Дорджиева Неонила Юрьевна
Дело 2-334/2018 ~ М-358/2018
В отношении Дорджиевой Н.Ю. рассматривалось судебное дело № 2-334/2018 ~ М-358/2018, которое относится к категории "Споры, возникающие из трудовых отношений" в рамках гражданского и административного судопроизводства. Дело рассматривалось в первой инстанции, где в результате рассмотрения, иск (заявление, жалоба) был удовлетворен. Рассмотрение проходило в Яшалтинском районном суде в Республике Калмыкия РФ судьей Эминовым П.Н. в первой инстанции.
Разбирательство велось в категории "Споры, возникающие из трудовых отношений", и его итог может иметь значение для тех, кто интересуется юридической историей Дорджиевой Н.Ю. Судебный процесс проходил с участием истца, а окончательное решение было вынесено 23 ноября 2018 года.
Подобные судебные дела могут свидетельствовать о финансовых спорах, гражданско-правовых претензиях или иных юридических аспектах, которые могут быть важны для работодателей, деловых партнеров или контрагентов. Если вам необходимо больше информации о данном разбирательстве или других судебных процессах, связанных с Дорджиевой Н.Ю., вы можете найти подробности на Trustperson.
Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): →
Дела об оплате труда →
в иных случаях об оплате труда
- Вид лица, участвующего в деле:
- Истец
- Вид лица, участвующего в деле:
- Истец
- Вид лица, участвующего в деле:
- Ответчик
- ИНН:
- 0812000318
- ОГРН:
- 1030800507429
Дело №2-334/2018
Р Е Ш Е Н И Еименем Российской Федерации
23 ноября 2018 года село Яшалта
Яшалтинский районный суд Республики Калмыкия в составе:
председательствующего – судьи Эминова П.Н.,
при секретаре – Теперик Е.В.,
с участием прокурора – Болдыревой И.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Яшалтинского района Республики Калмыкия в интересах Дорджиевой Неонилы Юрьевны к сельскохозяйственному производственному кооперативу «Буругшун» о признании права на получение заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда и пересчете заработной платы,
у с т а н о в и л :
Прокурор Яшалтинского района Республики Калмыкия обратился в суд с указанным исковым заявлением, мотивируя следующим. При рассмотрении коллективного обращения работников сельскохозяйственного производственного кооператива «Буругшун» (далее – СПК «Буругшун») установлено, что Дорджиева Н.Ю., работающая в должности главного экономиста, в ДД.ММ.ГГГГ получила заработную плату ниже определенного законом минимального размера оплаты труда.
Просит признать за Дорджиевой Н.Ю. право на получение заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей), обязать СПК «Буругшун» произвести перерасчет заработной платы Дорджиевой Н.Ю. за ДД.ММ.ГГГГ путем начисления заработной платы не менее одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с учетом отработан...
Показать ещё...ной месячной нормы рабочего времени и выполнении норм труда.
В судебном заседании прокурор Болдырева И.А. поддержала исковые требования, просила удовлетворить их в полном объеме.
Истец Дорджиева Н.Ю., надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась, предоставила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие, поддержала заявленные прокурором требования.
Представитель СПК «Буругшун», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования прокурора признал.
Суд, исследовав материалы гражданского дела, оценив доводы, изложенные в исковом заявлении, приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований по следующим основаниям.
В силу статьи 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и охраняемых законом интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, муниципальных образований.
Согласно части 2 статьи 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняется труд и здоровье граждан, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без никакой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с частью 3 статьи 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические и юридические лица, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в срока, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 130 Трудового кодекса РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.
Федеральным законом от 19 июня 2000 года N82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 01 мая 2018 года установлен в сумме 11 163 рубля в месяц.
Как следует из материалов дела, Дорджиева Н.Ю. состоит в трудовых отношениях с СПК «Буругшун» и работает в должности главного экономиста, о чем свидетельствует копия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и копия трудовой книжки серии №.
Согласно расчетного листка Дорджиева Н.Ю. в ДД.ММ.ГГГГ отработала 20 дней, то есть норма рабочего времени и нормы труда выполнены в полном объеме. Вместе с тем сумма начисленной заработной платы составила <данные изъяты>, а выплаченной <данные изъяты>.
Несоблюдение работодателем трудового законодательства Российской Федерации привело к нарушению прав Дорджиевой Н.Ю. на получение заработной платы в установленном законом минимальном размере оплаты труда.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что заявленные прокурором требования подлежат удовлетворению.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.
Согласно части 2 статьи 61.1 Бюджетного Кодекса РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями подлежит зачислению в бюджеты муниципальных районов.
Следовательно, в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового Кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального района государственная пошлина в размере 400 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
р е ш и л :
Исковые требования прокурора Яшалтинского района Республики Калмыкия удовлетворить.
Признать за Дорджиевой Неонилой Юрьевной право на получение заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей).
Обязать сельскохозяйственный производственный кооператив «Буругшун» произвести перерасчет заработной платы Дорджиевой Н.Ю. за ДД.ММ.ГГГГ путем начисления заработной платы не менее одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с учетом отработанной месячной нормы рабочего времени и выполнении норм труда.
Взыскать с сельскохозяйственного производственного кооператива «Буругшун» в бюджет Яшалтинского районного муниципального образования Республики Калмыкия государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Калмыкия через Яшалтинский районный суд Республики Калмыкия в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.
Председательствующий : П.Н. Эминов
Свернуть