Доржиева Хандама Самбуевна

Дело № 2-108/2016

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 января 2016года г.Борзя

Борзинский городской суд Забайкальского края в составе председательствующего Слепцова И.В.,

с участием истца Доржиевой Х.С.,

представителя ответчика: муниципального учреждения «Комитет образования и молодежной политики администрации муниципального района «Борзинский район» Троценко В.Г., действующей на основании доверенности,

при секретаре судебного заседания Горшуновой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Доржиевой Х.С. к муниципальному общеобразовательному учреждению «Основная общеобразовательная школа <адрес>» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в Борзинский городской суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что работает в должности сторожа в МОУ «Основная общеобразовательная школа <адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ.

Размер начисленной средней заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составлял <данные изъяты> копейки в месяц, включая оклад (тарифную ставку) <данные изъяты> рублей, районный коэффициент 40%, надбавку 30%.

В связи с тем, что с ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5965 рублей в месяц, общий размер начисленной заработной платы с учетом 70% должен составлять <данные изъяты>. Соответственно с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года ответчик недоначислил и не выплатил заработную плату в размере <данные изъяты>.

Просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>.; взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; обязать МОУ ««Основная общеобразовательная школа <адрес>» в дальнейшем производить начисления и выплату заработной платы не ни...

...же установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера свыше минимального размера оплаты труда.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве соответчиков привлечены администрация муниципального района «Борзинский район» и Комитет образования и молодежной политики администрации муниципального района «Борзинский район».

В судебное заседание представитель ответчика МОУ «Основная общеобразовательная школа <адрес>» Единархова Н.Н., действующая на основании прав по должности не явилась, представила ходатайство о рассмотрении дела в её отсутствие, с исковыми требованиями согласна.

В судебное заседание представитель администрации муниципального района «Борзинский район» Северов А.В., действующий на основании доверенности от 23.12.2015 г. не явился, направил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, при этом пояснил, что с исковыми требованиями согласен, расчет произведен правильно.

Суд, с учетом мнения сторон, в порядке ст.167 ГПК РФ определил рассмотреть дело при имеющейся явке.

В судебном заседании Доржиева Х.С. исковые требования поддержала в полном объеме, настаивая на их удовлетворении.

Представитель соответчика Комитета образования и молодежной политики администрации муниципального района «Борзинский район» Троценко В.Г., действующая на основании доверенности от 28.10.2015 года исковые требования признала полностью, при этом пояснила, что расчеты недоначисленной и невыплаченной заработной платы истца верными и обоснованными, в удовлетворении исковых требований не возражает.

Выслушав стороны, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец Доржиева Х.С. принята на работу в должности сторожа, с должностным окладом <данные изъяты> рублей, 40% районный коэффициент и надбавкой 30%. Приказ о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленных суду расчетных листов следует, что в ДД.ММ.ГГГГ начислено <данные изъяты>., в ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты> коп., в ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты> коп.

В соответствии с ч.2 ст.7 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (МРОТ). При этом Конституция указывает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьёй 2 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии со статьёй 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 года включает справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу части 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу части 2 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу части 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьями 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ установлено, что оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.

В силу статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2015 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5965 рублей в месяц.

Указанные выше нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае с 01.01.2015 года - 5965 руб.). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

С учетом начисления 40% районный коэффициент и 30% за работу в Забайкальском крае на минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, размер заработной платы должен составлять в ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты> в месяц (<данные изъяты>).

Суду истцом Доржиевой Х.С. представлен расчет, согласно которому размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты>.

Данный расчет стороной ответчика не оспорен, сторона ответчика с данным расчетом согласилась.

Таким образом, со стороны ответчика имеются нарушения прав истца, предусмотренные трудовым законодательством, на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При таких обстоятельствах, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии с п.2 ст.1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно п.63 Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учётом вышеуказанных норм материального права и обстоятельств дела суд считает необходимым удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда и с учётом принципа разумности и справедливости, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Решение суда в части взыскания недоначисленной заработной платы в силу требования ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению ответчиком.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ - государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Следовательно, государственная пошлина, от уплаты которой были освобождены истцы, подлежит взысканию с ответчика с зачислением в местный бюджет.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Доржиевой Х.С. удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального образовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа <адрес>» недоначисленную и невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в пользу истца Доржиевой Х.С. в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Обязать муниципальное образовательное учреждение «Основная общеобразовательная школа <адрес>», с ДД.ММ.ГГГГ производить Доржиевой Х.С. начисление и выплату заработной платы при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ в месяц, с начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Забайкальском крае.

Обязать администрацию муниципального района «Борзинский район» Забайкальского края в случае недостаточности денежных средств у муниципального образовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа <адрес>», обеспечить финансирование взысканной в пользу истца заработной платы за счет и в пределах выделяемых на эти цели субвенций.

Взыскать с муниципального образовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа <адрес>», госпошлину в местный бюджет в размере <данные изъяты>) рублей <данные изъяты>.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Борзинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья И.В.Слепцов