заработной плате в размере <....> коп., компенсацию морального вреда в сумме <....> руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Водопроводные и канализационные системы» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <....>.

На решение может быть подана апелляционная жалоба и (или) представление прокурора в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения решения.

Судья: Н.А. Жуненко

Свернуть

Дело № 2-1514/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Махневой Л.В.

при секретаре Мартьяновой С.С.

с участием прокурора Тарасовой Л.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте Республики Коми 26 августа 2015 года дело по иску прокурора г. Инты РК в интересах Бурлай Н.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Тепловодоканал» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Инты РК в интересах истца обратился в суд с иском к ООО «Тепловодоканал» о взыскании задолженности по заработной плате за <....> года в размере <....>.

Стороны о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Прокурор в судебном заседании отказался от иска ввиду того, что исковые требования прокурора г. Инты удовлетворены добровольно до вынесения судом решения по существу.

Ответчик в судебное заседание не явился, представил в суд информацию, что по состоянию на __.__.__ задолженность по заработной плате за <....> перед истцом погашена, кроме того, в июле начислены проценты за задержку заработной платы согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя ответчика.

Выслушав мнение прокурора, исследовав материалы дела, суд находит требования подлежащими отклонению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец является работником ООО «Тепловодоканал».

На основании ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутре...

Показать ещё

...ннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно информации ответчика __.__.__ ответчик погасил перед истцом задолженность по заработной плате за <....>.

В соответствии с ч. 2 ст. 45 ГПК РФ, прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов. В случае отказа прокурора от заявления, поданного в защиту законных интересов другого лица, рассмотрение дела по существу продолжается, если это лицо не заявит об отказе от иска. При отказе истца от иска суд прекращает производство по делу, если это не противоречит закону или не нарушает права и законные интересы других лиц. Так как материальный истец от исковых требований не отказался, у суда не имеется оснований для прекращения производства по делу. В связи с выплатой задолженности по заработной плате в удовлетворении заявленных требований следует отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Прокурору г. Инты Республики Коми в интересах Бурлай Н.Н. в иске к Обществу с ограниченной ответственностью «Тепловодоканал» о взыскании задолженности по заработной плате за <....> года в размере <....>. отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба или представление прокурора в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья Л.В. Махнева

Свернуть