Чернухина Ирина Григорьевна

дело № 2-1240/2020

24RS0013-01-2019-004617-42

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 февраля 2020 года п. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Адиканко Л.Г.

при секретаре Нихау Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Чернухина И.Г. к МБДОУ «Элитовский детский сад» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Чернухина И.Г. обратилась с иском к МБДОУ «Элитовский детский сад» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 68441 рубля за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, мотивируя заявленные требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в МБДОУ «Элитовский детский сад» на должность сторожа по основному месту работы на 1 ставку; договором работнику в соответствии с законодательством РФ производятся выплаты компенсационного характера: 30% районный коэффициент, 30% северная надбавка. Размер заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом нормы рабочего времени составил менее минимальной заработной платы, на которую подлежат начислению северная надбавка 30% и районный коэффициент 30%, в связи с чем просила взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату в указанной сумме.

В судебное заседание истец Чернухина И.Г. не явилась, предоставила заявление о рассмотрении дела в своё отсутствие.

Представитель ответчика МБДОУ «Элитовский детский сад» в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмо...

...трении в своё отсутствие.

Представители третьих лиц – представитель МКУ «Управление образованием администрации Емельяновского района», представитель МКУ «Центр по бюджетному учету» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела были извещены надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом в соответствии со ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с правовыми позициями Конституционного Суда РФ при установлении системы оплаты труда необходимо в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 года № 1160-О-О, от 17 декабря 2009 года № 1557-О-О, от 25 февраля 2010 года № 162-О-О и от 25 февраля 2013 года № 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании постановления Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,3, применяется и на территории Емельяновского района.

Как установлено в судебном заседании, приказом №.01./24 от ДД.ММ.ГГГГ Чернухина И.Г. принята в МБДОУ «Элитовский детский сад» на должность сторожа, что также подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ; продолжительность ежедневной смены работника составляет 12 часов.

Согласно карточки-справки за ДД.ММ.ГГГГ год и выписок из табелей учёта использования рабочего времени следует, что в 2017 году истицей отработано:

в ДД.ММ.ГГГГ - 180 часов при норме 136 часов,

в ДД.ММ.ГГГГ - 149 часов при норме 143 часа,

в ДД.ММ.ГГГГ - 163 часа при норме 175 часов,

в ДД.ММ.ГГГГ – 156 часов при норме 160 часов,

в ДД.ММ.ГГГГ - 168 часов при норме 160 часов,

в ДД.ММ.ГГГГ – 156 часов при норме 168 часов,

в ДД.ММ.ГГГГ – 48 часов при норме 168 часов,

в ДД.ММ.ГГГГ - 89 часов при норме 184 часов,

в ДД.ММ.ГГГГ – 151 час при норме 168 часов,

в ДД.ММ.ГГГГ – 156 часов при норме 176 часов,

в ДД.ММ.ГГГГ - 156 часов при норме 167 часов,

в ДД.ММ.ГГГГ – 168 часов при норме 168 часов.

Начисленная заработная плата за отработанное истцом рабочее время, согласно справке о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ год составила:

в ДД.ММ.ГГГГ, сентябре-декабре – по 10592 рубля за месяц;

в ДД.ММ.ГГГГ – 3026,28 рублей;

в ДД.ММ.ГГГГ – 5123,30 рублей.

Разрешая требования иска, суд учитывает, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере, не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

В соответствии с установленным Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ МРОТ установлен в сумме 7500 рублей в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ - в сумме 7800 рублей в месяц.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ максимальная продолжительность рабочей недели в 40 часов и выполнение часовой нормы по производственному календарю в течение месяца должны гарантировать сотрудникам-почасовикам зарплату не ниже установленного государством минимального уровня (МРОТ).

В соответствии со ст. 104 ТК РФ зарплата работника с суммированным учетом рабочего времени рассчитывается исходя из количества отработанных в месяце часов.

Таким образом, с начислением на данную сумму районного коэффициента - 30% и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях - 30%, с учетом выполнения нормы рабочего времени, с ДД.ММ.ГГГГ истице должна была начисляться и выплачиваться заработная плата за полностью отработанный месяц не менее 12000 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ - не менее 12480 рублей.

С учетом фактически отработанного истицей рабочего времени и нормы рабочего времени учитывая работу на 1 ставку, суд находит, что размер заработной платы истицы за указанный период не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации.

Размер недоначисленной заработной платы составляет 16955,42 рублей, исходя из расчета:

ДД.ММ.ГГГГ – 5290,35 рублей (12000рублей (минимальный размер заработка за норму времени)/136 часов (норма) х 180 часов (отработано) – 10592 рублей (начислено за отработанную норму времени));

ДД.ММ.ГГГГ – 1911,50 рублей (12000рублей /143 час х 149 часов – 10592 рублей);

ДД.ММ.ГГГГ – 585,14 рублей (12000 рублей /175 часов х 163 часа – 10592 рублей);

ДД.ММ.ГГГГ – 1108 рублей (12000рублей /160 часов х 156 часов – 10592 рублей);

ДД.ММ.ГГГГ – 2008 рублей (12000рублей /160 часов х 168 часов – 10592 рубля);

ДД.ММ.ГГГГ – 550,86 рублей (12000рублей /168 часов х 156 часов – 10592 рубля);

ДД.ММ.ГГГГ – 539,43 рублей (12480рублей /168 часов х 48 часов – 3026,28 рублей);

ДД.ММ.ГГГГ – 913,22 рублей (12480рублей /184 часа х 89 часов – 5123,30 рублей);

ДД.ММ.ГГГГ – 625,14 рублей (12480рублей /168 часов х 151 час – 10592 рубля);

ДД.ММ.ГГГГ – 469,82 рублей (12480рублей /176 часов х 156 часов – 10592 рубля);

ДД.ММ.ГГГГ – 1065,96 рублей (12480рублей /167 часов х 156 часов – 10592 рубля);

ДД.ММ.ГГГГ – 1888 рублей (12480рублей /168 часов х 168 часов – 10592 рубля);

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 678,22 рублей (16955,42 х 4%), от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в силу закона.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Чернухина И.Г. к МБДОУ «Элитовский детский сад» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с МБДОУ «Элитовский детский сад» в пользу Чернухина И.Г. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16955 рублей 42 копейки.

Взыскать с МБДОУ «Элитовский детский сад» в доход местного бюджета государственную пошлину 678 рублей 22 копейки.

Решение может быть обжаловано сторонами путем подачи апелляционной жалобы в Красноярский краевой суд через Емельяновский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий: подпись.

КОПИЯ ВЕРНА.

Судья Емельяновского районного суда Л.Г. Адиканко

дело № 2-1233/2020

24RS0013-01-2019-004618-39

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 февраля 2020 года п. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Адиканко Л.Г.

при секретаре Нихау Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Чернухина И.Г. к МБДОУ «Элитовский детский сад» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Чернухина И.Г. обратилась с иском к МБДОУ «Элитовский детский сад» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 49152 рубля за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, мотивируя заявленные требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в МБДОУ «Элитовский детский сад» на должность сторожа по основному месту работы на 1 ставку. Размер заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом нормы рабочего времени составил менее минимальной заработной платы, на которую подлежат начислению северная надбавка 30% и районный коэффициент 30%, в связи с чем просила взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату в указанной сумме.

В судебное заседание истец Чернухина И.Г. не явилась, предоставила заявление о рассмотрении дела в своё отсутствие.

Представитель ответчика МБДОУ «Элитовский детский сад» в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении в своё отсутствие.

Представители третьих лиц – МКУ «Управление образованием администрации Емельяновского района», МКУ «Центр по бюджетному учету» в судебное заседание не явились, о вре...

...мени и месте рассмотрения дела были извещены надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом в соответствии со ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с правовыми позициями Конституционного Суда РФ при установлении системы оплаты труда необходимо в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 года № 1160-О-О, от 17 декабря 2009 года № 1557-О-О, от 25 февраля 2010 года № 162-О-О и от 25 февраля 2013 года № 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании постановления Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,3, применяется и на территории Емельяновского района.

Как установлено в судебном заседании, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Чернухина И.Г. принята в МБДОУ «Элитовский детский сад» на должность сторожа, что также подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ; продолжительность ежедневной смены работника составляет 12 часов.

Как следует из представленных в материалы дела карточки-справки учета, истица в ДД.ММ.ГГГГ года отработала 180 часов при норме в 136 часов,

в ДД.ММ.ГГГГ – 144 часа при норме в 151 час,

в ДД.ММ.ГГГГ – 168 часов при норме в 159 часов,

в ДД.ММ.ГГГГ – 156 часов при норме в 167 часов,

в ДД.ММ.ГГГГ – 168 часов при норме в 159 часов,

в ДД.ММ.ГГГГ – 168 часов при норме в 159 часов,

в ДД.ММ.ГГГГ – 163 часа при норме в 176 часов,

в ДД.ММ.ГГГГ – 72 часа при норме в 184 часа.

Начисленная заработная плата за отработанное истицей рабочее время, согласно справке о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ год составила:

в ДД.ММ.ГГГГ по 11016 рублей в месяц;

в ДД.ММ.ГГГГ – по 11163 рубля в месяц;

в ДД.ММ.ГГГГ – 4368,13 рублей.

Разрешая требования иска, суд учитывает, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере, не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

В соответствии с установленным Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ МРОТ установлен в сумме 7800 рублей в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9489 рублей в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ – 11163 рубля в месяц.

Таким образом, с начислением на данную сумму районного коэффициента - 30% и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях - 30%, с учетом выполнения нормы рабочего времени, с ДД.ММ.ГГГГ истице должна была начисляться и выплачиваться заработная плата за полностью отработанный месяц не менее 15182,40 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – не менее 17860,80 рублей.

Поскольку согласно материалам дела за спорный период истица работала на 1 ставку, суд находит, что размер заработной платы истицы за указанный период не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, в связи с чем исковые требования Чернухина И.Г. о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за указанный период, подлежат удовлетворению.

Размер недоначисленной выплаты составляет 44150,07 рублей, исходя из расчета:

ДД.ММ.ГГГГ - 9078,35 рублей (15182,40 рублей (минимальный размер заработка за норму времени)/136 часов (норма) х 180 часов (отработано) – 11016 рублей (начислено за отработанную норму времени));

ДД.ММ.ГГГГ – 3462,58 рублей (15182,40 рублей /151 час х 144 часа – 11016 рублей);

ДД.ММ.ГГГГ – 5025,78 рублей (15182,40 рублей /159 часов х 168 часов – 11016 рублей);

ДД.ММ.ГГГГ – 3166,36 рублей (15182,40 рублей /167 часов х 156 часов – 11016 рублей);

ДД.ММ.ГГГГ – 7708,79 рублей (17860,80 рублей /159 часов х 168 часов – 11163 рубля);

ДД.ММ.ГГГГ - 7708,79 рублей (17860,80 рублей /159 часов х 168 часов – 11163 рубля);

ДД.ММ.ГГГГ – 5378,54 рублей (17860,80 рублей /176 часов х 163 часа – 11163 рубля);

ДД.ММ.ГГГГ – 2620,88 рублей (17860,80 рублей /184 часа х 72 часа – 4368,13 рублей).

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1524,50 рублей (44150,07 – 20000) х 3%) + 800), от уплаты которой истица была освобождена при подаче иска в силу закона.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Чернухина И.Г. к МБДОУ «Элитовский детский сад» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с МБДОУ «Элитовский детский сад» в пользу Чернухина И.Г. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 44150 рублей 07 копеек.

Взыскать с МБОУ «Элитовский детский сад» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1524 рубля 50 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами путем подачи апелляционной жалобы в Красноярский краевой суд через Емельяновский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий: подпись.

КОПИЯ ВЕРНА.

Судья Емельяновского районного суда Л.Г. Адиканко