Буслаева Анна Геннадьевна

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 января 2014 года г. Тула

Центральный районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Гришиной Л.Ю.,

при секретаре Карпухиной А.А..,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Буслаевой Анны Геннадьевны к ОАО «Акционерный Банк «Пушкино» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Буслаева Анна Геннадьевна обратилась в суд с иском к ОАО «Акционерный Банк «Пушкино» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, указывая на то, что она на основании бессрочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работает в должности финансового консультанта операционного офиса № <адрес> ОАО «Акционерный Банк «Пушкино».

Её заработная плата складывается из оклада, индивидуальной надбавки и премии по результатам работы.

Поскольку лицензия на осуществление банковской деятельности у кредитной организации ОАО «Акционерный Банк «Пушкино» отозвана, согласно Приказу Банка России от ДД.ММ.ГГГГ года, и ответчику назначена временная администрация сроком до назначения конкурсного управляющего, выплата заработной платы производилась несвоевременно и не в полном объеме.

По утверждению истца ответчиком ей не выплачена премия за август и сентябрь 2013 года в сумме 8550 рублей и 23000 рублей соответственно, индивидуальная надбавка за октябрь в сумме 11500 рублей, невыплаченная часть оклада за октябрь 2013 года в сумме 2252 рублей 35 копеек, аванс за ноябрь 2013 года в с...

...умме 4000рублей.

Просит суд взыскать с ответчика не выплаченные : премии за август и сентябрь 2013 года в сумме 8550 рублей и 23000 рублей соответственно, индивидуальную надбавку за октябрь в сумме 11500 рублей, невыплаченную часть оклада за октябрь 2013 года в сумме 2252 рублей 35 копеек, аванс за ноябрь 2013 года в сумме 4000 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 401 рубль 55 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец уменьшила заявленные требования, в связи с добровольной выплатой части задолженности ответчиком, просит суд взыскать с ОАО «Акционерный Банк «Пушкино» сумму премии за август и сентябрь 2013 года в сумме 8550 рублей и 23000 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 401 рубль 55 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании истец Буслаева А.Г. уточненное исковое заявление поддержала, просила суд удовлетворить.

Представитель ответчика ОАО «Акционерный Банк «Пушкино» в лице конкурсного управляющего Слинкова В.В. судебное заседание не явился, о дне судебного разбирательства извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, ходатайства об отложении судебного заседания не заявлял, причина неявки суду не известна, в связи с чем, признана судом неуважительной.

В соответствии с положениями ст. 233 ГПК РФ, суд с учетом мнения истца, счел возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившегося ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца Буслаеву А.Г., исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Исходя из принципа состязательности сторон, закрепленной в ст. 12 ГПК РФ, с учетом положений части 1 статьи 56 ГПК РФ, в которой определено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Судом установлено, что истец Буслаева А.Г. состояла в трудовых отношениях с ОАО «Акционерный Банк «Пушкино» с ДД.ММ.ГГГГ года. Буслаева А.Г. принята на работу на неопределенный срок на должность финансового консультанта кредитно-кассового офиса «Заречье» в <адрес> с должностным окладом в размере 10000 рублей. Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ года.

Из дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенному ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком следует, что Буслаева А.Г. переведена на должность финансового консультанта операционного офиса № <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ года.

Из уведомления о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что Буслаева А.Г. предупреждена о предстоящем сокращении штата сотрудников организации с ДД.ММ.ГГГГ года.

Из копии трудовой книжки Буслаевой А.Г. усматривается, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № лс-ЦФО трудовой договор расторгнут по соглашению сторон в соответствии с п.1.ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Настаивая на удовлетворении заявленных требований, истец утверждает, что ей не выплачены премии за август в сумме 8550 рублей и сентябрь 2013 года в сумме 23000 рублей.

Проверяя данные утверждения, судом исследован трудовой договор истца в соответствии с которым (п.5.1.1), индивидуальная доплата к заработной плате, премии и вознаграждения, порядок выплаты и размер которых определяются работодателем по результатам деятельности работника в соответствии с внутренними нормативными актами.

Из Положения об оплате труда работников ОАО «Акционерный Банк «Пушкино» и Положения о премировании работников ОАО «Акционерный Банк «Пушкино», утвержденных решением правления ОАО «Акционерный Банк «Пушкино» ДД.ММ.ГГГГ и введенных в действие с ДД.ММ.ГГГГ Приказом Председателя правления ОАО «Акционерный Банк «Пушкино» от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что в состав заработной платы входит вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты, включающие доплаты и надбавки стимулирующего характера, премиальные вознаграждения и иные поощрительные выплаты. Премиальное вознаграждение, подлежащее к выплате работниками Банка, выполняющим особо важное задание и (или) осуществляющим продажи банковских продуктов в отчетном периоде при выполнении соответствующих условий.

В соответствии с п. 5.1 Положения о премировании, к видам и основаниям премирования относится премиальное вознаграждение финансовых консультантов.

В указанном Положении отражены формулы, в соответствии с которыми осуществляется расчет премиального вознаграждения по направлениям деятельности финансовых консультантов.

Из представленных истцом выписок премиальных вознаграждений финансовых консультантов ОАО «Акционерный Банк «Пушкино» за август и сентябрь 2013 года следует, что Буслаевой А.Г. положено премиальное вознаграждение за август 2013 года в размере 8550 рублей, за сентябрь 2013 года - 23000 рублей.

Из расчетных листков за август и сентябрь 2013 года, а также из справки по форме 2НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ года, усматривается, что указанные выплаты ей не производились.

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п. 5.3. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года, заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц: первая часть 15 числа каждого месяца, оставшаяся часть заработной платы выплачивается в последний день месяца.

Таким образом, суд приходит к выводу, что работодателем, ОАО «Акционерный Банк «Пушкино» нарушены номы трудового законодательства в части соблюдения требований по условиям и срокам оплаты труда. В связи с этим, суд считает, что заявленные исковые требования Буслаевой А.Г. о взыскании неполученной премии за август и сентябрь 2013 года обоснованы и подлежат удовлетворению.

Что касается требований истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как усматривается из расчетных листков, выписки из лицевого счета по вкладу Буслаевой А.Г., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ зачисление заработной платы производилось с нарушением сроков.

Представленный истцом расчет процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы ответчиком не оспорен, судом проверен и признан математически верным, в связи с чем, суд считает возможным взыскать с ответчика проценты в размере 401 рубля 55 копеек. Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей, суд полагает данные требования удовлетворить частично в связи со следующим.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из вышеизложенного, с учетом разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца Буслаевой А.Г. компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Буслаевой Анны Геннадьевны к ОАО «Акционерный Банк «Пушкино» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Акционерный Банк «Пушкино» в пользу Буслаевой Анны Геннадьевны невыплаченную сумму премии за август 2013 года в размере 8550 рублей, премии за сентябрь 2013 года в сумме 23000 рублей, проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 401 рубль 55 копеек и компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В остальной части требований отказать.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение 7-ми дней с момента вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд <адрес> в течение месяца после принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

2 июля 2014 г. г. Тула

Центральный районный суд г. Тулы в составе председательствующего Гришиной Л.Ю., при секретаре Румянцевой Я.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № № по иску Буслаевой Анны Геннадьевны к ОАО «Акционерный Банк «Пушкино» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

установил:

Буслаева Анна Геннадьевна обратилась в суд с иском к ОАО «Акционерный Банк «Пушкино» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, указывая на то, что она на основании бессрочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работает в должности финансового консультанта операционного офиса № <адрес> ОАО «Акционерный Банк «Пушкино».

Её заработная плата складывается из оклада, индивидуальной надбавки и премии по результатам работы.

Поскольку лицензия на осуществление банковской деятельности у кредитной организации ОАО «Акционерный Банк «Пушкино» отозвана, согласно Приказу Банка России от ДД.ММ.ГГГГ года, и ответчику назначена временная администрация сроком до назначения конкурсного управляющего, выплата заработной платы производилась несвоевременно и не в полном объеме.

По утверждению истца ответчиком ей не выплачена премия за август и сентябрь 2013 года в сумме 8550 рублей и 23000 рублей соответственно, индивидуальная надбавка за октябрь в сумме 11500 рублей, невыплаченная часть оклада за октябрь 2013 года в сумме 2252 рублей 35 копеек, аванс за ноябрь 2013 года в сумме 4000рублей.

Просит суд взыскать с ответчика не выплаченные : премии за август и сентябрь 2013 года в сумме 8550 рублей и 23000 рублей соответственно, индивидуальную надбавку за октябрь в сумме 11500 рублей, невыплаченн...

...ую часть оклада за октябрь 2013 года в сумме 2252 рублей 35 копеек, аванс за ноябрь 2013 года в сумме 4000 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 401 рубль 55 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец уменьшила заявленные требования, в связи с добровольной выплатой части задолженности ответчиком, просит суд взыскать с ОАО «Акционерный Банк «Пушкино» сумму премии за август и сентябрь 2013 года в сумме 8550 рублей и 23000 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 401 рубль 55 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ Центральным районным судом г. Тулы постановлено заочное решение по гражданскому делу по иску Буслаевой Анны Геннадьевны к ОАО «Акционерный Банк «Пушкино» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда.

21.04.2014 г. заочное решение от 14.01.2014 г. отменено.

Истец Буслаева А.Г. в судебные заседания неоднократно не являлась, о дате, месте и времени их проведений извещалась надлежащим образом.

Представитель ответчика ОАО «Акционерный Банк «Пушкино» в судебное заседание не явился, о дне судебного разбирательства извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, ходатайства об отложении судебного заседания не заявлял, причина неявки суду не известна.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Исходя из положений п. 6 ст. 222 ГПК РФ суд вправе оставить иск без рассмотрения, кроме прочего, в случае если стороны, не просившие о разбирательстве дела в их отсутствие, не явились в суд по вторичному вызову.

В материалах дела имеются уведомления о вручении судебных повесток на имя истца Буслаевой А.Г. на судебные заседания, назначенные на 20.06.2014 г. и на 02.07.2014 г., однако в судебные заседания, истец не явилась и не просила суд рассмотреть дело в свое отсутствие, о причинах своей неявки до сведения суда не доводила.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд считает возможным оставить настоящее исковое заявление без рассмотрения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 222 абз. 6 ГПК РФ,

определил:

оставить исковое заявление Буслаевой Анны Геннадьевны к ОАО «Акционерный Банк «Пушкино» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, без рассмотрения.

Истец или ответчик вправе подать в суд, вынесший данное определение об оставлении иска без рассмотрения, ходатайство об его отмене, в случае представления доказательств, подтверждающих уважительность причин неявки в судебное заседание и невозможности сообщения о них суду.

Председательствующий