Чучукина Галина Алексеевна

Дело № № ДД.ММ.ГГГГ

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Приозерский городской суд Ленинградской области

в составе

председательствующего судьи Т.А.Глазковой,

при секретаре ФИО2,

с участием истца ФИО1

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ФИО4 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Приозерский городской суд <адрес> с иском к ФИО5 С учетом уточненных требований в порядке ст.39 ГПК РФ просила взыскать заработную плату за апрель 2016 года, не выплаченную при увольнении, в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., процентов за просрочку выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала главным бухгалтером в ООО "ФИО6 Уволена по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. В день увольнения истцу была начислена заработная плата за апрель 2016 и компенсация за неиспользованный отпуск. вместе с тем, работодатель имел перед истцом задолженность по выплате заработной платы за март в сумме <данные изъяты> руб. в день увольнения истцу было выплачено <данные изъяты> руб., в счет частичного погашения заработной платы. После неоднократных обращений были произведены выплаты в сумме <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ. Нарушение выплат заработной платы наносит ис...

...тцу моральный вред, причиняя нравственные и душевные страдания, чувство обиды и разочарования.

Ответчик, извещенный о слушании дела, в судебное заседание не явился, уважительности неявки не сообщил, судебная корреспонденция, направленная по месту регистрации юридического лица, возвращена. Со стороны суда предприняты все надлежащие меры по извещению юридического лица, не сообщившего сведений о фактическом нахождении организации.

Суд, руководствуясь положениями ст.167 ГПК РФ рассматривает дело с учетом имеющейся яки сторон.

Выслушав истца, исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с главами 20 и 21 ТК РФ работник имеет право на получение заработной платы, которая в соответствии со ст. 137 ТК РФ выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который согласно ст. 56 ТК РФ является соглашением между работодателем и работником.

В трудовом договоре согласно ст. 57 ТК РФ указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Статья 61 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.

Прием на работу согласно ст. 68 ТК РФ оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор на неопределенный срок №, в соответствии с которым истец принят на работу в ФИО7» на должность главного бухгалтера с должностным окладом в размере <данные изъяты> рублей ежемесячно(л.д.9), согласно дополнительного соглашения№ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ-внесены изменения в части установления размера должностного оклада в размере <данные изъяты> руб. и внесением в договор п. 13.1, о выплате сотруднику премии, предусмотренной положениями о премировании (л.д.10), согласно дополнительного соглашения № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ- внесены изменения в части установления размера должностного оклада в размере <данные изъяты> руб. и внесены изменения в п.13.1 о выплате сотруднику премии, предусмотренные положением о премировании (л.д.11). Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по собственному желанию п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д.12).

В ходе судебных разбирательств со стороны ответчика не представлено возражений о выплате истице заработной платы за апрель 2016 года, не предоставлены сведения о выплате заработной платы за март с нарушением установленных сроков выплаты и выплат при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии с требованиями ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений.

Доказательствами заявленных истцом исковых требований является представленный истицей трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ, копия трудовой книжки (л.д.12-13), справка 2-НДФЛ (л.д.14), расчетный лист за апрель 2016 (л.д.15).

Таким образом, суд считает доказанным факт работы истицы у ответчика в должности главного бухгалтера с выплатой заработной платы в размере должностного оклада <данные изъяты> руб. ежемесячно и премии, предусмотренной положением о премировании, утвержденной приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Со стороны истца представлены доказательства оспариваемых исковых требований, которые признаны судом допустимыми и относимыми.

Со стороны ответчика не представлено доказательств о выплате начисленной заработной платы, отсутствуют доказательства о выплате части заработной платы в соответствии с заключенным между сторонами договором. Представленный истцом расчет по заявленным исковым требованиям, суд находит законным и обоснованным.

Размер заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей, с учетом выплаты ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом удержания подоходного налога задолженность составляет <данные изъяты>

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Ставка рефинансирования ЦБ РФ с 13.06.16 -11% и с 14.06.16 - 10,5%

Таким образом за период просрочки выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер процентов составляет <данные изъяты>

Представленные истцом расчеты судом проверены и признаны в полном объеме, возражений в части выплат и расчета задолженности ответчиком не представлено.

В части заявленных исковых требований о возмещении компенсации морального вреда, суд находит требования законными и обоснованными и основанными на нормах трудового законодательства.

Требованиями статьи 237 ТК РФ предусмотрено возмещение работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействиями работодателя. Основным имущественным правом работника является право на своевременное и в полном объеме получение заработной платы. Несвоевременная и неполная выплата заработной платы нарушает право работника на свободу труда, поскольку ст.4 ТК РФ квалифицирует такое поведение работника как принуждение работника к труду, а также его право на достойное человека существование самого работника и его семьи, неоплата или задержка оплаты труда и выплата компенсационных сумм при увольнении нарушает право работника. Суд, оценивая в совокупности все обстоятельства по делу, находит подлежащим удовлетворению размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, с учетом вины ответчика в нарушении трудовых прав истца и негативных последствий, которые наступили для истца в результате неправомерных действий ответчика. Взысканию в счет возмещения морального вреда считает возможным сумму в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования Приозерский муниципальный район <адрес> взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты>

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 56, 119,194-199 ГПК РФ, судья,

Р Е Ш И Л:

Удовлетворить требования ФИО1, в полном объеме.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО1 заработную плату за апрель 2016 года в сумме в сумме ФИО8

Взыскать с ФИО9 в доход бюджета муниципального образования Приозерский муниципальный район <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение одного месяца, со дня составления мотивированного решения, через Приозерский городской суд <адрес>.

Судья Т.А.Глазкова

мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ