Чиглинцев Василий Анатольевич

г. Когалым 04 марта 2014 года.

Когалымский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего, судьи Дроздова В.Ю.,

секретаря ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО3 о взыскании среднего месячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства при увольнении из организации, находящейся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с названным иском к ответчику, мотивируя тем, что он работал в <данные изъяты> № ФИО3 в местности, приравненной к районам Крайнего Севера с 1980 года.

Приказом № 95-лс от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников (п. 2 ч. 1 ст.81 ТК РФ).

В течение месяца после увольнения он встал на учет в Центр занятости населения по месту жительства, три месяца не был трудоустроен и согласно ч. 2 ст. 178 ТК РФ ответчик оплачивал ему средний заработок на период трудоустройства. В течение 4, 5 и 6 месяцев он так же не был трудоустроен, о чем получил решения Центра занятости населения о выплате ответчиком средней заработной платы за эти месяцы. Данные решения с другими необходимыми документами он предоставил ответчику для выплаты среднего месячного заработка в соответствии со ст. 318 ТК РФ, но получил письменные отказы.

Просил взыскать с ответчика в свою пользу среднюю месячную заработную плату за 4, 5, 6 месяцы после увольнения и отправить исковое заявление по подсудности.

Истец, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения...

... дела, в суд не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ФИО3 иск не признала, просила в удовлетворении иска отказать. Пояснила, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ был принят слесарем по ремонту котлов в <данные изъяты>, которая в результате преобразований вошла в ФИО3 Истец работал в обществе вахтово-экспедиционным методом из <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен из общества по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников. При расторжении трудового договора общество выплатило ФИО1 выходное пособие. После увольнения из общества истец обратился в ГКУ Республики Башкортостан «Центр занятости <адрес>» по месту жительства с заявлением о постановке на учет с целью поиска работы и был принят на учет в качестве безработного. ГКУ Республики Башкортостан «Центр занятости населения <адрес>» приняло решения б/н от ДД.ММ.ГГГГ г.; № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ о праве истца на получение сохраняемой среднемесячной заработной платы по прежнему месту работы за 4, 5, 6 месяцы после увольнения.

Не согласившись с данными решениями центра занятости, ФИО3» обратилась в <адрес> с заявлением о признании этих решений незаконными.

Решением Советского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ заявление ФИО3» было удовлетворено и решения ГКУ Центр занятости населения <адрес> Республики Башкортостан б/н от ДД.ММ.ГГГГ г.; № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате за счет средств ФИО3» бывшему работнику предприятия ФИО1 сохраняемой средней заработной платы на период трудоустройства в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения признаны незаконными и отменены. Решение суда вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ года.

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Приказом <данные изъяты> № 70-к от ДД.ММ.ГГГГ истец с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу слесарем по ремонту котлов 4 разряда в прокатно-ремонтный цех <данные изъяты> для работы вахтово-экспедиционным методом в <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и <данные изъяты>» был заключен трудовой контракт № 319-02-02, согласно п. 4.2 которого истец обязался работать в обществе вахтово-экспедиционным методом из <адрес>.

На основании приказа о прекращении трудового договора с работником № 95-лс от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен из ФИО3» в связи с сокращением штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка, ч.1 ст.178 ТК РФ.

Согласно личной карточки истца, он был принят на работу в <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ и уволен ДД.ММ.ГГГГ из ФИО3 в связи с сокращением штата работников, т.е. <данные изъяты> экспедиция подрядного бурения <данные изъяты> буровых работ последовательно вошла в ФИО3

Центр занятости населения <адрес> выдал истцу решения б/н от ДД.ММ.ГГГГ года; № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ о том, что он, уволенный ДД.ММ.ГГГГ из Экспедиции глубокого эксплуатационного бурения № ФИО3» <адрес> по п.2 ст. 81 ТК РФ, обратился в Центр занятости населения <адрес> ДД.ММ.ГГГГ и не был трудоустроен в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения на подходящую ему работу. Данные решения были выданы истцу для получения сохраняемой среднемесячной заработной платы по прежнему месту работы за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения (л.д.14,15).

Решением Советского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ решения Государственного казенного учреждения Центр занятости населения <адрес> б/н от ДД.ММ.ГГГГ года; № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате истцу за счет средств ФИО3» сохраняемой среднемесячной заработной платы по прежнему месту работы за 4, 5, 6 месяцы со дня увольнения признаны незаконными и отменены. Решение суда вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ года.

В соответствии со ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт1 части первой статьи81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Поскольку ст. 318 ТК РФ предусматривает сохранение за уволенным в связи с сокращением численности или штата работником среднего месячного заработка в течение 4 - 6 месяцев со дня увольнения в исключительных случаях и только по решению органа службы занятости населения, а решения органа службы занятости населения в отношении истца признаны судом незаконными и отменены, в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика среднего месячного заработка за 4 – 6 месяцы со дня увольнения должно быть отказано.

Ходатайство истца о направлении его иска по подсудности также не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 29 ГПК РФ определяет подсудность иска по выбору истца.

Согласно ч. 2 ст. 29 ГПК РФ иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства. В качестве ответчика истец указал ФИО3», находящийся по адресу: <адрес>, в подразделениях которого он исполнял трудовые обязанности.

Следовательно, данное дело подсудно Когалымскому городскому суду ХМАО – Югры и не может быть направлено по подсудности в другой суд..

Руководствуясь статьями 194, 198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать ФИО1 в удовлетворении иска к ФИО3 о взыскании среднего месячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства при увольнении из организации, расположенной в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца путем подачи жалобы через Когалымский городской суд.

Верно. Судья Дроздов В. Ю.