Чаплыгин Сергей Ильич

Дело №2-348/2013

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

село Акша 6 декабря 2013 года

Акшинский районный суд Забайкальского края в составе: председательствующего судьи Жамбаловой Д.Ж.,

при секретаре Пинчуковой Т.З.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Чаплыгина С. И. к администрации сельского поселения «Акшинское» муниципального района «Акшинский район о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Чаплыгин С.И. обратился в суд, с вышеназванным иском мотивируя его следующим.

Истец состоит в трудовых отношениях с администрацией сельского поселения «Акшинское» муниципального района «Акшинский район» в должности <данные изъяты>. Его заработная плата как работника состоит <данные изъяты>

В судебном заседании истец Чаплыгин С.И. исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям изложенным в иске.

Представитель ответчика администрации сельского поселения «Акшинское» - глава администрации сельского поселения «Акшинское» Баженов С.В., действующий на основании прав по должности, исковые требования не признал, суду пояснил в бюджете сельского поселения «Акшинское» не заложены расходы на повышение заработной платы.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав стороны, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению исходя из следующего.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 года №54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда и другие законодательные акты Российской Федерации», из ст.129 Трудового кодекса РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину мини...

...мального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса РФ).

Однако, действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ, установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Из вышеуказанного следует, что тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться иной размер минимальной заработной платы. Данный размер МРОТ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 1 января 2013 года установлен в размере 5205 рублей.

Как следует из материалов дела, Чаплыгин С.И. работает в должности <данные изъяты> ЕТС в администрации сельского поселения «Акшинское» муниципального района «Акшинский район» с <данные изъяты>, что подтверждается копией трудовой книжки.

Согласно штатному расписанию водителю администрации сельского поселения «Акшинское» муниципального района «Акшинский район» установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада, районного коэффициента 40%, надбавки за непрерывный стаж работы – 30%.

Из представленных суду расчетных листков усматривается, что размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы без учета районного коэффициента (40%) и процентной надбавки за непрерывный стаж работы (30%) был ниже минимального размера оплаты труда – <данные изъяты>

С учетом начисления процентных надбавок на МРОТ, установленный федеральным законом в 2013 году в сумме 5 205 рублей, размер заработной платы истца должен составлять: <данные изъяты>

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Чаплыгина С. И. к администрации сельского поселения «Акшинское» муниципального района «Акшинский район» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с администрации сельского поселения «Акшинское» муниципального района «Акшинский район» в пользу Чаплыгина С. И. недоначисленную и невыплаченную заработную плату <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме подачей апелляционной жалобы в Акшинский районный суд Забайкальского края.

Судья: подпись.

Судья Акшинского районного суда Д.Ж. Жамбалова