Дорофеева Ольга Клавдиевна

Дело № 2-808/2013

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 сентября 2013 года г.Архангельск

Исакогорский районный суд г.Архангельска

в составе председательствующего судьи Анашкина А.Ф.,

при секретаре Урсу Е.Е.,

с участием истца Дорофеевой О.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дорофеевой О.К. к обществу с ограниченной ответственностью «*****» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Дорофеева О.К. обратилась в суд с вышеназванным иском к обществу с ограниченной ответственностью «*****» (далее - ООО «*****»), обосновав своё требование тем, что в период с 1 июля 2008 года по 29 марта 2013 года работала у ответчика *****, однако до настоящего времени заработная плата за декабрь 2012 года в размере ***** руб., за январь и февраль 2013 года - по ***** руб., за март 2013 года - ***** руб. *** коп., а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - ***** руб. *** коп. ей не выплачены. Общая задолженность составила ***** руб. *** коп., которую наряду с компенсацией морального вреда в размере ***** руб., она и просит взыскать с ООО «*****».

В судебном заседании Дорофеева О.К. от иска в части компенсации морального вреда в размере ***** руб. отказалась (производство по делу в этой части прекращено определением суда).

В остальной части Дорофеева О.К. иск поддержала, уточнив, что заработная плата за март 2013 года составила ***** руб. *** коп.

Ответчик ООО «*****» о времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом, в суд своего представителя не направило, об уважительных причинах его неяв...

...ки не сообщило, о рассмотрении дела в его отсутствие также не просило. По определению суда дело рассматривается в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд пришёл к следующему.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что Дорофеева О.К. в период с 1 июля 2008 года по 29 марта 2013 года работала в ООО «*****» *****.

При увольнении ответчик начислил, но не выплатил ей заработную плату за декабрь 2012 года в размере ***** руб., за январь 2013 года - ***** руб., за февраль 2013 года - ***** руб., за март 2013 года - ***** руб. *** коп.

Кроме того, Дорофеевой О.К. не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ***** руб. *** коп.

Изложенные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца Дорофеевой О.К., а также сведениями, содержащимися в трудовом договоре от 1 июля 2008 года между ООО «*****» и Дорофеевой О.К. (л.д.5-6), её трудовой книжке (л.д.7-10), справке ООО «*****» о размере задолженности по выплате Дорофеевой О.К. заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск (л.д.12).

Кроме того, данные факты ответчиком по правилам ст.ст.12, 56, 57 ГПК РФ не оспорены.

Оценив представленные доказательства по делу в их совокупности, на основании установленных в судебном заседании данных, суд пришёл к выводу, что ООО «*****» неправомерно не выплатило Дорофеевой О.К. заработную плату за спорный период, а также компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Таким образом, иск подлежит удовлетворению.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, пп.1 п.1 ст.33336, пп.1 п.1 ст.33319 Налогового кодекса РФ с ООО «*****» следует взыскать государственную пошлину в доход бюджета в размере ***** руб. *** коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск Дорофеевой О.К. к обществу с ограниченной ответственностью «*****» удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «*****» в пользу Дорофеевой О.К. задолженность по заработной плате за декабрь 2012 года в размере ***** рубля, за январь 2013 года - ***** рублей, за февраль 2013 года - ***** рублей, за март 2013 года - ***** рубль *** копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск - ***** рублей *** копеек, всего - ***** рубль *** копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «*****» государственную пошлину в доход бюджета ***** рубля *** копеек.

Ответчик вправе подать в Исакогорский районный суд г.Архангельска заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии настоящего решения.

Также заочное решение может быть обжаловано сторонами в Архангельском областном судепутем подачи апелляционной жалобы через Исакогорский районный суд г.Архангельска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий А.Ф. Анашкин