Чувашов Михаил Борисович

Дело №

УИД: 22RS0013-01-2024-001992-93

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 апреля 2024 года город Бийск, Алтайский край

Бийский городской суд Алтайского края в составе судьи Елясовой А.Г., при секретаре Дементьевой М.Н.,

с участием помощника прокурора города Бийска Беспаловой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Бийска в интересах Чувашова Михаила Борисовича к ЗАО «Петронефть-Бийск» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор города Бийска, действуя в интересах Чувашова Михаила Борисовича, обратился в Бийский городской суд с иском к закрытому акционерному обществу «Петронефть-Бийск» (далее – ЗАО «Петронефть-Бийск»), попросив суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 146 764,79 рублей; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 3 287,53 рублей; компенсацию морального вреда в сумме 10 000,00 рублей.

Истец Чувашов М.Б. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В судебном заседании участвующий в деле помощник прокурора города Бийска Беспалова О.В. исковые требования поддержала, подтвердив в их обоснование доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ЗАО «Петронефть-Бийск», временный управляющий Кузьменко А.В. в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного разбирательства извещены надлеж...

...ащим образом.

Выслушав пояснения помощника прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Закрытое акционерное общество «Петронефть-Бийск» зарегистрировано в качестве юридического лица 30 августа 1999 года. Определением Арбитражного суда Алтайского края от 24 января 2024 года по делу № А03-16658/2023 в отношении ЗАО «Петронефть-Бийск» введена процедура наблюдения сроком до 31 мая 2024 года. Временным управляющим ЗАО «Петронефть-Бийск» утвержден Кузьменко Антон Валерьевич.

Судом установлено, что истец Чувашов М.Б. с 7 марта 2023 года по 1 февраля 2024 года состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Петронефть-Бийск» в должности машиниста топливо-подачи 5 разряда в котельной, что подтверждается его трудовой книжкой.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) – заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в ходе судебного разбирательства работодатель с декабря 2023 года ненадлежащим образом исполняет свои обязанности по выплате истцу заработной платы, допуская задержку выплаты заработной платы и невыплату ее в полном объеме.

Согласно справке, представленной работодателем, по состоянию на 8 февраля 2024 года задолженность ответчика перед истцом за период с декабря 2023 года по февраль 2024 года составляет 153 697,04 рубль.

До настоящего времени установленная законом обязанность работодателем не исполнена, в связи с чем, требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 153 697,04 рублей является обоснованным и подлежащим удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в ЗАО «Петронефть-Бийск», заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца 14-го и 29-го числа каждого месяца. 29-го числа выплачивается первая часть заработной платы за текущий месяц. В расчет заработной платы за первую половину месяца включается оклад работника за фактически отработанные в этот период дни, а также надбавки и компенсационные выплаты. 14-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником. В расчет по результатам месяца включается оклад работника за фактически отработанные в этот период дни, а также надбавки и компенсационные выплаты, поощрительные выплаты (п.10.6). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится перед наступлением этих дней (п.10.6.1.)

Следовательно, учитывая, что имело место нарушение сроков выплаты заработной платы, истец вправе требовать от ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки.

Проверяя расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, предоставленный истцом, суд находит его верным и обоснованным. Со стороны ответчика возражений относительно расчета, а также собственного контррасчета, не представлено.

При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за несвоевременную выплату заработной платы подлежащими удовлетворению, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 4 098,59 рублей за период со 2 февраля 2024 года по 26 февраля 2024 года.

За период с 27 февраля 2024 года по 25 апреля 2024 года (дата вынесения решения суда) компенсация за задержку выплаты заработной платы составит: 9 672,67 руб. (153 697,04 руб. х 16% /150 х 59 дн.).

Всего компенсация составит: 13 771,26 руб. (9 672,67 руб. + 4 098,59 руб.)

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В данном случае суд учитывает, что право работника на своевременное и в полном объеме получение заработной платы является основным имущественным правом работника в трудовых отношениях. Умаление этого права влечет для работника лишение его законных имущественных ценностей и возможностей, в том числе, возможности приобретения жизненно важных предметов- продуктов питания, других вещей, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека и удовлетворения его бытовых потребностей, что, в свою очередь, свидетельствует о причинении работнику определенных нравственных переживаний.

Аналогичные разъяснения содержатся в п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33"О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", согласно которым работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Принимая во внимание длительность задержки заработной платы, с учетом степени вины работодателя и индивидуальных особенностей потерпевшего, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав, требований разумности и справедливости, при которых судом учитывается имущественное положение ответчика, и, исходя из конкретных обстоятельств дела, считает возможным установить компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 8 000,00 рублей.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход городского округа муниципального образования г. Бийск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 849,37 рублей, в том числе, по требованиям имущественного характера – 4 549,37 рублей, по требованиям неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда - 300 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление прокурора города Бийска в интересах Чувашова Михаила Борисовича удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Петронефть-Бийск» (ОГРН: 1022200568961; ИНН: 2226025434) в пользу Чувашова Михаила Борисовича, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженца <адрес> края, задолженность по заработной плате с период с декабря 2023 года по февраль 2024 года в сумме 153 697,04 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 13 771,26 руб., компенсацию морального вреда в размере 8 000,00 руб..

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ЗАО «Петронефть-Бийск» в доход бюджета муниципального образования город Бийск государственную пошлину в размере 4 849,37 руб.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья А.Г. Елясова