Даваа Шенне Олеговна

Дело №2-996/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пгт. Каа-Хем 08 сентября 2016 года

Кызылский районный суд Республики Тыва в составе председательствующего Лопсан В.К., при секретаре Саая И.И.,

с участием представителя истца – старшего помощника Кызылского межрайонного прокурора Биче А.А.,

представителя ответчика ГБУЗ РТ «Кызылская ЦКБ» Куулар А.Т., действующей на основании доверенности, заинтересованного лица – Даваа Ш.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кызылского межрайонного прокурора Республики Тыва Ондар М.К. в интересах Даваа Ш.О. к ГБУЗ РТ «Кызылская ЦКБ» о возложении обязанности по установлению оклада не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с начислением на него северной надбавки в размере 50% и районного коэффициента в размере 40%, и до прекращения трудовых отношений, по заключению дополнительного соглашения к трудовому договору с отражением изменений в начислении заработной платы работника, и взыскании недоначисленной заработной платы, обязать ГБУЗ РТ «Кызылская ЦКБ» в месячный срок со дня вступления решения суда в законную силу принять меры к индексации заработной платы за 2015 год,

УСТАНОВИЛ:

Кызылский межрайонный прокурор Ондар М.К. в интересах Даваа Ш.О. обратился в суд с иском к ГБУЗ РТ «Кызылская ЦКБ» о возложении на ГБУЗ РТ «Кызылская ЦКБ» о возложении обязанности по установлению оклада не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с начислением на него северной надбавки в размере 50% и районного коэффициента в размере 40%, и до прекращения трудовых отношений, по заключению дополнительного соглашения к трудовому договору с отражением изменений в начислении заработной платы работника, и взыскании недоначисленной заработной платы <данные изъяты> обязать ГБУЗ РТ «Кызылская ЦКБ» в месячный срок со дня вступления решения суда в законную силу принять меры к индексации заработной платы за 2015 год, в обоснование иска указав, что Кызылской межрайонной прокуратурой проведена проверка по заявлению Даваа Ш.О., в котором указывалось на начисление заработной платы работникам ГБУЗ РТ «Кызылская ЦКБ» ниже минимального размера оплаты труда. Проведенной прокуратурой проверкой установлен факт начисления заработной платы на оклад, который ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом №82-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ №408-ФЗ). В соответствии со ст.1 указанного федерального закона минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> в месяц. Минимальный размер оплаты труда вводится: организациями финансируемыми из бюджетны...

...х источников, - за счет средств соответствующих бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Проверка показала, что ГБУЗ РТ «Кызылская ЦКБ» при начислении заработной платы северные и районные коэффициенты начисляет на оклад, который ниже минимального размера оплаты труда. Даваа Ш.О. работает в ГБУЗ РТ «Кызылская ЦКБ» с ДД.ММ.ГГГГ в должности медсестры. Из представленной ГБУЗ РТ «Кызылская ЦКБ» справки № от ДД.ММ.ГГГГ средняя заработная плата Даваа Ш.О. не превышает <данные изъяты> (<данные изъяты> МРОТ+<данные изъяты> северные +<данные изъяты> районный коэффициенты), чем нарушается её право на достойную оплату труда. Таким образом, установлено нарушение трудовых прав работника в части на своевременную индексацию заработной платы с учетом роста потребительских цен. ГБУЗ РТ «Кызылская ЦКБ» за 2014, 2015 г.г. индексацию заработной платы работников, с учетом роста потребительских цен, не производил. Просит обязать ГБУЗ РТ «Кызылская ЦКБ» в месячный срок со дня вступления решения суда в законную силу принять меры к индексации заработной платы Даваа Ш.О. с учетом роста потребительских цен за 2015 год. Взыскать недоначисленную заработную плату в размере <данные изъяты> в пользу Даваа Ш.О., заключить с Даваа Ш.О. дополнительное соглашение к трудовому договору с отражением изменений в начислении заработной платы работника, выплачивать заработную плату не ниже МРОТ.

Прокурор Биче А.А. в судебном заседании поддержала исковые требования по приведенным в исковом заявлении основаниям, поддерживая расчет, приведенный в исковом заявлении, что в октябре недоначислено <данные изъяты>, в ноябре также <данные изъяты>, а в декабре 2015 года -<данные изъяты> Итого, недоначисленная сумма у работника составляет <данные изъяты>

Истец Даваа Ш.О. в судебном заседании поддержала иск прокурора и просила удовлетворить.

Представитель ответчика – ГБУЗ РТ «Кызылская ЦКБ» Куулар А.Т. в судебном заседании иск прокурора не признала в части недоначисленной суммы, заявив о пропуске срока исковой давности, а в остальной части не возражала.

Выслушав лиц, участвующих в деле, и изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе, меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

В соответствии со ст.134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно данным Росстата индекс потребительских цен за 2015 год в целом в процентах к декабрю 2014 года в среднем составил 109%.

Судом по делу установлено и подтверждается материалами дела, что истец Даваа Ш.О. работает в ГБУЗ РТ «Кызылская ЦКБ» с ДД.ММ.ГГГГ в должности медсестры.

То, что Даваа Ш.О. состоит в трудовых правоотношениях с ответчиком нашло свое подтверждение письменными доказательствами - приказом о принятии на работу.

В судебном заседании изучен расчет, который приводится в исковом заявлении, что в октябре недоначислено <данные изъяты>, в ноябре также <данные изъяты>, а в декабре 2015 года -<данные изъяты> Итого, недоначисленная сумма у работника за три последних месяца составляет <данные изъяты> Но, однако, исковое заявление в суд поступило лишь ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частью первой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Из исковых требований следует, что истец просит взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период октября по декабрь 2015 года, то есть указывает о нарушении его трудовых прав в указанные периоды. В судебном заседании установлено, что работник получал ежемесячно сведения о расчете ему заработной платы, но тем не менее в суд не обращался. Стороной ответчика заявлен срок исковой давности. Исследовав обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что о нарушении своих трудовых прав истец знал, тем не менее, не обращался в суд за защитой своих прав и пропустил трехмесячный срок обращения в суд с иском о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за периоды с октября по декабрь 2015 года. Данных, свидетельствующих об обращении истца к работодателю за получением расчетных листков и отказе ответчика в их выдаче, не имеется. Доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд с настоящими требованиями истцом суду не представлено. Таким образом, поскольку истцом не представлено доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд с иском о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за периоды, то есть за указанные месяцы 2015 года, суд приходит к выводу о необходимости оставления иска в этой части без удовлетворения.

В соответствии со ст.11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе, меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

Между тем, доказательств того, что работодателем принимались меры к индексации заработной платы Даваа Ш.О. с учетом роста потребительских цен за 2015 год, в суде в нарушение требований ст.56 ГПК РФ, ответчиком не представлено. Согласно ст.57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, и об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При таких обстоятельствах исковые требования прокурора в интересах Даваа Ш.О. к ГБУЗ РТ «Кызылская ЦКБ» о возложении обязанности в месячный срок со дня вступления решения суда в законную силу принять меры к индексации заработной платы Даваа Ш.О. с учетом роста потребительских цен за 2015 года, выплачивать заработную плату в последующем не ниже МРОТ, заключить в месячный срок дополнительное соглашение, суд находит подлежащим удовлетворению, исходя из анализа вышеприведенных норм трудового законодательства.

В соответствии со ст.210 Налогового кодекса Российской Федерации при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло.

Перечень доходов, освобождаемых от налогообложения, содержится в ст.217 Налогового кодекса Российской Федерации.

Суммы заработной платы не включены в указанный перечень и, соответственно, подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.

Из ст.224 Налогового кодекса Российской Федерации следует, что налоговая ставка устанавливается в размере 13%, если иное не предусмотрено настоящей статьёй.

В силу ст.226 Налогового кодекса Российской Федерации организация -налоговый агент обязана исчислить, удержать у налогоплательщика и перечислить сумму налога в бюджетную систему Российской Федерации.

Таким образом, исходя из норм Налогового кодекса Российской Федерации обязанность по удержанию налога на доходы физических лиц с сумм заработной платы, взысканных судом, и перечисление указанных сумм в бюджет входит в обязанности налоговых агентов - организаций, в которых работают эти физические лица, а не суда.

Истец в силу ст.333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, то согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований частично, то с ГБУЗ РТ «Кызылская ЦКБ» необходимо взыскать в бюджет муниципального района «Кызылский кожуун» Республики Тыва <данные изъяты> в виде государственной пошлины по исковым требованиям неимущественного характера, от уплаты которых истец была освобождена при обращении в суд.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 и ст.199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Кызылского межрайонного прокурора Республики Тыва Ондар М.К. в интересах Даваа Ш.О. к ГБУЗ РТ «Кызылская ЦКБ» о возложении обязанности по установлению оклада не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с начислением на него северной надбавки в размере 50% и районного коэффициента в размере 40%, и до прекращения трудовых отношений, по заключению дополнительного соглашения к трудовому договору с отражением изменений в начислении заработной платы работника, и взыскании недоначисленной заработной платы в размере <данные изъяты>, обязании ГБУЗ РТ «Кызылская ЦКБ» в месячный срок со дня вступления решения суда в законную силу принять меры к индексации заработной платы Даваа Ш.О. за 2015 год удовлетворить частично.

Обязать ГБУЗ РТ «Кызылская ЦКБ» при начислении заработной платы Даваа Ш.О. установить оклад не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации в соответствии с утверждаемым каждый год Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с начислением на него северной надбавки в размере 50 % и районного коэффициента в размере 40 % и до прекращения трудовых отношений.

В месячный срок со дня вступления решения суда в законную силу заключить с Даваа Ш.О. дополнительное соглашение к трудовому договору с отражением изменений в начислении заработной платы работника.

Обязать ГБУЗ РТ «Кызылская ЦКБ» принять меры в месячный срок со дня вступления решения суда в законную силу к индексации заработной платы Даваа Ш.О. с учетом роста потребительских цен за 2015 год.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ГБУЗ РТ «Кызылская ЦКБ» в местный бюджет муниципального района «Кызылский кожуун» Республики Тыва государственную пошлину в размере <данные изъяты> по требованиям неимущественного характера, не подлежащим оценке.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Тыва через Кызылский районный суд Республики Тыва в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения, которое изготовлено 13 сентября 2016 года.(с учетом выходных дней).

Председательствующий Лопсан В.К.