Даянов Олег Аминович

дело № 2-3626/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 августа 2021 года город Уфа

Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Ибрагимова А.Р.,

при секретаре судебного заседания Валяевой М.А.,

с участием истца Даянова О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Даянова О.А. к ООО «Интер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Даянов О.А. обратился с иском о взыскании с ООО «Интер» задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21869,62 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 266185,20 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 67506,76 рублей, компенсации морального вреда – 50000 рублей.

В обоснование иска указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, в должности машиниста автовышки и автоподъемника 4 разряда.

За фактически отработанный период времени заработная плата выплачена не в полном объеме.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Интер», временный управляющий должника – Габбасов И.Р. на судебное заседание не явились, извещались судом по имеющимся адресам.

С учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав истца, исследовав материалы граж...

...данского дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с абз. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Даяновым О.А. и ООО «Интер» заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого, истец принят на работу в качестве машиниста автовышки и автогидроподъемника 4 разряда.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ стороны установили, что трудовой договор является срочным и действует по ДД.ММ.ГГГГ.

В день увольнения, ДД.ММ.ГГГГ, расчет с истцом не произведен.

Установлено, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года истцу начислена заработная плата в размере 257628,60 рублей (без учета начисленного налога), что подтверждается справкой формы № НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ.

Фактически выплачено 235758,98 рублей, что подтверждается банковской выпиской за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Сведений о большем размере начисленной, выплаченной заработной плате (в том числе и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) материалы дела не содержат.

С учетом того, что ответчиком не представлены доказательства отсутствия задолженности перед истцом по заработной плате, размер задолженности ответчиком не оспаривается, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 288054,82 рублей.

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Согласно представленному расчету истца, выполненному исходя из размера начисленной ему заработной платы, среднедневной заработок составил 2069,49 рублей. Следовательно, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 67506,76 рублей исходя из следующего расчета: 2069,49 * 32,62 (дней).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника, требование истца о компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями, подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом положений п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 г. N 10 "О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда" и фактических обстоятельств дела считает разумной и справедливой сумму 10000 рублей.

С учетом положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 6355,62 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд

решил:

исковые требования Даянова О.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ИНТЕР» в пользу Даянова О.А. задолженность по заработной плате в размере 288054,82 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 67506,76 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать с ООО «ИНТЕР» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6355,62 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Калининский районный суд города Уфы Республики Башкортостан.

Судья А.Р.Ибрагимов