Дадашов Мездек Чингизович

УИД 72RS0№-43

Дело 2-7513/2024

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИменеМ Российской Федерации

г. Тюмень 25 июля 2024 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Глебовой Н.Н.

при помощнике судьи Трапезниковой Н.С.

с участием прокурора – помощника прокурора Ленинского АО города Тюмени Доденковой Е.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-7513/2024 по исковому заявлению прокурора Ленинского административного округа города Тюмени в интересах Дадашова Мездека Чингизовича к обществу с ограниченной ответственностью «Тюменьнефтегаз-Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Ленинского АО города Тюмени в интересах истца Дадашова М.Ч. обратился с иском в суд к обществу с ограниченной ответственностью «Тюменьнефтегаз-Сервис» о взыскании заработной платы за период с ноября 2023 года по декабрь 2023 в размере 196 601,74 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 36 936,33 руб., компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

Исковые требования мотивирует тем, что истец работал в обществе с ограниченной ответственностью «Тюменьнефтегаз-Сервис» в период с 21 сентября 2022 года в должности бурового супервайзера, заработная плата истцу за период с ноября 2023 года по декабрь 2023 выплачена не в полном объеме, в связи с чем истец обратился в суд.

В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте судебного заседания извещены путем направления судебных извещений, в порядке ч.7 ст.113 ГПК РФ заблаговременного размещения информации о д...

...еле на официальном интернет-сайте Ленинского районного суда города Тюмени - leninsky.tum@sudrf.ru, о причинах неявки не известили.

В судебном заседании прокурор – помощник прокурора Ленинского АО города Тюмени Доденкова Е.О. исковые требования поддержала.

Заслушав прокурора Ленинского АО города Тюмени, изучив материалы дела, суд полагает исковые требования истца подлежащими удовлетворению.

Как установлено судом и следует из материалов дела, между Дадашовым М.Ч. и обществом с ограниченной ответственностью «Тюменьнефтегаз-Сервис» 21 сентября 2022 года заключен трудовой договор №66-2022 для выполнения работ вахтовым методом по условиям которого работник – Дадашов М.Ч. принят на работу в должности бурового супервайзера в проект ПАО АНК «Башнефть». Работа по трудовому договору является основной. Дата начала работы 22 сентября 2022 года. За выполнение трудовых обязанностей работнику установлена заработная плата состоящая из - часовой тарифной ставки - 45 руб., районного коэффициента 15% к тарифной ставке, компенсационной выплаты за вахтовый метод работы в размере 3 600 руб., работнику при финансовой возможности предприятия и на усмотрение работодателя может устанавливаться премия 75%, а также другие вознаграждения. Выплата заработной платы производится два раза в месяц – 29-го и 14 числа каждого месяца путем получения в кассе предприятия, либо перечислением на лицевой счет сотрудника в банке либо другими способами, не запрещенными законодательством РФ.

27 июня 2024 года прокурору Тюменской области поступило коллективное обращение работников общества с ограниченной ответственностью «Тюменьнефтегаз-Сервис» по факту нарушения их трудовых прав.

Согласно справки о задолженности заработной платы, у общества с ограниченной ответственностью «Тюменьнефтегаз-Сервис» перед Гибадуллиным Р.М. на 15 февраля 2024 года имеется задолженность по заработной плате за ноябрь в размере 84 287,17 руб., за декабрь 2023 года в размере 127 467,61 руб.

С учетом частичным погашением задолженности, остаток задолженности по заработной плате за ноябрь – декабря 2023 года составляет 196 601,74 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что доказательства выплаты истцу задолженности по заработной плате работодателем не представлены, факт наличия задолженности ответчиком не опровергнут, в связи с чем приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за указанный им период с ноября 2023 года по декабрь 2023 года в общем размере 196 601,74 руб. Данные расчеты ответчиком не оспорены и не опровергнуты, доказательства иных периодов работы отсутствуют.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, поскольку в судебном заседании подтвержден факт невыплаты истцу заработной платы в установленные сроки, то в силу ст. 236 Трудового кодекса РФ подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 36 936,33 руб., при это суд соглашается с расчетом истца, поскольку он произведен верно, ответчиком не оспорен, иной расчет им не представлен.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что истцу в связи с нарушением его трудовых прав были причинены определенные нравственные страдания, при этом, учитывая степень вины работодателя, обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, период невыплаты заработной платы и ее размер, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5 885,38 руб.

Руководствуясь статьями 3, 12, 56, 57, 67, 103, 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Ленинского административного округа города Тюмени в интересах Дадашова Мездека Чингизовича к обществу с ограниченной ответственностью «Тюменьнефтегаз-Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда– удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тюменьнефтегаз-Сервис» (ИНН 7203289503) в пользу Дадашова Мездека Чингизовича (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) задолженность по заработной плате за период с ноября 2023 года по декабрь 2023 года в размере 196 601,74 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 36 936,33 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тюменьнефтегаз-Сервис» (ИНН 7203289503) в доход муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере 5 885,38 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

решение суда в окончательной форме принято 01 августа 2024 года.

Председательствующий судья Н.Ш. Глебова

Копия верна.

Подлинник решения подшит

в материалы гражданского дела №2-7513/2024

и хранится в Ленинском районном суде города Тюмени.

решение вступило (не вступило) в законную силу с «_____»____________2024

Судья Н.Ш. Глебова

Секретарь Н.С. Яковлева