Чащиной Ирины Валентиновны

Дело № 2-658/2019/40RS0017-01-2019-000660-49 копия

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Малоярославец Калужской области 18 июня 2019 года

Малоярославецкий районный суд Калужской области в составе председательствующего судьи Артёмовой Г.С.

при секретаре Кучер К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Чащиной ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Малоярославецкий кирпично-черепичный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Чащина ФИО5. 30 апреля 2019 года обратилась в суд с иском к генеральному директору ООО «Малоярославецкий кирпично-черепичный завод» Чуркину ФИО6., просила признать незаконным бездействие ответчика по выплате ей заработной платы за декабрь 2018 года, январь 2019 года, февраль 2019 года, март 2019 года, расчета при увольнении и заработной платы за апрель 2019 года, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за декабрь 2018 года в размере 32 342, 90 рублей, за январь 2019 года в размере 52 564 рублей, за февраль 2019 года в размере 52 564 рублей, за март 2019 года в размере 52 564 рублей, за апрель 2019 года в размере 37 963,36 рубля 03 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 36 803,16 рублей, проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 6 221,27 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, вынести в адрес Государственной инспекции труда Калужской области частное определение, п...

...оставив вопрос о привлечении ответчика к установленной законом ответственности за нарушение трудового законодательства.

В обоснование исковых требований указано, что с 25 июля 2018 года Чащина ФИО7. работала в ООО «Малоярославецкий кирпично-черепичный завод» в должности главного бухгалтера. Полагает, что ответчик обязан был ей выплатить до 15 января 2019 года заработную плату за декабрь 2018 года, до 29 января 2019 года аванс за январь 2019 года, до 15 февраля 2019 года заработную плату за январь 2019 года, до 29 февраля 2019 года – аванс за февраль 2019 года, до 15 марта 2019 года – заработную плату за февраль 2019 года, до 29 марта 2019 года аванс за март 2019 года, до 15 апреля 2019 года - заработную плату за март 2019 года, до 22 апреля 2019 года – компенсацию за неиспользованный отпуск к и заработную плату до 22 апреля 2019 года включительно, но не выплатил. Дата выплаты заработной платы предусмотрена трудовым договором.

Определением суда от 23 мая 2019 года произведена замена ненадлежащего ответчика с генерального директора ООО «Малоярославецкий кирпично-черепичный завод» Чуркина ФИО8. на ООО «Малоярославецкий кирпично-черепичный завод».

Истец Чащина ФИО9 в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям, согласилась на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Малоярославецкий кирпично-черепичный завод», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного разбирательства, не явился, о причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие и об отложении дела не просил, возражений на исковые требования не представил.

При таких обстоятельствах, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что Чащина ФИО10. с 25 июля 2018 года по 22 апреля 2019 года работала в ООО «Малоярославецкий кирпично-черепичный завод» в должности главного бухгалетра, что подтверждается записями в её трудовой книжке.

Задолженность ответчика перед истцом по начисленной, но не выплаченной заработной плате составляет: за декабрь 2018 года в размере 32 342, 90 рублей, за январь 2019 года в размере 52 564 рублей, за февраль 2019 года в размере 52 564 рублей, за март 2019 года в размере 52 564 рублей, за апрель 2019 года в размере 37 963,36 рубля 03 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 36 803,16 рублей, что подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками, справками о доходах и суммах налога физического лица за 2018 и 2019 от 22 апреля 2019 года.

Доказательств погашения ответчиком перед истцом указанной задолженности суду не представлено.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся истцу, за период с 16 января 2019 года по 29 апреля 2019 года составляет 6 221,27 рублей. Представленный истцом расчет ответчиком не оспорен, проверен судом, является правильным.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает, что неправомерными действиями ответчика, своевременно не выплатившего истцу заработную плату, истцу причинен определенный моральный вред, поскольку истец испытывает переживания по поводу невыплаты заработной платы.

Исходя из объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также с учетом требований разумности и справедливости, причиненный истцу моральный вред, по мнению суда, может быть компенсирован суммой в размере 10 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Малоярославецкий кирпично-черепичный завод» следует взыскать госпошлину в сумме 5 910 рублей в доход местного бюджета.

Поскольку требование истца о признании незаконным бездействия ответчика по выплате истцу заработной платы за декабрь 2018 года, январь 2019 года, февраль 2019 года, март 2019 года, расчета при увольнении и заработной платы за апрель 2019 года с учетом заявленных требований о взыскании данных выплат с ответчика не влечет за собой никаких правовых последствий, оснований для удовлетворения указанных требований не имеется.

Согласно части 1 статьи 226 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) при выявлении случаев нарушения законности суд вправе вынести частное определение и направить его в соответствующие организации или соответствующим должностным лицам, которые обязаны в течение месяца сообщить о принятых ими мерах.

В случае, если при рассмотрении дела суд обнаружит в действиях стороны, других участников процесса, должностного или иного лица признаки преступления, суд сообщает об этом в органы дознания или предварительного следствия (часть 3 статьи 226 ГПК РФ).

Из приведенных норм процессуального законодательства следует, что суд, вынося частное определение по конкретному делу, должен указать в нем закон или иной нормативный правовой акт, нарушение которых было допущено и выявлено при рассмотрении дела, а также лицо, допустившее нарушение требований законодательства, в адрес которого выносится частное определение. При обнаружении в действиях сторон, других участников процесса, должностного лица или иного лица признаков преступления суд сообщает об этом в органы дознания или предварительного следствия.

Поскольку при рассмотрении дела нарушений закона в действиях Государственной инспекции труда Калужской области не установлено, основания для вынесения в адрес Государственной инспекции труда Калужской области частного определения не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Чащиной ФИО11 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Малоярославецкий кирпично-черепичный завод» в пользу Чащиной ФИО12 задолженность по заработной плате в размере 227 998 рублей 26 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 36 803 рублей 16 копеек, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 6 221 рублей 27 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Малоярославецкий кирпично-черепичный завод» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 5 910 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано также в апелляционном порядке - в Калужский областной суд через Малоярославецкий районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись Г.С.Артёмова

Копия верна. Судья Г.С.Артёмова