Чухров Геннадий Викторович

Дело № 2-8106/2023

УИД 03RS0002-01-2023-006908-64

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Уфа 06 декабря 2023 года

Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан

в составе председательствующего судьи Рахимовой Р.В.,

при секретаре Федоровой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Калининского района города Уфы в интересах Чухрова Г.В. к ООО ЧОП «Атлант-Безопасность» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности представить сведения о трудовой деятельности, произвести отчисления, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Калининского района города Уфы в интересах Чухрова Г.В. обратился в суд с иском (с последующим уточнением к иску) к ООО ЧОП «Атлант-Безопасность» об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании задолженности по заработной плате 62 519,50 руб., компенсации за неиспользованный отпуск 65 854,32 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 42 720,94 руб., компенсации морального вреда 20 000 руб., возложении обязанности представить сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже работника в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, произвести соответствующие отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд медицинского страхования Российской Федерации, Фонд социального страхования и оплату налогов, мотивируя свои требования тем, что Чухров Г.В. работал в ООО ЧОП «Атлант-Безопасность» в качестве охранника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которому был установлен график работы – сутки через трое, установлена заработн...

...ая плата 1 440 руб. за смену, выплата заработной платы безналичным способом на банковскую карту 1 раз в месяц. В нарушение требований трудового законодательства трудовые отношения с Чухровым Г.В. не оформлены, сведения о трудовой деятельности Чухрова Г.В. в Пенсионный фонд не внесены, соответствующие отчисления не произведены. За период работы Чухрова Г.В. заработная плата выплачена не в полном объеме, ниже минимального размера оплаты труда, при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании помощник прокурора Калининского района г.Уфы Фазылова Л.Р. иск поддержала.

Стороны в судебное заседание не явились, надлежаще извещены о времени и месте судебного заседания. В силу части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы гражданского дела, выслушав представителя истца, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 19 мая 2009 года № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу части второй которой в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу части четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее - постановление Пленума от ДД.ММ.ГГГГ №) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ №).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ №).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ №).

Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ №).

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (абзац второй пункта 24 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ №).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 24 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ №).

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 24 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ №).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «PH-Транспорт», как заказчиком, и ООО ЧОП «Атлант-Безопасность», как исполнителем, заключен договор на оказание охранных услуг частной охранной организацией №РНТ/6/ОКБ/0118/20/ДОУ-В976620/1538Д (далее по тексту - договор от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.93-105).

Согласно п.2.1 договора от ДД.ММ.ГГГГ исполнитель обязуется оказывать заказчику предусмотренные настоящим договором охранные услуги, а заказчик обязуется принимать и оплачивать услуги в соответствии с условиями настоящего договора.

В силу п. 10.1. договора от ДД.ММ.ГГГГ срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В приложении № к договору от ДД.ММ.ГГГГ приведен перечень объектов, передаваемых под охрану исполнителю, среди которых Славянская автоколонна, <адрес> (административные и производственные здания). Количество человек на постах в смену (24 часа) - 1 человек.

Из пояснений Чухрова Г.В., содержащихся в материалах проверки, проведенной прокуратурой <адрес> о соблюдении трудового законодательства, следует, что он осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОП «Атлант-Безопасность» по адресу: Славянская автоколонна, <адрес>, работал охранником с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (срок окончания договора от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.90).

Участвовавший в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ посредством видеоконференцсвязи истец Чухров Г.В. подтвердил показания, данные при проведении прокурорской проверки, пояснил, что на работу охранником его принял ФИО4, заявление о приеме на работу писал, трудовой договор подписывал, но его экземпляр трудового договора не выдали, установлен график работы - сутки через трое, заработная плата за смену - 1 440 рублей, выплата заработной платы безналичным способом на банковскую карту 1 раз в месяц. За 7 отработанных смен в месяц заработная плата составляла 10 080 руб., за 8 смен – 11 520 руб. Бывало, что просили заменить кого-то, отрабатывал больше смен. Заработная плата за отработанный месяц выплачивалась через 2 месяца, то есть за июнь месяц выплачивалась в конце августа, начале сентября.

Согласно объяснениям ФИО4, содержащимся в материалах проверки, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал страшим охранником в ООО ЧОП «Атлант-Безопасность», в его должностные обязанности входила подборка охранников на объекты охраны, сбор документов и отправление их в головной офис, расположенный в <адрес>, в конце месяца составлял табель работы охранников и отправлял в офис. Чухров Г.В. работал охранником на объекте ООО «РН-Транспорт» <адрес>. Обсуждал с ним условия труда, сначала Чухров Г.В. передал ему пакет документов для работы по договору, позднее – для официального трудоустройства, который он направил в головной офис в <адрес>. Заработную плату выплачивали Чухрову Г.В. на карту согласно представленным им, ФИО4, табелям. Чухрову Г.В. были выданы спецсредства: дубинка и наручники (л.д.91).

Не оспаривая факт осуществления Чухровым Г.В. охраны на объекте ООО ЧОП «Атлант-Безопасность» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, представитель ответчика Шадрина Л.И. возражала удовлетворению исковых требований Чухрова Г.В., пояснив, что между сторонами возникли гражданско-правовые отношения на основании заявления Чухрова Г.В., заключенного с ним договора возмездного оказания услуг, который расторгнут по заявлению Чухрова Г.В. от ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленного ответчиком заявления Чухрова Г.В. на имя директора ООО ЧОП «Атлант-Безопасность» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Чухров Г.В. просит заключить с ним договор возмездного оказания услуг сроком на три месяца.

На основании указанного заявления ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОП «Атлант-Безопасность» (заказчик) и Чухровым Г.В. (исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг, предметом которого является оказание охранных услуг: наблюдение за объектом, вверенным заказчиком, сообщение заказчику, а при необходимости – полиции, сведений о противоправных посягательствах на объект; пропускной режим на объекте устанавливается его владельцем по согласованию с заказчиком, а осуществление этого режима производится исполнителем. За оказание услуг заказчик уплачивает исполнителю 60 руб. за каждый час (л.д.164-165). ДД.ММ.ГГГГ Чухрова Г.В. обратился к директору ООО ЧОП «Атлант-Безопасность» с заявлением об отказе от исполнения договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации). К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации). По смыслу приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре возмездного оказания услуг этот вид договора заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату. От договора возмездного оказания услуг, как и от договора подряда трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга или выполненная работа с целью получения результата в материальной форме. Как по договору возмездного оказания услуг, так и по договору подряда исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг, договору подряда работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда. Несмотря на факт заключения между ООО ЧОП «Атлант-Безопасность» и Чухровым Г.В. гражданско-правового договора, отношения, которые сложились между Чухровым Г.В. и ответчиком, имели все признаки трудовых отношений: между Чухровым Г.В. и ООО ЧОП «Атлант-Безопасность» было достигнуто соглашение о личном оказании им охранных услуг, а именно охраны вверенного объекта и имущества, обеспечение внутриобъектового и пропускного режимов на объекте ООО «РН-Транспорт» на период действия договора оказания охранных услуг, заключенного между ООО «РН-Транспорт» и ООО ЧОП «Атлант-Безопасность», работа контролировалась работодателем. ООО ЧОП «Атлант-Безопасность» обеспечивались условия труда Чухрова Г.В., предоставлялось рабочее место, выданы спецсредства: дубинка и наручники. ФИО1 подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка предприятия. Оплата труда Чухрова Г.В. носила систематический характер, осуществлялась работодателем Чухрову Г.В. один раз в месяц, расчет заработной платы производился исходя из количества отработанных часов (смен). Таким образом, Чухровым Г.В. выполнялись определенные трудовые функции в интересах, под контролем и управлением работодателя в рамках основного вида экономической деятельности общества – деятельность охранных служб; отношения, возникшие между ответчиком ООО ЧОП «Атлант-Безопасность» и Чухровым Г.В. на основании договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ имеют признаки трудовых отношений. Требование об установлении факта трудовых отношений между ООО ЧОП «Атлант-Безопасность» и Чухровым Г.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является обоснованным и подлежит удовлетворению. Довод представителя ответчика о пропуске истцом, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока для обращения в суд с требованиями об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных сумм. Так, в соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В силу части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Из анализа положений статей 14, 84.1, 392 Трудового кодекса Российской Федерации о течении сроков, с которыми трудовое законодательство связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, следует, что начало течения срока на обращение в суд обусловлено прекращением трудовых отношений, поскольку до момента прекращения трудовых отношений, когда у работодателя возникает обязанность произвести окончательный расчет и выдать работнику документы, связанные с его работой, у истца отсутствовали основания полагать свои права нарушенными. Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГ, в суд с настоящим иском истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, то есть в установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячный срок. Разрешая исковые требования о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату денежных сумм, суд приходит к следующему. В соответствии с частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно статей 133, 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда (далее по тексту - МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. ДД.ММ.ГГГГ заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в <адрес> на 2018-2020 годы (далее по тексту - соглашение 1). Согласно п. 1.1. соглашения 1 в <адрес> установлен размер минимальной заработной платы в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц. В силу п.1.2 соглашения размер минимальной заработной платы в <адрес> устанавливается для работников, работающих на территории <адрес>, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов. Величина прожиточного минимума за 3 квартал 2020 года составила 12 542 руб., за 4 квартал 2020 года - 12 273 руб. Величина прожиточного минимума в 2021 году составляла - 12 702 руб. Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 406-ФЗ внесены изменения в часть 1 статьи 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 13 890 руб. в месяц. ДД.ММ.ГГГГ заключено региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2022-2024 годы (далее по тексту - соглашение 2). Согласно п.1.1 соглашения 2 установлен размер минимальной заработной платы в Краснодарском крае на уровне 1,05 МРОТ (минимальный размер оплаты труда), установленного федеральным законом, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В силу п.1.2 соглашения 2 размер минимальной заработной платы в Краснодарском крае устанавливается для всех работников, работающих на территории Краснодарского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов. Таким образом, размер МРОТ в Краснодарском крае с 01 января 2022 года составил 14 584,5 руб. (13 890 руб. х 1,05). Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 мая 2022 года № 973 с 01 июня 2022 года минимальный размер оплаты труда, установленный с 01 января 2022 года Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ, увеличился на 10 %, соответственно, составил 15 279 руб., в Краснодарском крае - 16 042 руб. С 01 января 2023 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации - 16 242 руб. (статья 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ), в Краснодарском крае - 17 054,1 руб.

В соответствии с пунктом 4.3 Положения об оплате труда работников ООО ЧОП «Атлант-Безопасность» выдача заработной платы сотрудникам происходит два раза в месяц не позднее 15 и 30 числа каждого месяца для работников, работающих по трудовому договору (л.д.183-187).

Период работы Чухрова Г.В.: с 01 июля 2020 года по 30 июня 2023 года, то есть 35 месяцев 29 дней (2 года 11 месяцев 29 дней).

Таким образом, минимальный размер оплаты труда в период работы Чухрова Г.В. с 01 июля 2020 года по 30 сентября 2020 года составлял 12 542 руб., с 01 октября 2020 года по 31 декабря 2020 года - 12 273 руб., с 01 января 2021 года по 31 декабря 2021 года - 12 702 руб., с 01 января 2022 года по 31 мая 2022 года - 14 584,5 руб., с 01 июня 2022 года по 31 декабря 2022 года - 16 042 руб., с 01 января 2023 года по 30 июня 2023 года - 17 054, 1 руб.

Согласно реестрам выплаты заработной платы (л.д.39-76) Чухрову Г.В. выплачена заработная плата в следующих днях и суммах:

- 31 августа 2020 года - 15 840 руб. (за июль 2020 года),

- 02 октября 2020 года - 15 840 руб. (за август 2020 года),

- 29 октября 2020 года - 15 840 руб. (за сентябрь 2020 года),

- 01 декабря 2020 года - 12 960 руб. (за октябрь 2020 года),

- 30 декабря 2020 года - 12 960 руб. (за ноябрь 2020 года),

- 29 января 2021 года - 10 080 руб. (за декабрь 2020 года),

- 26 февраля 2021 года - 11 520 руб. (за январь 2021 года),

- 31 марта 2021 года - 7 200 руб. (за февраль 2021 года),

- 30 апреля 2021 года - 15 840 руб. (за март 2021 года),

- 01 июня 2021 года - 12 960 руб. (за апрель 2021 года),

- 01 июля 2021 года - 15 840 руб. (за май 2021 года),

- 30 июля 2021 года - 11 520 руб. (за июнь 2021 года),

- 01 октября 2021 года - 14 400 руб. (за август 2021 года),

- 29 октября 2021 года - 17 280 руб. (за сентябрь 2021 года),

- 02 декабря 2021 года - 15 840 руб. (за октябрь 2021 года),

- 28 декабря 2021 года - 14 400 руб. (за ноябрь 2021 года),

- 01 февраля 2022 года - 23 040 руб. (за декабрь 2021 года),

- 03 марта 2022 года - 21 600 руб. (за январь 2022 года),

- 07 апреля 2022 года - 12 960 руб. (за февраль 2022 года),

- 28 апреля 2022 года - 10 080 руб. (за март 2022 года),

- 01 июня 2022 года - 10 080 руб. (за апрель 2022 года),

- 30 июня 2022 года - 11 520 руб. (за май 2022 года),

- 27 июля 2022 года - 11 520 руб. (за июнь 2022 года),

- 04 октября 2022 года - 1 520 руб. (за август 2022 года),

- 01 ноября 2022 года - 14 400 руб. (за сентябрь 2022 года),

- 05 декабря 2022 года - 20 160 руб. (за октябрь 2022 года),

- 28 декабря 2022 года - 21 600 руб. (за ноябрь 2022 года),

- 01 февраля 2023 - 21 600 руб. (за декабрь 2022 года),

- 01 марта 2023 года - 23 040 руб. (за январь 2023 года),

- 30 марта 2023 года - 20 160 руб. (за февраль 2023 года),

- 28 апреля 2023 года - 21 600 руб. (за март 2023 года),

- 01 июня 2023 года - 16 600 руб. (за апрель 2023 года),

- 03 июля 2023 года - 18 040 руб. (за май 2023 года),

- 12 июля 2023 года - 23 520 руб. (за июнь 2023 года).

Таким образом, заработная плата Чухрову Г.В. выплачивалась не в установленные даты и не полностью (в ряде случаев менее МРОТ).

Так, установлена следующая недоплата Чухрову Г.В. заработной платы:

- за декабрь 2020 года - 2 193 руб. (12 273 руб. - 10 080 руб.),

- за январь 2021 года - 1 452 руб. (12 702 руб. - 11 520 руб.),

- за февраль 2021 года - 5 502 руб. (12 702 руб. - 7 200 руб.),

- за июнь 2021 года - 1 182 руб. (12 702 руб. - 11 520 руб.),

- за июль 2021 года - 12 702 руб.,

- за февраль 2022 года - 1 624,5 руб. (14 584,5 руб. - 12 960 руб.),

- за март 2022 года - 4 504, 5 руб. (14 584, 5 руб. - 10 080 руб.),

- за апрель 2022 года - 4 504, 5 руб. (14 584, 5 руб. - 10 080 руб.),

- за май 2022 года - 3 064, 5 руб. (14 584.5 руб. - 11 520 руб.),

- за июнь 2022 года - 5 522 руб. (16 042 руб. - 11 520 руб.),

- за июль 2022 года - 16 042 руб.,

- за август 2022 года - 14 522 руб. (16 042 руб. - 1 520 руб.),

- за сентябрь 2022 года - 1 642 руб. (16 042 руб. - 14 400 руб.),

- за апрель 2023 года - 454,5 руб. (17 054, 5 руб. - 16 600 руб.).

Сумма невыплаченной Чухрову Г.В. заработной платы составляет 62 519,50 руб. и подлежит взысканию с ответчика.

Средний дневной заработок за последний год работы Чухрова Г.В., то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 783,98 руб. (197 564 руб. / 252 дня).

Согласно справке работодателя количество неиспользованных дней отпуска Чухрова Г.В. за отработанный период составляет 83,88.

С ответчика в пользу истца Чухрова Г.В. следует взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск 65 854,32 руб. (783,98 руб. х 84 дн.).

Кроме того, является обоснованным и подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение срока выплаты причитающихся денежных сумм в порядке, предусмотренном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 42 720,94 руб., представленный истцом расчет процентов судом проверен, является арифметически верным.

В соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

На основании указанных норм ООО ЧОП «Атлант-Безопасность» обязано направить сведения о трудовой деятельности истца Чухрова Г.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно пункту 2 статьи 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

С ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со статьей 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" правоотношения, связанные с уплатой обязательных платежей на обязательное пенсионное страхование, в том числе в части осуществления контроля за их уплатой, регулируются законодательством о налогах и сборах.

В соответствии с пунктом 3 статьи 8 Налогового кодекса Российской Федерации под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

Согласно статье 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе индивидуальные предприниматели.

Согласно части 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, в том числе, признаются выплаты и иные вознаграждения в рамках трудовых отношений в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса).

Как следует из части 6 статьи 431 Налогового кодекса Российской Федерации, сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается плательщиками страховых взносов, указанными в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, отдельно в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховых взносов на обязательное медицинское страхование.

За период работы Чухрова Г.В. страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, налоги работодателем не оплачивались, доказательств обратного не представлено.

Учитывая отсутствие доказательств того, что работодателем были уплачены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, медицинское страхование и страхование от несчастных случаев на производстве, налоги за истца за спорный период трудовых отношений, суд приходит к выводу о необходимости возложения на ответчика соответствующей обязанности произвести уплату страховых взносов, налогов за Чухрова Г.В.

Поскольку действиями ответчика, не выполнившего требования абзаца 2 части 1 и абзаца 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, нарушено право истца на надлежащее оформление трудовых отношений, на получение вознаграждения за труд, требования о компенсации морального вреда суд находит также обоснованными (статья 237 ТК РФ). Требуемый к взысканию истцом размер денежной компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. суд находит завышенным, исходя из фактических обстоятельств дела, требований разумности, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца Чухрова Г.В. денежную сумму в размере 2 000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 921,90 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

удовлетворить иск прокурора Калининского района города Уфы в интересах Чухрова Г.В. частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО ЧОП «Атлант-Безопасность» и Чухровым Г.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО ЧОП «Атлант-Безопасность» (ИНН 0275037781) в пользу Чухрова Г.В. <данные изъяты> заработную плату 62 519,50 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 65 854,32 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 42 720,94 руб., компенсацию морального вреда 2 000 руб.

Обязать ООО ЧОП «Атлант-Безопасность» внести сведения о приеме Чухрова Г.В. (<данные изъяты> на работу 01 июня 2020 года в качестве охранника, об увольнении 30 июня 2023 года по инициативе работника (по собственному желанию), сведения о страховом стаже в электронном виде в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Обязать ООО ЧОП «Атлант-Безопасность» произвести соответствующие отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд медицинского страхования Российской Федерации, Фонд социального страхования, произвести оплату налогов.

В удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда в остальной части отказать.

Взыскать с ООО ЧОП «Атлант-Безопасность» в доход местного бюджета государственную пошлину 4 921,90 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца с даты принятия судом решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Калининский районный суд города Уфа.

Председательствующий: Р.В. Рахимова