Чекашова Любовь Александровна

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дело № 2-70/2011

20 января 2011 года город Саяногорск

Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе

председательствующего судьи Прониной А.В.,

при секретаре Кожиной Т.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чекашовой Л.А., Путиной Н.А. к Муниципальному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 6 города Саяногорска» о перерасчете заработной платы, при участии:

истиц - Чекашовой Л.А., Путиной Н.А.,

от ответчика - представителя Мараткановой Е.В. на основании приказа ГорОО г. Саяноогрска от 13.11.2008г.,

УСТАНОВИЛ:

Чекашова Л.А. обратилась в Саяногорский городской суд РХ с иском к МОУ СОШ № 6 г. Саяногорска о перерасчете заработной платы, мотивируя исковые требования тем, что она работает в должности <данные изъяты> в МОУ СОШ № 6 г. Саяногорска с 14.09.1992 года, ее заработная плата с 01.01.2009 года составляет в размере <данные изъяты> рублей в месяц при полной выработке часов и включает в себя: основную заработную плату (оклад, тарифную ставку), районный коэффициент и процентную надбавку, установленную в Республике Хакасия, доплату из надтарифного фонда. Истица считает, что установленный ей размер заработной платы нарушает ее трудовые права и не соответствует положениям действующего законодательства, поскольку ее заработная плата должна исчисляться из минимального размера оплаты труда и начисленных на него надбавок компенсационного и стимулирующего характера. В связи с допущенными работодателем нарушениями трудового законодательства в части начисления ей заработной платы с 01.01.2009 года и по настоящее время не доначисленная ей и невыплаченная заработная плата составляет <данные изъяты> рублей, которую просит взыскать с отв...

...етчика в свою пользу; также просит обязать ответчика выплачивать ей в дальнейшем заработную плату исходя установленного оклада в размере не ниже минимального размера оплаты труда, надбавки компенсационного и стимулирующего характера сверх фиксированного размера оплаты труда.

В Саяногорский городской суд РХ с аналогичными иском обратилась Путина Н.А. к МОУ СОШ № 6 г. Саяногорска о перерасчете заработной платы, мотивируя исковые требования вышеуказанными обстоятельствами. Просит взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную и невыплаченную сумму заработной платы в размере <данные изъяты> рублей; обязать ответчика выплачивать ей в дальнейшем заработную плату исходя установленного оклада в размере не ниже минимального размера оплаты труда, надбавки компенсационного и стимулирующего характера сверх фиксированного размера оплаты труда.

Впоследствии Чекашова Л.А. и Путина Н.А. увеличили исковые требования, дополнительно просили произвести индексацию заработной платы за период с 01.01.2009 года по 01.12.2010 года; взыскать с ответчика недоначисленную и невыплачинную надбавку в размере 12% за работу с вредными условиями труда за период с 01.01.2009 года по 01.12.2010 года на основании отраслевого соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Федерального агентства по образованию на 2009-2011 годы; обязать ответчика выплачивать им в дальнейшем доплату в размере 12% за работы с вредными условиями труда.

Определением судьи Саяногорского городского суда от 18.01.2011 года гражданские дела по искам Чекашовой Л.А. и Путиной Н.А. к МОУ СОШ № 6 г. Саяногорска соединены в одно производство.

Определением Саяногорского городского суда от 20.01.2011 года производство по гражданскому делу прекращено в части взыскания индексации заработной платы, в связи с отказом истиц от исковых требований в указанной части.

Истицы Чекашова Л.А., Путина Н.А. в судебном заседании на удовлетворении требований настаивали по основаниям, изложенном в исковом заявлении, просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика МОУ СОШ № 6 г. Саяногорска Маратканова Е.В. в судебном заседании исковые требования не признала, поскольку полагает, что истцами пропущен срок для обращения в суд за защитой нарушенного права. Кроме того, заработная плата выплачивается работникам ежемесячно в полном объеме, у уборщиц служебных помещений заработная плата в общей сумме <данные изъяты> рублей состоит из оклада в размере <данные изъяты> рублей и надбавок стимулирующего и компенсационного характера, доплаты до минимального размера оплаты труда. Просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства по делу в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 391 Трудового кодекса РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.

Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Частью 3 статьи 392 Трудового кодекса РФ, ч. 1 ст. 112 ГПК РФ предусмотрено, что при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как следует из разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как следует из материалов дела, Чекашова Л.А. и Путина Н.А. состоят в трудовых отношениях с ответчиком, поскольку осуществляют свою трудовую деятельность в МОУ СОШ № 6 г. Саяногорска в должности <данные изъяты>.

Из объяснений сторон установлено, что выплата заработной платы осуществлялась истицам ежемесячно, расчетные листки выдавались им регулярно при выплате заработной платы.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что Чекашова Л.А. и Путина Н.А. знали о том, что им выплачивается заработная плата исходя из установленного оклада в размере <данные изъяты> рублей с 01.01.2009 года, следовательно, срок для обращения в суд за защитой нарушенного права по требованию о взыскании заработной платы за период с 01.01.2009 года по 31.08.2010 года истек.

Доводы истиц о том, что срок пропущен ими в связи с неоднократными обращениями непосредственно к работодателю, в Администрацию Президента РФ для разрешения данного спора, не может быть принят судом во внимание, поскольку данные обстоятельства не являются объективно препятствующим им своевременно обратиться в суд за защитой нарушенного права.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что в удовлетворении иска Чекашовой Л.А. и Путиной Н.А. к МОУ СОШ № 6 г. Саяногорска о перерасчете заработной платы за период с 01.01.2009 года по 31.08.2010 года надлежит отказать.

Разрешая требования истиц о перерасчете заработной платы за период с 01.09.2010 года по настоящее время, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При этом ст. 129 Трудового кодекса РФ устанавливает, что заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), а оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Следовательно, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы, работников в размере меньшем минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с изменениями от 24.07.2009 года) с 01.01.2009 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4330 рублей в месяц.

Таким образом, размер ежемесячно получаемой работниками заработной платы, полностью отработавшими в месяц норму рабочего времени и выполнившими нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, то есть <данные изъяты> рублей.

Как видно из представленных штатных расписаний, расчетных листков заработная плата истицам Чекашовой Л.А. и Путиной Н.А. начислялась ежемесячно (при условии полностью отработки нормы рабочего времени) в размере <данные изъяты> рублей, включая оклад в размере <данные изъяты> рублей, надбавку за стаж в размере <данные изъяты> рублей, поясной коэффициент в размере <данные изъяты> рублей, доплату до минимального размера оплаты труда в размере <данные изъяты> рублей.

Учитывая, что совокупный размер месячной заработной платы истиц, включая должностной оклад и иные надбавки, является равным минимальному размеру оплаты труда, то нарушения трудовых прав Чекашовой Л.А. и Путиной Н.А. при выплате заработной платы в указанный период ответчиком не допущено, в связи с чем, исковые требования, Чекашовой Л.А. и Путиной Н.А. к МОУ СОШ № 6 г. Саяногорска» о перерасчете заработной платы являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истиц в части взыскания надбавки за работу во вредных условиях труда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда, производится в повышенном размере.

Согласно ст. 147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Пунктом 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 года № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест установлена компенсация в виде повышения оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Как видно из протокола исследования воздуха рабочей зоны № 42, составленного Федеральной службой в сфере защиты прав потребителя и благополучия человека Филиал ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Хакасия в городе Саяногорске», при исследовании на 7 рабочих местах уровня содержания серной, соляной, уксусной кислот, хлористого водорода, древесной пыли растительного и животного происхождения, синтетических моющих средств, хлора установлено соответствие показателей уровня содержания синтетических моющих средств, хлора на рабочих местах № 3, 4, 6 требованиям ГН 2.2.5.1313-03 «Химические факторы производственной среды ПДК вредных веществ в воздухе рабочей зоны» ниже допустимых уровней на трех рабочих местах.

При этом рабочие места уборщика служебных помещений относятся к № 3, из чего суд приходит к выводу, что рабочие места истиц не относятся к классу условий труда «вредный».

Протокол измерений параметров микроклимата от 10.09.2008 года № 405 свидетельствует о том, что показатели микроклимата и освещенности на 37 рабочих местах, включая рабочее место уборщика служебных помещений, соответствуют требованиям СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требований к микроклимату производственных помещений».

Кроме того, суд учитывает, что совокупный размер месячной заработной платы истиц даже при наличии оснований для начисления надбавки к заработной плате за вредные условия труда, не будет превышать минимальный размер оплаты труда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Чекашовой Л.А., Путиной Н.А. к Муниципальному образовательному учреждению средней общеобразовательной школе № 6 города Саяногорска о перерасчете заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в течение десяти дней со дня составления мотивированного решения путем подачи кассационной жалобы через Саяногорский городской суд Республики Хакасия.

Судья А.В.Пронина

Резолютивная часть решения объявлена 20.01.2011г. Мотивированное решение составлено 24.01.2011г.

Дело № 2-936/2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Саяногорск 20 мая 2013 года

Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе

председательствующего судьи Аушевой В.Ю.,

при секретаре Бондаревой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Саяногорска в интересах Чекашовой Л.А. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению муниципального образования г. Саяногорск средняя общеобразовательная школа № 6 об обязании установить заработную плату не менее МРОТ, с последующим начислением районного коэффициента и надбавки за стаж работы, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Саяногорска обратился в Саяногорский городской суд с иском в интересах Чекашовой Л.А. к МБОУ муниципального образования г. Саяногорск средняя общеобразовательная школа № 6 об обязании установить заработную плату не менее МРОТ, с последующим начислением районного коэффициента и надбавки за стаж работы, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, мотивируя заявленные требования тем, что работодатель, начисляя Чекашовой Л.А. заработную плату, нарушает нормы трудового законодательства, поскольку заработная плата должна быть определена в размере не менее МРОТ с последующим начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия. Просил обязать МБОУ муниципального образования г. Саяногорск средняя общеобразовательная школа № 6 установить Чекашовой Л.А. заработную плату не менее МРОТ, с последующим начислением районного коэффициента и надбавки за стаж работы; взыскать с МБОУ муниципального образовани...

...я г. Саяногорск средняя общеобразовательная школа № 6 в пользу Чекашовой Л.А. сумму недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.

Определением Саяногорского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечена Администрация МО г. Саяногорск.

Истец Чекашова Л.А., представитель ответчика для участия в судебное заседание не явились, уведомлены надлежащим образом о месте и времени его проведения.

Помощник прокурора г. Саяногорска Ведягина Н.В. в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель третьего лица Администрации МО г. Саяногорск для участия в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом о месте и времени его проведения.

Выслушав помощника прокурора г. Саяногорска, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7), каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», в редакции от 01.06.2011 года, установлен минимальный размер оплаты труда с 01.06.2011 года в сумме 4 611 рублей в месяц.

Статьей 1 Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», в редакции от 03.12.2012 года, с 01.01.2013 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5 205 рублей в месяц.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Таким образом, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом не может быть заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к нимместностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентныхнадбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РоссийскойФедерации).

В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций,расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должнабыть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данныхрайонах или местностях. Данный вывод подтверждается правовой позицией ВерховногоСуда РФ, высказанной по конкретным делам (Определения от 24.06.2011 № 52-В11-1, от07.10.2011 № 3-В11-1), а также следует из системного толкования ст.ст. 2, 130, 132, 135,146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда недопускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности(тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Трудовым кодексом РФ установлено два вида выплат работникам: заработная плата, состоящая из вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат ст. 129 Кодекса) и компенсации (гл. 24-28 Кодекса).

В п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (в ред. от 11.11.2009), указано, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

В судебном заседании установлено, что истец Чекашова Л.А. принята на должность <данные изъяты> в МБОУ муниципального образования г. Саяногорск средняя общеобразовательная школа № 6.

Как следует из расчетного листка за декабрь 2012 года, истцу начислена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, состоящая из: повременной <данные изъяты> рублей, доплаты разовой <данные изъяты> рублей, доплаты разовой <данные изъяты> рублей, доплаты разовой <данные изъяты> рублей, поясного коэффициента <данные изъяты> рублей, надбавки за стаж <данные изъяты> рублей.

Как следует из расчетного листка за январь 2013 года, истцу начислена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, состоящая из: повременной <данные изъяты> рублей, прочих начислений <данные изъяты> рублей, поясного коэффициента <данные изъяты> рублей, надбавки за стаж <данные изъяты> рублей.

Как следует из расчетного листка за февраль 2013 года, истцу начислена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, состоящая из: повременной <данные изъяты> рублей, доплаты разовой <данные изъяты> рублей, прочих начислений <данные изъяты> рублей, поясного коэффициента <данные изъяты> рублей, надбавки за стаж <данные изъяты> рублей.

Однако, заработная плата Чекашовой Л.А. за декабрь 2012 года с учетом районного коэффициента и северной надбавки, без учета разовых доплать должна составлять не менее 7 377,6 рублей (4 611 х 1,6), а за январь, февраль 2013 года с учетом районного коэффициента и северной надбавки должна составлять не менее 8 328 рублей (5 205 х 1,6).

Следовательно, исковые требования прокурора г. Саяногорска в интересах Чекашовой Л.А. к МБОУ муниципального образования г. Саяногорск средняя общеобразовательная школа № 6 об обязании установить заработную плату не менее МРОТ, с последующим начислением районного коэффициента и надбавки за стаж работы являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Рассматривая требования о взыскании недоначисленной заработной платы, суд приходит к следующим выводам.

Размер недоначисленной за декабрь 2012 года, январь, февраль 2013 года Чекашовой Л.А. заработной платы составляет <данные изъяты> рублей.

Расчет: <данные изъяты>

Прокурор и истец Чекашова Л.А. просили взыскать недоначисленную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

С учетом изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Чекашовой Л.А. недополученную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей.

Учитывая, что при подаче иска прокурор был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Саяногорска в интересах Чекашовой Л.А. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению муниципального образования г. Саяногорск средняя общеобразовательная школа № 6 об обязании установить заработную плату не менее МРОТ, с последующим начислением районного коэффициента и надбавки за стаж работы, о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Обязать Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение муниципального образования г. Саяногорск средняя общеобразовательная школа № 6 установить Чекашовой Л.А. заработную плату не менее МРОТ, с последующим начислением районного коэффициента и надбавки за стаж работы.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения муниципального образования г. Саяногорск средняя общеобразовательная школа № 6 в пользу Чекашовой Л.А. недополученную заработную плату за декабрь 2012 года, январь, февраль 2013 года в сумме <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения муниципального образования г. Саяногорск средняя общеобразовательная школа № 6 в доход бюджета муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение в части взыскания недополученной заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья В.Ю. Аушева

Резолютивная часть решения объявлена 20.05.2013 года

Мотивированное решение изготовлено 27.05.2013 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дело № 2-2103/2013

29 октября 2013 года город Саяногорск

Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе

председательствующего судьи Черных А.Ю,

при секретаре Авериной Т.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Саяногорска в интересах Чекашовой Л.А. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению муниципального образования город Саяногорск «Средняя общеобразовательная школа № 6» о взыскании недоначисленной заработной платы и обязании произвести перерасчет отпускных (в порядке ст. 45 ГПК РФ), при участии:

от истца - помощника прокурора Погудина В.М.,

от истца Чекашовой Л.А. - отсутствуют,

от ответчика- отсутствуют,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Саяногорска в интересах Чекашовой Л.А. обратился в суд с исковым заявлением к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению муниципального образования город Саяногорск «Средняя общеобразовательная школа № 6» о взыскании недоначисленной заработной платы, об обязании произвести перерасчет отпускных (в порядке ст. 45 ГПК РФ), мотивируя свои требования тем, что прокуратурой г. Саяногорска выявлены нарушения трудовых прав. Исходя из положений трудового законодательства размер заработной платы лица, отработавшего норму рабочего времени не должен быть ниже минимальной заработной платы в субъекте РФ (далее по тексту МРОТ). При этом, районный коэффициент и надбавка за стаж работы в Республике Хакасия не должны учитываться при определении заработной платы в размере не менее МРОТ. Минимальная заработная плата с учетом районного коэффициента и северной надбавки должна составлять <данные изъяты> рублей. Согласно расчетного листка Чекашовой Л.А. за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. её заработная плата с учетом районного коэффициента, северной надбавки и фактически отработанного времени меньше минимального размера оплаты труда. В связи с этим ей было недоначислено <данные изъяты> рублей <...

...данные изъяты> копейки. Просит взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения муниципального образования город Саяногорск «Средняя общеобразовательная школа № 6» в пользу Чекашовой Л.А. недополученную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек и произвести перерасчет суммы отпускных, начисленных за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. с учетом взысканных сумм и не менее МРОТ с последующим начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.

В судебном заседании помощник прокурора Погудин В.М. поддержал исковые требования, просит их удовлетворить, уточнив, что отпускные они просят пересчитать в связи с изменением размера заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ., в случае удовлетворения требований прокурора.

Истец Чекашова Л.А. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие.

Представитель ответчика Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения муниципального образования город Саяногорск «Средняя общеобразовательная школа № 6» в судебное заседание не явился, был извещен о дате, времени и месте судебного разбирательства.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему.

Чекашова Л.А. с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время работает в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении муниципального образования город Саяногорск «Средняя общеобразовательная школа № 6», что не оспаривается ответчиком и подтверждается приказом о приеме на работу № № от ДД.ММ.ГГГГ., трудовым договором № № от ДД.ММ.ГГГГ. и дополнительным соглашением к нему от ДД.ММ.ГГГГ., расчетными листками. При этом, согласно данных документов, Чекашова Л.А. в спорный период работала <данные изъяты> и ей была установлена <данные изъяты> часовая рабочая неделя.

Предметом судебного разбирательства является заработная плата истицы за ДД.ММ.ГГГГ.

Размер оклада (без учета компенсационных и стимулирующих выплат) в спорный период составил <данные изъяты> рублей, что следует из расчетных листков.

В соответствии с Конституцией РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст. 7 Конституции РФ); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 3 Конституции РФ).

Статье 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Из приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

При этом согласно статье 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах от 16.12.1966 (ратифицированного Указом Президиума ВС СССР от 18.09.1973 N 4812-У111 и вступившего в силу 03.01.1976) включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130).

Из этого следует, что в соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности в различных условиях.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской федерации и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Из пункта 1 статьи 133.1 ТК РФ следует, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Такое соглашение в Республике Хакасия отсутствует.

Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2013г. в размере 5 205 рублей.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

При этом, часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие доплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Статьей 146, 148 ТК РФ предусмотрена оплата труда в повышенном размере, в том числе работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

В силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районных коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах и местностях.

Данный вывод следует из системного толкования ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Так же суд отмечает, что в соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Статьей 60.2 ТК РФ установлено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Поскольку Чекашова Л.А. в спорный период выполняла дополнительную работу <данные изъяты>, начисленная за указанную работу доплата в соответствии с приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ. не подлежит включению в расчет величины МРОТ.

В силу приведенных норм права заработная плата истицы (с учетом всех доплат, входящих в систему оплаты труда) должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в Республике Хакасия, доплата за увеличение объема работ.

Таким образом, гарантированная минимальная заработная плата истицы за ДД.ММ.ГГГГ. с учетом фактически отработанного рабочего времени должна составлять: <данные изъяты> : <данные изъяты> дней (по графику)х <данные изъяты> дней (фактически отработано) + <данные изъяты> %= <данные изъяты> рублей.

Вместе с тем, как видно из расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ. истице была начислена и выплачена заработная плата с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты>- <данные изъяты> (отпускные)- <данные изъяты> (разовая доплата)- <данные изъяты> (перерасчет по суду за предыдущий период).

Следовательно, задолженность заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>).

Таким образом, заработная плата истцу за ДД.ММ.ГГГГ. была не доначислена и не выплачена в нарушение требований трудового законодательства в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы в течении трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Разрешая требования истцов относительно перерасчета отпускных, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ. Чекашовой Л.А. в ДД.ММ.ГГГГ. был предоставлен отпуск, в связи с чем в ДД.ММ.ГГГГ. были начислены отпускные.

В соответствии со ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Поскольку при исчислении оплаты отпуска учитывается заработная за ДД.ММ.ГГГГ., которая в соответствии с данным решением подлежит увеличению, подлежит перерасчету и оплата отпуска, начисленная в ДД.ММ.ГГГГ., подлежащая выплате истице.

При таких обстоятельствах, требования прокурора г. Саяногорска обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец, обращаясь в суд с иском о защите трудовых прав, был освобожден от уплаты государственной пошлины. Судом требования истца удовлетворены, поэтому с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора г. Саяногорска в интересах Чекашовой Л.А. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению муниципального образования город Саяногорск «Средняя общеобразовательная школа № 6» о взыскании недоначисленной заработной платы, обязаниии произвести перерасчет отпускных удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения муниципального образования город Саяногорск «Средняя общеобразовательная школа № 6» в пользу Чекашовой Л.А. недоначисленную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Обязать Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение муниципального образования город Саяногорск «Средняя общеобразовательная школа № 6» произвести Чекашовой Л.А. перерасчет суммы отпускных, начисленных в ДД.ММ.ГГГГ. с учетом размера заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. установленного данным решением.

Решение в части взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения муниципального образования город Саяногорск «Средняя общеобразовательная школа № 6» в доход бюджета муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия путем подачи апелляционной жалобы через Саяногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Черных А.Ю.

Резолютивная часть объявлена 29 октября 2013г.

Мотивированное решение изготовлено 5 ноября 2013г.