Дружнкина Олеся Олеговна

УИД: 88RS0003-01-2021-000186-75

Дело №2-46/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 апреля 2021 г. в селе Ванавара, Эвенкийского района, Красноярского края, Тунгусско-Чунский районный суд Красноярского края

в составе: председательствующего судьи Кирпиченко Е.П.,

с участием процессуального истца в лице заместителя прокурора Эвенкийского района Белявской Т.В.,

при секретаре судебного заседания Мациюк А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Тунгусско-Чунского районного суда гражданское дело № 2-46/2021 по исковому заявлению прокурора Эвенкийского района Красноярского края, в порядке ст.45 ГПК РФ в защиту интересов Дружинкиной ФИО8 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад «Северок» с. Ванавара» Эвенкийского муниципального района Красноярского края о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

22.03.2021 г. прокурор Эвенкийского района Красноярского края обратился в Тунгусско-Чунский районный суд Красноярского края с исковым заявлением в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) в интересах Дружинкиной ФИО9 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад «Северок» с. Ванавара» Эвенкийского муниципального района Красноярского края (далее сокращенное наименование – МБДОУ «Детский сад «Северок» с. Ванавара» ЭМР) о взыскании заработной платы, мотивируя исковые требования следующим.

Прокуратурой Эвенкийского района с дислокацией в с. Ванавара была проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства по оплате ...

...труда не ниже минимального размера в МБДОУ «Детский сад «Северок» с. Ванавара» ЭМР.

Согласно ст. 1 Федеральному закону от 27.12.2019 № 463-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2020 г. установлен минимальный размер оплаты труда в размере 12130 рублей в месяц.

Как установлено проверкой, Дружинкина О.О. работала в МБДОУ «Детский сад «Северок» с. Ванавара» в должности <данные изъяты>

В августе 2020 года Дружинкина О.О., занимающая должность кладовщика на 0,5 ставки, отработала 12 дней, в связи с чем, ей должна быть начислена заработная плата в размере <данные изъяты>

Таким образом, размер не начисленной и не выплаченной заработной платы составляет <данные изъяты>

В сентябре 2020 года Дружинкина О.О., занимающая должность <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 27.12.2019 N 463-ФЗ с 1 января 2021 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 12 792 рублей в месяц. Размер заработной платы по полной ставке должен составлять не менее 12 792 рубля * 50% * 80% = 29421,6 руб., на 0,5 ставки 14710,8 руб.

В феврале 2021 года Дружинкина О.О., занимающая должность <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Учитывая изложенные выше обстоятельства, прокурор просит суд: взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Северок» с. Ванавара» Эвенкийского муниципального района Красноярского края в пользу Дружинкиной ФИО10 заработную плату в размере <данные изъяты>

В судебном заседании процессуальный истец в лице заместителя прокурора Эвенкийского района Белявской Т.В. исковые требования поддержала в полном объеме и просила иск удовлетворить.

Материальный истец Дружинкина О.О. в письменном заявлении исковые требования прокурора района поддержала и просила иск удовлетворить, в связи с занятостью на работе просила о рассмотрении дела без её участия.

Ответчик - МБДОУ «Детский сад «Северок» с. Ванавара» ЭМР извещен судом надлежащим образом о дате, времени и месте судебного разбирательства, что подтверждается судебным извещением от 23.03.2021 № 2-46/21-451 (л.д.32), в суд представителя не направил, в письменном заявлении от 29.03.2021 заведующая МБДОУ «Детский сад «Северок» с. Ванавара» ЭМР Сизых Н.И. просила о рассмотрении дела в отсутствие представителя учреждения (л.д. 68), также сопроводительным письмом от 01.04.2021 г. №66 от ответчика поступили в суд все запрошенные в определении суда от 23.03.2021 г. документы (л.д.35-67).

В силу положений ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

Согласно пунктам 1, 3, 5 ст.167 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.

Учитывая указанные выше нормы международного права и положения ст. 167 ГПК РФ, принимая во внимание, что ответчиком представлены в суд все запрошенные доказательства, стороны по делу изложили письменно свою позицию в споре, суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие материального истца Дружинкиной О.О. и представителя МБДОУ «Детский сад «Северок» с. Ванавара» ЭМР по представленным в материалы дела доказательствам.

Выслушав доводы прокурора, исследовав в судебном заседании письменные доказательств, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч. 2 ст. 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).

Как разъяснено в разделе 1 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014, действующего в редакции от 26.04.2017, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определение от 27.02.2018 № 252-О-Р «По ходатайству Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации об официальном разъяснении Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года № 38-П», повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда; поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй ст. 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников

Согласно ст. 1 Федерального закона от 27.12.2019 № 463-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2020 г. МРОТ составляет12 130 руб.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ"О минимальном размере оплаты труда" (в ред. от 29.12.2020 г.) с 1 января 2021 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 12 792 рубля в месяц.

Частью 2 ст. 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 этого же кодекса порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно разъяснению Министерства труда Российской Федерации от 11 сентября 1995 г. № 3 "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", утвержденному постановлением данного министерства от 11 сентября 1995 г. № 49, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, районные коэффициенты начисляются на фактический заработок работника, включая вознаграждение за выслугу лет.

Как следует из материалов дела, Дружинкина О.О. первоначально была принята на работу в МБДОУ «Детский сад «Северок» с. Ванавара» ЭМР на основании трудового договора на определенный срок от 01.01.2019 г. на должность <данные изъяты>

В штатном расписании МБДОУ «Детский сад «Северок» с. Ванавара» ЭМР на 2020 г. предусмотрена штатная единица по должности кладовщик, в количестве 1,0 единицы. (л.д.58)

Представленными в суд табелями учета рабочего времени за 2020 – 2021 год (л.д. 19-30) подтверждается, что Дружинкина О.О. отработала установленную норму времени, а расчетными листами (л.д.7-12) подтверждается начисленная и выплаченная ей заработная плата.

Анализ представленных в суд доказательств показал, что Дружинкиной О.О. в августе-декабре 2020 г., а также в феврале 2021 г., действительно, при полностью отработанной по должности ставке была выплачена заработная плата без учета действующего размера МРОТ, что является нарушением трудовых прав материального истца.

При указанных выше обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ответчиком МБДОУ «Детский сад «Северок» с. Ванавара» ЭМР нарушено право Дружинкиной О.О. на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ), которое должно быть восстановлено в судебном порядке.

Таким образом, оценив все исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что поданное прокурором Эвенкийского района исковое заявление в защиту интересов Дружинкиной О.О. подлежит удовлетворению в полном объеме.

Следовательно, суд присуждает к взысканию с МБДОУ «Детский сад «Северок» с. Ванавара» ЭМР в пользу Дружинкиной О.О. сумму недоначисленной и невыплаченной заработной платы <данные изъяты>

На основании подпункта 9 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Прокурором Эвенкийского района заявлен иск имущественного характера.

Суд удовлетворил исковые требования прокурора Эвенкийского района в полном объеме <данные изъяты>

В соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, размер государственной пошлины определяется следующим образом: при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей. Следовательно, (800+(29.270.02*0,03)=1678,10 руб.

Таким образом, с ответчика МБДОУ «Детский сад «Северок» с. Ванавара» ЭМР в доход местного бюджета (бюджет Эвенкийского муниципального района) следует взыскать государственную пошлину в размере 1678 (одна тысяча шестьсот семьдесят восемь) рублей с округлением до полного рубля в соответствии с п. 6 ст. 52 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора Эвенкийского района Красноярского края в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах Дружинкиной ФИО11 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад «Северок» с. Ванавара» Эвенкийского муниципального района Красноярского края о взыскании заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Северок» с. Ванавара» Эвенкийского муниципального района Красноярского края (ОГРН 1028800002263, ИНН/КПП 8803000972/880301001) в пользу Дружинкиной ФИО12 заработную плату <данные изъяты>

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Северок» с. Ванавара» Эвенкийского муниципального района Красноярского края (ОГРН 1028800002263, ИНН/КПП 8803000972/880301001) в доход бюджета Эвенкийского муниципального района государственную пошлину в размере 1678 (одна тысяча шестьсот семьдесят восемь) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы (представления) через Тунгусско-Чунский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий:

Судья Е.П. Кирпиченко

Мотивированное решение суда в окончательной форме изготовлено и подписано

15.04.2021 г.