Цуманенко Антон Владимирович

К делу № 2-7137-13

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 октября 2013 года г. Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

Председательствующего судьи Бушуевой И.А.,

при секретаре судебного заседания Кара М.А.,

с участием помощника прокурора г. Таганрога Ищенко И.П.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Таганрога в интересах Цуманенко Антона Владимировича к ООО «Строительное Управление МСС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г. Таганрога обратился в суд с иском в интересах Цуманенко А.В. к ООО «Строительное Управление МСС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. В обоснование иска указано, что Прокуратурой г. Таганрога на основании обращения Цуманенко А.В. была проведена проверка по соблюдению действующего трудового законодательства РФ в деятельности ООО – Строительное Управление МСС». В результате проверки установлено, что согласно приказу №646 от 02.08.2010г. о приеме на работу, трудовому договору №505 от 02.08.2010г., заключенного между генеральным директором ООО «Строительное Управление МСС» и Цуманенко А.В., гражданин Цуманенко А.В. принят на работу в ООО «Строительное Управление МСС» на должность каменщика. До настоящего времени ООО «Строительное Управление МСС» не выплатило Цуманенко А.В. заработную плату. Согласно справке о задолженности по заработной плате по состоянию на 23.08.2013г. сумма долга перед Цуманенко А.В. составляет 22 394 рубля 25 копеек. Невыплата Цуманенко А.В. в установленный законом срок заработной платы, нарушает его конституционные права. Про...

...курор г. Таганрога просит суд взыскать с ООО «Строительное Управление МСС» в пользу Цуманенко А.В. задолженность по заработной плате за период июль - август 2013 в размере 22 394,25 руб.. Взыскать с ООО «Строительное Управление МСС» в пользу Цуманенко А.В. компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ в размере 1 344,44 руб.

В судебном заседании представитель истца – помощник прокурора г. Таганрога Ищенко И.П. исковые требования в интересах Цуманенко А.В. поддержал, просил иск удовлетворить в полном объеме.

Цуманенко А.В. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил суд их удовлетворить в полном объёме.

Ответчик – представитель ООО Строительное Управление МСС» в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания извещался заказным письмом, о причинах своей неявки суду не сообщил. Согласно ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего суду об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Суд с учетом имеющихся документов в материалах дела полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, истца, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению, при этом суд исходит из следующего:

В соответствии со ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов РФ, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст.136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Способ определения размера заработной платы устанавливается заранее, до начала трудовой деятельности. Выбирается система заработной платы, определяются показатели и условия премирования, выплаты вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы за год, надбавок и доплат и т.п. При этом учитываются и установленные государством гарантии.

Заработная плата носит гарантированный характер, что связано, прежде всего, с предварительным, до начала работы, установлением условий труда и означает возложение на работодателя обязанности произвести соответствующую оплату труда, когда необходимые условия работником выполнены.

В статье 135 Трудового кодекса РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Из материалов дела следует, что Прокуратурой г. Таганрога на основании обращения Цуманенко А.В. была проведена проверка по соблюдению действующего трудового законодательства РФ в деятельности ООО Строительное Управление МСС» (л.д.5).

В результате проверки установлено, что согласно приказу №646 от 02 августа 2010 года о приеме на работу, трудовому договору №505 от 02 августа 2010 года, заключенного между генеральным директором ООО «Строительное Управление МСС» и Цуманенко А.В., гражданин Цуманенко А.В. принят на работу в ООО «Строительное Управление МСС» на должность каменщика (л.д.7, 8).

Согласно п.3.2. Трудового договора от 02 августа 2010 года заработная плата выплачивается полностью в денежной форме 5 и 20 числа каждого месяца в кассе или путем перечисления через банк на лицевой счет работника (оборот л.д.8).

Как следует из искового заявления, до настоящего времени ООО «Строительное Управление МСС» не выплатило Цуманенко А.В. заработную плату.

Согласно справке о задолженности по заработной плате по состоянию на 23 августа 2013 года сумма долга перед Цуманенко А.В. составляет 22.394 рубля 25 копеек (л.д.9).

В соответствии с абз.1 и 2 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.236 ТК РФ расчет денежной компенсации за период с 01.07.2013 г. по 31.08.2013 г. составляет:

Ставка рефинансирования - 8,25%.

Задолженность за июль – 22 000 руб.

В июле - 18 рабочих дней, в августе - 22 рабочих дня, итого - 40 рабочих дней.

22 00 / 18 = 1 222,22 - средний заработок.

1/300 х 8,25% х 40 дней =1,1 руб.

1,1 х 1 222,22 = 1 344,44 руб.

Таким образом, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 1 344 рубля 44 копейки.

При таких обстоятельствах исковые требования прокурора г. Таганрога в интересах Цуманенко А.В. подлежат удовлетворению.

В силу ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст.333.19 п.1 пп.1 НК РФ размер госпошлины составит 800 + (22 394,25 + 1 344,44 - 20 000) х 3% = 912,20 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199, ст.ст.233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора г. Таганрога в интересах Цуманенко Антона Владимировича к ООО «Строительное Управление МСС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Строительное Управление МСС» в пользу Цуманенко Антона Владимировича задолженность по заработной плате за период с июль - август 2013 года в размере 22.394 рубля 25 копеек.

Взыскать с ООО «Строительное Управление МСС» в пользу Цуманенко Антона Владимировича компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1.344 рубля 44 копейки.

Взыскать с ООО «Строительное Управление МСС» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 912 рублей 20 копеек.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Сторона, не присутствовавшая в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, либо обжаловать в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд в течение 30 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Бушуева И.А..

Решение в окончательной форме изготовлено – 28 октября 2013 года.