Должина Мария Геннадьевна

Гр.дело № 2-296/2025

УИД 24RS0055-01-2025-000360-13

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 апреля 2025 года г. Уяр Красноярского края

Уярский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Альбрант А.В.,

при секретаре Вацлавской Д.С.,

с участием:

старшего помощника прокурора Уярского района Красноярского края Величевой Е.Н.,

истца Должиной М.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Уярского района Красноярского края в интересах Должиной Марии Геннадьевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Уярский мясокомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> в интересах Должиной М.Г. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Уярский мясокомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой Уярского района Красноярского края по заявлению Должиной М.Г. в деятельности ООО «Уярский мясокомбинат» проведена проверка соблюдения законодательства об оплате труда, по результатам которой установлено, что Должина М.Г. на основании приказа № от 21.05.2018 года принята на работу в ООО «Уярский мясокомбинат» поваром в столовую на основное место работы с полной занятостью. 21.05.2018 года с Должиной М.Г. заключен трудовой договор №. Пунктом 5 указанного трудового договора установлено, что заработная плата работника состоит из должностного оклада в размере 9 340 рублей в месяц с надбавками и доплатами: 30% надбавка за стаж работы в южных районах Красноярского края согласно трудовому законодательству, возрасту и местности работы; 1,3 районный коэффициент. Заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца ...

...(два раза в месяц). 02.10.2024 года на основании приказа генерального директора ООО «Уярский мясокомбинат» действие трудового договора от 21.05.2018 года №, заключенного с Должиной М.Г., прекращено. Выплата заработной платы за октябрь 2024 года и расчет при увольнении не произведены. По состоянию на 18.03.2025 года у ООО «Уярский мясокомбинат» перед Должиной М.Г. имеется задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 99 080,41 рублей.

Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 99 080,41 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы при увольнении, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в порядке ст. 236 ГК РФ.

Старший помощник прокурора Уярского района Красноярского края Величева Е.Н. в судебном заседании требования, изложенные в исковом заявлении, поддержала в полном объеме.

Истец Должина М.Г. в судебном заседании исковые требования поддержала, суду пояснила, что задолженность по заработной плате на день рассмотрения дела ей не выплачена.

Представитель ответчика ООО «Уярский мясокомбинат» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела ответчик извещен надлежащим образом.

Суд полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, дав им оценку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст. 37 Конституции РФ провозглашает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

Статьей 9 ТК РФ установлено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 6 ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании трудового договора № от 21.05.2018 года Должина М.Г. принята на работу в ООО «Уярский мясокомбинат» поваром в столовую, что подтверждается приказом о приеме на работу № от 21.05.2018 года.

В соответствии с п. 5 Трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 9 340 рублей в месяц. К должностному окладу начисляется районный коэффициент в размере 30% и процентная надбавка в размере 30%.

Заработная плата выплачивается в порядке, установленном действующим законодательством РФ, Положением об оплате труда в ООО «Уярский мясокомбинат» два раза в месяц 25 и 10 следующего месяца.

Приказом № от 02.10.2024 года трудовой договор № от 21.05.2018 года, заключенный с Должиной М.Г. расторгнут 02.10.2024 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Прокуратурой Уярского района Красноярского края по обращению Должиной М.Г. в ООО «Уярский мясокомбинат» проведена проверка соблюдения трудового законодательства (решение о проведении проверки от 21.10.2024 года №).

По результатам проверки прокуратурой <адрес> установлено, что работникам ООО «Уярский мясокомбинат», трудовые договора с которыми расторгнуты на основании п. 3 ч. 1 ТК РФ, в том числе Должиной М.Г., заработная плата при увольнении не выплачена. 25.11.2024 в адрес ООО «Уярский мясокомбинат» внесено представление.

Из представленного расчетного листа за октябрь 2024 года следует, что истцу начислено 113 886,41 рублей, в том числе: компенсация основного отпуска и дополнительного. С учетом удержания НДФЛ в размере 14 806 рублей, подлежала выплате заработная плата (увольнение) – 99 080,41 рублей.

Из оборотно-сальдовой ведомости ООО «Уярский мясокомбинат» следует, что по состоянию на 10.02.2025 года задолженность ответчика перед истцом составляет 99 080,41 рублей.

Доказательств отсутствия задолженности по выплате заработной платы перед Должиной М.Г., либо наличия задолженности в ином размере, ответчиком суду не представлено.

Таким образом, судом установлено, что на дату рассмотрения дела, задолженность по заработной плате за октябрь 2024 года истцу не выплачена, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 99 080,41 рублей.

Разрешая требования о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы суд приходит к следующему.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, предусмотренные ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены 02.10.2024 года (приказ № от 02.10.2024 года), при этом расчет при увольнении в размере 99 080,41 рублей истцу не произведен.

Таким образом, требования о взыскании компенсации за нарушение срока выплат являются законными и обоснованными, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении в размере 27 967,10 рублей за период с 03.10.2024 года (дата, следующая за увольнением) по 24.04.2025 года (дата вынесения решения суда) исходя из следующего расчета:

Кроме того, поскольку на момент рассмотрения дела задолженность по заработной плате за октябрь 2024 года и расчет при увольнении в размере 99 080,41 рублей истцу не выплачены, в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, суд полагает необходимым взыскать денежную компенсацию от не выплаченной суммы за каждый день задержки за период с 25.04.2025 года по день фактического расчета включительно.

Разрешая требования истца в части компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ компенсация морального вреда возлагается судом на нарушителя в случае, если его действиями нарушаются личные неимущественные права гражданина, либо в других случаях, предусмотренных законом. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В п. 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Принимая во внимание, что ответчиком были нарушены трудовые права Должиной М.Г., что несомненно причинило ей нравственные страдания, выразившиеся в эмоциональных переживаниях, правомерность и обоснованность заявленных требований, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника, как основополагающие принципы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч.1 ст. 88 ГПК РФ).

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд приходит к выводу о необходимости взыскать с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 811 рублей (4 811 рублей – требования имущественного характера, 3 000 рублей – требования неимущественного характера).

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Уярского района Красноярского края в интересах Должиной Марии Геннадьевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Уярский мясокомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уярский мясокомбинат» (ИНН 2440008156, КПП 244001001, ОГРН 1182468027829) в пользу Должиной Марии Геннадьевны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> (паспорт 52 №) задолженность по заработной платке в размере 99 080,41 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 27 967,10 рублей, а всего 132 047,51 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уярский мясокомбинат» (ИНН 2440008156, КПП 244001001, ОГРН 1182468027829) пользу Должиной Марии Геннадьевны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> (паспорт №) компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от суммы 99 080,41 рублей за каждый день задержки, начиная с 25.04.2025 года по день фактического расчета включительно.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уярский мясокомбинат» (ИНН 2440008156, КПП 244001001, ОГРН 1182468027829) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 811 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Уярский районный суд Красноярского края в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: А.В. Альбрант

Мотивированное решение изготовлено 30 апреля 2025 года

Дело № 5-571/2021

24RS0055-01-2021-001307-18

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

г. Уяр Красноярского края 07 декабря 2021 года

Судья Уярского районного суда Красноярского края Альбрант А.В.,

рассмотрев протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 20.6.1 КоАП РФ, в отношении Должиной Марии Геннадьевны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, зарегистрированной и проживающей по адресу: <адрес>,

установил:

30 октября 2021 года в 10 часов 45 минут Должина М.Г., достоверно зная о наличии ограничений и установленном порядке соблюдения масочного режима находилась в помещении магазина «<данные изъяты>», по адресу: Красноярский край, г. Уяр, ул. Советская, 95, без средств индивидуальной защиты органов дыхания (лицевые маски одноразового использования, медицинские маски, ватно-марлевые маски, респираторы и иные их заменяющие текстильные изделия), тем самым не минимизировала риски распространения коронавирусной инфекции поставив под угрозу жизнь и здоровье персонала магазина, иных покупателей, находящихся в магазине, и свое собственное, чем нарушила п.п. «б» п.1 ч.1 Указа Губернатора Красноярского края от 31.03.2020 N 73-уг (ред. от 01.11.2020) «Об ограничении посещения общественных мест гражданами (самоизоляции) на территории Красноярского края».

Лицо, привлекаемое к административной ответственности, Должина М.Г. в судебное заседание не явилась, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Исследовав материалы административного дела, судья находит вину Должиной М.Г. в совершении административ...

...ного правонарушения установленной.

Объективная сторона состава административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 20.6.1 КоАП РФ, выражается в невыполнении правил поведения при введении режима повышенной готовности на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации, или в зоне чрезвычайной ситуации, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 6.3 названного кодекса.

Правительство Российской Федерации устанавливает обязательные для исполнения гражданами и организациями правила поведения при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации (подпункт "а.2" пункта "а" статьи 10 Федерального закона от 21 декабря 1994 г. N 68-ФЗ (в редакции от 1 апреля 2020 г.) "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера").

Такие правила утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 2 апреля 2020 г. N 417 (далее - Правила).

Правила предусматривают, в том числе, что при введении режима повышенной готовности на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации, граждане обязаны при получении инструкций (указаний) от уполномоченных должностных лиц, в том числе через средства массовой информации или операторов связи, эвакуироваться с территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации, или из зоны чрезвычайной ситуации и (или) использовать средства коллективной и индивидуальной защиты и другое имущество (в случае его предоставления органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления и организациями), предназначенное для защиты населения от чрезвычайных ситуаций; при угрозе возникновения чрезвычайной ситуации гражданам запрещается осуществлять действия, создающие угрозу собственной безопасности, жизни и здоровью, осуществлять действия, создающие угрозу безопасности, жизни, здоровью, санитарно-эпидемиологическому благополучию иных лиц, находящихся на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации, или в зоне чрезвычайной ситуации (подпункт "д" пункта 3, подпункты "в,г" пункта 4 Правил).

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают в соответствии с федеральными законами законы и иные нормативные правовые акты в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций межмуниципального и регионального характера и обязательные для исполнения гражданами и организациями правила поведения при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации, а также с учетом особенностей чрезвычайной ситуации на территории субъекта Российской Федерации или угрозы ее возникновения во исполнение правил поведения, установленных в соответствии с подпунктом "а.2" пункта "а" статьи 10 названного федерального закона, могут предусматривать дополнительные обязательные для исполнения гражданами и организациями правила поведения при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации (подпункт "б" пункта 6 статьи 4.1, пункты "а", "у", "ф" части 1 статьи 11 Федерального закона от 21 декабря 1994 г. N 68-ФЗ (в редакции от 1 апреля 2020 г.) "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера").

В развитие приведенных выше положений законодательства Российской Федерации в субъектах Российской Федерации приняты нормативные правовые акты в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций.

Так, в соответствии с п. «б» Указа Губернатора Красноярского края от 31.03.2020 № 73-уг, с внесенными изменениям от 01.11.2020 № 301-уг «Об ограничении посещения общественных мест гражданами (самоизоляции) на территории Красноярского края» с момента вступления в силу настоящего указа до улучшения санитарно-эпидимиологической обстановки в стране граждане обязаны: использовать средства индивидуальной защиты органов дыхания (лицевые маски одноразового использования, медицинские маски, ватно–марлевые маски, респираторы и иные их замещающие текстильные изделия) при нахождении в местах массового пребывания людей, в общественном транспорте (включая такси), на остановочных пунктах, парковках, в лифтах, а также при посещении организаций, деятельность которых не приостановлена, в соответствии с федеральными и краевыми правовыми актами, направленными на предупреждение распространения коронавирусной инфекции.

Вина Должиной М.Г. в совершении указанного правонарушения подтверждается следующими доказательствами:

-протоколом № от 30 октября 2021 года, в котором отражено существо вменяемого правонарушения;

-рапортом УУП ОУУП и ДН МО МВД России «Уярский» Крапивка Д.Л. от 30 октября 2021 года,

-объяснением Должиной М.Г.,

-фото Должиной М.Г.,

-справкой по лицу,

-копией паспорта.

Исследованные судьей доказательства оформлены в соответствии с нормами КоАП РФ, изложенные в них сведения последовательны, согласуются друг с другом, в связи с чем, не вызывают у судьи сомнений в их достоверности и допустимости.

Действия Должиной М.Г. судья квалифицирует по ч. 1 ст. 20.6.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - невыполнение правил поведения при введении режима повышенной готовности на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации, или в зоне чрезвычайной ситуации, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 6.3 настоящего Кодекса.

Согласно части 2 статьи 4.1 КоАП РФ при назначении административного наказания физическому лицу учитываются характер совершенного им административного правонарушения, личность виновного, его имущественное положение, обстоятельства, смягчающие и отягчающие административную ответственность.

Законодатель, установив названные положения в Кодексе Российской Федерации об административных правонарушениях, тем самым предоставил возможность судье, органу, должностному лицу, рассматривающим дело об административном правонарушении, индивидуализировать наказание в каждом конкретном случае.

При этом назначение административного наказания должно основываться на данных, подтверждающих действительную необходимость применения к лицу, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, в пределах нормы, предусматривающей ответственность за административное правонарушение, именно той меры государственного принуждения, которая с наибольшим эффектом достигала бы целей восстановления социальной справедливости, исправления правонарушителя и предупреждения совершения новых противоправных деяний, а также подтверждающих ее соразмерность в качестве единственно возможного способа достижения справедливого баланса публичных и частных интересов в рамках административного судопроизводства.

При определении Должиной М.Г. вида административного наказания, судья учитывает характер и степень общественной опасности правонарушения, обстоятельства совершения правонарушения, а также данные о личности и имущественном положении правонарушителя, в качестве смягчающего ответственность обстоятельства наличие на иждивении несовершеннолетнего ребенка, раскаяние в содеянном, отсутствие отягчающих ответственность обстоятельств.

Учитывая изложенное, судья приходит к выводу о том, что цели наказания, определенные в ст. 3.1 КоАП РФ, в виде предупреждения совершения новых правонарушений, как самим правонарушителем, так и другими лицами будут достигнуты путем назначения Должиной М.Г. наказания в виде административного штрафа в размере 1 000 рублей.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 29.9, 29.10 КоАП РФ, судья

ПОСТАНОВИЛ:

Должину Марию Геннадьевну, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, признать виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 20.6.1 КоАП РФ, и назначить ей наказание в виде административного штрафа в размере 1 000 рублей.

Разъяснить Должиной Марии Геннадьевне, что согласно ст. 32.2. КоАП РФ административный штраф должен быть уплачен лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее 60 дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу; документ, подтверждающий уплату административного штрафа необходимо предоставить в суд по адресу: Красноярский край, г. Уяр, ул. Карла Маркса, д. 87; неуплата административного штрафа в срок, предусмотренный КоАП РФ, в соответствии с ч. 1 ст. 20.25 КоАП РФ является административным правонарушением и влечет наложением административного штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного административного штрафа, но не менее 1 000 рублей, либо административный арест на срок до 15 суток, либо обязательные работы на срок до 50 часов.

Административный штраф подлежит оплате по реквизитам: наименование получателя платежа УФК по Красноярскому краю (ГУ МВД России по Красноярскому краю), ИНН 2466050868, КПП 246601001, ОКТМО 04657000, расчетный счет 03100643000000011900 БИК 010407105 кор.счет 40102810245370000011 КБК 18811601201010601140 УИН № вид платежа административный штраф.

Постановление может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в десятидневный срок со дня вручения или получения его копии через Уярский районный суд Красноярского края.

Судья А.В.Альбрант