Чернигина Екатерина Павловна

Дело № 2 –1067/2020 решение изготовлено 31.07.2020г.

76RS0016-01-2019-005613-57

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 июля 2020 года г. Ярославль

Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе

председательствующего судьи Симоненко Н.М.,

при ведении протокола помощником судьи Рудык А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чернигиной Екатерины Павловны к ООО «Союз Святого Иоанна Воина» о взыскании задолженности по оплате труда за фактически отработанное время и сверхурочную работу, доплаты за работу в ночное время и праздничные дни, изменении даты увольнения в трудовой книжке, компенсации за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Чернигина Е.П. обратилась в суд с иском к ООО «Союз Святого Иоанна Воина» с учетом уточненных исковых требований просила взыскать с ответчика задолженность по оплате труда за фактически отработанное время и сверхурочную работу в размере 156 720 руб., доплату за работу в ночное время в размере 5 760 руб., доплату за работу в праздничные дни в размере 2 520 руб., изменить дату увольнения в трудовой книжке с 05.11.2019 на 03.12.2019 г., взыскать компенсацию за вынужденный прогул за период с 06.11.2019 по 03.12.2019 г. в размере 37 489, 60 руб., компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб., судебных расходов в размере 30 000 руб.

В обоснование иска указано, что истец 22.11.2018 г. заключила трудовой договор с ответчиком, в соответствии с приказом о приеме на работу, Чернигина Е.П. работала с 23.11.2018 г. оператором торгового зала 5, местом работы является структурное подразделение магазин № 1656, расположенный по адресу: г. Ярославль, Ленинградский пр-т, д. 86б. 23.10.2019 г., в порядке перевода Чернигина Е.П. перешла на должность заместителя директора магазина, дополнительное соглашение о переводе истец не подписывала. Согласно трудовому договору, истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год, нормальное число рабочих часов равняется 40 часам. С 2...

...3.11.2018 г. по дату увольнения истец работала свыше установленной нормы, однако оплату за сверхурочную и работу в ночное время не получала. 28.10.2019 г. истец представила работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Однако Чернигину Е.П. уволили с 05.11.2019 г., требование об отработке истцу не поступало. 03.12.2019 г. истца ознакомили с приказом о расторжении трудового договора от 01.11.2019 с которым она не согласилась и в этот же день получила трудовую книжку, где указана дата увольнения 04.11.2019. В связи с изложенным, просила изменить дату увольнения и взыскать задолженность по оплате труда, а также компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работника.

В судебном заседании истец Чернигина Е.П. представитель истца, допущенная к участию в деле по устному ходатайству истца - Арутюнян Г.Ю. (л.д. 29) уточненные исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске, ранее данные пояснения поддержали (протокол судебного заседания от 27.02.2020;04.06.2020). Требования о взыскании расходов по оплате услуг представителя просили оставить без рассмотрения, пояснив, что после вступления в законную силу решения суда с данным заявлением истец обратится дополнительно.

Представитель ответчика ООО «Союз святого Иоанна Воина» по доверенности Алексеенко А.А. в судебное заседание не явилась, направила отзыв на иск, просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, рассмотреть дело в свое отсутствие, поддержала возражения на иск (л.д. 62) согласно которым работник Чернигина Е.П. не привлекалась к сверхурочной и работе в ночное время, также работник не привлекался к работе в праздничные дни, что подтверждается выпиской из табеля учета рабочего времени. Кроме того, работодателем был подготовлен приказ о расторжении трудовых отношений и была подготовлена на выдачу трудовая книжка. Истец не явилась за подписанием приказа и выдачей трудовой книжки в связи с чем, 14.11.2019 работодатель направил в адрес истца уведомление с требованием о явке для получения трудовой книжки. Трудовой договор был расторгнут 04.11.2019 г. Таким образом, ответчик соблюдал нормы трудового законодательства, порядок выдачи трудовой книжки, в связи с чем оснований для взыскания среднего заработка за вынужденный прогул и компенсации морального вреда не имеется.

Представитель третьего лица ГИТ в ЯО в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежаще.

Выслушав пояснения истца Чернигиной Е.П., представителя истца по устному ходатайству Арутюнян Г.Ю., заслушав показания свидетеля Кочетковой В.С. (л.д. 156), исследовав письменные материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению с учетом следующего.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Так, в силу ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированному учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя - трудовым договором.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов (ст. 108 ТК РФ).

Согласно п. 4 трудового договора от 22.11.2018 года в связи с невозможностью по условиям труда соблюдения установленной для работника продолжительности ежедневной и еженедельной работы работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год. Нормальное число рабочих часов за указанный учетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени равной 40 часам.

Продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания, и их продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка и утверждаемым работодателем графиком работы, который доводится до работника под роспись.

Установление ответчиком суммированного учета рабочего времени истцу, не противоречит требованиям ст. 104 ТК РФ, согласно которой, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышали нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать дата.

При суммированном учете рабочего времени допускается отклонение количества часов по графику в отдельных месяцах учетного периода от нормальной месячной продолжительности как в большую, так и в меньшую сторону. За все месяцы учетного периода количество отработанных часов должно соответствовать норме рабочих часов этого периода. Если по окончании учетного периода у работника образовалась переработка, она считается сверхурочной работой.

Согласно ст. ст. 50, 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства.

Истцом заявлены требования о взыскании доплаты за сверхурочную работу за период с февраля по октябрь 2019 года.

Как установлено судом и следует из материалов дела, подтверждено табелем рабочего времени и расчетными листками, за заявленный в иске период истцом было отработано: в феврале - 147 час., в марте – 168 час., в апреле – 157,5 час., в мае – 157,5 час., в июне – 168 час., в июле – 157,5 час., в августе – 73,5 час., в сентябре – 168 час., в октябре – 21 час., что не превышает норму рабочего времени предусмотренную производственным календарем. Согласно представленных табелей учета рабочего времени истец осуществляла трудовую деятельность два дня через два, продолжительностью по 10,5 часов. Доказательств привлечения к работе истца за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, определенного графиками работы, стороной истца не представлено. Доводы истца о ее работе с 8.00 до 23.00 данными входа в кассу не подтверждаются.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения заявленных требований в указанной части не имеется.

На основании ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Судом установлено, что с 22 ноября 2018 года была принята на должность оператора торгового зала № 5, 23 октября 2019 года по 05 ноября 2019 г. Чернигина Е.П. работала в должности заместителя директора магазина в структурном подразделении ООО «Союз Святого Иоанн Воина» Центральный филиала/Кастер 5 (Владимир/Ярославль)/ Магазины Кластер 5 (Владимир/Ярославль) Магазин № 1656, что не оспаривалось сторонами. На основании приказа руководителя трудовой договор прекращен (расторгнут) 05 ноября 2019 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Чернигина Е.П. ознакомлена с приказом 03.12.2019 г.

Изложенные обстоятельства подтверждены трудовым договором от 22 ноября 2018 г., приказом о приеме на работу, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора.

Согласно п.3.1 ст. 3 трудового договора истцу была установлена оплата по часовому тарифу в размере 120 руб.

В соответствии с п. 3.3 ст. 3 трудового договора заработная плата выплачивается каждые пол месяца в даты, обозначенные в Правилах внутреннего трудового распорядка на расчетный счет работника в банке. Согласно п. 3.5 ст. 3 трудового договора Работник выражает желание Работодателю о предоставлении дополнительного дня отдыха за работу в выходные/ праздничные дни, дополнительный день отдыха при этом оплате не подлежит.

Как следует из представленных в материалы дела табеля рабочего времени за май 2019 года истец Чернигина Е.П. работала 1 и 9 мая, то есть в праздничные дни (л.д. 19). Работа в указанные дни происходила в пределах месячной нормы, а потому оплата за данные дни должна была быть произведена в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада, то есть в двойном размере. Из расчетного листка за май 2019 года следует, что оплата за праздничные дни произведена истцу в одинарном размере (л.д. 25).

Доказательства того, что в период после мая 2019 года и до дня увольнения истец использовала предусмотренные трудовым договором дополнительные дни отдыха за счет отработанных дней 1 и 9 мая 2019 года в материалы дела ответчиком не представлены.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании доплаты за работу в праздничные дни в размере 2520 руб. (120 р/ч х 10,5 ч.) х 2 (дня) подлежат удовлетворению.

Кроме того, подлежат удовлетворению требования истца в части взыскания доплаты за работу в ночное время.

Из пояснений истца, а также представленных в материалы дела сведений о режимы работы магазина (л.д. 115), ответу ООО «Союз Святого Иоанна Воина» (л.д. 135), сведений о входе в кассу с табельного номера истца Чернигиной Е.П. (диск л.д. 133), следует, что рабочий день истца длился до закрытия магазина (в 23-00 часа).

Согласно ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов. То есть 1 час рабочего времени истца в смену приходился на ночное время. Доказательства того, что рабочий день истца длился дольше работы магазина, в материалы дела не представлено.

В силу ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно п. 5.6 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом генерального директора ООО «Союз Св. Иоанна Воина» от 25.06.2015 года, работа в ночное время (с 22.00 до 6.00) оплачивается в повышенном размере но не менее чем 20% часовой тарифной ставки (оклада), рассчитанного за каждый час работы.

С учетом изложенных положений истцу должна быть выплачена доплата за работу в ночное время исходя из количества отработанных смен с апреля 2019 года по октябрь 2019 года (88 смен), 2 из которых приходились на праздничные дни, в размере 24 руб. за смену, а всего 2160 руб.

Доводы ответчика о работе истца по договору аутстафинга материалами дела не подтверждены, истец Чернигина Е.П. факт заключения с нею договора аутстафинга оспаривала.

Каких-либо доказательств, объективно свидетельствующих об участии истца в проведении ревизии, ее длительности, в материалы дела не представлено. Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Кочеткова В.С. пояснила, что знает, что Чернигина Е.П. участвовала в инвентаризации другого магазина, но в каком месяце это было сказать не смогла, сама в данной инвентаризации участия не принимала, какова была продолжительность инвентаризации также не знает.

По изложенным основаниям требования истца в данной части удовлетворению не подлежат.

27.10.2019 года истцом в адрес ответчика было направлено заявление об увольнении (л.д.86), согласно которого она просит уволить её с 28.10.2019 года с занимаемой должности, по собственному желанию без отработки. Работодатель согласовал дату увольнения ранее, чем через две недели, начиная с 04.11.2019 года. Приказом от 01.11.2019 года был прекращен трудовой договор с 05.11.2019 года (л.д. 96).

Согласно ст. 81. 1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Из материалов дела усматривается, что 14.11.2019 года в адрес истца направлено уведомление о явке для получения трудовой книжки, либо о необходимости Чернигиной Е.П. дать согласие на отправление трудовой книжки почтой.

В соответствии с п. п. 35, 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 225 от 16.04.2003 г. "О трудовых книжках", при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.

В силу ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Трудовой договор прекращен (расторгнут) 05.11.2019 года, таким образом, работодателем нарушен установленный законом срок выдачи трудовой книжки, поскольку уведомление направлено 14.11.2019 года, спустя восемь дней с момента прекращения трудового договора.

Доводы ответчика о том, что истец не являлась за подписанием приказа и выдачей трудовой книжки суд считает необоснованными, поскольку законом регламентирован порядок действий работодателя при отказе работника от получения трудовой книжки.

Согласно п. 13 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выдачу трудовой книжки за период с 06.11.2019 года по 13.11.2019 года в размере среднего заработка, рассчитанного исходя из имеющихся в материалах дела сведений о фактически начисленной заработной плате и фактически отработанного времени в расчетном периоде, с учетом количества рабочих смен за период задержки трудовой книжки. Согласно представленному табелю учета рабочего времени за ноябрь 2019 года в случае сохранения трудовых отношений истец должна была отработать смены: 6 ноября, 9 и 10 ноября, 13 ноября (всего 4 смены по 10,5 часов).

Из представленных справок 2 НДФЛ истцом Чернигиной Е.П. в период с ноября 2018 по октябрь 2019 года была начислена заработная плата в сумме 234 761,24 руб., Также суд учитывает взысканные на основании данного решения суда суммы, которые также подлежат учету при расчете среднего заработка, а именно: 2160 руб. и 2520 руб., всего 239 441,24 руб. Истцом за указанный период отработано 1426 часов (по табелям учета рабочего времени). Среднечасовой заработок составит 167,90 руб. (239441,24 руб. /1426 час.). таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку направления уведомления о получении трудовой книжки в размере 7 051,80 руб. (167,90 руб. х 4 см. х 10,5 час.).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Судом установлено, что истец подала заявление об увольнении по собственному желанию 27.10.2019 года в котором просила её уволить 28.10.2019 года, при этом законных оснований для расторжения договора в срок, указанный в заявлении и без последующей отработки в течение двух недель, обусловленных невозможностью продолжения ею работы не имелось и в заявлении указано не было (л.д. 86).

Требования истца в части изменения записи увольнения в трудовой книжке с 05.11.2019 года на 03.12.2019 года удовлетворению не подлежат, поскольку Чернигина Е.П. подала заявление об увольнении по собственному желанию в порядке ч. 1 ст. 80 ТК РФ и в силу закона была обязана уведомить об этом работодателя не позднее чем за две недели с отработкой, предшествующей увольнению. Работодатель не привлек истца к обязательной отработке и согласовал дату увольнения 04.11.2019 года, что не влечет ответчиком нарушения трудового законодательства.

В связи с отказом в данной части иска, не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании денежной компенсации за вынужденный прогул с 14.11.2019 года по 03.12.2019 года, поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив нарушение работодателем трудовых прав работника, суд считает, что имеются основания для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда. Определяя размер, суд учитывает, степень вины работодателя, индивидуальные особенности истца Чернигиной Е.П., и принимает решение о компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей. Суд считает, что данная сумма соответствует степени нравственных страданий истца, требованиям разумности и справедливости.

В остальной части иска суд отказывает истцу.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в бюджет г.Ярославля подлежит взысканию госпошлина в сумме 700 руб. (469 +300).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Чернигиной Екатерины Павловны удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Союз Святого Иоанна Воина» в пользу Чернигиной Екатерины Павловны доплату за работу в ночное время в размере 2160 руб., доплату за работу в праздничные дни в размере 2520 руб., компенсацию за задержку трудовой книжки - 7 051,80 руб., компенсацию морального вреда – 1000 руб.

Взыскать с ООО «Союз Святого Иоанна Воина» в бюджет г.Ярославля государственную пошлину в размере 769 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Дзержинский районный суд г. Ярославля в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.М. Симоненко