Цыро Елена Леонтьевна

К делу № 2-4982/13

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

(заочное)

09 сентября 2013 года

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Бушуевой И.А.,

при секретаре судебного заседания Бондаренко М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Цыро Елены Леонтьевны к ООО «Управляющая компания «Жилищно-эксплуатационное управление» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Цыро Е.Л. обратилась в Таганрогский городской суд с иском к ООО «Управляющая компания «Жилищно-эксплуатационное управление» (ООО «УК «ЖЭУ») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что с 10.02.2010 г. она работала в ООО «УК «ЖЭУ» в должности бухгалтера. Согласно трудовому договору ее ежемесячная заработная плата составляет 9 500 руб., а также дополнительная ежемесячная премия. За последние три месяца ответчик не выплатил ей заработную плату, сумма задолженности за март 2013 г. составила 34 996 руб., за апрель 2013 г. – 33 060 руб., за май 2013 г. – 28 710 руб.

Истица просит взыскать с ответчика заработную плату в сумме 96 766 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 20 644 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истица в порядке ст. 39 ГПК РФ увеличила исковые требования в части взыскания задолженности по выплате заработной п...

...латы, просила суд взыскать с ответчика заработную плату за период март-июль 2013 г. в размере 144 055,91 руб.

В судебном заседании истец Цыро Е.Л. увеличенные исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить в полном объеме, против вынесения заочного решения не возражала.

Представитель ответчика ООО «УК «ЖЭУ» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом путем направления судебного извещения с уведомлением по адресу, указанному в исковом заявлении, однако, оно не было вручено адресату, поскольку на почтовое отделение за корреспонденцией он не явился.

В соответствии с положениями части 2 статьи 117 ГПК РФ, адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Суд, проанализировав положения указанной правовой нормы, а также обстоятельства извещения заинтересованного лица о времени и месте проведения судебного заседания, неоднократную неявку ответчика за получением почтовой корреспонденции, приходит к выводу о том, что данные факты свидетельствуют об уклонении от получения судебной повестки, которое расценивается судом как отказ от её получения.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в соответствии с гл. 22 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Третье лицо временный управляющий Кравченко А.В. привлеченный к участию в деле в порядке ст.43 ГПК РФ, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, возражений на иск не представили. В отношении третьего лица дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Способ определения размера заработной платы устанавливается заранее, до начала трудовой деятельности. Выбирается система заработной платы, определяются показатели и условия премирования, выплаты вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы за год, надбавок и доплат и т.п. При этом учитываются и установленные государством гарантии.

Заработная плата носит гарантированный характер, что связано, прежде всего, с предварительным, до начала работы, установлением условий труда и означает возложение на работодателя обязанности произвести соответствующую оплату труда, когда необходимые условия работником выполнены.

В статье 135 Трудового кодекса РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Из материалов дела следует, что Цыро Е.Л. 10.02.2010 г. была принята на работу в ООО «УК «ЖЭУ» на должность бухгалтера на основании приказа № 18 л/с от 10.02.2010 г.

Трудовым договором № 4-10 от 10.02.2010 г. предусмотрена заработная плата Цыро Е.Л. в размере 7 000 руб. и иных выплат.

Дополнительными соглашениями к трудовому договору истице установлен должностной оклад: с 04.05.2010 г. – 8 000 руб., с 11.01.2011 г. – 9 500 руб.

Из пояснений истицы следует, что ей не была выплачена заработная плата за период с марта 2013 г. по июль 2013 г. Согласно справке ООО «УК «ЖЭУ» № 23 от 11.07.2013 г., размер задолженности по заработной плате составляет 144 055,91 руб., из которых за март 2013 г. – 25 396 руб., за апрель 2013 г. – 33 060 руб., за май 2013 г. – 28 710 руб., за июнь 2013 г. – 44 037,97 руб., за июль 2013 г. – 12 851,94 руб.

В соответствии с абз. 1 и 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд не принимает представленный истицей расчет денежной компенсации, поскольку он не соответствует требованиям ст. 236 ТК РФ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ размер денежной компенсации за просрочку выплаты ответчиком заработной платы с учетом размера ставки рефинансирования 8,25% по состоянию на 09.09.2013 г. составляет:

за март 2013 г.: 25 396 руб. (по справке № 23 от 11.07.2013 г.) х 8,25% х 1/300 х 156 дней = 1 089,49 руб.,

за апрель 2013 г.: 33 060 руб. х 8,25% х 1/300 х 136 дней = 1 236,44 руб.,

за май 2013 г.: 28 710 руб. х 8,25% х 1/300 х 114 дней = 900,06 руб.,

за июнь 2013 г.: 44 037,97 руб. х 8,25% х 1/300 х 71 день = 859,84 руб.,

за июль 2013 г.: 12 851,94 руб. х 8,25% х 1/300 х 40 дней = 141,37 руб., а всего 4 226,42 руб.

Суд в силу ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (ч. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»). Размер этой компенсации определяется судом (ст. 237 ТК РФ).

Учитывая характер спорных правоотношений, обстоятельства при которых истцу был причинен моральный вред, а именно нарушение прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, суд считает, что размер компенсации морального вреда следует определить в размере 3000 руб.

При таких обстоятельствах исковые требования Цыро Е.Л. подлежат удовлетворению частично.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст. 333.19 п.1 пп. 1 НК РФ размер госпошлины составит 3 200 + (151 282,33-100 000) х 2% = 4 225,65 руб.+ 200 рублей по требованиям неимущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Цыро Елены Леонтьевны к ООО «Управляющая компания «Жилищно-эксплуатационное управление», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Жилищно-эксплуатационное управление» в пользу Цыро Елены Леонтьевны задолженность по выплате заработной платы за март-июль 2013 г в сумме 144 055,91 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 4 226,42 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Жилищно-эксплуатационное управление» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 4 425,65 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Бушуева И.А.