Цыремпилова Дарима Цырыторовна

Дело № 2-252 (2014)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 марта 2014 года п.Агинское

Агинский районный суд Забайкальского края в составе

председательствующего судьи Дашиевой Ц.Ц.,

при секретаре ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО4, ФИО2, ФИО3 к МДОУ «Цокто-Хангильский детский сад «Солнышко» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, обязании ответчика производить начисление и выплату заработной платы не ниже установленного МРОТ и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате свыше МРОТ,

установил:

в суд обратились ФИО1 ФИО4, ФИО2, ФИО3 с вышеуказанным исковыми заявлениями, в которых просят суд, взыскать с ответчика МДОУ «Цокто-Хангильский детский сад «Солнышко» недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика в дальнейшем, начиная с ДД.ММ.ГГГГ производить начисление и выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях приравненных к районам Крайнего Севера, свыше минимального размера оплаты труда.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ указанные гражданские дела соединены в одно производство.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ по данному гражданскому делу привлечен комитет образования администрации муниципального района «<адрес>».

В судебное заседание истцы ФИО1 ФИО4, ФИО2, ФИО3, не явились, надлежаще извещены о времени и месте судебного разбирательства, представили ходатайство о рассмотр...

...ении дела в их отсутствие в связи с занятостью на работе, указав, что поддерживают исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика МДОУ «Цокто-Хангильский детский сад «Солнышко» заведующая ФИО6 в судебном заседании исковые требования признала в полном объеме, пояснила, что согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда одновременно на всей территории РФ не должен быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. Сегодня прожиточный минимум составляет в среднем 7 670 рублей 33 копейки, который принят Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №.

Представитель соответчика - комитета образования администрации муниципального района «<адрес>» в судебное заседание не явился, о дате, о времени и месте судебного заседания надлежаще были извещены. В письменном отзыве сообщается, что с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда начислялся согласно ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 232-ФЗ «О внесении изменения в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.января 2013 года он составляет 5 205 рублей. На основании дополнительного соглашения к региональному соглашению о минимальной заработной плате в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, в котором предусматривается минимальная заработная плата для работников организаций, финансируемых из бюджета <адрес> и местных бюджетов <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ размер минимальной заработной платы стал 5 550 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ согласно ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 336-ФЗ «О внесении изменения в ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ он составляет 5 554 рубля. Бюджет муниципального района «<адрес>» на 2013 год и 2014 год был рассчитан на основании вышеизложенных нормативно-правовых актов. В штатном расписании оклад технического работника составляет в среднем 1979 рублей (должностной оклад), районный коэффициент 30 % - 593,7 рублей, процентная надбавка за непрерывный стаж работы 40 % - 791,6 рублей, доплата до доведения МРОТ – 2 189,7 рублей, итого сумма начисленной заработной платы составляет 5 554 рубля.

Суд в силу ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит требование истца подлежащим удовлетворению.

Как установлено из представленных истцами документов

истица ФИО1 работает в МДОУ «Солнышко» в должности машиниста по стирке белья с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из приказа, копии трудовой книжки. Трудовой договор № заключен с истицей ДД.ММ.ГГГГ. Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истице установлена заработная плата состоящая из должностного оклада 5550 руб.

истица ФИО4 работает в МДОУ «Солнышко» в должности повара с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из приказа, копии трудовой книжки. Трудовой договор № заключен с истицей ДД.ММ.ГГГГ. Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истице установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада 5550 руб.

истица ФИО2 работает в МДОУ «Солнышко» в должности повара с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из приказа, копии трудовой книжки. Трудовой договор № заключен с истицей ДД.ММ.ГГГГ. Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истице установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада 5550 руб.

истица ФИО3 работает в МДОУ «Солнышко» в должности завхоза с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из приказа, копии трудовой книжки. Трудовой договор № заключен с истицей ДД.ММ.ГГГГ. Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истице установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада 5550 руб.

Из материалов дела следует, что размер заработной платы ФИО1 с ноября по декабрь 2013г. составлял 5550 руб. и включал в себя окла<адрес>,88 руб., районный коэффициент (40%) 813,57 руб., процентная надбавка за непрерывный стаж работы (30%) 574,76 руб., выравнивающий коэффициент 2092,3 руб.; в январе 2014г. размер заработной платы составлял 5554 руб. и включал в себя окла<адрес> руб., районный коэффициент (40%) 959,17 руб., процентная надбавка за непрерывный стаж работы (30%) 719,38 руб., выравнивающий коэффициент 1477, 5 руб.

Из материалов дела следует, что размер заработной платы ФИО4 с ноября по декабрь 2013г. составлял 5550 руб. и включал в себя окла<адрес>,7 руб., районный коэффициент (40%) 1088,02 руб., процентная надбавка за непрерывный стаж работы (30%) 816,01 руб., выравнивающий коэффициент 925,93 руб.; в январе 2014г. размер заработной платы составлял 5554 руб. и включал в себя окла<адрес> руб., районный коэффициент (40%) 1169,73 руб., процентная надбавка за непрерывный стаж работы (30%) 877,29 руб., выравнивающий коэффициент 582,67 руб.

Из материалов дела следует, что размер заработной платы ФИО2 в должности помощника повара и повара соответственно на 0.5 ставки с ноября по декабрь 2013г. составлял 2775 руб. и включал в себя окла<адрес> руб. и 767,33 руб., районный коэффициент (40%) 429,16 руб. и 544,01 руб., процентная надбавка за непрерывный стаж работы (30%) 321, 87 руб. и 408,01 руб., выравнивающий коэффициент 951,08 и 462,96 руб.; в январе 2014г. размер заработной платы на 0,5 ст. составлял 2777 руб.

Из материалов дела следует, что размер заработной платы ФИО3 с ноября по декабрь 2013г. составлял 5550 руб. и включал в себя окла<адрес>,88 руб., районный коэффициент (40%) 766,35 руб., процентная надбавка за непрерывный стаж работы (30%) 574,76 руб., выравнивающий коэффициент 2293 руб.; в январе 2014г. размер заработной платы составлял 5554 руб. и включал в себя окла<адрес> руб., районный коэффициент (40%) 766,35 руб., процентная надбавка за непрерывный стаж работы (30%) 574,76 руб., выравнивающий коэффициент 1115,3 руб.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С ДД.ММ.ГГГГ также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Однако действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, размер которого не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

На основании изложенного суд считает, что совокупный размер месячной заработной платы истцов с учетом стимулирующих выплат за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и районного коэффициента не должен быть равен установленному федеральным законом минимальному размеру оплаты труда.

Следовательно, ответчиком нарушены трудовые права истцов при выплате заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, взысканию подлежит недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу ФИО1, ФИО4, ФИО2, ФИО3

Согласно представленных истцами расчетов следует, что работодателем недоначислены и невыплачены следующие суммы заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО1 – 11657,80 коп.; ФИО4 -11657,80 руб., ФИО2 -11657,80 руб. -11657,80 руб, ФИО3 -11657,80 руб.

Суд считает возможным согласиться с расчетами недоначисленной и невыплаченной заработной платы с ноября 2013 года по январь 2014 г., и полагает возможным данные требования удовлетворить.

Поскольку действиями ответчика по начислению и выплате истцу заработной платы в суммах, указанных истцом, нарушает ее право на гарантированный каждому работнику определенный размер заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, суд считает необходимым обязать муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Цокто-Хангильский детский сад «Солнышко» с ДД.ММ.ГГГГ производить начисление заработной платы при полностью отработанной норме рабочего времени в месяц не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы.

Решение суда в части взыскания недоначисленной заработной платы в силу требования ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению ответчиком.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ - государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Следовательно, государственная пошлина, от уплаты которой были освобождены истцы, подлежит взысканию с ответчика с зачислением в местный бюджет.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения «Цокто-Хангильский детский сад «Солнышко» недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу истцов:

-ФИО1 -11657 руб.36 коп.(за вычетом НДФЛ);

-ФИО4 - 11657 руб.36 коп.(за вычетом НДФЛ);

-ФИО2 - 11657 руб.36 коп.(за вычетом НДФЛ);

-ФИО3 - 11657 руб.36 коп.(за вычетом НДФЛ).

Обязать муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Цокто-Хангильский детский сад «Солнышко» с ДД.ММ.ГГГГ производить начисление заработной платы ФИО1, ФИО4, ФИО2, ФИО3 при полностью отработанной норме рабочего времени в месяц не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы.

Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения «Цокто-Хангильский детский сад «Солнышко» в бюджет муниципального района «<адрес>» госпошлину в размере 1598 руб.89 коп.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья Ц.Ц.Дашиева

Копия верна: Судья Ц.Ц.Дашиева

Дело № 2-706 (2017 г.)

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

п. Агинское «04» октября 2017 года

Агинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Власова Д.А.

при секретаре Жамьяновой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Насановой Цыцыгмы Жугдуровны, Цыремпиловой Даримы Цырыторовны, Сандановой Долгормы Динганорбоевны, Дондоковой Долгор Нимаевны к муниципальному дошкольному общеобразовательному учреждению «Цокто-Хангильский детский сад «Солнышко» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, обязании ответчика производить начисление и выплату заработной платы не ниже установленного МРОТ и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате свыше МРОТ,

УСТАНОВИЛ:

Насанова Ц.Ж. Цыремпилова Д.Ц., Санданова Д.Д., Дондокова Д.Н. обратились в суд с вышеуказанным исковыми заявлениями, в которых просят суд, взыскать с ответчика МДОУ «Цокто-Хангильский детский сад «Солнышко» недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика в дальнейшем, начиная с ДД.ММ.ГГГГ производить начисление и выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях приравненных к районам Крайнего Севера, свыше минимального размера оплаты труда.

Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования Насановой Ц.Ж. Цыремпиловой Д.Ц., Сандановой Д.Д., Дондоковой Д.Н. удовлетворены, взыскана с муниципального дошкольного общеобразовательного учрежден...

...ия «Цокто-Хангильский детский сад «Солнышко» недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу истцов:

- Насановой Цыцыгмы Жугдуровны -11657,36 рублей (за вычетом НДФЛ);

- Цыремпиловой Даримы Цырыторовны – 11657,36 рублей (за вычетом НДФЛ);

- Сандановой Долгормы Динганорбоевны – 11657,36 рублей (за вычетом НДФЛ);

- Дондоковой Долгор Нимаевны – 11657,36 рублей (за вычетом НДФЛ).

Возложена обязанность на муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Цокто-Хангильский детский сад «Солнышко» с ДД.ММ.ГГГГ производить начисление заработной платы Насановой Ц.Ж., Цыремпиловой Д.Ц., Сандановой Д.Д., Дондоковой Д.Н. при полностью отработанной норме рабочего времени в месяц не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы. Взыскана с муниципального дошкольного образовательного учреждения «Цокто-Хангильский детский сад «Солнышко» в бюджет муниципального района «<адрес>» государственная пошлина в размере 1598,89 рублей. Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Комитетом образования администрации муниципального района «<адрес>» подано заявление о пересмотре судебного решения от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому по иску Насановой Цыцыгмы Жугдуровны, Цыремпиловой Даримы Цырыторовны, Сандановой Долгормы Динганорбоевны, Дондоковой Долгор Нимаевны к муниципальному дошкольному общеобразовательному учреждению «Цокто-Хангильский детский сад «Солнышко» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, обязании ответчика производить начисление и выплату заработной платы не ниже установленного МРОТ и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате свыше МРОТ, по вновь открывшимся обстоятельствам, отмене указанного решения и вынесении нового решения. В соответствии с ч. 3 ст. 133, ст. 129 ст. 146 и ст. 148 ТК РФ, на основании определения Верховного Суда №-КГ16-4 от ДД.ММ.ГГГГ и определения Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-КГ 16-10 просит отказать в удовлетворении исковых требований о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, обязании ответчика производить начисление и выплату заработной платы не ниже установленного МРОТ и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате свыше МРОТ в пользу Насановой Цыцыгмы Жугдуровны, Цыремпиловой Даримы Цырыторовны, Сандановой Долгормы Динганорбоевны, Дондоковой Долгор Нимаевны.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ заявление Комитета образования администрации муниципального района «<адрес>» о пересмотре решения по новым обстоятельствам удовлетворено. Решение Агинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по иску Насановой Цыцыгмы Жугдуровны, Цыремпиловой Даримы Цырыторовны, Сандановой Долгормы Динганорбоевны, Дондоковой Долгор Нимаевны к муниципальному дошкольному общеобразовательному учреждению «Цокто-Хангильский детский сад «Солнышко» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, обязании ответчика производить начисление и выплату заработной платы не ниже установленного МРОТ и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате свыше МРОТ, отменено, производство по делу возобновлено.

Истцы Насанова Ц.Ж. Цыремпилова Д.Ц., Санданова Д.Д., Дондокова Д.Н., будучи надлежаще извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие, просили удовлетворить исковые требования.

Представитель ответчика - Муниципального дошкольного общеобразовательного учреждения «Цокто-Хангильский детский сад «Солнышко», будучи надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, ходатайство об отложении рассмотрения дела не заявил.

Представитель ответчика - Комитета образования администрации муниципального района «<адрес>», будучи надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, ходатайство об отложении рассмотрения дела не заявил.

Суд, с учетом того, что неявка лиц, извещенных в установленном порядке о месте и времени рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующем об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и не является препятствием для рассмотрения дела по существу, определил рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы гражданского дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия, включая, как это предусмотрено статьей 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, закрепляющими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22), зависимость заработной платы каждого от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132), основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130) и повышенную оплату труда в особых условиях (ст. 146).

Заработная плата конкретного работника, согласно Трудовому кодексу РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135), которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 2 ст. 135) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда (ч. 1 ст. 147).

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и требования статей 2, 22, 130, 132, 135, 146 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об установлении работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, заработной платы в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), предусмотренными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда.

Как установлено из представленных истцами документов: истец Насанова Ц.Ж. работает в МДОУ «Цокто-Хангильский детский сад «Солнышко» в должности машиниста по стирке белья с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из приказа, копии трудовой книжки. Трудовой договор № заключен с истцом Насановой Ц.Ж. ДД.ММ.ГГГГ. Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истцу Насановой Ц.Ж. установлена заработная плата состоящая из должностного оклада 5550 рублей, других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами; истец Цыремпилова Д.Ц. работает в МДОУ «Цокто-Хангильский детский сад «Солнышко» в должности повара с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из приказа, копии трудовой книжки. Трудовой договор № заключен с истцом Цыремпиловой Д.Ц. ДД.ММ.ГГГГ. Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истцу Цыремпиловой Д.Ц. установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада 5550 рублей, других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами; истец Санданова Д.Д. работает в МДОУ «Цокто-Хангильский детский сад «Солнышко» в должности повара с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из приказа, копии трудовой книжки. Трудовой договор № заключен с истцом Сандановой Д.Д. ДД.ММ.ГГГГ. Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истцу Сандановой Д.Д. установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада 5550 рублей, других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами; истец Дондокова Д.Н. работает в МДОУ «Цокто-Хангильский детский сад «Солнышко» в должности завхоза с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из приказа, копии трудовой книжки. Трудовой договор № заключен с истцом Дондоковой Д.Н. ДД.ММ.ГГГГ. Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истцу Дондоковой Д.Н. установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада 5550 рублей, других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 376-ФЗ) установлен минимальный размер оплаты труда. Действовавшее до ДД.ММ.ГГГГ правовое регулирование трудовым законодательством заработной платы определяло минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. При этом в величину минимального размера оплаты труда не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ).

Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 ТК РФ).

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации», вступившим в силу с ДД.ММ.ГГГГ, из статьи 129 ТК РФ исключена часть вторая. С ДД.ММ.ГГГГ также признана утратившей силу часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ).

Законодательное определение понятия заработной платы устанавливается в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).

Региональным Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ между <адрес>, Федерацией профсоюзов <адрес>, Объединением работодателей <адрес> «О минимальной заработной плате в <адрес>» в редакции дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ минимальная месячная заработная плата в <адрес> - минимальное вознаграждение за труд, включающее в себя компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности), установлена с ДД.ММ.ГГГГ в размере 6044 рублей.

Вместе с тем из материалов дела следует, что с учетом установленных Насановой Ц.Ж. Цыремпиловой Д.Ц., Сандановой Д.Д., Дондоковой Д.Н. окладов, а также начисленных надбавок: районного коэффициента, процентной надбавки за непрерывный стаж работы, доначисления до МРОТ, размер выплачиваемой с ДД.ММ.ГГГГ данным работникам ежемесячной заработной платы равнялся установленному федеральным законом в 2014 году минимальному размеру оплаты труда.

Следовательно, размер выплачиваемой истцам Насановой Ц.Ж. Цыремпиловой Д.Ц., Сандановой Д.Д., Дондоковой Д.Н. работодателем ежемесячной заработной платы отвечает требованиям части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доводы истцов о том, что надбавка в виде районного коэффициента, а также процентная надбавка за стаж работы являются дополнительной компенсацией и должны начисляться на сумму минимального размера оплаты труда, а не входить в ее состав, основан на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения.

Указанная позиция отражена в определении Верховного Суда Российской Федерации №-КГ 16-4 от ДД.ММ.ГГГГ.

Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенного работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В силу ст. 133 ТК РФ обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.

Ссылка истца в исковом заявления на ст. 146, 148 ТК РФ, предусматривающие, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, а также, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, является несостоятельной, поскольку судом установлено и из материалов дела следует, что в состав ежемесячной заработной платы истца включена выплата районного коэффициента (40%) и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в <адрес> (30%).

Таким образом, право истцов на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местностях с особыми климатическими условиями не нарушено.

При таких обстоятельствах, исковые требования Насановой Ц.Ж. Цыремпиловой Д.Ц., Сандановой Д.Д., Дондоковой Д.Н. не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований Насановой Цыцыгмы Жугдуровны, Цыремпиловой Даримы Цырыторовны, Сандановой Долгормы Динганорбоевны, Дондоковой Долгор Нимаевны к муниципальному дошкольному общеобразовательному учреждению «Цокто-Хангильский детский сад «Солнышко» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, обязании ответчика производить начисление и выплату заработной платы не ниже установленного МРОТ и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате свыше МРОТ - отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Агинский районный суд.

В суд кассационной инстанции решение может быть обжаловано в течение шести месяцев со дня вступления его в законную силу, при условии, что лицами, участвующими в деле, и другими лицами, если их права и законные интересы нарушены судебным решением, были исчерпаны иные способы обжалования до его вступления в законную силу.

Судья (подпись)

Копия верна судья Д.А. Власов