Демидович Валентина Васильевна

Дело № 2-1822/2011

Решение

Именем Российской Федерации

04 мая 2011 года г. Омск

Центральный районный суд города Омска в составе

председательствующего судьи Патрушева Ю.В.

при секретаре Беляковой Е.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Брайченко А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Партнер» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Брайченко А.А. обратилась в суд с иском, утверждая, что 21.06. 2010 года принята на работу в ООО «Партнер» на должность доставщика на основании срочного трудового договора сроком до 31.12.2010 года. 21.06.2010 года между ответчиком и истцом заключено Соглашение об изменении и условий трудового договора от 21.06.2010 года. Согласно пунктам 2.3, 2.5 Соглашения основанием для заключения срочного трудового договора является выполнение определенной работы по исполнению Агентского договора от 24 декабря 2009 года №. Моментом окончания срока действия трудового договора считается день истечения срока действия, расторжения, прекращения Агентского договора № от 24 декабря 2009 года, который заключен до 31 декабря 2010 года. В случае расторжения, прекращения Агентского договора последним днем работы работника является день прекращения, расторжения Агентского договора. Согласно п. 3.1 Соглашения истцу установлен должностной оклад в размере 4 945 руб. 31 декабря 2010 года она была уволена в соответствии со ст. 77 п.2 ТК РФ. В период работы заработная плата выплачивалась путем перечисления на ее счет, открытый в ОАО Промсвязьбанк». За весь период работы ответчиком было перечислено в счет заработной платы 18 007 руб. В устной беседе с работодателем заработная плата опре...

...делялась в размере 6 300 руб. При увольнении расчет не произведен. 12 января 2011 г. она обратилась к ответчику с заявлением о выдаче справки о задолженности по заработной плате, приказа об увольнении, которое удовлетворено не было.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 26 093 руб., за услуги нотариуса 500 руб., за юридические услуги 1 500 руб.

В судебном заседании истец Брайченко А.А. уточнила исковые требования, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумму 3250 руб., компенсацию за причинный моральный вред в сумме 10 000 руб. и судебные расходы.

В судебном заседании истица свои уточненные треования поддержала.

Представитель истца Деркач С.А., действующий на основании доверенности, требования истицы поддержал.

Представитель ответчика Кочегаров С.В. - директор ООО «Партнер» требования не признал, пояснил суду, что заработная плата определена в соглашении с трудовому договору в размере 4 945 руб., истцом не представлено доказательств выполнения ею работы, так как нет актов выполненных работ. Кроме того, истицы получала заработную плату и по расчетным ведомостям наличными деньгами. Задолженности по зарпалате ООО «Партнер» перед истицей не имеет.

Выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 57 ТК РФ условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Согласно копии трудовой книжки истица работала у ответчика с 21.06.2010 года по 31.12.2010 года л.д. 8-22.

Из Соглашения об изменении условий трудового договора ( договор сторонами в материалы дела не представлен ) договора работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности доставщика л.д. 50.

Из представленного Соглашений об изменении условий трудового договора от 21.06.2010 года следует, что данное Соглашение является неотъемлемой частью трудового договора (п. 8).

Данным Соглашением раздел 2 трудового договора от 21.06.2010 года изложен в следующей редакции.

Договор вступает в силу со дня его заключения работником и работодателем. Настоящий договор является срочным.

Основанием для заключения срочного трудового договора является выполнение определенной работы по исполнению Агентского договора № от 24 декабря 2009 года.

Моментом окончания срока действия трудового договора считается день истечения срока действия, день расторжения, прекращения Агентского договора.

Агентский договор заключен до 31 декабря 2010 года, однако в случае его досрочного прекращения, расторжения, последним днем работы работника является день прекращения, расторжения, последним днем работника является день прекращения, расторжения Агентского договора.

На основании изложенного суд читает, что 21.06.2010 года между сторонами был заключен трудовой договор и Соглашение к трудовому договору, между сторонами возникли трудовые правоотношения, данный факт подтверждается и копий приказа о приеме на работу, согласно которого истица принята на работу на должность доставщика с 21.06.2010 года л.д. 53.

Согласно п. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно п. 3 Соглашения от 21.06.2010 года, копии приказа о приеме на работу за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 4 945 руб. в месяц л.д. 50,53.

Каких-либо доказательств установления истцу иного оклада в судебное заседание не представлено, в связи с чем суд считает, что расчеты по заработной плате истца следует производить из оклада в размере 4 945 руб.

Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств, в кассе работодателя или путем перечисления на счет работника в банке, а также в иных формах, не противоречащих законодательству.

Согласно выписке по контракту клиента Брайченко А.А.в счет заработной платы за период с 21.06.2010 года по 31.12.2010 года ООО «Партнер» истцу перечислено 18 007 руб. л.д.23.

При таких обстоятельствах задолженность ответчика по заработной плате истцу составит ( 4 945 руб. х 6 мес. = 37 800 руб. - 18 007 руб. (перечислено на карточку ) = 19 793 руб.

Представленную ответчиком ксерокопию, как утверждает ответчик, платежной ведомости, суд не может принять во внимание, поскольку ответчиком оригинал документа не представлен, а потому допустимым доказательством, подтверждающим факт получения истцом указанных денежных средств, суд признать не имеет возможности л.д. 76-79.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно Соглашению от 21.06. года (п.4.5) работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с трудовым законодательством. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

Согласно пояснениям истца в судебном заседании отпуск в период работы с 21.06. 2010 года по 31 декабря 2010 года Брайченко А.А. не предоставлялся, и при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не была, данного факта ответчик не оспаривает, доказательств, подтверждающих факт получения истцом компенсации за неиспользованный отпуск ответчик не представил.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации за неиспользованный отпуск. Расчет компенсации сторонами не представлен, в связи с чем суд рассчитывает размер компенсации исходя из имеющихся данных по заработной плате и в соответствии со ст. ст.124,126,139 ТК РФ ( 4 946 руб. х 12 мес. : 12 : 29,4 х 14 дн. = 2 354,76 руб.).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в 1 000 рублей.

Согласно представленных истцом платежных документов истец оплатила за услуги нотариуса 600 руб., л.д.72-73, за услуги представителя 1 500 руб.л.д. 74, с силу ст. 98, 100 ГПК РФ данные расходы следует взыскать с ответчика.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика в бюджет г. Омска.

Руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Партнер» в пользу Брайченко А.А. задолженность по заработной плате в сумме 11 663 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2 354 рубля 76 копеек, компенсацию за причиненный моральный вред в сумме 1 000 рублей, за услуги нотариуса 600 рублей, за услуги представителя 1 500 рублей, а всего 17 117 ( семнадцать тысяч сто семнадцать ) рублей 76 копеек.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Партнер» государственную пошлину в доход бюджета города Омска размере 760 ( семьсот шестьдесят ) рублей 71 копейку.

Решение может быть также обжаловано в Омский областной суд через Центральный районный суд города Омска в течение десяти дней.

Судья: