Давлетшина Роза Биктагировна

Дело N 2-2028/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 апреля 2018 года г. Уфа

Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Жучковой М.Д.,

при секретаре Рахматуллиной Р.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Давлетшина Р. Б. и Немчиновой С. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Управление механизированных работ» о признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора, трудовыми,

установил:

Давлетшина Р. Б. и Немчинова С. В. обратились в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Управление механизированных работ» о признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора, трудовыми. В обоснование своих требований указали, что они в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работали в ООО «Управление механизированных работ». Между Давлетшиной Р.Б. и ответчиком были заключены договора подряда от 01.07.2015г. сроком с 01.07.2015г. по 31.07.2015г.; от 01.08.2015г. сроком с 01.08.2015г. по 30.09.2015г.;от 01.10.2015г. сроком с 01.10.2015г. по 31.12.2015г.;от 01.01.2016г. сроком с 01.01.2016г. по 30.10.2016г.;от 01.11.2016г. сроком с 01.11.2016г. по 01.01.2018г.;от 01.02.2017г. сроком с 01.02.2017г. по 28.02.2017г.;от 01.03.2017г. на неопределенный срок.

Между Немчиновой С.В. и ответчиком был заключен договор возмездного оказания услуг б/н от 01.07.2015г. на оказание юридических услуг на срок с 01.07.2015г. до окончания процедуры конкурсного производства ООО «УМР», согласно которому Немчиновой С.В. лично выполнялось юридическое обслуживание ответчика. Трудовые отношения между истцами и ответчиком продолжались непрерывно в период с 01.07.2015г. по 31.12.2017г. Выполняемая работа Давлетшиной Р.Б. подпадает под трудовые обязанности по должности бухгалтера, а Немчиновой С.В. – по должности юриста и подчиняется Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержде...

...нным ООО «УМР» как работодателем, в соответствии с которым истцам установлен режим выполнения работы с 9 часов до 18 часов и выходные дни – суббота и воскресенье. Оплату за выполненную работу истцы получали вместе с работниками ООО «УМР» ежемесячно. Истцами 15.01.2018г. было подано заявление конкурсному управляющему (руководителю) Работодателя о признании договоров гражданско-правового характера трудовыми. Однако, истцы не получили от конкурсного управляющего ответа.

Истцы полагают, что сложившиеся между ними и ответчиком отношения имеют характер трудовых.

Давлетшина Р.Б. согласно уточнению, просит признать отношения, вытекающие из договоров подряда, трудовыми с датой начала работы 1.07.2015г. по дату фактического увольнения 31.12.2017г.

Немчинова С.В. просит с учетом уточнений признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора, трудовыми с датой начала работы 1.07.2015г. по дату фактического увольнения 31.12.2017г.

В судебном заседании представитель истцов по доверенности Зайцева М.А. поддержала уточненные исковые требования и просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске. Пояснила, что сложившиеся между истцами и ответчиком отношения имеют характер трудовых. Это подтверждается представленными в материалы дела приказами о приеме на работу истцов от 01.07.2015г., приказами о прекращении трудового договора с работниками от 31.12.2017г., табелями учета рабочего времени за период с 01.07.2015г. по 31.12.2017г.

Истцы в судебное заседание не явились, о орассмотрении дела извещены надлежаще.

Представитель ответчика – конкурсный управляющий Кальметьев А.М. в судебном заседании вопрос об удовлетворении иска оставил на усмотрение суда. Пояснил, что Давлетшина Р.Б. и Немчинова С.В. работали в ООО «УМР» в период с 01.07.2015г. по 31.12.2017г. в качестве бухгалтера и юриста соответственно. Привлечение данных работников обосновано обеспечением деятельности конкурсного управляющего и исполнением возложенных на него обязанностей и осуществляется с соблюдением норм Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)». Оплата услуг привлеченных работников для обеспечения конкурсным управляющим своих обязанностей не превышает установленного Законом о банкротстве лимита, что подтверждается представленной в материалы дела справкой «О расчете предусмотренного положениями ст.20.7 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» лимита на привлеченных лиц при проведении процедуры банкротства ООО «УМР» и отчетом конкурсного управляющего ООО «УМР» о ходе проведения процедуры банкротства от 01.02.2018г.

Также представитель ответчика подтвердил, что действительно им были заключены с истцами гражданско-правовые договора, данный вид договоров применен ошибочно. Но фактически истцы выполняли трудовые обязанности, работу делали лично, соблюдали режим рабочего времени, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку и его личным указаниям, за выполненную работу получали заработную плату вместе с остальными работниками. Должности истцов соответствовали штатному расписанию, вознаграждение не зависело от объема выполненной работы. Истцам начислялись отпускные.

Выслушав объяснения представителей сторон, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По правилам ст. 16 ТК РФ такие отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным Кодексом. Кроме того, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Т. договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).

По смыслу указанных норм права, одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение работником за плату конкретной трудовой функции, под которой законодатель подразумевает конкретный вид поручаемой с ведома или по поручению работодателя или его представителя работнику работы по должности в соответствии со штатным расписанием при подчинении внутреннему трудовому распорядку данной организации и получением заработной платы, установленной трудовым договором и приказом о приеме работника на работу.

В случае отсутствия надлежащим образом оформленного трудового договора, бремя доказывания наличия трудовых отношений, основанных на фактическом допущении работника к работе, лежит на работнике. При этом истец, обращающийся в суд по поводу признания трудовыми отношений конкретного работника и работодателя, должен представить доказательства, свидетельствующие о трудовом характере отношений, т.е. должен подтвердить намерение сторон вступить именно в трудовые отношения, а не заключать гражданско-правовой договор.

В судебном заседании установлено, что между ООО «Управление механизированных работ» (заказчик) и Немчиновой С.В.(исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг от 01.07.2015г., предметом которого является оказание заказчику юридических услуг исполнителем в период конкурсного производства. Стоимость работы установлена в сумме 34 500 рублей ежемесячно.

Между ООО «Управление механизированных работ»(заказчик) и Давлетшиной Р.Б.(исполнитель) заключены договора подряда от 01.07.2015г. сроком с 01.07.2015г. по 31.07.2015г.; от 01.08.2015г. сроком с 01.08.2015г. по 30.09.2015г.; от 01.10.2015г. сроком с 01.10.2015г. по 31.12.2015г.; от 01.01.2016г. сроком с 01.01.2016г. по 30.10.2016г.; от 01.11.2016г. сроком с 01.11.2016г. по 01.01.2018г.; от 01.02.2017г. сроком с 01.02.2017г. по 28.02.2017г.; от 01.03.2017г. на неопределенный срок, предметом которых является оказание заказчику бухгалтерских услуг исполнителем в период конкурсного производства.

Договора подписаны от имени работодателя конкурсным управляющим Кальметьевым А.М.

В материалы дела представлены приказы о приеме истцов на работу по должности, соответственно, бухгалтер и юрист, с указанием в качестве основания на трудовые договора и соответствующие оклады; приказы о прекращении трудовых договоров с истцами, подписанные уполномоченным органом ответчика конкурсным управляющим Кальметьевым А.М.

Режим рабочего времени истцов определен как 8-ми часовой рабочий день, что подтверждается представленными табелями учета рабочего времени за период с 01.07.2015г. по ДД.ММ.ГГГГ Заработная плата истцам выплачивалась ежемесячно, что подтверждается платежными поручениями за период с 01.07.2015г. по ДД.ММ.ГГГГ

В судебном заседании установлено, что Давлетшиной Р.Б. и Немчиновой С.В. выполнялись установленные договорами трудовые обязанности лично, без привлечения третьих лиц.

В судебное заседание представлены табели учета рабочего времени за период с 01.07.2015г. по 31.12.2017г., подтверждающие, что истцы подчинялись внутреннему трудовому распорядку работодателя, соблюдая установленный для остальных работников 8-ми часовой режим рабочего времени.

Приказ о приеме на работу работников от ДД.ММ.ГГГГ и приказы о прекращении трудового договора с работниками от 31.12.2017г. оценены судом как фактическое признание ответчиком (работодателем) трудовых отношений с истцом.

Из материалов дела, пояснений представителя истцов, представителя ответчика следует, что работа истцов носила постоянный характер, выполнялась истцами лично, согласно графику, истцы подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, выполняли определенную трудовую функцию, работодателем было определено конкретное место работы и должностные обязанности, что свойственно только для трудовых отношений.

Решением Арбитражного Суда РБ от 30.06.2015г. ООО «УМР» признано банкротом, конкурсным управляющим утвержден Кальметьев А.М., который таковым продолжает являться на момент рассмотрения настоящего спора.

В соответствии со ст.20.3 ФЗ «О банкротстве» арбитражный управляющий в деле о банкротстве имеет право привлекать для обеспечения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве на договорной основе иных лиц с оплатой их деятельности за счет средств должника, если иное не установлено настоящим Федеральным законом, стандартами и правилами профессиональной деятельности или соглашением арбитражного управляющего с кредиторами;

В соответствии со ст.20.7 ФЗ «О банкротстве» за счет средств должника в размере фактических затрат осуществляется оплата расходов, предусмотренных настоящим Федеральным законом, в том числе почтовых расходов, расходов, связанных с государственной регистрацией прав должника на недвижимое имущество и сделок с ним, расходов в связи с выполнением работ (услуг) для должника, необходимых для государственной регистрации таких прав, расходов на оплату услуг оценщика, реестродержателя, аудитора, оператора электронной площадки, если привлечение оценщика, реестродержателя, аудитора, оператора электронной площадки в соответствии с настоящим Федеральным законом является обязательным, расходов на включение сведений, предусмотренных настоящим Федеральным законом, в Единый федеральный реестр сведений о банкротстве и опубликование таких сведений, а также оплата судебных расходов, в том числе государственной пошлины.

Размер оплаты услуг лиц, привлеченных внешним управляющим или конкурсным управляющим для обеспечения исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве, за исключением лиц, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи, составляет при балансовой стоимости активов должника:

до двухсот пятидесяти тысяч рублей - не более десяти процентов балансовой стоимости активов должника;

от двухсот пятидесяти тысяч рублей до одного миллиона рублей - не более двадцати пяти тысяч рублей и восьми процентов размера суммы превышения балансовой стоимости активов должника над двумястами пятьюдесятью тысячами рублей;

от одного миллиона рублей до трех миллионов рублей - не более восьмидесяти пяти тысяч рублей и пяти процентов размера суммы превышения балансовой стоимости активов должника над одним миллионом рублей;

от трех миллионов рублей до десяти миллионов рублей - не более ста восьмидесяти пяти тысяч рублей и трех процентов размера суммы превышения балансовой стоимости активов должника над тремя миллионами рублей;

от десяти миллионов рублей до ста миллионов рублей - не более трехсот девяноста пяти тысяч рублей и одного процента размера суммы превышения балансовой стоимости активов должника над десятью миллионами рублей;

от ста миллионов рублей до трехсот миллионов рублей - не более одного миллиона двухсот девяноста пяти тысяч рублей и одной второй процента размера суммы превышения балансовой стоимости активов должника над ста миллионами рублей;

от трехсот миллионов рублей до одного миллиарда рублей - не более двух миллионов двухсот девяноста пяти тысяч рублей и одной десятой процента размера суммы превышения балансовой стоимости активов должника над тремястами миллионами рублей;

более одного миллиарда рублей - не более двух миллионов девятисот девяноста пяти тысяч рублей и одной сотой процента размера суммы превышения балансовой стоимости активов должника над одним миллиардом рублей.

При этом размер оплаты услуг лиц, определенный в соответствии с настоящим пунктом, может быть превышен арбитражным управляющим в случае, если размер данного превышения покрывается размером страховой суммы сверх установленного пунктом 2 статьи 24.1 настоящего Федерального закона минимального размера страховой суммы по договору обязательного страхования ответственности арбитражного управляющего.

Привлечение арбитражным управляющим лиц для обеспечения исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве, оплата услуг таких лиц или определенный настоящей статьей размер оплаты таких услуг могут быть признаны арбитражным судом необоснованными по заявлению лиц, участвующих в деле о банкротстве, в случаях, если услуги не связаны с целями проведения процедур, применяемых в деле о банкротстве, или возложенными на арбитражного управляющего обязанностями в деле о банкротстве либо размер оплаты стоимости таких услуг явно несоразмерен ожидаемому результату.

Не может быть признан необоснованным размер оплаты таких услуг, если он соответствует тарифам, утвержденным нормативным правовым актом Российской Федерации.

Привлечение арбитражным управляющим лиц для обеспечения исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве за счет имущества должника при превышении размера оплаты таких услуг, определенного в соответствии с настоящей статьей, осуществляется после принятия арбитражным судом соответствующего определения.

Из представленных представителем ответчика в материалы дела документов следует, что расходы на оплату труда привлеченных конкурсным управляющим лиц, в том числе истцов, не превышают установленного действующим законодательством о банкротстве лимита. В связи с чем для привлечения истцов к выполнению возложенных на них обязанностей принятия арбитражным судом соответствующего определения не требовалось.

В силу положений ТК РФ (ст. ст. 22, 57, 140) на работодателя возложена обязанность по выплате работнику заработной платы в размере не ниже установленного законодательством. Положения статей 315, 316, 317 ТК РФ предусматривают начисление районного коэффициента и надбавок к заработной плате для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на начисленную заработную плату, размер которой не может быть менее минимального размера оплаты труда.

Стороной ответчика представлено штатное расписание, согласно которому тарифная ставка бухгалтера и юриста установлена не менее МРОТ.

В соответствии с разъяснениями Пленума высшего Арбитражного суда Российской Федерации (п.1 постановления №91 от 17.12.2009г. «О порядке погашения расходов по делу о банкротстве») при рассмотрении споров, связанных с оплатой услуг лиц, привлекаемых арбитражным управляющим для обеспечения своей деятельности и исполнения возложенных на него обязанностей, судам необходимо учитывать положения пунктов 3 и 4 ст.20.7 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» о лимитах расходов на оплату их услуг.

Судом установлено, что данный лимит не превышен.

Исходя из установленных судом обстоятельств, учитывая положения ст. 19.1 Трудового кодекса РФ, согласно которой все сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений, суд приходит к выводу, что между сторонами сложились трудовые отношения, Давлетшина Р.Б. и Немчинова С.В. были допущены работодателем к работе в должности бухгалтера и юриста соответственно и осуществляли трудовые функции в период с 01.07.2015г. по31.12.2017г.

В соответствии с абз.3 ч.1 ст.19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд.

Таким образом, иск подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования Давлетшиной Р. Б. и Немчиновой С. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Управление механизированных работ» о признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора, трудовыми – удовлетворить.

Признать отношения между Давлетшиной Р. Б. и ООО «Управление механизированных работ» в период с 01.07.2015г. по 31.12.2017г. трудовыми.

Признать отношения между Немчиновой С. В. и ООО «Управление механизированных работ» в период с 01.07.2015г. по 31.12.2017г. трудовыми.

Взыскать с ООО «Управление механизированных работ» государственную пошлину в размере 600 (шестьсот) рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г.Уфы в Верховный Суд Республики Башкортостан.

Решение в окончательной форме изготовлено 23 апреля 2018г.

Судья подпись Жучкова М.Д.