Церенов Баатар Сергеевич

Дело № 2-3692/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 декабря 2022 г.. город Элиста

Элистинский городской суд Республики Калмыкия в составе:

председательствующего судьи Оляхиновой Г.З.,

при секретаре Гаряевой В.С.,

с участием помощника прокурора г.Элисты Мантышевой М.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании, проводимом с использование средств системы видеоконференц-связи, гражданское дело по иску Церенова Баатара Сергеевича к публичному акционерному обществу «Россетти Юг» в лице филиала публичного акционерного общества «Россетти Юг» - «Калмэнерго» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении в должности, компенсации морального вреда, взыскании заработка за время вынужденного прогула,

установил:

Церенов Б.С. обратился в суд с указанным иском, мотивируя свои требования следующим.

С 14 февраля 2007 г. он работал в филиале ПАО «Россетти Юг» - «Калмэнерго», территориально осуществляющим свою деятельность на территории Городовиковского района Республики Калмыкия. Его рабочее место находилось по адресу: <данные изъяты>. 10 октября 2022 г. в конце рабочего дня он почувствовал недомогание, в связи с чем довел до сведения инженера ФИО16., что 11 октября 2022 г. обратится в больницу, возможно, ему будет открыт листок нетрудоспособности. 11 октября 2022 г. он пошел в Городовиковскую районную больницу на прием к врачу. Ввиду большой очереди и плохого самочувствия на прием к врачу он попасть не смог. 12 октября 2022 г. ему был открыт листок нетрудоспособности. 20 октября 2022 г. ему стало известно, что в отношении него был составлен акт об отсутствии на рабочем месте. 2 ноября 2022 г. был издан приказ о расторжении с ним трудового договора на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудовог...

...о кодекса Российской Федерации. С данным приказом он не согласен, поскольку отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине. Работодателем не представлено доказательств того, что при наложении дисциплинарного взыскания было учтено его предшествующее поведение.

Просит суд признать незаконным его увольнение на основании приказа филиала ПАО «Россетти Юг» - «Калмэнерго» № 1084 на основании подпункта 2 «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации; восстановить его на работе в должности электромонтера по испытаниям и измерениям 4 разряда филиала ПАО «Россетти Юг» - «Калмэнерго», взыскать с филиала ПАО «Россетти Юг» - «Калмэнерго» в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период с момента увольнения и до вынесения судебного решения, взыскать в счет компенсации морального вреда 70 000 руб.

В судебное заседание Церенов Б.С. не явился. Просит суд рассмотреть его исковое заявление в его отсутствие. Ранее опрошенный судом, Церенов Б.С. пояснил суду, что 11 октября 2022 г., отправившись на прием в городскую больницу, свой телефон он оставил дома. Домой вернулся только к вечеру, поэтому не знал о том, что ему звонили с работы. Перезвонить не смог в связи с исчерпанием лимита времени. Перезвонить с телефонов членов семьи ему также не удалось.

Определением суда к участию в деле в качестве соответчика привлечено публичное акционерное общество «Россети Юг».

Представитель ПАО «Россетти Юг» Батырова Г.В. в судебном заседании исковые требования не признала. Просила в иске отказать по тем основаниям, что отсутствие Церенова Б.С. на рабочем месте было вызвано неуважительными причинами. Разрешения покидать рабочее место раньше времени Церенову Б.С. не выдавалось. Церенов Б.С. должен был быть на рабочем месте в течение всего рабочего дня.

Выслушав представителя ответчика, выслушав заключение прокурора, полагавшего необходимым отказать Церенову Б.С. в удовлетворении исковых требований, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с требованиями ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации. Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

В силу статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии с подпунктом 2 «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в частности, прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Судом установлено, что приказом от 14 февраля 2007 г. № 13-к Церенов Б.С. принят в ОАО «Калмэнерго», Городовиковские электрические сети электромонтером по испытаниям и измерениям.

18 января 2008 г. произошла реорганизации в форме присоединения ОАО «Калмэнерго» к ОАО «МРСК Юга».

С 1 июля 2015 г. ОАО «МРСК Юга» переименовано в ПАО «МРСК Юга».

С 14 февраля 2020 г. ПАО «МРСК Юга» переименовано в ПАО «Россетти Юг», а филиал ПАО «МРСК Юга» «Калмэнерго» переименовано в филиал ПАО «Россетти Юг» - «Калмэнерго».

Согласно п. 10 трудового договора Церенову Б.С. установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 224 часа. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Рабочее время с 08.00 по 17-00.

В соответствии с трудовым договором, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (п. 2.2.1 дополнительного соглашения к трудовому договору от 14 февраля 2007г. № 189).

С трудовым договором Церенов Б.С. ознакомлен.

11 октября 2022 г. ведущий инженер группы Службы изоляции и защиты от перенапряжения (ИЗПИ) Городовиковской зоны обслуживания ФИО17 составил докладную на имя начальника управления высоковольтных сетей ФИО18 согласно которой 11 октября 2022 г. электромонтер по испытаниям и измерениям 4 разряда группы ИЗПИ Городовиковской зоны обслуживания Церенов Б.С. не появился на рабочем месте. На телефонные звонки не отвечал, его телефон был выключен, появился в сети лишь в 18:30 11 октября 2022 г. При этом 10 октября 2022 г. Церенов Б.С., находясь на работе, на самочувствие не жаловался, ни его, ни инженера группы ИЗПИ Городовиковской зоны обслуживания ФИО16 не уведомил о своем возможном отсутствии 11 октября 2022 г., не отпрашивался.

11 октября 2022 г. заместителем начальника УВС «Городовиковские ЭС» ФИО20 в присутствии заместителя начальника УВС ФИО21, ведущего инженера группы ИЗПИ ФИО17, ведущего инженера группы ПС ФИО23 составлен акт об отсутствии работника Церенова Б.С. на рабочем месте 11 октября 2022 г. в период времени с 08-00 по 12-00, с 13-00 по 17-00.

С актом Церенов Б.С. ознакомлен 20 октября 2022 г. В тот же день Цереновым Б.С дана объяснительная главному инженеру ПАО «Россетти Юг» «Калмэнерго» ФИО24, согласно которой вечером 10 октября 2022г., после работы, он почувствовал себя плохо. На следующий день он приехал в больницу на прием, но так как очередь была большой, на прием к врачу он не попал. 12 октября 2022 г. он был на приеме у врача, просил открыть ему листок нетрудоспособности с 11 октября 2022 г., но в этом ему было отказано.

26 октября 2022 г. начальник управления ВС ФИО18 составил служебную записку на имя исполняющего обязанности заместителя генерального директора – директора филиала ФИО24, в которой поставил в известность руководителя о том, что 11 октября 2022 г. Церенов Б.С. отсутствовал на рабочем месте. Причину отсутствия Церенова Б.С. на рабочем месте находит неуважительной. Ранее к Церенову Б.С. применялось дисциплинарное взыскание в виде выговора за прогул, совершённый в мае 2022г. В целях обеспечения дисциплины в трудовом коллективе, в соответствии с пунктами 5, 6 ст.81 ТК РФ полагает необходимым расторгнуть трудовой договор с Цереновым Б.С.

Приказом исполняющего обязанности заместителя генерального директора – директора филиала ПАО «Россетти Юг» - «Калмэнерго» от 2 ноября 2022 г. № 1084 прекращено действие трудового договора с работником Цереновым Б.С. с 7 ноября 2022 г. за однократное нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Основанием для издания приказа явились: акт об отсутствии Цернова Б.С. на рабочем месте от 11 октября 2022 г., объяснительная Церенова Б.С. от 20 октября 2022 г., служебная записка начальника управления ВС ФИО18 от 26 октября 2022 г.

Исследовав медицинскую карту пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях больного Церенова Б.С., судом установлено, что 12 октября 2022 г. Церенов Б.С. прошел первичный осмотр у врача-инфекциониста. В разделе «жалобы» врачом произведена запись о том, что больной вечером 11 октября 2022 г. почувствовал боль в горле, насморк, сухой кашель.

Таким образом, начало болезни Басангова Б.С. – вечер 11 октября 2022 г.

Следовательно, доводы Церенова Б.С. о плохом самочувствии 10 октября 2022г., посещении больницы с утра 11 октября 2022 г. суд находит надуманным, вызванными желанием подтвердить свои доводы об уважительной причине его отсутствия на рабочем месте 11 октября 2022г.

Выводы суда подкрепляются и докладной ведущего инженера группы Службы изоляции и защиты от перенапряжения (ИЗПИ) Городовиковской зоны обслуживания ФИО17 от 11 октября 2022 г., согласно которой 10 октября 2022 г. Церенов Б.С., находясь на работе, на самочувствие не жаловался, ни его, ни инженера группы ИЗПИ Городовиковской зоны обслуживания ФИО16 не уведомил о своем возможном отсутствии 11 октября 2022 г., не отпрашивался.

Оснований для оговора Церенова Б.С. со стороны ФИО17 судом не установлено.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, согласно которому Церенов Б.С. 11 октября 2022г. в период времени с 08-00 по 12-00, с 13-00 по 17-00 отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины.

При таких обстоятельствах приказ исполняющего обязанности заместителя генерального директора – директора филиала ПАО «Россетти Юг» - «Калмэнерго» от 2 ноября 2022 г. № 1084 о прекращении (расторжении) действия трудового договора с работником Цереновым Б.С. с 7 ноября 2022 г. за однократное нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, вынесен в соответствии с требованиями подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

С учетом изложенных обстоятельств, суд приходит к выводу, что ответчиком к Церенову Б.С. была обоснованно применена мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения за однократное нарушение работником трудовых обязанностей – прогул. При увольнении Церенова Б.С. нарушений норм трудового законодательства допущено не было. Установленные законом порядок наложения дисциплинарного взыскания, сроки для применения дисциплинарного взыскания соблюдены. В связи с чем вынесенный в отношении истца приказ от 2 ноября 2022 г. № 1084 следует признать законным.

Доводы Церенова Б.С. о том, что работодателем не представлено доказательств того, что при наложении дисциплинарного взыскания было учтено его предшествующее поведение, отклоняются судом по тем основаниям, что для расторжения трудового договора в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ достаточно однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в частности, прогула.

Кроме того, из материалов дела следует, что при составлении начальником управления ВС ФИО18 служебной записки на имя исполняющего обязанности заместителя генерального директора – директора филиала ФИО24, последний был поставлен в известность о том, что ранее к Церенову Б.С. применялось дисциплинарное взыскание в виде выговора за прогул, совершённый в мае 2022г.

В свете изложенного суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Церенова Б.С. в части признания незаконным увольнения на основании приказа исполняющего обязанности заместителя генерального директора – директора филиала ПАО «Россетти Юг» - «Калмэнерго» от 2 ноября 2022 г. № 1084 по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, восстановлении на работе в должности электромонтера по испытаниям и измерениям 4 разряда группы ИЗПИ Городовиковской зоны обслуживания филиала ПАО «Россетти Юг» - «Калмэнерго», взыскания с ПАО «Россетти Юг» в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула за период с момента увольнения и до вынесения судебного решения

Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства, а также то, что истцом не представлено каких-либо доказательств нарушения его трудовых прав ответчиком, основания для взыскания компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ, у суда отсутствуют.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Церенову Баатару Сергеевичу в удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении в должности, компенсации морального вреда, взыскании заработка за время вынужденного прогула отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Калмыкия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Элистинский городской суд Республики Калмыкия.

Председательствующий: Г. Оляхинова.

Решение в окончательной форме принято 29 декабря 2022 г.