Доржиева Эльвира Номшоевна

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 марта 2013 г. п. Заиграево

Заиграевский районный суд Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Тютриной С.Н. с участием помощника прокурора Хандажаповой О.Н. при секретаре Раднаевой Т.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Доржиевой Э.Н. к ООО «Виктория» о признании незаконным решения о прекращении действия трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь с иском в суд, Доржиева указывает, что ДАТА она была назначена на должность НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ ООО «Виктория» и с ней был заключен трудовой договор сроком на * лет. Решением участника ООО «Виктория» - ООО «Шугуан» в лице генерального директора "1" от ДАТА - трудовой договор, заключенный с ней, был досрочно расторгнут по п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации. Досрочное прекращение трудового договора считает незаконным по следующим основаниям. Генеральный директор ООО «Шугуан» "1" не имел полномочий для принятия указанного решения, поскольку решением единственного участника ООО «Шугуан» - "2" - ДАТА на должность генерального директора ООО «Шугуан» была назначена "3". Приказом нового генерального директора ООО «Шугуан» "3" от ДАТА трудовые отношения с генеральным директором ООО «Шугуан» "1" были прекращены и он был уволен с данной должности. В период с ДАТА по ДАТА истица находилась в отпуске без сохранения заработной платы. Приказ об увольнении не издавался, соответствующие записи в трудовую книжку не вносились, трудовую книжку ей не выдали, расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации не произвели. О расторжении трудового договора истица узнала ДАТА. В этот же день решением ООО «Шугуан» в лице его генерального директора "3" она была вновь назначена на должность генерального директора ООО «Виктория». ДАТА ...

...истица уволена с занимаемой должности, законность увольнения она не оспаривает. Однако, при производстве расчета при увольнении заработная плата за период с ДАТА по ДАТА, являющийся вынужденным прогулом, ей не выплатили. Учитывая изложенное, истица просила суд признать незаконным прекращение с ДАТА трудового договора, заключенного с ней; восстановить её в указанной должности с ДАТА по ДАТА. и взыскать в её пользу заработную плату с ДАТА по ДАТА в размере * руб.

В ходе производства по делу Доржиева уменьшила размер заявленных исковых требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула до * руб.

В судебном заседании заявленные исковые требования с учетом уменьшения размера исковых требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула поддержала в полном объеме.

Представители ответчиков - ООО «Виктория» и ООО «Шугуан» в судебное заседание не явились, ходатайствовали о рассмотрении дела в отсутствие их представителей.

В судебном заседании 13.03.2013 г. представители ООО «Виктория» Цыдыпов и ООО «Шугуан» Намсараев заявленный иск признали в полном объеме.

Выслушав объяснение истца, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, исследовав материалы гражданского дела, суд не находит оснований к отказу в иске.

Оспаривая законность досрочного прекращения действия трудового договора от ДАТА, истица ссылается на следующие обстоятельства. Генеральный директор ООО «Шугуан» "1" не имел полномочий для принятия указанного решения, поскольку решением единственного участника ООО «Шугуан» - "2" - ДАТА на должность генерального директора ООО «Шугуан» была назначена "3". Приказом нового генерального директора ООО «Шугуан» "3" от ДАТА трудовые отношения с генеральным директором ООО «Шугуан» "1" были прекращены и он был уволен с данной должности. В период с * по ДАТА истица находилась в отпуске без сохранения заработной платы. Приказ об увольнении не издавался, соответствующие записи в трудовую книжку не вносились, трудовую книжку ей не выдали, расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации не произвели. О расторжении трудового договора истица узнала ДАТА

Судом установлено следующее. Решением № * единоличного учредителя ООО «Шугуан» от ДАТА создано ООО «Виктория». В соответствии с уставом ООО «Виктория» избрание НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ, досрочное прекращение его полномочий, заключение с ним договора относится к исключительной компетенции участника общества (п.п.8.3,9.1). Указанным выше решением № * от ДАТА НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ ООО «Виктория» избрана Доржиева Э.Н.

ДАТА между учредителем ООО «Виктория» - ООО «Шугуан» - и Доржиевой Э.Н. заключен трудовой договор сроком на * лет. В соответствии с приказом № * от ДАТА Доржиева Э.Н. приступила к исполнению обязанностей НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ ООО «Виктория».

Согласно приказу НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ ООО «Виктория» от ДАТА № * генеральному директору Доржиевой Э.Н. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в период с ДАТА по ДАТА. Приказом НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ ООО «Виктория» Доржиевой Э.Н. от ДАТА № * на указанный период времени временно исполняющим обязанности НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ ООО «Виктория» назначен "4".

Решением единственного участника ООО «Виктория» - обществом с ограниченной ответственностью «Шугуан» в лице генерального директора "1" от ДАТА № * досрочно прекращены полномочия НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ ООО «Виктория» Доржиевой Э.Н. с ДАТА, трудовой договор с Доржиевой Э.Н. расторгнут по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ. На должность НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ ООО «Виктория» назначен "5"

В подтверждение довода об отсутствии у "1" полномочий на прекращение трудового договора с истицей и её увольнение с должности НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ ООО «Виктория» стороны представили суду приказ генерального директора ООО «Шугуан» "3" от ДАТА № * об увольнении "1" с должности генерального директора ООО «Шугуан». В соответствии с уставом ООО «Шугуан» (п.10.2.4) избрание генерального директора и досрочное прекращение его полномочий относится к компетенции общего собрания участников общества. Решение участников общества суду не представлено.

Представители ООО «Виктория», ООО «Шугуан» иск признали в полном объеме, их заявления о признании иска приобщены к материалам дела.

В соответствии с п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

В силу ч. 1 ст. 40 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 года № 14-ФЗ единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Статьей 39 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 года № 14-ФЗ предусмотрено, что в обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно.

Решение о досрочном прекращении полномочий НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ ООО «Виктория» Доржиевой и расторжении заключенного с ней трудового договора принято ДАТА единственным участником ООО «Виктория» - обществом с ограниченной ответственностью «Шугуан» в лице генерального директора "1"

Увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора по существу является увольнением по инициативе работодателя. Глава 43 Трудового кодекса РФ, регулирующая особенности труда руководителя организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантии, установленной частью шестой статьи 81 ТК РФ, в виде общего запрета на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). Трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен по пункту 2 статьи 278 Кодекса в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске. Однако, как следует из материалов дела, Доржиева в период с ДАТА по ДАТА находилась в отпуске без сохранения заработной платы и именно в этот период, с ДАТА была уволена с занимаемой должности.

Статьей 279 ТК РФ предусмотрено, что в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Указанная компенсация Доржиевой Э.В. не выплачена.

Согласно п. 4.2 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15 марта 2005 г. N 3-П предоставление собственнику права принять решение о досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации - в силу ст. 1 (ч. 1), 7 (ч. 1), 8 (ч. 1), 17 (ч. 3), 19 (ч. ч. 1 и 2), 34 (ч. 1), 35 (ч. 2), 37 и 55 (ч. 3) Конституции Российской Федерации - предполагает, в свою очередь, предоставление последнему адекватных правовых гарантий защиты от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы, от возможного произвола и дискриминации. К числу таких гарантий относится предусмотренная ст. 279 ТК РФ выплата компенсации за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации в размере, определяемом трудовым договором. По смыслу положений данной статьи во взаимосвязи с положениями ст. 278 ТК РФ, выплата компенсации - необходимое условие досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации в указанном случае.

Следовательно, невыплата работнику такой компенсации при условии, что он не совершал никаких виновных действий, дающих основание для его увольнения, должна рассматриваться как нарушение работодателем порядка увольнения работника.

При таких обстоятельствах, учитывая, что увольнение Доржиевой произведено в период ее пребывания в отпуске, и компенсация при увольнении ей не выплачена, увольнение истицы нельзя признать законным.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Исковые требования о взыскании с ООО «Виктория» заработной платы в размере * руб. представитель ООО «Виктория» признал в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 39,173, 194-197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Доржиевой Э.Н. удовлетворить.

Признать незаконным прекращение с ДАТА трудового договора, заключенного ДАТА между учредителем ООО «Виктория» - ООО «Шугуан» и Доржиевой Э.Н.

Восстановить Доржиеву Э.Н. в должности НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ ООО «Виктория» с ДАТА по ДАТА

Взыскать с ООО «Виктория» в пользу Доржиевой Э.Н. заработную плату за время вынужденного прогула в размере * руб.

Взыскать с ООО «Виктория» в пользу МО «Заиграевский район» государственную пошлину в размере * руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Заиграевский районный суд.

Судья: С.Н. Тютрина