Дрепанов Александр Николаевич

Дело № 2-526/2016

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

08 февраля 2016 года г. Липецк

Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Аристова О.М.,

при секретаре Наседкиной М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Дрепанова А.Н. к ОАО «Липецкэнергоремонт» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов от невыплаченных в срок денежных сумм, компенсации морального вреда,

установил:

Дрепанов А.Н. обратился в суд с иском к ОАО «Липецкэнергоремонт» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов от невыплаченных в срок денежных сумм, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований ссылается на то, что с 06 июля 2015 года он состоял в трудовых отношениях с ОАО «Липецкэнергоремонт», 13 ноября 2015 года уволен в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Ответчик не произвел окончательный расчет с истцом в день увольнения, а именно не выплатил в полном объеме заработную плату за период с 01.10.2015 по 13.11.2015, компенсацию за неиспользованный отпуск. Истец просит суд взыскать с ответчика заработную плату в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты от невыплаченных в срок денежных сумм и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

28 декабря 2015 г. в суд поступило ходатайство представителя ответчика ОАО «Липецкэнергоремонт» о передаче дела для рассмотрения в Советский районный суд г. Липецка по месту нахождения ответчика.

В судебное заседание истец Дрепанов А.Н. не явился, извещен надлежащи...

...м образом. В письменном заявлении просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель ответчика ОАО «Липецкэнергоремонт» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причине неявки суду не сообщил.

Исследовав письменные материалы, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 47 Конституции РФ никто не может быть лишен права на рассмотрение его дела в том суде и тем судьей, к подсудности которых оно отнесено законом.

В соответствии со ст. 28 ГПК РФ иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на 23.12.2015 адрес места нахождения Открытого акционерного общества «Липецкэнергоремонт» – г. Липецк, ул. Московская, д. 38 А.

В соответствии с постановлением Главы администрации г. Липецка от 18.02.2005 г. №147 «Об утверждении описания и схемы границ территориальных округов города Липецка» дом 38 А по ул. Московская г. Липецка расположен на территории Советского округа г. Липецка.

Согласно п.3 ч.2 ст.33 ГПК РФ суд передает дело на рассмотрение другого суда, если при рассмотрении дела в данном суде выяснилось, что оно было принято к производству с нарушением правил подсудности.

Учитывая, что настоящий иск был принят Правобережным районным судом г. Липецка с нарушением правил подсудности, суд считает необходимым передать гражданское дело на рассмотрение в Советский районный суд г. Липецка.

Руководствуясь ст.ст. 33, 224, 225 ГПК РФ, суд

определил:

Гражданское дело по иску Дрепанова А.Н. к ОАО «Липецкэнергоремонт» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов от невыплаченных в срок денежных сумм, компенсации морального вреда передать для рассмотрения по подсудности в Советский районный суд г. Липецка.

На определение суда может быть подана частная жалоба в Липецкий областной суд через Правобережный районный суд г. Липецка в течение 15 дней со дня его вынесения.

Председательствующий /подпись/

Дело №2-5453\15

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

2 июля 2015г. Советский районный суд города Липецка в составе:

председательствующего судьи Соловьевой В.П.,

при секретаре Полоскине К.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Квадра» в лице филиала ОАО «Квадра» - «Восточная генерация» к Дрепанову ФИО4 о взыскании задолженности по оплате тепловой энергии и ГВС,

У С Т А Н О В И Л :

ОАО «Квадра» в лице филиала ОАО «Квадра» - «Восточная генерация» обратилось в суд с иском к Дрепанову А.Н. о взыскании задолженности по оплате тепловой энергии и ГВС, указывая на то, что между истцом и ответчиком заключен публичный договор поставки тепловой энергии, по условиям которого истец принял на себя обязательства поставлять тепловую энергию в горячей воде ответчику, а ответчик по указанному договору должен принять и оплатить тепловую энергию и ГВС, оплата производится ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за расчетным. Истец за период ДД.ММ.ГГГГ поставил ответчику тепловую энергию и ГВС на сумму <данные изъяты> руб., но ответчик, в нарушение условий договора, не оплатил поставленную ему тепловую энергию и ГВС, в связи с чем, истец обратился в суд с настоящим иском и просит взыскать с ответчика сумму задолженности, а так же пени и судебные расходы.

В судебное заседание стороны не явились, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом. Причина не явки суду не известна. Представитель истца в письменном заявлении просил рассмотре...

...ть дело в его отсутствие.

Судом, с учетом мнения истца, изложенного в письменном заявлении, принято определение о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьями 309, 310 Гражданского кодекса РФ, принятые сторонами обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

В силу положений части 2 статьи 26 Федерального закона от 26.03.2003 N 35-ФЗ "Об электроэнергетике", оказание услуг по передаче электрической энергии осуществляется на основании договора возмездного оказания услуг, который является публичным.

Согласно статье 3 Федерального закона от 26.03.2003 N 35-ФЗ "Об электроэнергетике", услуги по передаче электрической энергии - это комплекс организационно и технологически связанных действий, в том числе по оперативно-технологическому управлению, обеспечивающих передачу электрической энергии через технические устройства электрических сетей в соответствии с обязательными требованиями, а территориальная сетевая организация - коммерческая организация, оказывающая услуги по передаче электрической энергии с использованием объектов электросетевого хозяйства.

В указанной норме также определено, что субъектами электроэнергетики являются лица, осуществляющие деятельность в сфере электроэнергетики, в том числе производство электрической, тепловой энергии и мощности, приобретение и продажу электрической энергии и мощности, энергоснабжение потребителей, оказание услуг по передаче электрической энергии, оперативно-диспетчерскому управлению в электроэнергетике, сбыт электрической энергии (мощности), организацию купли-продажи электрической энергии и мощности.

По договору энергоснабжения энергоснабжающая организация обязуется подавать абоненту (потребителю) через присоединенную сеть энергию, а абонент обязуется оплачивать принятую энергию (статья 539 Гражданского кодекса РФ).

В соответствии с ч.1 ст. 153 ЖК РФ, граждане и организации обязаны своевременно и полностью вносить плату за жилое помещение и коммунальные услуги. Плата за жилое помещение и коммунальные услуги вносится ежемесячно до десятого числа месяца, следующего за истекшим месяцем, если иной срок не установлен договором на управление многоквартирным домом (ст. 155 ЖК РФ).

В силу п. 1 ст. 157 ЖК РФ, размер платы за коммунальные услуги рассчитывается исходя из объема потребляемых коммунальных услуг, определяемого по показаниям приборов учета, а при их отсутствии исходя из нормативов потребления коммунальных услуг, утверждаемых органами государственной власти субъектов Российской Федерации в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Судом установлено, что Дрепанов А.Н., являясь нанимателем квартиры <адрес>, зарегистрирован в ней в качестве постоянно проживающего.

Между сторонами заключен публичный договор на поставку коммунальных ресурсов (тепловой энергии), согласно которому истец обязался осуществлять поставку тепловой энергии в жилое помещение ответчика, ответчик обязался производить оплату, в соответствии с условиями договора. Расчетным периодом является календарный месяц. Оплату ответчик должен производить ежемесячно до 10 числа месяца следующего за расчетным.

Истец за период ДД.ММ.ГГГГ поставил ответчику тепловую энергию и ГВС на сумму <данные изъяты> До настоящего времени ответчик не выполнил своего обязательства по оплате тепловой энергии и ГВС в полном объеме. В связи с чем, у ответчика возникла задолженность за указный период в размере <данные изъяты>

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере <данные изъяты>

Лица несвоевременно и (или) не полностью несшие плату за жилое помещение и коммунальные услуги - должники, обязаны уплатить кредитору пенив размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ, действующей на момент оплаты от невыплаченных в срок суммы за каждый день просрочки начиная со следующего дня после наступления установленного срока оплаты по день фактической выплаты включительно ( п.14 ст. 155 ЖК РФ).

В связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика суммы пени является обоснованным и подлежит удовлетворению, поскольку ответчиком его обязательства по возврату денежных средств не исполнены до настоящего времени.

Размер пени, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, составляет <данные изъяты>

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих доводов, либо возражений. Ответчик, в нарушение указанной статьи, не представил суду своего расчета задолженности.

В силу ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в сумме <данные изъяты>

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198, 235 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Дрепанова ФИО5 в пользу ОАО «Квадра» в лице филиала ОАО «Квадра» - «Восточная генерация» <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Липецкий областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Советский районный суд города Липецка в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: В.П. Соловьева

Мотивированное решение изготовлено 07.07.2015г.

Дело № 2-3162/16

Р Е Ш Е Н И Е

и м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

№ <адрес>

Советский районный суд г. Липецка Липецкой области в составе:

председательствующего Лопатиной Н.Н.,

при секретаре Старковой М.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «№» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

истец ФИО1 обратился с иском к ответчику ОАО №» о взыскании заработной платы, указывая, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ, № разряда на участке №. ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. При увольнении ответчиком заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачена не в полном размере, поскольку не учтена сумма приработка, являющегося составной частью заработной платы и подлежащего обязательной выплате, в связи с чем истец просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере <адрес>., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере <адрес> руб., а также произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск с учетом суммы приработка.

Истец в судебное заседание не явился о месте и времени рассмотрения дела своевременно извещался, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца по ордеру от ДД.ММ.ГГГГ адвокат ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, указывая, что истец не оспаривает размер заработной платы (тарифной ставки), начисленной и выплаченной ответчиком, не согласен с невыплатой ответчиком приработка, являющегося составной частью заработной платы и подлежащего обязательной выплате. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ директором ОАО «<адрес> являлся ФИО5, кот...

...орый подписал расчет размера приработка, составившего №. Кроме того, расчет компенсации за неиспользованный отпуск был произведен без учета указанной суммы, сумму недоплаты истец также просит взыскать.

Представитель ответчика ФИО6, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании заявленные требования не признала, указав, что приработок не является частью заработной платы, подлежащей обязательной выплате в определенном размере, размер приработка зависит от выполненного объема работ при помощи коэффициента приработка с учетом индивидуального вклада каждого работника. Кроме того, расчетные значения утверждаются приказом директора, который имеет право установить размер выше или ниже расчетного значения. Диапазон КТУ устанавливается в пределах от 0,0 до 2,0 единиц. Представленные истцом доказательства, подписанные до окончания расчетного периода (октябрь 2015 г.), не могут служить основанием для взыскания денежных средств. Приказ об утверждении расчетных значений коэффициента приработка руководителем не издавался, полная выплата заработной платы за месяц производится 30 числа месяца, следующего за расчетным периодом. Директором было принято решение о начислении истцу приработка в размере № руб., указанная сумма истцу была выплачена. Решение о снижении суммы приработка было принято руководителем в связи с резким снижением прибыли, исходя из личного вклада работника, с учетом стимулирования работников, оставшихся работать на предприятии.

Выслушав объяснения представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ, № №. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию. Указанные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке истца, приказом о приеме на работе, трудовым договором, заявлением о расторжении трудового договора, приказом о расторжении трудового договора.

Как следует из приказа о приеме на работу, заключенного с истцом трудового договора, истцу был установлен оклад в размере №., надбавка 8%.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии со ст.12 Конвенции Международной организации труда № от ДД.ММ.ГГГГ, ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда.

Согласно Положению об оплате труда рабочих, руководителей, специалистов, служащих ОАО №», утвержденному руководителем ДД.ММ.ГГГГ, в Обществе устанавливается сдельная оплата труда (п. 1.1). Для регулирования уровня сдельной оплаты труда различных категорий работников Общества устанавливается прямая и косвенная сдельная оплата труда (п. 1.2). Прямая сдельная оплата труда применяется для персонала производственных подразделений с оплатой по конечным результатам труда с последующим распределением среди членов коллектива в зависимости от трудового вклада с помощью коэффициента трудового участия (КТУ) (п. 1.3). Косвенная сдельная оплата применяется для работников, занятых на обслуживающих и вспомогательных работах, а также для работников Аппарата управления по утвержденным экономическим показателям в прямой зависимости от результатов работы основных производственных подразделений (п. 1.4).

Фонд оплаты труда Общества в целом и структурных подразделений в отдельности формируется на основании объемов выполненных работ, отраженных в актах формы Р-2, КС-3 и других документах и норматива ФОТ в коп. на руб. объема выполненных работ. Норматив фонда оплаты труда в коп. на 1 руб. объема определяется расчетным путем и утверждается директором Общества (п. 2.1).

Фонд оплаты труда включает в себя две части: постоянная и дополнительная (п. 2.2.). Постоянная часть ФОТ рассчитывается по тарифной системе за фактически отработанное время (п. 2.3). К дополнительной части ФОТ относятся:

-приработок производственных подразделений рассчитывается, исходя из выполненного объема работ при помощи коэффициента приработка и распределяется среди работников с учетом индивидуального вклада каждого в общие результаты труда;

-приработок вспомогательных служб и работников Аппарата управления определяется, исходя из фонда оплаты труда, рассчитанного по основным экономическим показателям и распределяется среди работников с учетом индивидуального вклада каждого;-дополнительные стимулирующие выплаты (дополнительный приработок), которые могут быть начислены по распоряжению директора предприятия в пределах ФОТ предприятия, способствующих повышению производительности труда, сокращению расходов: за увеличение объемов работ, за высокие результаты работ, за устранение внештатных ситуаций, возникающих на работе, за выполнение особо срочных работ, разовых заданий руководства отдельным работникам, службам, отделам и структурным подразделениям (п. 2.13).

Полная выплата заработной платы за месяц производится 15 числа месяца, следующего за расчетным месяцем (п. 6.4.).

В соответствии с условиями Дополнительного соглашения к Коллективному трудовому договору, окончательная выплата заработной платы производится 30 числа месяца, следующего за расчетным периодом.

Согласно Положению об определении и применении коэффициента приработка по ОАО «№» (Приложение № к Положению об оплате труда), разделом 1 определен порядок определения значения коэффициента прибыли. Согласно п. 1.8 Положения, расчетные значения Кпр по структурным подразделениям на отчетный период утверждаются приказом директора. Директор имеет право к отдельным работникам в зависимости от финансовых результатов работы предприятия в отчетном периоде устанавливать Кпр выше или ниже расчетного значения.

В соответствии с Положением об определении и применении коэффициента трудового участия по ОАО №» (Приложение № к Положению об оплате труда), коэффициент трудового участия (КТУ) представляет собой обобщенную величину, характеризующую реальную оценку трудового вклада каждого отдельного работника Общества в коллективные результаты деятельности Общества и структурного подразделения, в состав которого входит данный работник (п. 1.1). С учетом КТУ распределяется индивидуальная часть дополнительной части сдельной заработной платы работников (п. 1.2.). Численные значения КТУ устанавливаются по набору критериев, повышающих и понижающих их среднюю величину, принимаемую за единицу (п. 1.3). В качестве базового значения КТУ принимается единица (п. 2.2). КТУ, равный единице, присваивается: -рабочим, при условии добросовестного выполнения производственных заданий в установленные сроки с должным качеством и соблюдения трудовой и производственной дисциплины (п. 2.3.).

Значение КТУ работника может быть равно базовому (единице), больше или меньше базового в зависимости от индивидуального трудового вклада в общие результаты работы Общества, в соответствии с принятыми критериями оценки личного вклада и их количественными выражениями (п. 2.4.). Диапазон КТУ устанавливается в пределах от 0,0 до 2,0 единиц (п. 2.5.). Пунктом 2.6 названного Положения установлены критерии оценки индивидуального трудового вклада работников.

Судом установлено, что истцу за спорный период были начислены следующие суммы:

- №

№

№.

Спора относительно размера начисленной тарифной ставки (постоянной части заработной платы) между сторонами не имеется, указанный размер сторонами не оспаривался.

Однако, судом установлено и не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании, что указанные денежные средства были выплачены ответчиком не в день увольнения истца, а ДД.ММ.ГГГГ, с просрочкой в 14 дней.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В пользу истца подлежит взысканию компенсация за просрочку выплаты заработной платы за период в сумме №

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на:… возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку возник спор между сторонами, то данный вред определяется судом с учетом того, что от незаконных действий ответчика истец понес нравственные страдания, однако глубина и степень данных страданий являются несоразмерными заявленному истцом размеру <адрес> рублей, а поэтому суд считает необходимым данный размер снизить до №. Суд считает, что указанный размер компенсации морального вреда является соразмерным причиненным истцу нравственным страданиям, поскольку со стороны ответчика имеет место нарушения сроков выплаты заработной платы, а также сроков выплат причитающихся истцу денежных средств при увольнении, однако данное нарушение не привело к физическим страданиям истца, не повлекло за собой значительного ущерба, выразилось в том, что истец испытывает нравственные страдания задержкой выплаты ему денежных средств, при этом суд учитывает, что просрочка выплаты заработной платы незначительна.

Всего истцу подлежат взысканию денежные средства в размере №

Требования истца в части взыскания суммы приработка не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ размер приработка истца установлен № руб. Расчет фонда оплаты труда по участку истца (1) производился из суммы за выполненный объем работ – №. с руб. объема.

Представленный истцом расчет прибыли проверен и соответствует актам выполненных работ по участку №; справкой об объеме выполненных работ, согласно которой объем по актам выполненных работ составил № руб., из которых снято по субподряду других организаций №., в другие подразделения было передано №; -расчетом фонда оплаты труда; -фактическим объемом работ №, утвержденным руководителем.

Ссылка представителя истца на единую сумму приработка никакими доказательствами по делу не подтверждается. Как установлено судом и подтверждается материалами дела, по результатам деятельности предприятия, предприятие в настоящее время терпит убытки№ г. по сравнению с сентябрем выручка снизилась №

Таким образом, анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу, что приработок относится к дополнительной части фонда оплаты труда, его выплата и расчет зависит от ряда факторов, в том числе от: выполненного объема работ при помощи коэффициента приработка и распределяется среди работников с учетом индивидуального вклада каждого в общие результаты труда, а коэффициент приработка определяется руководителем, который может устанавливать его значение выше или ниже расчетного значения, исходя из финансовой деятельности предприятия. Кроме того, значение КТУ может быть больше или меньше базового в зависимости от индивидуального вклада работника.

Представленный представителем истца расчет приработка, подписанный директором ФИО5, не может являться объективным доказательством по делу, исходя из следующего.

Судом установлено, что трудовые отношения между ОАО «№ директором ФИО5 прекращены ДД.ММ.ГГГГ, отчетный период – октябрь 2015 года, представленный истцом расчет подписан ДД.ММ.ГГГГ, то есть до окончания расчетного периода, тогда как последние акты выполненных работ были подписаны №., начисление заработной платы должно быть произведено не позже 30-го числа месяца, следующего за расчетным.

Таким образом, представленный истцом расчет, подписанный бывшим руководителем до окончания расчетного периода, является необъективным и противоречит иным доказательствам.

Кроме того, суд учитывает и то обстоятельство, что подписание данного расчета до окончания расчетного периода директором предприятия, который также обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, свидетельствует о его злоупотреблении правом, поскольку руководитель может иметь заинтересованность в увеличении суммы причитающегося ему заработка.

С учетом изложенных обстоятельств, поскольку ответчиком была произведена выплата заработной платы истцу в надлежащем размере, доказательств, опровергающих вышеизложенное, суду представлено не было, требования истца о взыскании заработной платы не подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в бюджет <адрес> подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере №

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

взыскать с ОАО «№ в пользу ФИО1 №.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с ОАО <адрес> государственную пошлину в бюджет <адрес> в сумме № руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Советский районный суд <адрес> в течение месяца.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено №