Чураков Ильнур Мунирович

№ 2-133/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сибай 13 января 2025 года

Сибайский городской суд Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Суфьяновой Л.Х.

при секретаре судебного заседания Цыкаловой Е.И.

с участием прокурора Муртаева Ф.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Сибай Республики Башкортостан в интересах Чуракова И.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Риадент» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Сибай РБ обратился в суд в интересах Чуракова И.М. с исковым заявлением к ООО «Риадент» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что на основании поступившего обращения Чуракова И.М. проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности ООО «Риадент». Проведенной проверкой установлено, что 09.01.2023 между ООО «Риадент» и Чураковым И.М. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Чураков И.М. принят в Общество на должность водителя-экспедитора (приказ о приеме на работу от 09.01.2023 №-лс). Приказом от 24.04.2024 трудовой договор с Чураковым И.М. расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Между тем, в нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ в день увольнения Чуракова И.М. Обществом не произведен полный расчет по заработной плате в сумме 112 102,61 руб. С целью устранения нарушений, прокуратурой города 19.09.2024 в адрес ООО «Риадент» внесено представление, по результатам рассмотрения которого, конкретные меры по устранению выявленных нарушений трудового законодательства не приняты. Согласно справке от 06.11.2024 ООО «Риадент» имеет задолженность по заработной плате перед Чураковым И.М. в размере 93 627,24 руб. Более того, ввиду несоблюдения ООО «Риадент» требований ст. 22 Трудового кодекса РФ на получен...

...ие вознаграждения за труд, работнику подлежит выплата денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ, а также компенсация морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ. Учитывая характер нарушенного права Чуракова И.М. (конституционного права на реализацию возможностей к трудовой деятельности), степень перенесенных им нравственных страданий, обусловленных невыплатой заработной платы, как источника постоянного заработка, принимая во внимание совокупность указанных обстоятельств, размер компенсации морального вреда оценивает в 2 000 руб., что, по мнению прокурора, соответствует объему нарушенных его трудовых прав.

Просит взыскать с ООО «Риадент» в пользу Чуракова И.М. заработную плату в размере 93 627,24 руб., в счет компенсации морального вреда - 2 000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебное заседание истец Чураков И.М., представитель ответчика ООО «Риадент» не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще, о причинах неявки не сообщили, ходатайств об отложении не поступало, в связи с чем на основании ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся истца и представителя ответчика.

В судебном заседании прокурор Муртаев Ф.Р. исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Риадент» направил возражение на исковое заявление, в котором указывает, что по состоянию на 16.12.2024 ООО «Риадент» задолженность перед Чураковым И.М. в части выплаты заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы не имеет.

Исследовав и изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании с 09.01.2023 Чураков И.М. работал в ООО «Риадент» в должности водителя-экспедитора (приказ о приеме на работу от 09.01.2023 №-лс), заключен трудовой договор №.

Приказом от 24.04.2024 трудовой договор с Чураковым И.М. расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Учитывая увольнение истца, работодатель ООО «Риадент» на основании требований ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ обязан был произвести с Чураковым И.М. полный расчет.

Однако полный расчет произведен не был.

Согласно справке о задолженности заработной платы остаток невыплаченной Чуракову И.М. заработной платы составляет 93 627,24 руб.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Тем самым при увольнении работодатель должен произвести выплату всех сумм в день увольнения, в ином случае начиная со следующего дня работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Поскольку при увольнении 24 апреля 2024 года истцу не были выплачены в полном объеме все причитающиеся суммы, то работник имеет право требовать выплаты денежной компенсации, исчисленной начиная с 25 апреля 2024 года.

Прокурор просит обязать ответчика рассчитать, начислить и выплатить в пользу Чуракова И.М. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Между тем, согласно представленным в материалы дела платежным документам Чуракову И.М. выплачены задолженность по заработной плате в размере 93 627,24 руб. согласно расходному кассовому ордеру № РД-537 от 17.11.2024, компенсация за задержку зарплаты в размере 30 287,24 руб. согласно расходному кассовому ордеру № РД-707 от 21.11.2024.

Прокурором заявлено требование о взыскании с ответчика в пользу Чуракова И.М. компенсации морального вреда в размере 2 000 руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, не подлежит исполнению, однако требование о взыскании компенсации морального вреда законно и обосновано, в связи с тем, что нарушения прав работника устранены ответчиком только после обращения прокурора с иском в суд.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства нарушения трудовых прав работника (длительная невыплата заработной платы), форму вины работодателя, возраст работника, от которого зависит степень нравственных страданий, а также требования разумности, справедливости и соразмерности, и приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу Чуракова И.М. компенсации морального вреда в размере 2 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку при подаче настоящего искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, исходя из размера удовлетворенной части исковых требований с ответчика ООО «Риадент» подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 4 000 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Сибай Республики Башкортостан в интересах Чуракова И.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Риадент» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Риадент» (ИНН 0254013028, ОГРН 1160280107580) в пользу Чуракова И.М. (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 93 627,24 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и выплат при увольнении в размере 30 287,24 руб., в счет компенсации морального вреда - 2 000 руб.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 93 627,24 руб. и денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и выплат при увольнении в размере 30 287,24 руб. не подлежит исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Риадент» (ИНН 0267016555, ОГРН 1100267002120) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Сибайский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Л.Х.Суфьянова